MINISTERUL EDUCATIEI, CERCETARII $IINOVARII

UNIV~RSITATEA "PETRE ANDREI" DIN IA$I

Infiintata prin Legea nr. 408/20.06.2002

SENATUL UNIVERSITATII
Sediul Social Str. Gavriil Musicescu, nr. 6, bl 7, sc. A, la~i

Tel./Fax 0232/206.603; 0232/206.601

Sediul Didactic: Str. Grigore Ghica Voda, nr. 13, la~i

Tel/Fax: 0232/210.474; 0232/214.858

Web: www.upadiniasi.ro; www.fapa.ro , E-mail: office@upadiniasi.ro , office@fapa.ro

REGULAMENT INTERN DE FUNCTIONARE

CUPRINS
1. DISPOZITII GENERALE.
2. IGIENA iN MUNCA.
2.1. Reguli generale de igiena In munca;
2.2. Angajarea ~i repartizarea personalului la locurile de munca.
2.3. Atributiile prestatorilor de servicii medicale de medicina a muncii.
2.4. Asigurarea materialelor igienico-sanitare $i a alimentatiei de protectie.
2.5. Alcoolul, medicamentele ~i armele de foe.
2.6. Jocurile.
3. REGULI GENERALE PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA iN
MUNCA.
3.1. Obligatii1e angajatorului $i ale angajatului privind sanatatea $i securitatea In
munca.
3.2. Atributiile personalului din cadrul Biroului de Securitate a Muncii.
3.3. Reguli privind organizarea $i funetionarea Comitehl1ui de sanatate $i securitate a
muncii (CSSM).
3.4. Echipamentul individual de protectie $i de lucru (e.i.p. $i e.i.l.).
3.5. Procedura de solicitare a e.i.p. $i e.i.1.
4. REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII.
4.1. Obligatiile angajati1or.
4.2. Durata muncii.
5. REGULI GENERALE DE ORDINE INTERIOARA. PENTRU PREVENIREA
SI STINGEREA INCENDIILOR.
5.1.Fumatul.

5.2.Asigurarea cailor de acces, de evacuare ~i de interventie.

6. REGULI PENTRU SEZONUL RECE.

7. REGULI PENTRU PERlOADELE CANICULARE.
8. REGULI DE PROTECTIE A MEDIULUI.
9. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRlNCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI
AL iNLATURARII ORICAROR FORME DE iNCALCARE A DEMNITATII.
10. DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE
A GAJATILOR.
11. ABATERILE DISCIPLINARE Sl SANCTIUNILE APLICABILE.
1. DISPOZITII GENERALE
Art. 1. Prezentul Regulament Intern reglementeaza totalitatea rapolturilor de munc[
~ijurisdiqia muncii in Universitatea "Petre Andrei" din Ia~i
Art. 2. Dispozitiile cuprinse In prezentul Regulament se apEca in toate sectoarele de
activitate ale Universitatii "Petre Andrei" din Ia~i .
Art. 3. Disciplina in cadml institutiei impune respectarea de catre angajati, potrivit
ariei lor de competenta, a reglementarilor stabiEte in prezentul Regulament, a prevederilor
actelor normative, a Contractului colectiv de munca, a normelor de securitate a muncii, a
instructiunilor ~i deciziilor emise de condllcerea institutiei, privind specificul muncii.
Art. 4. Persoanele din afara Universitatii "Petre Andrei" din Ia~i, care-~i des:fa~oara
activitatea pe teritoriul acesteia, sunt obligate sa respecte, pe langa reguli specifice ~i
dispozitiile prezentului Regularnent, care Ie sunt aplicabile.
Art. 5. Regulamentul intern se revizuie$te periodic, in concordanta cu modificarile
de natura legislativa care vizeaza angajatorul sau procesele de munca.

