Care sunt reglementarile legale in ceea ce priveste examenul medical?

Raspuns:

Examenul medical constituie una dintre conditiile esentiale care trebuie indeplinite prealabil incheierii
contractului de munca, dar si pe parcursul executarii acestuia, precum si la modificarea lui. 

Atentie

O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in
cauza este apt pentru prestarea acelei munci (art. 27 alin. (1) din Codul muncii). 

Alaturi de aceasta prevedere fundamentala, se intalnesc numeroase alte reglementari si caractere juridice ale
examenului medical, pe care dvs., in calitate de angajator, trebuie sa le aveti in vedere:

 Codul muncii (art. 27 si 28);

 Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca;

 H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, publicata in M.Of. nr. 332 din
17.05.2007, modificata prin H.G. nr. 37/2008, publicata in M.Of. nr. 45 din 21.01.2008;

 Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele legale de igiena si
sanatate publica, republicata in M.Of. nr. 325 din 24.04.2008;

 Legea nr. 418/2004 privind Statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii, publicata in
M.Of. nr. 998 din 29.10.2004, modificata prin Legea nr. 48/2007, publicata in M.Of. nr. 194 din 21.03.2007;

 Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pentru anii 2007-2010. 

Toate examenele medicale sunt de competenta exclusiva a medicului de medicina a muncii. Potrivit art. 8 lit. a)
din Legea nr. 418/2004 privind statutul specific al medicului de medicina a muncii, acesta are atributia de a
supraveghea sanatatea angajatilor, respectand principiile de etica, efectuand examinari medicale la incadrarea
in munca, de adaptare, periodice, la reluarea muncii si la incetarea activitatii profesionale in respectivul loc de
munca.

Util

Angajarea medicului de medicina a muncii se face pe baza unui contract incheiat intre medic si angajator, in
care se vor prevederea si conditiile de reziliere a acestuia. In vederea incheierii acestui contract, angajatorul se
va consulta cu organizatiile reprezentative ale angajatilor.

 
Examenul medical – stiti la ce sanctiuni va expuneti?

Potrivit art. 27 si art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la Normele
legale de igiena si sanatate publica, republicata in M.Of. nr. 325 din 24.04.2008, iata cateva dintre faptele
referitoare la examenul medical, a caror savarsire se sanctioneaza contraventional:

 neluarea masurilor privind programarea salariatilor la controlul medical periodic, potrivit

reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice, si neurmarirea efectuarii integrale a acestuia
(amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

 nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de munca al unui angajat in aceeasi unitate, daca
prin aceasta schimbare se creeaza risc pentru sanatatea persoanei respective (amenda de la 200 de lei la 600
de lei);

 neasigurarea, de catre angajatori, a conditiilor necesare efectuarii examenului medical la angajare,

controlului medical periodic si a examenului medical cu reluarea activitatii (amenda de la 200 de lei la 600 de
lei);

 neasigurarea de catre angajatori a supravegherii starii de sanatate si a expunerii profesionale prin

serviciile medicale de medicina a muncii (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

 neprezentarea angajatilor din unitatile de orice fel la examinarile medicale periodice potrivit
specificului fiecarui loc de munca (amenda de la 200 de lei la 600 de lei);

 angajarea de catre agentii economici a personalului fara examen medical prealabil si fara confirmarea
scrisa a medicului ca locul de munca sau meseria propriu-zisa nu este contraindicata din punct de vedere
medical pentru salariat (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei);

 mentinerea unei persoane intr-un loc de munca pentru care organele sanitare au stabilit o
contraindicatie medicala temporara sau permanenta potrivit instructiunilor Ministerului Sanatatii Publice
(amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei);

 neinstruirea personalului de catre conducatorii unitatilor in vederea cunoasterii riscurilor profesionale

si prevenirii imbolnavirilor cauzate de noxele existente la locurile de munca (amenda de la 500 de lei la 2.000
de lei);
 

 nerespectarea recomandarilor medicale ca urmare a examinarilor medicale in vederea angajarii si a

controalelor medicale periodice (amenda de la 500 de lei la 2.000 de lei).