Anexă

la Ordinul nr.1408 din 29 noiembrie 2018

INSPECTORATUL DE STAT AL MUNCII

MD-2068, mun.Chișținău, str. Miron Costin, 17/2, tel./fax +(373-22-499401). e-mail: secretariat@im.gov.md

LISTA DE VERIFICARE
în domeniul raporturilor de muncă

Nr._________

I. Numele, prenumele, și funcțiile inspectorilor care efectuează controlul:

_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________

II. Persoana și obiectul supus controlului:

Denumirea persoanei _________________________________________________________________
Sediul juridic, cod fiscal ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Numele, prenumele conducătorului persoanei supuse controlului/reprezentantului a acesteia _________
___________________________________________________________________________________
Unitatea structurală/funcțională supusă controlului (denumirea) ______________________________
___________________________________________________________________________________
Sediul unității structurale/funcționale ____________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Alte date caracteristice ale unității (după caz) _____________________________________________
___________________________________________________________________________________

III. Informații despre persoana supusă controlului necesare pentru evaluarea riscului:
Informația
Informația curentă Gradul Informația curentă revizuită în cadrul
Criteriul1 (deținută de ISM la de risc este valabilă controlului (se
data inițierii (se bifează dacă este completează dacă
controlului) cazul) este cazul)
1 2 3 4 5
Domeniul de
activitate
Suma
indemnizaţiilor de
incapacitate
temporară de
muncă
Numărul de
angajați
1
În cazul în care tabelul corespunde cu tabelul din alte listede verificare, utilizate în cadrul
aceluiaș control, tabelul se completează doar în una dintrelistele de verificare utilizate în timpul
controlului
2
Se completează doar criteriile de risc aplicabile domeniului și persoanei supuse controlului.
 IV. Lista de întrebări:
Nr. Confirmație
d/o Întrebări Referința Da Nu Nu este Comentarii Punctaj
legală cazul
1. Angajatorul a aprobat în luna Codul
ianuarie a anului curent statele muncii,
de personal și/sau în prima art.10, 10
lună de la începutul activității? alin.(2),
litera c)
2. A încheiat angajatorul contract Codul
individual de muncă în scris cu muncii, 20
fiecare din angajații săi? art.56
3. Contractul individual de muncă Codul
prevede conţinutul minim muncii, 14
prevăzut de art.49 alin(1) din art.49,
Codul muncii? alin.(1)
4. Pînă la admiterea la muncă, Codul
angajatorul informează muncii,
persoana, care urmează a fi art.48, 6
angajată sau transferată, despre alin. (1)
condiţiile de activitate în
funcţia propusă, prin proiectul
contractului individual de
muncă sau prin scrisori oficiale
semnate de angajator?
5. Contractele individuale de Codul
muncă pe durată determinată muncii,
au fost încheiateîn baza art.55 5
temeiurileprevăzute de art.55 al
Codului muncii și altor acte
legislative?
6. Salariaţii angajaţi pe o durată Codul
determinată se bucură de muncii, 5
aceleași garanții ca şi salariaţii art.551,
angajati pe durată
nedeterminată?
7. În contractul individual de Codul
muncă încheiat pentru perioada muncii,
îndeplinirii unei anumite art.55,
lucrări este stipulată denumirea alin.(1), 5
lucrării ce urmează a fi lit.k)
îndeplinită?
8. Angajatorul care conform Legea
schemei de încadrare a nr.60, 8
personalului are 20 de angajaţi art.34
şi mai mult:
a) a creat sau a rezervat locuri
de muncă şi a angajat în muncă
persoane cu dizabilităţi într-un
procent de cel puţin 5 la sută
din numărul total de salariaţi?
b) asigură evidenţa cererilor (a
documentelor anexate la
acestea) ale persoanelor cu
 dizabilităţi care s-au adresat
pentru a fi angajate în muncă
într-un registru separat de
strictă evidenţă, care conţine
înscrisuri privind deciziile de
angajare sau refuz, cauzele
refuzului, contestaţiile?
c) comunică Agenției
teritoriale pentru ocuparea
forșei de muncă în termen de 5
zile a informației privind
locurile de muncă rezervate
pentru angajarea în cîmpul
muncii a persoanelor cu
dizabilități și în 3 zile a
informației privind angajările
persoanelor cu dizabilități
effectuate la locurile de muncă
rezervate?

