1.   ¿Puede considerarse el caso de Luisa como una enfermedad de trabajo?

¿Por qué
razones?
En principio y bajo la premisa de que el trabajo de Luisa esta ligado a los análisis clínicos de
laboratorio se considera que hay posibilidades de su hepatitis sea una enfermedad de trabajo
reconocida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y catalogada por los artículos 473, 513.
“Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.”

“Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.”
“Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los
riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas
oficiales mexicanas aplicables.”
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que
establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades
competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo.”
Artículo adicionado DOF 30-11-2012
“Artículo 476.- Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine esta Ley y la
actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019
“Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;”
Fracción reformada DOF 22-06-2018

“Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas de enfermedades
detrabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes resultante de los riesgos de trabajo,
mismas que se publicarán en el Diario Oficial de la Federación y serán de observancia general en
todo el territorio nacional, para este efecto dicha dependencia escuchará la opinión de la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Secretaría de Salud, de la Secretaría
de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como de especialistas en la materia.”
Dentro de las enfermedades trabajo reconocidas están las Enfermedades del sistema digestivo que
incluye la hepatitis a la cual puede estar expuesta la Sra Luisa por estar realizando un trabajo de
alto riesgo como laboratorista, lo que que implica la exposición a diversos tipos de enfermedades
que requieren una serie de protocolos de seguridad que incluyen desde estandarización de los
proceso sanitarios para obtener las muestras de los de los pacientes hasta el uso de equipos de
seguridad Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un
intermediario.
Adicionalmente la Sra Luisa pudiera alegar de ser el caso que las condiciones de los locales o los
equipos con los cuales estaba trabajando no cumplen con los estándares de ley en materia de
seguridad para instalaciones del sector salud con lo que el patrón estaría violando lo establecido en
los Artículos 3 y 132. numerales I, III y IV de la Ley Federal del Trabajo

“Artículo 3.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige

respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.”
“Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;”

2.   ¿Es posible presentar algún argumento legal para eximir de la responsabilidad al patrón?
Si el patrón puede alegar que luisa no cumplió con las normas de seguridad e higiene en su trabajo,
pero ello deberá evacuar las pruebas que demuestren que Luisa había sido informada de las normas
procedimentales en la manipulación de las muestras y que era dotada de los equipos necesarios, los
cuales cumplían con los estándares de calidad requeridos para la manipulación de las muestra, pero
para ello deberán comprobar que luisa incumplía reiteradamente con estas normas, presentar
pruebas de que ella incumplía con las normas

3.   De acuerdo con la naturaleza de la enfermedad y sus secuelas:

a. ¿Es posible que la trabajadora pueda reintegrarse a sus actividades? Exponga sus
argumentos y mencione las normas específicas aplicables.

b. Si es el caso ¿sufriría modificaciones su actividad laboral para resguardar su salud? ¿En
qué consistirían las modificaciones? Exponga sus argumentos y mencione las normas
específicas aplicables
4.   ¿Qué argumentos pueden sustentar la determinación del patrón para terminar el contrato
laboral de la empresa con Luisa?
Como exponíamos en la respuesta a la pregunta número dos el patrón puede rescindir en contrato
siempre y cuando demuestre que a pesar de contar con experiencia en su trabajo dentro de la
empresa, hubo negligencia laboral por parte de Luisa por incumplir con el uso de los materiales de
seguridad suministrados los cuales cumplir con los estándares requeridos o en el incumplimiento de
las normas y procedimientos, esto puede ser demostrado ante el tribunal mediante testimonios de
compañeros de trabajo, videos de las instalaciones laborales donde se toman, manipulan y procesan
las muestras de laboratorio, posibles notificaciones o llamados de atención por escrito anteriores
alertando sobre el incumplimiento de las normas, lo que daría pie a la rescisión del contrato
amparado en los artículos 47 Numeral XII y 134 numerales I, II, IV y XI de la Ley Federal del
trabajo

“Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
……….
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;”

“Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal;…….
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;……...
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas;”

5.   ¿Cuáles son las normas legales que pueden oponerse, o bien, apoyar la decisión del patrón
de dar por terminada la relación laboral?

En contra del patrón para oponerse a la terminación de la relación laboral se aplicaría la

violacion a los principios establecidos en los Artículos 3 y 132. numerales I, III y IV de la Ley
Federal del Trabajo
“Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.”

“Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;”

A favor del patrón para apoyar la terminación de la relación laboral se aplicarían los
artículos 47 Numeral XII y 134 numerales I, II, IV y XI de la Ley Federal del trabajo

“Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
……….
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;”

“Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones
para su seguridad y protección personal;…….
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;……...
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas;”