TESTUL

DE VERIFICAREA CUNOSTINTELOR LA ABSOLVE

1.De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?

a) doar contract pe durata nedeterminata

(b de 2 feluri un contract pe durata determinata sau nedeterminata

2 Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la

data:

a) semnari contractului individual de munca la angajare

incetarii contractului individual de munca

3. Dispozitiile Codului Muncii se aplica

ca cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania

b) raportunior juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca, in masura in care

reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul

raporturilor

de munca respective

4.Contractul individual de munca se incheie:

a) numai pe durata nedeterminata

pe durata nedeterminata si prin exceptie, se poate incheia şi pe durata determinata, in condițile

expres prevazute de lege.

5. Perioada de proba conform Codului Muncii pentru verificarea aptitudinilor salariatilor la

incheierea unui nou contract individual de munca este:

cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice

pentru functiile de conducere

b) cel mult 30 de zile lucratoare

6.Delegarea poate fi dispusa de catre angajator pentru o perioada de

a cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60
de
zile calendaristice, numai cu acordul salariatului

b) cel mult 120 de zile anual

7.Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situati

a concediu pentru incapacitate temporara de munca

b) concediu pentru cresterea copilului pana la 1 an

B.Preavizul acordat de catre angajator pentru persoanele concediate in conditiile prevazute de

Codul Muncii este:

a) cel mult 15 zile

nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare

9. Cum se defineste in Legea nr. 319/2006, accidentul de munca:

a) situatia concreta reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a deveni realitate
in

orice moment

(b) vatamarea violenta a organismului, precum şi intoxicatia acutà profesionala, care au loc in timpul

procesului de munca sau in indeplinirea Indatoririlor de serviciu şi care provoaca incapacitate

temporara

de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces

partial este de:

10.Durata saptamanala de lucru a unui salariat incadrat cu.contract individual de munca cu timp

este inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil

b) este inferioara celei a unui salariat cu norma intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 10
ore

11. Potrivit dispozitiilor Codului Munci, salariul.cuprinde

a) salariul de baza si sporuri cu caracter permanent

5 salariul de baza, indemnizati, sporuri, precum si alte adaosuri

12.Cererile referitoare la Judecarea conflictelor de munca se adreseaza instantelor

in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul/resedinta ori, dupa caz, sediul

B) pentru toate cazurile, in a carei circumscriptie paratul isi are domiciliul/resedinta ori, dupa caz,
sediul
13. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu

a) importanta si responsabilitatea postului

activitatea prestata intr-un an calendaristic

14.In cazul pluralismului de datorii, retinerile din salariu, cumulate, nu pot depasi in fiecare luna:

a) 1/3 din salariul brut

/2 din salariul net

15.Contractele incheiate cu urmatoarele categorii de angajatori vor fi transmise prin Revisal la

Inspectoratele Teritoriale de Munca in termenul prevazut de lege:

persoane fizice, juridice ce intocmesc contracte individuale de munca

b) angajatori ce intocmesc contract de prestari servicii

16.Clauzele contractelor colective de munca produc efecte intr-o companie, dupa cum urmeaza:

a) numai pentru unitatile care au incheiate si depuse contracte colective de munca

Pentru toti salariati incadrati (chiar si in unitatile din tara)

17. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale, in cazul absolventilor institutiilor de

invatamant, perioada de stagiu este de:

@ 6 luni

b) maxim 60 de zile calendaristice

18.Persoana fizica dobandeste capacitatea de munca deplina (cu incadrarea in locuri de munca

grele vatamatoare etc) la implinirea varstei de :

18 ani

b) 16 ani

19.In cazul nulitatii unui contract individual de munca, persoane care a prostat munca:

a) i se retin drepturile salariale platite pentru intreaga perioada in care a fost executat contractul

Di se platesc drepturile salariale corespunzator modului de indeplinire a atributilor de serviciu

20.Incalcarea dispozitiilor legale privind protectia muncii atrage raspunderea

disciplinara, patrimoniala contraventionala sau penala dupa caz

b) doar in situatia decesului unui salariat