1.

 Caracter (cine ești)-9

 Relații (pe cine cunoști)-8

 Cunoștințe (tot ceea ce știi)-7
 Intuiție (ceea ce simți)-7
 Experiență (unde anume ai fost)-7
 Succese din trecut (ceea ce ai făcut)-8
 Abilitate (ceea ce poți face)-9

Un lider adevărat detectează problemele înainte ca ele să se producă. Ajustând,

corectând, prevenind înrăutăţirea lucrurilor, făcând totul cu cap, el se asigură că totul va ieşi bine
conform planurilor stabilite. Iar oamenii îl vor urma şi sprijini pentru raţiunea sănătoasă
conţinută de ideile sale.
Din punctul meu de vedere, pe primul loc plasez caracterul liderului. Adică, trăsătura umană
esenţială care generează exemplul personal şi care, alături de viziune şi de inspiraţie, ţin de spirit
şi de inimă. Caracterul şi exemplul personal au rolul de magnet pentru o echipă performantă, dar
şi pentru acceptarea liderului de către restul echipei. Încrederea este unicul factor important în
clădirea relațiilor personale și profesionale.
Îmbunătățirea caracterului și dobândirea experienței, consider că se face odată cu trecerea ti

2. Imaginează-ți că ești parte a echipei de selecție a resurselor umane pentru un proiect. Ce

elemente din cursul de astăzi ai putea folosi (și cum) în procesul de selecție a unui programator?