2. IGIENA iN MUNCA.
2.1. Reguli generale de igiena in munca.
Art. 6. Igiena muncii urmare~te imbunatatirea conditiilor de munca ~i masuri de
inlaturare a tuturor factorilor care pot contribui la producerea accidentelor ~i imbolnavirilor
profesionale.
Art. 7. Modalitatile de realizare a masurilor ce trebuie luate In toate situatiile legate de
munca, cu scopul protejarii vietii ~i saniltatii angajatilor, sunt urmatoarele:
• Asigurarea, in permanenta, a ventilatiei corespunzatoare ~i a iluminarii uniforme,
suficiente, la locul de munca;
• prezentarea la vizita medicaUi, la angajare ~i la examenul medical periodic;
• insu~irea ~i respectarea normelor de securitate I'n munca;
• utilizarea integrala a echiparnentului individual de proteqie a muncii;
• evitarea consumului de bauturi alcoolice;
• insu~irea instructiunilor de prim ajlltor In caz de accident de munca;
• respectarea normelor de igiena personala;
• intretinerea curateniei ~i igienei la locul de munca;
• folosirea rationala a timpului de odihna;
• evitarea prezentei la lucru in stare de oboseala sau intr-o stare de sanatate care poate
pune in pericol sanatatea altor persoane;
• pastrarea curateniei in salile ~i pe culoarele de acces, pe scarile ~i in grupurile sanitare
comune;
• containerele pentru de~euri vor fi amplasate In zone corespunzatoare ~i golite suficient
de des pentm a evita umplerea excesiva;
• aparatura, uneltele ~i sculele folosite In timpul lucrului vor fi curatate, verificate ~i
depozitate corespunziitor;
• campusul universitar va fi intretinllt ~i utilizat corespunzator.
 • I

2.2 Angajarea ~i repartizarea personalllilli la locurile de mund

Art. 8. In vederea supravegherii sanatatii angajatilor in relatie cu cerintele locului de
munca ~i in mod particular, cu factorii nocivi profesionali, medicul de medicina a muncii va
efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic ~i examenul medical la
reluarea activitatii, conform contractuJui colectiv de mundi ~i reglementarilor legale
speeifice.
Durata eontractului individual de munea nu exclude controaleJe ~i examinarile
medicale mai sus-mentionate.
Art. 9. Refuzul salariatului de a se suplme examioarilor medicale constituie abatere
disciplinara ~i se sanctioneaza disciplinar.

2.3 Atributii/e prestatorilor de servicii medica Ie de medicina a muncii

Art. 10. Exercitarea atributii lor personalului medical de medicina a muocii se
efectueazii in conformitate cu prevederile contractului de prestatii medicale cu care
Uoiversitatea "Petre Andrei" din Ia~i a incheiat contract de eolaborare ~i cu reglementarile
Ministerului Sanatiitii ~i Familiei.
Art. 11. Medicul de medieina a muncii este membru de drept in Comitetul de
securitate ~i sanatate in munca al Universitatii.

2.4 Asigurarea materia/elot" igienico-sanitare ~i a alimentatiei de protectie

Art. 12. ~.1aterialeJe igienico-sanitare ~i alimentatia de protectie se asigurii gratuit io
baza contractului colectiv de munca, prin referat de necesitate intocmit de Birou} de
proteetie a muncii.
Art. 13. La toate nivelurile Universitatii vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar
continutul lor va fi conform OMSF or. 427/14.06.2002, 623/14.02.1999 ~i a legislatiei
privind circulatia pe drumurile publice.

2.5 AJcoolul, medicamentele ~i armele

Art. 24. In incinta institutiei, a structurilor acesteia ~i in campusurl universitar nu
este permisa existenta substantelor ~i medicamentelor ilegale, a bauturilor alcoolice, armelor
de foc sau de orice alt fel.
Art. 25. Prezenp la locul de munca sub influenta bauturilor aleoolice, drogurilor
sau a altor medicamente care afeeteaza j udccata, coordonarea sau viteza de reaqie a unei
persoane, poate produce accidente ~i uu va fi acceptata.
Nerespectarea eelor mai sus-mentionate constituie abatere ~i va fi sanetionata diseiplinar
material, civil sau penal, dupa caz.