9. Angajatorul care conform Legea 8

schemei de încadrare a nr.60,
personalului are 20 de angajaţi art.34
şi mai mult, aa informat alin.(5)
agenţia teritorială pentru
ocuparea forţei de muncă
despre:
a) locurile de muncă create
şi/sau rezervate pentru
angajarea persoanelor cu
dizabilităţi, în termen de 5 zile
de la data la care au fost
create/rezervate;
b) ocuparea de către persoanele
cu dizabilităţi a locurilor de
muncă care au fost
create/rezervate, în termen de 3
zile de la data la care au fost
ocupate.

10. Se acordă garanţiile / se Codul

respectă facilităţile acordate de muncii
legislaţie unor categorii de art 121
salariaţi - persoane cu alin.1¸ 6
dizabilităţi(în cazul în care ele Legea
nu beneficiază de facilităţi mai nr.60
mari): art.38 39
a) persoanele cu dizabilităţi
severe şi accentuate, au o
durată redusă a timpului de
muncă, de 30 de ore pe
săptămînă, cuantumul
retribuirii muncii fiind egal cu
cel stabilit pentru salariaţii cu
 durata normal a timpului de
muncă?
b) beneficiază persoanele cu
dizabilităţi severe angajate în
muncă, de concediu anual cu o
durată de 40 de zile
calendaristice?
c) beneficiază persoanele cu
dizabilităţi accentuate de un
concediu anual cu o durată de
32 de zile calendaristice?

