Referinta interna:

CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA

INREGISTRAT IN REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR

SUB NR. .............. DIN ....................

Incheiat intre

Agentul de Munca Temporara (AMT) ……………….., cu sediul in Bucuresti, avand Codul Unic
de Inregistrare ……………, CIF ……………., inregistrata in Registrul Comertului tinut de catre Oficiul
Registrului Comertului de pe langa Tribunalul Bucuresti sub nr. ………….., Inregistrat ca operator date cu
caracter personal sub nr. ……….., capital social 200 RON, Autorizatia de functionare ca Agent de Munca
Temporara seria nr………………, inregistrata in Registrul National de evidenta a agentilor de munca
temporari autorizati sub nr……, reprezentata legal prin …………………;

si

Salariatul/Salariata temporar/a (ST) - Domnul/doamna ………………………, domiciliat in

Bucuresti, Str…………., posesor al buletinului/cartii de identitate/pasaportului Seria …….. Nr…………,
eliberat/eliberata de………….., la data de……….., CNP………………….., autorizatie de munca /permis
sedere in scop de munca seria ……….............…., nr…………........,

Obiectul misiunii de munca temporara il constituie prestarea de catre ST, in favoarea

……………………, cu sediul social in ………………..‚ Bucuresti, Romania, avand Codul Unic de
Inregistrare…………………………………, inregistrata in Registrul Comertului tinut de catre Oficiul
Registrului Comertului sub nr. ……………………………………..(numita in continuare “Utilizatorul”) a
misiunii de munca temporara pentru indeplinirea unor sarcini precise cu caracter temporar.

A. Misiunea de munca temporara se va desfasura la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment) . din

………………….sediul social/punct de lucru Str‚ ………………………………..Bucuresti, Romania.

B. Misiunea de munca temporara isi produce efectele de la data de …………………………

C1. Ultima zi a misiunii de munca temporara va fi…………………….. Durata sa poate fi prelungita in

urmatoarele conditii: prin Act Aditional semnat de ambele parti.

C2. Durata misiunii de munca temporara se va desfasura in intervalul …………………………..

D. Functia/ocupatia ST este de operator montaj linii automate 818908, conform specificatiei

Clasificarii Ocupatiilor in Romania.

E. Atributiile postului sunt : conform fisei de post, anexa la CMT

F. ST are calificarea profesionala: studii medii

F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului :

1. Respectarea normelor si regulilor Angajatorului, a politicii si procedurilor de lucru ale acestuia;
2. Gradul de indeplinire a obiectivelor individuale;
3. Modul de indeplinire a obiectivelor individuale.

G. Conditiile concrete de munca al ST in temeiul misiunii de munca temporara sunt:

1. Activitatea Angajatorului se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii
nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
3. Riscurile specifice postului sunt: conform fisei de expunere la risc.
4. Partile au luat la cunostinta si recunosc ca, pe durata misiunii, Utilizatorul raspunde pentru
asigurarea conditiilor de munca, in conformitate cu legislatia in vigoare.

H. Durata muncii :
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 8 ore/zi de luni pana vineri in
doua ture de la 06:00-14:30 si 13:30-22:00 cu o jumatate de ora pauza de masa .

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de

munca aplicabil
2. O fractiune de norma de ........ ore/zi, ............ ore/saptamana
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de
munca aplicabil
c) Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se
lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.53/2003- Codul Muncii republicat. .

I. Concediul anual de odihna este de 21 zile lucratoare.

J. Drepturile salariale ale ST constau in salariu platibil in bani (lei).

Pentru remunerarea serviciilor sale, Salariatul va primi un salariu de baza lunar brut de
……………….. lei – platit la timpul efectiv lucrat, in functie de necesitatile societatii la care presteaza
activitatea.
Alte elemente constitutive :
a. sporuri: inclus in salariul de baza lunar brut spor de vechime
b. indemnizatii :
b1) prestatii suplimentare in bani : inclus in salariul de baza lunar brut;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura -;
c. alte adaosuri: tichete de masa;

Plata lunara catre Salariatul temporar se efectueaza o singura data in data de 10 a lunii
urmatoare celei pentru care se face plata, prin virament bancar in contul indicat de salariatul
temporar.

