ANEXA NR.

1
COMPARTIMENTUL S.C. …………………………….. S.R.L.

COMISIA DE EVALUARE
ADMINISTRATOR

FORMULAR DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

INDIVIDUALE PENTRU FUNCTII DE CONDUCERE

Numele si prenumele
Functia de baza
Compartimentul
Perioada de evaluare ANUL

nr. CRITERII PUNCTAJUL

crt. SI SUBCRITERII DE EVALUARE ACORDAT
nivelul cunoştinţelor şi al abilităţilor profesionale
dovedite
înţelegerea şi aplicarea corectă a politicilor
1 Competenţa profesională organizaţiei, a procedurilor şi a instrucţiunilor 0.00
dovedită interesul pentru însuşirea noutăţilor din domeniul
respectiv de activitate, dorinţa dovedită de
autoperfecţionare profesională
conştientizarea şi exercitarea deplină a responsabili-
taţilor
interesul pentru rezolvarea sarcinilor curente, la
termenele stabilite
Promptitudinea în executarea asigurarea eficacităţii activităţilor printr-o bună
2 lucrărilor şi rezolvarea planificare a acestora şi o utilizare eficientă a 0.00
acestora în resurselor (umane, materiale, financiare etc.)
timpul prevăzut de lege capacitatea de reacţie ( timpul scurs de la momentul
primirii responsabilităţii, până la finalizarea acesteia)
respectarea standardelor în vigoare, acurateţea şi
modul de prezentare a lucrărilor
Calitatea şi dificultatea rezolvarea unor lucrări cu nivel înalt de complexitate
lucrărilor ; volumul de (care presupun activitate de concepţie, prelucrare,
3 muncă analiză, interpretare şi sinteză a unor date sau 0.00
informaţii, elaborare PSO)

gradul de încărcare a postului

capacitatea de adaptare profesională la schimbările
intervenite (proceduri revizuite, modificări ale
legislatiei, tipuri noi de lucrări)
Disponibilitatea pentru receptivitatea şi flexibilitatea în înţelegerea unor
4 realizarea unor activităţi concepte, metode şi proceduri noi de lucru 0.00
noi sau neplanificate (refuzul capacitatea de a lucra în regim de urgenţă, sub
de sarcini de serviciu) presiunea timpului, pentru respectarea unor termene
brusc apărute
disponibilitatea pentru program de lucru prelungit
 1

nr. CRITERII PUNCTAJUL

crt.
Iniţiativa în îmbunătăţirea
5 unor decizii eficiente (în limitele de competenţă ale
activităţii
Relaţiile de serviciu şi
6 conduita în timpul
serviciului
7 Abilitati comunicationale
8 Eficienţa
9 Cunoaştere limbi străine
SI SUBCRITERII DE EVALUARE ACORDAT
capacitatea de a propune şi a iniţia proiecte noi, în
beneficiul departamentului şi al organizaţiei
demonstrarea creativităţii şi a inventivităţii prin
soluţionarea unor probleme (situaţii) apărute şi luarea
0.00
funcţiei), în vederea îmbunătăţirii activităţii
semnalarea (sesizarea) unor situaţii de neconformitate
şi propunerea unor acţiuni corective
abilitatea de a se face înţeles
transmiterea informaţiilor (oral sau în scris) în mod
corect şi în timp util către superiori, subordonaţi sau
colaboratori, după caz
gradul de implicare în relaţiile cu alte instituţii externe
0.00
din ţară şi străinătate
cooperarea cu colegii în relaţiile de serviciu, integrarea
în colectiv, munca în echipă, comportament etic
încrederea pe care o inspiră în relaţiile de serviciu
respectarea ROI
punctualitatea la program
transmiterea informatiilor in mod concret, corect si
clar
sublinierea explicatiilor prin exemple
comunicarea informatiilor in timp util 0.00
utilizarea eficientă a resurselor (timp, resurse umane,
infrastructură)
productivitatea, randamentul şi ritmul de lucru în 0.00
efectuarea unor lucrări calitative (complete, corecte,
cu repectarea termenelor)
nivelul de cunoastere a limbilor straine:
conversatie
citit 0.00
scris

Cunoştinţe de operare pe cunoaşterea şi utilizarea diferitelor sisteme de operare,

10 0.00
calculator programe utilitare şi aplicaţii software specifice

PUNCTAJ FINAL 0

Sunt de acord / nu sunt de acord cu rezultatul evaluării.

Mă oblig să respect confidenţialitatea rezultatului evaluării.

Data …………………….. Semnatura …………………………………..

2
Contabili pe Facebook – grup de intrebari si raspunsuri -
https://www.facebook.com/groups/461223925594/
Contabili si resurse pentru ei – pagina stiri contabile si nu
numai - https://www.facebook.com/fiscalitate/
www.cabinetexpert.ro – stiri contabile, fiscale, resurse
umane - la zi
 ANEXA NR. 1
COMPARTIMENTUL S.C. …………………………………. S.R.L.