2.6 Jocurile
Art. 26. Jocurile periculoase precum boxul sau luptele simulate etc. nu sunt admise
io niei 0situatie.
Art. 27. Este interzisa ~i practicarea jocurilor de noroc in cadrul institutiei, la toate
nivelurile.
3. REGULI GENERALE PRlVIND SECURITATEA ~I SANATATEA IN MUNCA
3.1 Obligatiile angajatorului ~i ale angajatilor privind securitatea ~i sanatatea in
munca
Art. 28. In scopul prevenirii accidentelor ~i a Imbolnavirilor profesionale,
angajatorul are urmi'itoarele obligatii:
• sa asigure evaluarea riscurilor de imbolnavire profesionala la toate locurile de munca;
• sa asigure monitorizarea conditiilor de securitate ~i sanatate in munea cu ajutorul
institutiilor abilitate;
• sa ohrina autorizarea funqionarii !Utmor compartimentelor, din punet de vedere al
proteqiei muneii, ~i sa ceara revizllirea alltorizatiei, in eazul modificarii conditiilor de
munca mentionate In autorizatie;
• sa stabileasca masurile de proteqie corespunziitoare locurilor de mundi ~i factorilor de
rise evaluati;
• sa patticularizeze nonnele specitiee de seemitate a muneii, in raport cu activitatea care
se desfii~oara;
• sa ia in considerare capaeitatea angajati10r de a executa sarcinile de serviciu, in raport cu
sanatatea ~i securitatea in munca;
• sa asigure resurse financiare personalului eu atributii In domeniul proteqiei muncii;
• sa angajeze llumai persoane care, in urma eontrolului medical ~i a verificarii
aptitudinilor psihoprofesionale, corespu.nd locului de munca.
• sa asigure periodic verificarea nivelului de noxe 10 limitele admise;
• sa comunice cercetarca, Inregistrarea ~i decJararea, pe baza evidentei tinute, a
accidentelor de rnunca ~i boliior profesionale.
• sa prezinte documente ~i sa dt:;(1 relatii inspectorilor de mundi, In cazul unor controale
efectuate de ace~tia;
• sa asigure dotarea cu echipament individual de proteclie ~i de lucru ~i sa nu perrnita
angajatilor desr~urarea aetivitatii fara echipamentele din dotare;
• sa asigure materiale igienico-sanitare ~i alimentatie de proteqie.
• sa asigure supravegherea medical a corespunzatoare riscurilor peotru sanatate la care
angajatii s-ar supune In timpul activitatii.
Art. 29. Angajatii au urmiHoarele obligatii ~i drepturi privind sanatatea ~i securitatea
in muoca:
.. sa nu expuna la pericole de accidentare sau Imbolnavire profesionala persoana proprie
sau a1ti angajati, in timpul desta~urarii activitatii;
• sa-~i Insu~easca ~i sa respecte nOlTI1ele $i instruqiunile de sanatate In munca;
• sa utilizeze eoreet echipamentele tehnice $i substantele periculoase;
• sa aduca la cuno~tin~a conducatorului locului de munca situatiile cu rise de accident de
munca sau imbolnavire profesionala;
• sa utilizeze e.i.p. ~i e.i.L din dotare, corespunzator scopului pentru care au fost acordate.
• sa coopereze cu personalul Biroului de protectia muncii - p.s.i. pentru ada posibilitatea
Rectorului sa se asigure ca toate conditiile de munci.i sunt corespunzatoare ~i nu prezinta
riscuri pentru sanatatea ~i securitatea in munca;
• sa dea relalii organelor de control In domeniul sanatatii ~i securitatii In munci.i.

3.2 Atributiile personalului diu cadrul Biroului de securitatc a muncii

 I. I I

Art. 30. Atributia principala este aceea de fundamentare a deciziilor privind

securitatea muncii.
a. Pentru realizarea acestor decizii, personaJul respectiv are urmatoarele atributii
specifice:
• evaluarea riscurilor privind sanatatea 5i securitatea In munca, precum 5i reevaluarea
acestor riscuri, in cazul modifica.rii conditiilor de munca, cu propunerea de masuri de
preven ire corespunziHoare;
• intocmirea programului anual de proteqie a muncii, asigurarea audierii securitatii 5i
sanatatii in munca, prin analiza activitatii 5i stabilirea unui grafic, conform prevederilor
legale;
• controlul locurilor de mtUlCa pentnl prevenirea aecidentelor 5i Imbolnavirilor
profesionale;
• propunerea de sanctiuni pentru nerealizarea masurilor de proteqie a muncii;
• avizarea angajaril personalului din punet de vedere al lndeplinirii cerintelor de sanatate
$i securitate in mundl;
• elaborarea listelor de dotfui cu e.i.p. 5i e.i.l.;
• colaborarea Cll prestatorul de servicii de medicina a muncii 5i cu organizatiile sindicale
privind programele de imbunatatire a conditiilor de munca incluse In contractul colectiv;
• Intocmirea contractele 5i conventiile privind protectia muncii - p.s.i. 5i de mediu.