11. Se respectă clauzele Codul

contractului colectiv de muncii 4
muncă? art.31
12. Se respectă prevederile Codul
convenţiilor colective de nivel muncii 5
naţional, ramural, teritorial? art.35, 38
13. Modificările sau completările Codul
contractului colectiv de muncă muncii
sînt aduse la cunoştinţa art.34
salariaţilor conform 4
prevederilor legislaţiei în
vigoare (în termen de 5 zile
lucrătoare de la data operării)?
14. Se respectă durata săptămînală Codul
a timpului de muncă ( 24 ore) muncii
pentru salariaţii în vîrstă de la art.96 18
15 la 16 ani? alin.2
15. Se respectă durata săptămînală Codul
a timpului de muncă (35 ore) muncii
pentru salariaţii în vîrstă de la art.96 20
16 la 18 ani? alin.2
lit.b
16. Se respectă durata redusă a Codul
timpului de muncă de 35 de ore muncii
pentru salariaţii, care activează art.96 18
în condiţii de muncă alin.2
vătămătoare? lit.c
17. Pentru salariaţii a căror muncă Codul
implică un efort intelectual şi muncii
psiho-emoţional sporit, durata art.96 15
timpului de muncă nu alin.3
depăşește 35 de ore pe
săptămînă?
18. Este stabilită ziua sau Codul
săptămâna de muncă parţială la muncii
cererea femeilor gravide și a art.97 15
salariaților care au copii în alin.2
vârstă de până la 10 ani sau
copii cu dizabilități (inclusiv
aflaţi sub tutelă) și cei care
îngrijesc un membru al familiei
bolnav, în conformitate cu
 certificatul medical,?
19. Pentru salariații cu timp de Codul
muncă parțial, angajatorul muncii
întreprinde măsuri pentru a art.971
înlesni accesul la munca pe alin.3 15
fracțiune de normă la toate lit.a)
nivelurile din unitate, inclusiv
la funcțiile calificate și de
conducere?
20. Angajatorul asigură, accesul Codul
salariaților cu timp de muncă muncii
parțial la o formare art.971
profesională, care să le alin.3 10
sporească oportunitățile lit.b)
profesionale și mobilitate
profesională?
21. Angajatorul ține cont de
cererile salariaților de a se Codul
transfera de la munca cu normă muncii
întreagă la munca pe fracțiune art. 971 10
de normă și invers sau de a-și alin. 3
majora durata timpului de lit.c)
muncă, în cazul în care apare o
asemenea oportunitate?
22. Angajatorul informează Codul
salariații despre funcțiile muncii
vacante cu normă întreagă și pe art. 971
fracțiune de normă apărute în alin. 4 5
cadrul unității, în termen de 5
zile lucrătoare de la data
apariției lor, printr-un anunț
public plasat pe un panou
informativ cu acces general la
sediul unității (inclusiv la
fiecare dintre filialele sau
reprezentanțele acesteia),
precum și pe pagina sa web?
23. La unitate se respectă durata Codul
normală a timpului de muncă? muncii 15
art.100
24. Este întocmit programul Codul
muncii în schimburi, în cazul muncii 5
în care durata procesului de art.101
producere depășește durata
normală a timpului de muncă
cu informarea salariaților
despre trecerea într-un schimb
în altul?
25. În cadrul programului zilnic de Codul
muncă, salariaților li se acordă muncii 5
o pauză de masă de cel puţin art.107
30 de minute? alin.1
26. Angajatorul acordă pauze Codul 10
 suplimentare pentru muncii
alimentarea copilului? art.108
alin.(1)
27. Sunt salariaţii unităţii Codul
antrenaţi la muncă în zilele de muncii 10
repaus şi de sărbătoare cu art. 104
respectarea limitărilor alin(2) și
prevăzute de Codul muncii? (3),
art.110,
111
28. Salariaţii concediaţi în legătură Codul
cu reducerea statelor de muncii 20
personal au beneficiat de art. 186,
înlesniri şi compensaţii? alin.(1)
29. Este aprobat programul de Codul
acordare a concediilor de muncii 5
odihnă anuale? art.116
30. Se acordă anual concediul de Codul
odihnă? muncii 14
art. 112,
118
31. Se acordă concedii de odihnă Codul
anuale suplimentare? muncii 13
art.121
32. În cazul rezilierii contractului Codul
individual de muncă se muncii 14
compensează concediile de art.119
odihnă anuale nefolosite?
33. Rechemarea din concediul de Codul
odihnă anual se efectuează în muncii 7
confomitate cu legislaţia în art.122
vigoare?
34. Angajatorul acordă concedii Codul
paternale la cererea scrisă a muncii 11
salariaţilor? art. 1241
alin.(1)
35. La unitate se respectă Codul
cuantumul minim garantat al muncii 15
salariului în sectorul real? art.134
36. La stabilirea salariilor Hot.Guv
lucrătorilor, anagajatorul aplică 743 din
coeficienţii de multiplicitate 11.06.20
pentru diferențierea salariilor 02, pct.2 16
de funcție/salariilor tarifare în prim
raport cu calificarea, gradul de
pregătire profesională și de
competență al salariatului?
37. Se respectă cuantumul Codul
reţinerilor din salariu? muncii 16
art. 148,
149
38. Se respectă termenul de Codul
achitare a salariului? muncii 18
 art.142
alin. 1
39. Se efectuează retribuirea Codul
muncii suplimentare, cu muncii 18
aplicarea coeficienților art.157
stabiliți?
40. Este retribuită munca prestată Codul
în timp de noapte, cu aplicarea muncii 14
adaosului în mărime de cel art.159
puțin 0,5 din salariul de bazăpe
unitate de timp stabilit
salariatului ?
41. Se compensează munca Codul
prestată în zilele de repaus şi în muncii 14
cele de art.158
sărbătoare nelucrătoare?
42. Sunt stabilite şi plătite sporuri Codul
pentru munca în condiţii muncii 15
nefavorabile? art.139
43. Se compensează pierderile Codul
cauzate de neachitarea la timp muncii
a salariului? art. 145,
HG nr. 10
535 din
07.05.20
03
44. Se efectuează calcularea Codul
indemnizațiilor pentru muncii
incapacitatea temporară de art.123
muncă cauzată de boli alin.2,
obișnuite sau de accidente H.G.
20
nelegate de muncă, nr.108
indemnizației pentru din
prevenirea îmbolnăvirilor 03.02.20
(carantină), indemnizației 05,
pentru îngrijirea copilului pct.12
bolnav potrivit prevederilor
H.G. nr.108 din 03.02.2005
pct.12 ?
45. Se respectă garanţiile la Codul
angajarea femeilor gravide şi muncii 8
celor ce au copii cu vârsta de art.247
până la 4 ani ?
46. În cazul salarizării pe unitate Codul
de timp, salariaţilor în vîrstă de muncii
pînă la 18 ani salariul li se art. 152 15
plăteşte ţinîndu-se cont de alin.1
durata redusă a muncii
zilnice?
47. Munca salariaţilor minori care Codul
lucrează în acord este retribuită muncii
în baza tarifelor pentru munca art. 152 10
în acord stabilite salariaţilor alin.2
 adulţi?
48. Salariaţii în vîrstă de pînă la 18 Codul
ani sînt angajaţi numai după ce Muncii
au fost supuşi unui examen art. 253, 10
medical preventiv? alin.(1)
49. Se utilizează munca Codul
persoanelor în vîrstă de pînă la muncii
18 ani la lucrările cu condiţii art.255
de muncă grele, vătămătoare alin.1
şi/sau periculoase, la lucrări 15
subterane, precum şi la lucrări
care pot să aducă prejudicii
sănătăţii sau integrităţii morale
a minorilor?
50. Concedierea salariaţilor în Codul
vîrstă de pînă la 18 ani, cu muncii
excepţia cazului de lichidare a art.257 15
unităţii, a avut loc cu acordul
scris al agenţiei teritoriale
pentru ocuparea forţei de
muncă?
51. Se respectă modul şi termenii Codul
de aplicare a sancţiunilor muncii 10
disciplinare? art.206 –
211