COMISIA DE EVALUARE
ADMINISTRATOR

FORMULAR DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

INDIVIDUALE PENTRU FUNCTII DE EXECUTIE

Numele si prenumele
Functia de baza
Compartimentul
Perioada de evaluare ANUL

nr. CRITERII PUNCTAJUL

crt. SI SUBCRITERII DE EVALUARE ACORDAT
nivelul cunoştinţelor şi al abilităţilor profesionale
dovedite
înţelegerea şi aplicarea corectă a politicilor
1 Competenţa profesională organizaţiei, a procedurilor şi a instrucţiunilor 0.00
dovedită interesul pentru însuşirea noutăţilor din domeniul
respectiv de activitate, dorinţa dovedită de
autoperfecţionare profesională
conştientizarea şi exercitarea deplină a responsabili-
taţilor
interesul pentru rezolvarea sarcinilor curente, la
termenele stabilite
Promptitudinea în executarea asigurarea eficacităţii activităţilor printr-o bună
2 lucrărilor şi rezolvarea planificare a acestora şi o utilizare eficientă a 0.00
acestora în resurselor (umane, materiale, financiare etc.)
timpul prevăzut de lege capacitatea de reacţie ( timpul scurs de la momentul
primirii responsabilităţii, până la finalizarea acesteia)
respectarea standardelor în vigoare, acurateţea şi
modul de prezentare a lucrărilor
Calitatea şi dificultatea rezolvarea unor lucrări cu nivel înalt de complexitate
lucrărilor ; volumul de (care presupun activitate de concepţie, prelucrare,
3 muncă analiză, interpretare şi sinteză a unor date sau 0.00
informaţii, elaborare PSO)

gradul de încărcare a postului

capacitatea de adaptare profesională la schimbările
intervenite (proceduri revizuite, modificări ale
legislatiei, tipuri noi de lucrări)
Disponibilitatea pentru receptivitatea şi flexibilitatea în înţelegerea unor
4 realizarea unor activităţi concepte, metode şi proceduri noi de lucru 0.00
noi sau neplanificate (refuzul capacitatea de a lucra în regim de urgenţă, sub
de sarcini de serviciu) presiunea timpului, pentru respectarea unor termene
brusc apărute
disponibilitatea pentru program de lucru prelungit
 1

nr. CRITERII PUNCTAJUL

crt.
Iniţiativa în îmbunătăţirea
5 unor decizii eficiente (în limitele de competenţă ale
activităţii
Relaţiile de serviciu şi
6 conduita în timpul
serviciului
7 Abilitati comunicationale
8 Eficienţa
9 Cunoaştere limbi străine
SI SUBCRITERII DE EVALUARE ACORDAT
capacitatea de a propune şi a iniţia proiecte noi, în
beneficiul departamentului şi al organizaţiei
demonstrarea creativităţii şi a inventivităţii prin
soluţionarea unor probleme (situaţii) apărute şi luarea
0.00
funcţiei), în vederea îmbunătăţirii activităţii
semnalarea (sesizarea) unor situaţii de neconformitate
şi propunerea unor acţiuni corective
abilitatea de a se face înţeles
transmiterea informaţiilor (oral sau în scris) în mod
corect şi în timp util către superiori, subordonaţi sau
colaboratori, după caz
gradul de implicare în relaţiile cu alte instituţii externe
0.00
din ţară şi străinătate
cooperarea cu colegii în relaţiile de serviciu, integrarea
în colectiv, munca în echipă, comportament etic
încrederea pe care o inspiră în relaţiile de serviciu
respectarea ROI
punctualitatea la program
transmiterea informatiilor in mod concret, corect si
clar
sublinierea explicatiilor prin exemple
comunicarea informatiilor in timp util 0.00
utilizarea eficientă a resurselor (timp, resurse umane,
infrastructură)
productivitatea, randamentul şi ritmul de lucru în 0.00
efectuarea unor lucrări calitative (complete, corecte,
cu repectarea termenelor)
nivelul de cunoastere a limbilor straine:
conversatie
citit 0.00
scris

Cunoştinţe de operare pe cunoaşterea şi utilizarea diferitelor sisteme de operare,

10 0.00
calculator programe utilitare şi aplicaţii software specifice

PUNCTAJ FINAL 0

Sunt de acord / nu sunt de acord cu rezultatul evaluării.

Mă oblig să respect confidenţialitatea rezultatului evaluării.

Data …………………….. Semnatura …………………………………..

2
Contabili pe Facebook – grup de intrebari si raspunsuri -
https://www.facebook.com/groups/461223925594/
Contabili si resurse pentru ei – pagina stiri contabile si nu
numai - https://www.facebook.com/fiscalitate/
www.cabinetexpert.ro – stiri contabile, fiscale, resurse
umane - la zi