3.3 Echipamentul individual de protectie (e.i.p.)

Art. 31. In cadrul masurilor pentru protejarea salariatilor, Universitatea acorda
gratuit, dupa caz, e.i.p., indiferent de forma contractului individual de mundi.
Art. 32. E.i.p. se acorda conform listei interne de dotare Intocmita de Biroul de
proteqie a muncii -- p.s.i., avandu-se in vedere anexele la contractul colectiv de mundi-.
Art. 33. Lista interna din dotare ell e.i.p conditiile de utilizare 5i durata 'lor fi
discutate ~i convenite In CSSM.
Ar't. 34. Constituie abatere discipiinara neutilizarea e.i.p. sau utilizarea In alte
conditii decat cele stabilite.
Art. 35. In cazul mutarii salariatu/(li in cadrul institutiei se va mentiona e.i.p. pe care
11 detine 'in [olosinta, data acordarii 5i durata de lltilizare.
Art. 36. Beneficiarii de e.i.p. au urmatoarele obligatii:
• utilizarea corespunzatoare care sa asigure )i conservarea calitatii de protectie;
• cunoa5terea instructiuniior de folosire;
• purtarea e.i.p. integral, pe toata durata 'indeplinirii sarcinilor de munca;
• prezentarea e.i.p. la verificarile periodice;
• pastrarea In conditii de curateni~;
• soLicitarea unui nou ej.p cand acesta nu mai prezinta calitatile de proteetie;

3.4 Proccdtira de solicitare a e.i.p. sau e.i. L

Art. 37. (1) Biroului de proteqia rnuncii i se vor prezenta solicitarile de e.i.p. sau
e.i.!. cuprinse in listele de neceSaI.
(2) Solicitarile 'lor fi analizate in functie de data acordarilor anterioare.
durata de folosinta 5i respectarea scopului pc::ntru care au fost acordate echipamentele.
 Art. 38. Pentru achizitionarea e.l.p. se vor respecta NM la L.90!l996 ~l alte
dispozitii legale in vigoare.
Art. 39. Se interzice achizitionarea e.i.p sau e.i.l uml aprobarea Rectorului.
Art. 40. In caz de aprobare, sc va anunta Biroul de proteetia muncii pentru a fi luata
in evidenta achizitia respectiva ~i solicitantul.

4. REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCH

4.1 Obligatii1e angajatilor
Art. 41. Indatoririle salariatilor:
• sa apere patrimoniul Universitatii "Petre Andrei" din Ia~i ;
• sa respecte ordinea ~i disciplina la Iocul de mundi.;
• sa pastreze confidentialitatea infonnatiilor ce nu pot fi date publicitatii;
• sa repare paguba cauzata prin distrugerea sau instrainarea bunmilor din patrimonial
Universitatii;
Art. 42. Absentarea nemotivata este: interzisa.
In caz de boala, de fo$ majora sau la expirarea duratei suspendarii raporturilor de munea,
angajatul va anunta conducerea UniversitEtiii sau pe ~eful ierarhie ca nu se poate prezenta la
serviciu, in caz contrar 11ind considemt absent nemotivat.
Absentarea nemoti'/atil timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile in cursul an
ealendaristie sau universitar atragc dupa sine eoneedierea din motive imputabile.
Art. 43. Ascunderea intentionata a absentelor nemotivate, nentru ea posturile sa nu
fie ocupate, atrage dupa sine sarlqionarea disci.plinara a persoanei care a avut cuno~tinta sau
era obligata sa cunoasca aceste fapte.
Art. 44. Inc1ucerea in eroare de catrl:: salariati prin folosirea de acte false, declaratii
false, in vederea obtinerii unoI' avantaje cuprinse in Contractul colectiv de mundi, in
L.129!l997 sau In alte dispozitii legale, cOl1stituie culpa grava, care atrage sal1qlUni
administrative, materiale sau sesizarea penala.
Art. 45. Se interzice salariatilo1':
• sa paraseasca nemotivat locul de munca in interes personal;
• sa falsifice actele privinc1 diversele eviden~e;
It sa scoata bunuri materiale fars. forme legale;
• sa execute lucrari straine de intercsele institl1tiei in timpul serviciului;
• sa transmita persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public ~i nu au
legatura cu acestea sau date personale ale altor salariati fara acordul acestora;
• sa desfa~oare activitati ca salariati, administratori, sau prestatori de servicii la alte
persoane fizice sau juridice, in timpul programuJui de lucru;
• sa primeasca de la cerateni san salaria1i bani sau alte foloase pentro activitatile prestate
in timpul orelor de servicm;
• sa intervina pentru soll.ltionarea unoI' cereri ce nu intra in competenta lor.