V. Punctajul pentru evaluarea riscului:

Încălcări Numărul de Numărul de Gradul de Ponderea Ponderea Gradul de
întrebări încălcări conformare valorică valorică a conformare
conform constatate conform totală încălcărilor conform
clasificării în cadrul numărului conform constatate numărului
încălcărilor controlului de încălcări clasificării în cadrul de încălcări
(toate (toate % (1-(col încălcărilor controlului % (1-(col
întrebările întrebările 3/col 2) (suma (suma 6/col 5)
aplicate neconforme x100%) punctajului punctajului x100%)
tuturor întrebărilor
întrebărilor neconforme)
aplicate)
1 2 3 4 5 6 7
Minore
Grave
Foarte grave
Total

VI. Ghid privind sistemul de apreciere a întrebărilor:

Calificarea încălcărilor Punctajul
Minore 1–5
Grave 6 – 10
Foarte grave 11 - 20

VII. Lista actelor normative relevante:

Nr. Indicativul Titlul
d/o
1. COD nr.154 din 28 martie 2003 Codul muncii
2. Legea nr.60 din 30 martie 2012 Privind incluziunea socială a persoanelor cu
 dizabilități
3. Hotărârea Guvernului nr.165 din 9 Cu privire la cuantumul minim garantat al
martie 2010 salariului în sectorul real
4. Hotărârea Guvernului nr.108 din 03 Pprivind aprobarea Regulamentului cu privire
februarie 2005 la condițiile de stabilire, modul de calcușl și de
plată a indemnizațiilor pentru incapacitate
temporară de muncă.
5. Hotărârea Guvernului nr.535 din Privind aprobarea Modului de calculare şi de
07.05.2003 plată a sumei de compensare a pierderii unei
părţi din salariu în legătură cu încălcarea
termenelor de achitare a acestuia

Întocmită la data de _________________________________

Semnătura inspectorilor prezenți la realizarea controlului:

_________________________ __________________ ________________________
(Nume, prenume) (Semnătura) (Data aducerii la cunoștință)

________________________ __________________ _________________________

(Nume, prenume) (Semnătura) (Data aducerii la cunoștință)