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca

a. echipament individual de protectie Nu
b. echipament individual de lucru Nu
c. materiale igienico-sanitare Da
d. alimentatie de protectie Nu
e. alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca Da - conform legislatiei
in vigoare.
Salariatul temporar se obliga sa participe la instruirea de protectia muncii, sa isi insuseasca normativele
si legislatia in vigoare, cunoscand raspunderile legale.

L. Alte clauze :
a) Perioada de proba a ST este de ………………… zile lucratoare.
b) Perioada de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, in conditiile si in conformitate
cu prevederile Legii 53/2003 -Codul Muncii republicat si prevederile speciale din contractului colectiv de
munca aplicabil;
c) Perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 –
Codul Muncii republicat sau contractului colectiv de munca aplicabil;
d) In cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile
prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii republicat se vor regasi si in contractul
individual de munca;
e) CMT inceteaza la terminarea misiunii, conform prevederilor art. C de mai sus, in temeiul art. 95
alin. 4 din Codul Muncii, republicat;
f) CMT inceteaza inainte de incheierea misiunii daca Utilizatorul renunta la serviciile salariatului
temporar inainte de terminarea misiunii acestuia, in temeiul art 95 alin. 4 din Codul Muncii, republicat si
conditiile contractului de punere la dispozitie incheiat intre AMT si Utilizator.

M. Incheierea unui contract individual de munca intre ST si Utilizator, pe durata misiunii, se

efectueaza numai cu acordul expres al AMT.

N. 1. Salariatul temporar are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formarea profesionala;
2. Salariatului temporar ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile care ii revin
conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta dispozitiile si normele Utilizatorului;
d) obligatia de a despagubi pe AMT si Utilizator pentru orice prejudiciu adus acestora;
e) obligatia de a informa AMT cu privire la orice informatie sau eveniment are afecteaza executarea
Contractului de Munca Temporara;
f) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern si in contractul colectiv de
munca aplicabil, precum si in Contractului de Munca Temporara;
g) obligatia de fidelitate fata de AMT in executarea atributiilor de serviciu;
h) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate si situatii de urgenta;
i) obligatia de a informa AMT fara nici o intarziere de eventualele schimbari intervenite in datele
personale(adresa; situatie de familie);
j) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. AMT are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat temporar, sub rezerva legalitatii acestora;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
legii, Contractului de Munca Temporara, contrac colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala;
e) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
f) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in
conditiile contractului colectiv de munca aplicabil,
4. AMT ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul de munca temporara, anterior inceperii
activitatii;
a1) sa acorde salariatului temporar toate drepturile ce decurg din contractele temporare de munca,
din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor
de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul temporar asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat temporar a
solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in
meserie si specialitate;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului temporar;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze
contributiile si impozitele datorate de catre salariatul temporar, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistarile prevazute de
lege.

O. Clauza privind confidentialitatea - Salariatul temporar accepta si intelege ca toate documentele si

informatiile la care are acces pe parcursul derularii relatiilor de munca, incluzand dar nelimitandu-se la
date, informatii privind strategii de marketing, sisteme si dezvoltari tehnologice, proiecte financiare,
rezultate, informatii privind modalitati de operare, sunt considerate “Informatii confidentiale”si se obliga ca
nu va dezvalui si nu va folosi/utiliza aceste informatii in totalitate sau partial, in interes propriu sau in orice
alt scop, nici dupa incetarea relatiilor de munca, cu exceptia situatiilor prevazute de lege.

P. Prevederile Contractului de Munca Temporara se completeaza cu dispozitiile Codului Muncii

republicat, ale HG 1256/2011.

Q. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract de munca temporara se completeaza cu dispozitiile Legii nr.53/2003-
Codul Muncii republicat si ale contractul colectiv de munca aplicabil, inregistrat la Inspectoratul Teritorial
de Munca.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii Contractului de Munca Temporara
impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul contract de munca temporara s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare.

R. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea

prezentului Contract de Munca Temporara sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta
material si teritorial, potrivit legii.

Prin semnarea prezentului salariatul temporar confirma si primirea unui exemplar original al
Contractului de Munca Temporara.

AMT ST

Reprezentant Legal,
Data
Administrator

Pe data ............................prezentul contract inceteaza in temeiul art.........................din Legea nr 53/2003-

Codul Muncii republicat, in urma indeplinirii procedurii legale

AMT,