4.2 Durata muncii

Art. 46. (1) Durata timpului de mundi se stabile~te in functie de domeniul de
activitate ~i se stipuleaza expres in contractul individual de munca.
Art. 47. Des±a~urarea programului orar de lucru stabilit se poate schimba prin
acordul angajator-angajat ~i va fi stipulata In contractul individual de munca.
 •• I I

Art. 48. (1) Efectuarea orelor suplimentare mra acordul salariatilor, cu except ia
cazurilor prevazuta de lege, este interzisa.
(2) In cazul efectuarii orelar suplimentare care dau drept la un spor din
salariu de baza, se va respecta limita de 75% prevazut de Codul muncii.

5. REGULI GENERALE DE ORDINE INTERJOARA PENTRU PREVENlREA ~I

STINGEREA INCENDIILOR
Art. 49. Angajatii Universitatii "Petre Andrei" din Ia~i precum ~i persoanele aflate
In raporturi nereglementate de codul muncii au obligatia respectarii dispozitiilor legale ~i a
masurilor de ordine interioara, In vederea prevenirii aparitiei eondiiiilor favorizante
producerii de incendii ~i Inlaturarca consecintele acestora.

5.1 Fumatul
Art. 50. Dispozitiile legale ce reglementeaza fumatul sau interzieerea aeestuia In
Universitatea "Petre Andrei" din Ia~i, sunt obligatorii alat pentru salariatii institutiei, cat ~i
pentru persoanele aflate oeazional pe teritoriul ei.
Art. 51. Incintele Ullde este/nu este permis fumatul VOl' fi delimitate prin marearea eu
indicatoarele "Loc pentru fumat" , resprectiv a celor cu inscriptia "Fumatul Interzis", afi~ate
la Joe vizibil.
Art. 52. In loeurile cu pericol de ineendiu este intel'zis fumatul ~i nu este permis
aceesul eu tigari, chibrituri sau brichete.
Art. 53. Locurile stabilite pentru fumat VOl' fi ventilate corespunzator ~i se VOl'
amplasa scrumiere, vase eu apa sau nisip.
Art. 54. Aruncarea la intamplare a resturilor de tigan sau a tigarilol' aprinse este
interzisa.
Art. 55. Nerespectal'ea tuturor dispozitiilor mai sus-mentionate eonstituie abatere ~i
va fi sanqionat!1 corespunzator.

5.2 Asigurarea cailor de acces, de evacuare ~i de interventie

Art. 56. Aecesul persoanelor pentru efectuarea interventiilor operative, In caz de
incendiu, trebuie asigurat In permanenta.
Art. 57. Bioearea cailor de acces, de evacuare ~i de interveniie este interzisa.
Art. 58. In toate structurile Universitatii vor fi afi~ate la loc vizibil, "organizarea
p.s.i" ~i schema evacuarii persoanelor.
Art. 59. Factorii responsabi]j din Universitate, Impreuna eu reprezentantii
organizaliilor studenlqti, vor efectua controaJe In diminele de studenti pentru constatarea
prezentei in camere a aparatelor de IDciilzit improvizate. In eazul In care conducerea
Universitatii nu va fi informata despre existenta acestora, de~i au fost constatate, pe langa
persoana vinovata Val' raspunde ~i mernbrii echipelor de control, In condiliile codului muneii
sau ale legislatiei civile.

6. REGULI PENTRU SEZONUL RECE

Art. 60. Inainte de inceperea sezonului reee Val' fi controlate instalaliile de Incalzire,
centralele telmice, conductele, eocpurile;;i elementele de Incalzit ~i dupa caz, Val' fi
Inlaturate dcfeqi unile constatate.
 Art. 61. Componentele instalatiei de stingere cu apa (hidranti) ce sunt expuse
Inghetului vor £1 protejate, raspunzatoare £lind persoanele cu atribu;ii p.s.i.
Art. 62. Se vor asigura unelte ~i accesorii pentru deszapezirea cailor de acces, de
evacuare ~i interventie.
Art. 63. Daca temperaturile scad sub - 20 C, pe perioada de cel putin 2 zile
0
lucratoare, consecutive, cordate cu conditii de vflnt intens, se vor lua urmatoarele masuri
:Jentru ameliorarea conditiilor de munca:
• distnhuirea de ceai fierbinte In cantitate de 0,5 l/persoana;
• asigurarea e.i.p ~i e.d adecvate ;
• asigurarea clirnatului corespunzator in birouri, alte incaperi ~i In campusul universitar;
• acordarea primului ajutor ~i asigmurea asistentei medicale de urgenta, In cazul afectarii
starii de sanatate In timpul programului de lucfU, cauzata de temperaturile scazute.

7. REGULI PENTRU PERlOADE CANICULARE

Art. 64. Dnea temperaturile depa~esc + 37() Celsius pe 0 perioada de cel putin 3 zile
consecutive, se v()r lua unnatoar.e1e masuri pentru ameliorarea conditiilor de munca:
• asigurarea ventilatiei la locurile de lDunca; in cazul incaperiloT de la ultimul nivel,
ventilatia va £1 asigurata prin in:;talarea de aer conditionat.
.. Asigurarea, zilnic, a cate 2 1apa minerala/persoana;
• asigurare8. e.i.p ~i e.i.l adecvate de !"cducerea programuJui de [ucru, intensitatii ~l
ritmului activitatii fizice;
• Reducerea programului de luem, intensitatii ~i ritmului activitatii fizice.

8. REGULI PRIVIND PROTECTIA MEDIULIJI

Art. 65. Proteqia mcdiului constituie 0 preocupare a intregii comunitati.
Art. 66. Pentru prevenirea riscurilor c~cologice ~i a producerii daunelor, salariatii din
domenii de activitate speciflce au unnatoarde obligatii:
.. interdietia aruncfuii bateriiJor, acumulatoriJor, anvelopelor folosite, in gunoiul menajer.
ele urmand a fi depozitate In locuri special amenajate;
.. evitarea scmgerilor de cbimicale ~j altar sub:,tante din diferite ambalaje;
• depozitarea corcspunzatoare 6, de$emilor care !lLl sunt biodegradabile, cum ar £1: pungile
de plastic, ambalaje, leffil1 etc,;
• rccuperarea de~ellfilor refolo~ibile .:;;i vajorificare3 ior prin intennediul persoanelor
.i uridice specializat;;;
• 'iotretinerea spat:ilor verzi, arborilor etc. din t03te incintele Universitatii, pentru
imbunatatirea calitatii mectiului ambient.

9. REGULI PRIVIND R..ESPECTAREA PRlNCIPIULUI NEDISCRIMINA.RII ~I A

iNLATURARII OR1cAROR FORME DE INcALCARE A DEMNITA.rlI
Art. 67. In cadrul relatiilor dintre angajatii Universitatii, dintre ace~tia ~i alte
pcrsoane tlzice cu care Yin in contacrin' 'indeplinirea atributiilor de serviciu, se interzice
orice comportament c:lre, prin dectde lui, defav~)I'izeaza sau supune unui tratafl.1ent injust
sau degradant persoana sau un grup de peL30;.me.
0
Art.6S. Refuzul de a angaja 0 persoani', p~ motiv ca aceasta apartine unei rase,
nationalitati, etnii, reiigii, categol'ii soeiale sau cat'~gorii clefavorizatc, ori datorita
 - ..... ---- ..

convingeriJor, varstei, sexuJui, sau orientarii sexuale, cste in totala contradiqie cu politica
institutiei in domeniului resurselor umane.
Art. 69. Nu constituie 0 ineaJcare a prezentului regulament refuzul de a angaja 0
persoana care nu corespund~ cerintelor ~i standardelor profesionale, atata timp cat acesta nu
constituie act de discriminare.
Art. 70. Constituie abctere de la prezentul regulament orice eomportament cu
caracter nationalist-~ovin, de instigare la ura rasiala sau nationala, ori acel comportament ce
vizeaza atingerea demniHitii sail crearea unei a.tmosfere intimidante, ostile, degradante,
umilitoare sau ofensato are indreptate impotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art. 71. Masurile pentru promovarea egalimtii de ~anse intre femei ~i barbat i ,
pentru eliminal'ea discriminarii directe ~i indireete pe criterii de sex, se aplica in
confomlitate eu prevederile 1.202/2002 privind egalitatea de ~anse lntre femei ~i barbati.

