Subscrisa ………………., inregistrata la Registrul Comertului sub nr……………., Inregistrat ca
operator date cu caracter personal sub nr………….., cu sediul social in Bucuresti, …………………………, reprezentata prin ………………….. in calitate de Administrator,
DECIDE:
Incepand cu data de ……………… inceteaza contractul de munca temporara al
domnului………………………., inregistrat in Registrul General de Evidenta al Salariatilor sub numarul ……………….in baza Art. …………………..din Codul Muncii. Precizam ca fostul nostru salariat nu are debite fata de subscrisa. Durata concediului de odihna anual este de 21 de zile. Decizia poate fi contestata la Tribunalul in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau resedinta salariatul, in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii.