Curs: Sănătatea şi managementul stresului

Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății

Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

Cel mai important aspect al unei companii și afaceri de succes este

nivelul de conștientizare al celor care o manageriază și lucrează în ea.
Sistemul de afaceri modern de azi se confruntă cu o epidemie de stres
și nemulțumire atât printre angajați, cât și printre manageri. Din
pricina acestui fapt, a scăzut productivitatea, au apărut nemulțumire la
locul de muncă, accidente, concedii prelungite, calitate scăzută a
produselor și a serviciilor și prin urmare, scăderea vânzărilor și a
profiturilor.

Sistemul de sănătate în organizații

Experiențe din întreaga lume au demonstrat că, deoarece oferă

asigurări de sănătate angajaților, organizații din diferite domenii sunt
capabile să obțină rezultate de afaceri excepționale. Trezirea
conștiinței este însoțită de o creștere a eficacității, inițiativei,
creativității, a abilităților organizatorice și asigură o stare de sănătate
și o satisfacție personală mai bune atât pentru angajați, cât și pentru
angajatori. Angajați sănătoși și satisfăcuți creează o atmosferă
sănătoasă și relații interpersonale sănătoase, ceea ce, la rândul lor,
oferă posibilitatea unui manageriat echilibrat și fără conflicte și aduce
succes și fericire în companie.

Imaginea 1

Sănătatea este considerată din ce în ce mai puțin o stare abstractă și

© Copyright Link group 1 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

din ce în ce mai mult un set de mijloace prin care oamenii își pot
exercita și exprima capacitățile funcționale ca potențial care le oferă
posibilitatea să ducă o viață independentă, productivă d.p.d.v. social și
economic. Sănătatea constituie o sferă în cadrul căreia indivizii și
grupurile sunt capabili, pe de o parte, să-și înțeleagă aspirațiile și să-și
satisfacă nevoile, iar pe de altă parte să schimbe și să stăpânească
mediul. Prin urmare, sănătatea constituie o sursă a vieții de zi cu zi în
loc să fie doar un obiect al acesteia. Acesta este un concept pozitiv
care accentuează potențialul și resursele sociale și personale, precum
și abilitățile fizice ale unei persoane.

Sănătatea are o legătură strânsă cu creșterea economică și creșterea

economică sustenabilă. Există dovezi care susțin faptul că investițiile în
asigurarea sănătății pot contribui în mod semnificativ la creșterea
economică. Conform datelor oferite de Organizația Mondială a
Sănătății, o creștere de 10% a speranței de viață la naștere crește
dezvoltarea economică cu 0,35% pe an. Pe de altă parte, o stare
precară de sănătate reprezintă o greutate economică asupra
comunității. Aproximativ 50% dintre diferențele referitoare la creșterea
economică dintre țările sărace și cele bogate se pot măsura din punctul
de vedere al standardelor de sănătate și speranța de viață scăzute.
Însă, costurile necesare aplicării unui sistem de sănătate sunt adesea
percepute ca niște costuri pe termen scurt în loc de investiții pe
termen lung și doar de curând aceste costuri au fost recunoscute ca și
inițiatori cheie ai creșterii economice.

Sănătatea și calitatea vieții constituie premise de bază pentru

dezvoltarea, creșterea și prosperitatea fiecărei organizații și, prin
urmare, a fiecărei țări. Oamenii se așteaptă să fie protejați de boală,
vor să-și crească copiii într-un mediu sănătos, cer condiții de muncă
sigure și salubre și, mai presus de orice, au nevoie de un sistem de
sănătate adecvat și de înaltă calitate. O populație sănătoasă este un
bun necesar pentru realizarea obiectivelor strategice, sociale și
economice ale fiecărei societăți și țări. De aceea, fiecare țară are
propriile interese în ceea ce privește asigurarea sănătății publice, iar
conștientizarea asupra importanței sistemului de sănătate public se
reflectă în nivelul de susținere pe care guvernul este pregătit să-l ofere
pentru a dezvolta și îmbunătăți această sferă a vieții.

© Copyright Link group 2 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

Sănătatea la locul de muncă

Munca pe care o efectuăm poate avea numeroase efecte asupra

sănătății noastre în funcție de complexitatea ei și condițiile în care se
desfășoară. Cele mai frecvent întâlnite efecte pe care munca le poate
avea asupra sănătății includ monotonie, izolare, oboseală, deformații
profesionale sau "professional idiocy", accidente la locul de muncă sau
afecțiuni profesionale. Toate acestea pot mai mult sau mai puțin să
aibă un impact asupra sănătății angajatului și, prin urmare, asupra
productivității sale.

Imaginea 2

Condițiile fizice inadecvate de la locul de muncă pot afecta activitatea,

lucru care se manifestă prin oboseală, epuizare, condiții cronice,
capacitate de muncă și productivitate redusă. Aceste efecte pot cauza
numeroase modificări fiziologice și psihologice în condițiile de sănătate
ale angajaților care conduc la înmulțirea accidentelor de la locul de
muncă și la concedii prelungite și care cel mai frecvent se manifestă
prin frustrare accentuată, insomnie și anxietate, iar în cele mai multe
cazuri prin diverse afecțiuni severe psihice și nervoase și ale auzului și
vederii.

© Copyright Link group 3 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

Sistemul asigurărilor de sănătate dintr-o organizație constituie unul

dintre cele mai importante aspecte din domeniul managementului
resurselor umane având în vedere că orice organizație are nevoie de
angajați sănătoși și satisfăcuți de modul în care își pot realiza și proteja
drepturile și interesele ca muncitori în acea organizație. Având în
vedere faptul că doar muncitorii asigurați sunt capabili și dispuși să
lucreze la capacitate maximă, este necesar ca managementul
organizației să investească în angajații lor și să le ofere condiții de
sănătate și siguranță la locul de muncă.

Funcția de asigurare a sănătății și siguranței la locul de muncă devine

o activitate managerială din ce în ce mai importantă în orice
organizație, deoarece reflectă atât succesul organizațional și
individual, costurile de afaceri cât și prezervarea potențialului uman în
organizație. Atenția organizației la sănătatea și siguranța angajaților
poate cauza satisfacție și asigura o mai mare productivitate și inspiră
oamenii să-și realizeze atât propriile obiective și interese cât și pe cele
ale organizației.

Organizația este responsabilă pentru păstrarea sănătății fizice și

mentale a angajaților săi în ceea ce privește condițiile de muncă care
nu trebuie să fie periculoase pentru angajații lor. Această
responsabilitate derivă în mod natural din normele legislative ale
fiecărei țări, iar aceste norme devin din ce în ce mai stricte din pricina
numărului crescând de boli profesionale care există în societate.

Sănătatea și siguranța la locul de muncă implică un grup de măsuri și

activități care trebuie respectate în scopul de a preveni și elimina
potențialele pericole care pot pune în pericol viețile și sănătatea
angajaților în timpul procesului de muncă. Înțelegerea modernă a
conceptului de sănătate și siguranță ocupațională este foarte largă, și
pe lângă componenta igienico-tehnică, include și componente sociale,
psihologice și economice.

Sănătatea și siguranța ocupațională este un sistem de diferite măsuri

și activități referitoare la un număr de subiecte - fie indivizi, organizații
sau comunități - și se concentrează pe prevenția accidentelor și a
daunelor la locul de muncă și a altor diverse afecțiuni ocupaționale. De

© Copyright Link group 4 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

asemenea, este orientată spre prezervarea vieților și a sănătății

angajaților din organizații.

Imaginea 3

Afecțiunile ocupaționale sunt boli cauzate de efectul direct prelungit al

unor elemente de muncă fizică și condiții de muncă legate de o
anumită profesie. În scopul de a reduce la minimum accidentele la
locul de muncă și bolile ocupaționale, fiecare țară are propriile norme
legislative care guvernează problemele din acest domeniu important.

Diferențele de bază dintre accidentele de muncă și bolile ocupaționale

sunt:

1. Accidentele de muncă au loc pe neașteptate și pe moment, în

timp ce bolile ocupaționale se dezvoltă treptat, adică constituie
condiții pe termen lung,

2. Apariția accidentelor de muncă poate fi determinată precis în

timp, în timp ce, în ceea ce privește bolile ocupaționale, orice
definire temporală este greu de aplicat,

3. Accidentele de muncă au loc din cauza neglijenței sau a

© Copyright Link group 5 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

incompetenței din timpul procesului muncii, în timp ce cauzele

bolilor ocupaționale se referă de obicei la activități constante și
repetitive, emise de o sursă mecanică, fizică, chimică sau
biologică, drept efect al unui proces pe termen lung, adesea
imperceptibil.

Sănătatea și siguranța generală la locul de muncă

Astăzi, fiecare organizație modernă aplică zilnic un număr mare de

diferite măsuri și activități din domeniul sănătății generale și a politicii
de siguranță a angajaților. Aplicarea acestor activități constituie
obligația morală și legală a organizației, dar evident și interesul ei.
Câteva dintre cele mai importante activități din sfera sănătății și
siguranței ocupaționale sunt:

Controlul riscurilor fizice și de altă natură - pe lângă

monitorizarea constantă și potențiala eliminare a pericolelor și
altor riscuri la adresa vieții, sănătății și siguranței, organizația
poate contribui în mod direct și concret la prezervarea sănătății
fizice și mentale a angajaților ei și la siguranța lor la locul de
muncă.
Această abordare poate reduce în mod semnificativ riscurile de
accidentare și rănire la locul de muncă, precum și riscul de a
dezvolta boli profesionale cauzate de condițiile de muncă
inadecvate și riscante. Controlul riscurilor implică obligația
angajatorului de a asigura protecția maximă a fiecărui angajat
și profesiune împotriva ricurilor deja cunoscute care pot pune în
pericol viața sau sănătatea angajaților.
Conform normelor sănătății și siguranței ocupaționale,
angajatorul este obligat să informeze angajații despre
potențialele riscuri de la locul de muncă și să le asigure
protecția adecvată și alte proceduri de siguranță necesare. Din
nefericire, vor exista întotdeauna ocupații periculoase pentru
sănătatea umană chiar și după luarea tuturor măsurilor de
siguranță de către companii.

© Copyright Link group 6 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

O conștientizare accentuată referitoare la nevoia de a

îmbunătăți siguranța angajaților, scop în care organizațiile de
astăzi depun un efort mare creându-și propriile norme interne
și alte acorduri generale referitoare la siguranța sănătății la
locul de muncă care constau din diferite reguli ce vizează
obligațiile individuale și organizaționale în privința sănătății și
siguranței ocupaționale. Asemenea norme și reguli includ
utilizarea și mentenanța unui echipament protector personal,
organizarea unor traininguri de siguranță etc.

Promovarea unei stări de sănătate bune - utilizată în marea

majoritate a companiilor prin numeroase programe, printre
care cele mai cunoscute sunt cum să renunți la fumat, să-ți
controlezi greutatea și să creezi unui plan de dietă, centre de
asistență psihologică, training și fitness, centre de asistență
pentru alcoolici și dependenți de droguri și managementul
stresului.

Sănătate și siguranță specifică la locul de muncă

Sănătatea și siguranța specifică la locul de muncă se referă la

sănătatea și siguranța anumitor categorii de angajați. Aplicând diverse
măsuri și activități referitoare la sănătatea și siguranța la locul de
muncă, putem asigura protecție suplimentară categoriilor de angajați
vulnerabile, persoanelor bolnave, persoanelor care au slujbe cu risc
crescut etc.

© Copyright Link group 7 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

Imaginea 4

Cele mai importante forme ale măsurilor de sănătate și siguranță

specială la locul de muncă sunt:

1. Sănătate și siguranță pentru femei și tineri, considerată una

dintre cele mai importante forme de sănătate și siguranță la
locul de muncă și care, mai presus de orice, se ocupă cu
sănătatea și siguranța persoanelor minore și a femeilor
angajate. Acestei categorii de angajați nu trebuie să li se
acorde sarcini dificile care ar putea să le pună în pericol
sănătatea. Formele prestabilite ale politicilor de sănătate și
siguranță pentru cei minori implică faptul că această categorie
nu poate lucra ore suplimentare sau mai mult de 35 de ore pe
săptămână.

2. Sănătate și siguranță pentru angajații cu slujbe cu risc crescut

implică numeroase aspecte diferite ale protejării lor.
Organizația Mondială a Muncii pledează în mod intensiv pentru
umanizarea condițiilor de muncă, deoarece slujbele cu risc
crescut diferă de altele în ceea ce privește primejduirea
sănătății și a vieții, chiar și în condițiile în care organizațiile

© Copyright Link group 8 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

aplică în mod consistent legile și reglementările din acest

domeniu.
După capacități și la propria lor inițiativă, organizațiile depun
eforturi pentru a proteja această categorie de angajați;
aspectele comune ale acestui tip de protecție includ:

a. Program cu jumătate de normă

b. Tichete de masă

c. Concediu de odihnă plătit prelungit

d. Stațiuni și spa-uri gratis sau la prețuri convenabile

e. Examen medical regulat anual

f. Echipament protector personal special etc.

3. Sănătate și siguranță pentru femeile însărcinate și proaspetele

mămici cărora li se acordă o atenție specială din partea
societăţii și a organizațiilor. Sănătatea și siguranța acestei
categorii este determinată prin lege, dar există și acte generale
ale politicilor organizaționale și diferite activități manageriale
care se aplică în scopul de a asigura sănătatea și siguranța
acestei categorii. Legea determină nivelul minim, iar
organizațiile pe cel maxim de calitate a sănătății și siguranței
acestei categorii prin acorduri, programe și activități. Așadar,
femeile însărcinate și proaspetele mame au drept la concediu
prenatal şi maternal prelungit, dacă e cazul - în condiții mai
favorabile decât cele prescrise prin lege. În timpul concediilor
prenatale şi maternale, femeile angajate au dreptul la salarii în

© Copyright Link group 9 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

conformitate cu legea.

4. Sănătate și siguranță pentru persoanele cu dizabilități, care din

nou se află sub protecția legii, a actelor generale ale
organizațiilor și a altor reglementări aferente. Multe organizații
aplică în mod independent propriile măsuri și activități pentru a
asigura aspecte suplimentare ale sănătății și siguranței
persoanelor cu dizabilități în cazul cărora s-a stabilit că există
posibilitatea de a dezvolta anumite dizabilități din cauza
ocupației. Organizațiile care țin la fiecare angajat și la
potențialul și capacitatea lui nu vor renunța la niciunul, cu sau
fără dizabilități. Fiecare ființă umană are propria sa valoare
care trebuie doar activată și direcționată în sensul adecvat
pentru a funcționa în scopul realizării obiectivelor individuale și
ale organizației.

© Copyright Link group 10 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

ZIUS_02 - Sănătatea şi managementul

stresului
1. Professional idiocy sau:
a) monotonie
b) izolare
c) oboseală
d) accident la locul de muncă
e) deformație profesională
2. Sănătatea este asociată cu creșterea economică și creșterea
economică sustenabilă.
a) adevărat
b) fals
3. A învăța cum să renunți la fumat, să-ți controlezi greutatea
și să creezi un plan de dietă, centre de asistență psihologică,
training și fitness, centre de asistență pentru alcoolici și
dependenți de droguri și managementul stresului sunt toate
programe realizate prin activități de:
a) promovare a unei stări de sănătate bune
b) conștientizare puternică a nevoii de a îmbunătăți
siguranța la locul de muncă
c) controlarea riscurilor fizice și a altor riscuri
d) controlarea autodisciplinei angajaților
4. Formele prestabilite ale politicilor sănătății și siguranței
persoanelor minore implică faptul că această categorie nu
poate lucra ore suplimentare sau mai mult de:
a) 15 ore pe săptămână
b) 20 ore pe săptămână
c) 25 ore pe săptămână
d) 25 ore pe săptămână
e) 35 ore pe săptămână
5. Sănătatea și siguranța la locul de muncă pot fi:
a) permanente și temporare
b) complete și parțiale
c) generale și specifice
d) limitate și nelimitate
e) private și publice
6. Cele mai importante forme de sănătate și siguranță specială

© Copyright Link group 11 / 13

Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

nu includ:
a) sănătatea și siguranța femeilor și tinerilor
b) sănătatea și siguranța angajaților în domenii de activitate
cu risc înalt
c) sănătatea și siguranța femeilor însărcinate și a
proaspetelor mame
d) sănătatea și siguranța persoanelor cu dizabilități
e) sănătatea și siguranța angajaților temporari
7. Diferența de bază între accidentele de la locul de muncă și
bolile profesionale constă în:
a) accidentele de muncă nu au loc pe neașteptate și pe
moment, iar bolile ocupaționale se dezvoltă treptat
b) apariția accidentelor de muncă poate fi determinată precis
în timp, în timp ce în ceea ce privește bolile ocupaționale,
acestea pot fi determinate foarte ușor prin diagnostic
c) accidentele de muncă au loc din cauza neglijenței sau a
incompetenței din timpul procesului muncii, în timp ce
cauzele bolilor ocupaționale se dezvoltă din cauza efectelor
unui proces pe termen lung, adesea imperceptibil
d) toate răspunsurile se referă la diferențele de bază dintre
accidentele de la locul de muncă și bolile profesionale
e) niciun răspuns nu se referă la diferențele de bază dintre
accidentele de la locul de muncă și bolile profesionale

© Copyright Link group 12 / 13

 Curs: Sănătatea şi managementul stresului
Modul: Sănătatea și păstrarea sănătății
Unitate: Sănătatea și siguranța la locul de muncă

1. Professional idiocy sau:

e
2. Sănătatea este asociată cu creșterea economică și creșterea
economică sustenabilă.
a
3. A învăța cum să renunți la fumat, să-ți controlezi greutatea
și să creezi un plan de dietă, centre de asistență psihologică,
training și fitness, centre de asistență pentru alcoolici și
dependenți de droguri și managementul stresului sunt toate
programe realizate prin activități de:
a
4. Formele prestabilite ale politicilor sănătății și siguranței
persoanelor minore implică faptul că această categorie nu
poate lucra ore suplimentare sau mai mult de:
e
5. Sănătatea și siguranța la locul de muncă pot fi:
c
6. Cele mai importante forme de sănătate și siguranță specială
nu includ:
e
7. Diferența de bază între accidentele de la locul de muncă și
bolile profesionale constă în:
c

© Copyright Link group 13 / 13

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)