10. DREPTURILE ~I OBLIGATIlLE ANGAJATORULUI SI ALE ANGAJATILOR

Art. 72. Allgajatul are, in principal, urrnatoarele drepturi:
• dreptulla salarizare pentru munea depusa;
• dreptul la repaus zilnic ~i sapramanal;
• dreptul la concediul legal de odihna;
• dreptulla egalitate de ~anse ~i rratament;
• dreptulla sanatate ~i securitate In mune;;};
• dreptulla fOlmare profesionala.
Art. 73. AJlgajatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :
• obligatia de a realiza norma de munc2. ~i/sal1 atributiile ce-i revin din fi~a postului;
• obligatia de a respceta di.sciplim'. muncii;
• obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiitor de serviciu;
• ohligatia de a r~speGta masurile Wlgajatorului In domeniul securitatii ~i sanatatii In
mundi;
• obligatia de a respecta secretul de serviciv;
• obligatia de a urmari perfeqionarea proprie, detectarea eventualelor disfunctionalitati ~i
propunerea de soi utii pentru inlaturarca acestora.

Art. 74. Angajatorul are If'. principal urrnatoarele drepturi:

• sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu, in limitele legaliHitii;

• sa. execute, prin IlTIputemicitii sa.i, controlul asupra modului de Indeplinire a sarcinilor de
servlclU;
• sa conslate s8.\"ar~irea abaterilor disciplinare ~i a pagubelor materiale savar~ite de
allgajati;
• sa aplice sanc~iunile corespunza.toare potrivit dispoziliilor legale.
Art.. 75. Angajatorului 1i revin, 111 principal, Ilfmatoarele obligatii:
.. sa acorde angajatului toate drepturile ce decurg din contractu I individual de munca,
contractul colectiv de rrlunca apli,,~abil, 1.,.128/1997, ~i din alte dispozitii legale;
• sa asigure permanent cOEdilii corcspunzatoare de munca;
• sa informeze angajatul, anterior lncheieni contractului individual de munca, asupra
eJementelor care privesc desru0llfarea viitorului raport de munca;

• sa elibereze, la cerere, toate documentele ce atesti'! calitatca de salariat al solicitantului;

• sa asigure confidcntialitatea datelor ClJ caracter personal ale salariatului, in afara

cazurilor prevazute de dispozitiile legale.

11. ABATERlLE DISCIPLINARE SJ SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 76. (l) Rectorul Universitatii "Petre Andrei" din Ia~i dispune de prerogativa
sanqionatoare disciplinar, cand constata eil angajatul a savar~it 0 abatere disciplinara.
(2) Constituie abatere disciplinara fapta salariatului in legatura cu
desfa~urarea relatiilor de munca $i care consta intr-o aqiune sau inaqiune savar~ita cu
intent ie sau din neglijenta, prin incalcarea nonnC:'!or legale, Regulamentului intern, Cartei
universitare, contractului colectiv $i individual de munca, ordinelor ~i dispozitiilor legale ale
conducatorilor ierarhici.
Art. 77. Sanctiunile discipJinare care pot ti aplicate, in cazul in care salariatul
savar$qte 0 abatcre diseiplinara, sunt previ:'Zl-lte de art. 264 lit.a -f din Codul muncii $i
art 116 lit.a-f din L. I 28/1997.
Art. 78. Regimul 3plicarii sanqiunilor este reglememat de art. 265 - 268 Codul
muneii $i de art. I 18 -124 din L.12811997.
Art. 79. Daca din cercet2'.rea preaLlbila rezulra ca sanctiunea propusa este prea
U$Oara sau prea grea, in raport en gravitatea faptei, Rectorul poate inlocui sanqiunea
propusa cu 0 sanetiune corc.spunzatoare
Art. 80. Installtele la care angajatuJ poate contesta sanqiunea aplicata sunt
Tribunalul din f,lza sa de domiciliu $i, respcctiv, Colegiul de Etica al Universitatii "Petre
Andrei" din Ia~i ~i Colegiul de onoare al Ministerului Educatiei, Cerceti'irii $i Tineretului
r
pentru sanctiuniJe pre'!. la art.l16 lit.e- din L.128!l997.
Dreptul personalului didactic sanqionat de a se adresa Tribunalului din raza domiciliului
sau este garantat.
Art. 81. Indikarea dispoziiiilor pif~zentului Regulament Intern atrage dupa sine
raspundere a disciplinara.
Art. 82. Prezentul regulament se completeaza eu legislatJa 'in vigoare.
Art. 83. Prezentul regu]arncm a fost adoptat in ~edin!a Senatului din data de 1
octombrie 2009

Rector, Avizjuridic,
Prof. univ. dr. Do