1. Cazul Luisei poate fi considerat o boală profesională? Din ce motive?

În principiu și sub premisa că munca Luisei este legată de analizele clinice de laborator, se
consideră că există posibilități ca hepatita ei să fie o boală profesională recunoscută de Ministerul
Muncii și Asistenței Sociale și catalogată prin articolele 473, 513 .
„Articolul 473. - Riscurile muncii sunt accidentele și bolile la care sunt expuși lucrătorii.
lucrători în exercițiu sau în scop de muncă.”

„Articolul 475. - Boala profesională este orice stare patologică derivată din acţiunea continuă a
unei cauze care îşi are originea sau motivul la locul de muncă sau în mediul în care lucrătorul este
obligat să-şi presteze serviciile”.
„Articolul 475 Bis.- Angajatorul este responsabil pentru securitatea și igiena și prevenirea riscurilor
la locul de muncă, în conformitate cu prevederile prezentei legi, regulamentele acesteia și
standardele oficiale mexicane aplicabile.”
Este obligatia lucratorilor sa respecte masurile preventive de securitate si igiena stabilite prin
reglementarile si standardele oficiale mexicane emise de autoritatile competente, precum si pe cele
indicate de angajatori pentru prevenirea riscurilor in munca.
Articol adăugat DOF 30-11-2012
„Articolul 476.- Bolile profesionale vor fi considerate cele determinate de prezenta lege și
actualizarea efectuată de Ministerul Muncii și Asistenței Sociale.
Articolul modificat DOF 30-11-2012, 01-05-2019
„Articolul 477.- La realizarea riscurilor, acestea pot produce:
YO. Invaliditate temporară;
II. Invaliditate permanentă parțială;
III. Invaliditate permanentă totală;”
Fracție reformată DOF 22-06-2018

„Articolul 513.- Ministerul Muncii și Asistenței Sociale va actualiza tabelele de îmbolnăviri

profesionale și de evaluare a handicapurilor permanente rezultate din riscuri de muncă, care vor fi
publicate în Monitorul Oficial al Federației și vor fi de observație generală pe tot parcursul .pe
teritoriul naţional, în acest scop respectiva unitate va asculta avizul Comisiei Naţionale Consultative
pentru Securitate şi Sănătate în Muncă, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Mediului şi Resurselor
Naturale, precum şi specialiştilor în materie.
Printre bolile de muncă recunoscute se numără și boli ale sistemului digestiv, care includ hepatita la
care doamna Luisa poate fi expusă deoarece desfășoară activități cu risc ridicat ca lucrător de
laborator, ceea ce presupune expunerea la diferite tipuri de boli care necesită o serie de siguranță.
protocoale care variază de la standardizarea proceselor sanitare până la obținerea de probe de la
pacienți până la utilizarea echipamentelor de siguranță Angajatorii vor fi responsabili pentru
accidentele de muncă și bolile profesionale suferite de lucrători din cauza sau în exercitarea
profesiei sau muncii pe care o prestează. Această responsabilitate va exista chiar și în cazul în care
angajatorul angajează munca printr-un intermediar.
În plus, doamna Luisa ar putea susține, dacă ar fi cazul, că condițiile sediului sau echipamentele cu
care lucra nu corespund standardelor legale privind securitatea unităților din sectorul sănătății, cu
care angajatorul ar încălca prevederile. ale articolelor 3 și 132. cifrele I, III și IV din Legea
federală a muncii

„Articolul 3.- Munca este un drept și o datorie socială. Nu este un obiect comercial și necesită
respectarea libertăților și demnității celor care îl asigură, precum și recunoașterea diferențelor dintre
bărbați și femei pentru a obține egalitatea lor în fața legii. Trebuie să se desfășoare în condiții care
să asigure o viață și sănătate demnă lucrătorilor și membrilor familiei aflate în întreținerea
acestora.”
„Articolul 132.- Obligațiile angajatorilor sunt:
I.- Respecta prevederile reglementarilor de munca aplicabile societatilor sau unitatilor lor;
III.- Furnizează muncitorilor în timp util uneltele, instrumentele și materialele necesare executării
lucrării, trebuind să le dea de bună calitate, în bună stare și să le înlocuiască de îndată ce încetează
să mai fie eficiente, cu condiția ca nu s-au angajat să folosească un instrument propriu. Angajatorul
nu poate cere nicio compensare pentru uzura naturală suferită de scule, instrumente și materiale de
lucru;
IV.- Asigurarea unui loc sigur pentru depozitarea instrumentelor de lucru si a uneltelor apartinand
lucratorului, cu conditia ca acestea sa ramana in locul in care presteaza serviciile, fara ca
angajatorul sa fie legitim sa le retina cu titlu de despagubire, garantie sau orice alta . Înregistrarea
instrumentelor sau sculelor de lucru trebuie să se facă ori de câte ori lucrătorul solicită aceasta;”

2. Se poate prezenta vreun argument legal pentru exonerarea de răspundere a angajatorului?

Dacă angajatorul poate pretinde că Luisa nu a respectat standardele de securitate și igienă la locul
de muncă, dar aceasta trebuie să evacueze probele care arată că Luisa a fost informată cu privire la
regulile procedurale în manipularea probelor și că i s-a pus la dispoziție echipamentul necesare, care
au respectat standardele de calitate cerute pentru manipularea probelor, dar pentru aceasta trebuie să
verifice că Luisa nu a respectat în mod repetat aceste standarde, să prezinte dovezi că nu a respectat
standardele

3. După natura bolii și sechelele acesteia:

la. Este posibil ca lucrătoarea să se întoarcă la activitățile sale? Expuneți argumentele dvs. și
menționați regulile aplicabile specifice.

b. Dacă acesta este cazul, activitatea dumneavoastră de muncă ar suferi modificări pentru a
vă proteja sănătatea? În ce ar consta schimbările? Expuneți argumentele dvs. și menționați
regulile aplicabile specifice
4. Ce argumente pot sustine determinarea angajatorului de a inceta contractul de munca al
firmei cu Luisa?
După cum am explicat în răspunsul la întrebarea numărul doi, angajatorul poate rezilia contractul
atâta timp cât arată că, deși are experiență în activitatea sa în cadrul companiei, a existat neglijență
în muncă din partea Luisei pentru nerespectarea utilizării materialele furnizate materiale de
siguranță care îndeplinesc standardele cerute sau cu încălcarea regulilor și procedurilor, acest lucru
poate fi demonstrat în instanță prin mărturii ale colegilor de muncă, videoclipuri ale unităților de
lucru unde sunt prelevate, manipulate și prelucrate probe de laborator, eventuale notificări sau
apeluri scrise prealabile de atenție prin care se avertizează cu privire la nerespectarea regulilor, ceea
ce ar duce la rezilierea contractului vizat de articolele 47 numeral XII și 134 cifrele I, II, IV și XI
din Legea federală a muncii

„Articolul 47.- Sunt motive de încetare a raportului de muncă, fără răspundere faţă de angajator:
……….
XII. Lucrătorul refuză să adopte măsuri preventive sau să urmeze procedurile indicate pentru
evitarea accidentelor sau îmbolnăvirilor.”

„Articolul 134.- Obligațiile lucrătorilor sunt:

I.- Să respecte prevederile regulamentului de muncă care le sunt aplicabile;
II. Respectați prevederile cuprinse în reglementările și standardele oficiale mexicane privind
securitatea, sănătatea și mediul de lucru, precum și cele indicate de angajatori pentru siguranța și
protecția personală;…….
IV.- Execută munca cu intensitatea, grija și dăruirea corespunzătoare și în modul, timpul și locul
convenite;……...
XI. Informați angajatorul despre bolile contagioase de care suferă, de îndată ce devin conștienți de
ele;"

5. Care sunt normele legale care se pot opune sau susține decizia angajatorului de a înceta
raportul de muncă?

Împotriva angajatorului de a se opune încetării raportului de muncă s-ar aplica încălcarea

principiilor stabilite la articolele 3 și 132. cifrele I, III și IV din Legea federală a muncii

„Articolul 3.- Munca este un drept și o datorie socială. Nu este un obiect comercial și necesită
respectarea libertăților și demnității celor care îl asigură, precum și recunoașterea diferențelor dintre
bărbați și femei pentru a obține egalitatea lor în fața legii. Trebuie să se desfășoare în condiții care
să asigure o viață și sănătate demnă lucrătorilor și membrilor familiei aflate în întreținerea
acestora.”

„Articolul 132.- Obligațiile angajatorilor sunt:

I.- Respecta prevederile reglementarilor de munca aplicabile societatilor sau unitatilor lor;
III.- Furnizează muncitorilor în timp util uneltele, instrumentele și materialele necesare executării
lucrării, trebuind să le dea de bună calitate, în bună stare și să le înlocuiască de îndată ce încetează
să mai fie eficiente, cu condiția ca nu s-au angajat să folosească un instrument propriu. Angajatorul
nu poate cere nicio compensare pentru uzura naturală suferită de scule, instrumente și materiale de
lucru;
IV.- Asigurarea unui loc sigur pentru depozitarea instrumentelor de lucru si a uneltelor apartinand
lucratorului, cu conditia ca acestea sa ramana in locul in care presteaza serviciile, fara ca
angajatorul sa fie legitim sa le retina cu titlu de despagubire, garantie sau orice alta . Înregistrarea
instrumentelor sau sculelor de lucru trebuie să se facă ori de câte ori lucrătorul solicită aceasta;”

În favoarea angajatorului, pentru a sprijini încetarea raportului de muncă, s-ar aplica

articolele 47 Numerele XII și 134 cifrele I, II, IV și XI din Legea federală a muncii.

„Articolul 47.- Sunt motive de încetare a raportului de muncă, fără răspundere faţă de angajator:
……….
XII. Lucrătorul refuză să adopte măsuri preventive sau să urmeze procedurile indicate pentru
evitarea accidentelor sau îmbolnăvirilor.”

„Articolul 134.- Obligațiile lucrătorilor sunt:

I.- Să respecte prevederile regulamentului de muncă care le sunt aplicabile;
II. Respectați prevederile cuprinse în reglementările și standardele oficiale mexicane privind
securitatea, sănătatea și mediul de lucru, precum și cele indicate de angajatori pentru siguranța și
protecția personală;…….
IV.- Execută munca cu intensitatea, grija și dăruirea corespunzătoare și în modul, timpul și locul
convenite;……...
XI. Informați angajatorul despre bolile contagioase de care suferă, de îndată ce devin conștienți de
ele;"