S.C. TOP GAZTHOR S.R.L.

APROBAT
ADMINISTRATOR

Instructiune pentru stabilirea periodicitatii si duratei instruirii in conformitate cu

prevederile art. 20 din Legea 319/2006
şi Cap. 5 din Normele metodologice nr.1425/2006 pentru aplicarea legii

1. Scop
Scopul prezentei instructiuni este de a stabili durata si periodicitatea instruirii prin
cele trei forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si periodica, in conformitate cu
prevederile Legislatiei de securitate si sanatate in munca in vigoare.
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea
cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

2. Domeniul de aplicare
Prezenta instrucţiune se aplică la S.C. BABICI AUTOMOBIL S.R.L. în vederea stabilirii duratei si
periodicitatii instruirii prin cele trei forme ale ei: introductiv generala, la locul de munca si
periodica a lucratorilor.

3. Documente de referinţă

 Legea securită ţii şi să nă tă ţii în muncă nr. 319/2006

 Normele metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
aprobate prin HG 1425/2006

4. Definiţii şi prescurtări

4.1. Definiţii
Accident de munca- accident prin care se produce vatamarea violenta a organismului precum
si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea
indatoririlor de serviciu, indifferent de natura juridical a contractului in baza caruia isi
desfasoara activitatea si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin trei zile,
invaliditate sau deces.
Boala profesionala- afectiuni care se produc ca urmare a exercitarii unei meserii sau unei
profesiuni, cauzate de factorii npocivi, fizici, chimici sau biologici, caracterisici locului de
munca, precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului in
procesul muncii.
Echipament individual de protectie- totalitatea mijloacelor cu care este dotat fiecare
participant la procesul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.
Echipament de munca- masinile, utilajele, instalatiile, aparatura, dispozitivele, uneltele si alte
mijloace asemanatoare necesare in procesul muncii.
Factor de risc – factor propriu elementelor componente ale sistemului de muncă executant –
sarcină de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă şi care, în condiţiile unei situaţii
periculoase, determină probabilitatea sau gravitatea producerii unei leziuni sau afectă ri a
să nă tă ţii.
-1
-_______________________________________________________________________________________________
_
Indicator de protecţie - mijloc de informare standardizat care, prin combinarea unei forme
geometrice cu o culoare de protecţie şi cu un simbol, furnizează o informaţie referitoare la
protecţia muncii.
Instruire de securitate a muncii- modalitatea de instruire in domeniul securitatii muncii care
se desfasoara la nivelul unitatilor si care are ca scop insusirea de catre salariati a
cunostintelor si formarea deprinderilor impuse de securitate a muncii, specifice activitatii pe
care o realizeaza sau urmeaza a o realiza.
Instructiuni specifice de securitate a muncii- componente ale sistemului de reglementari in
domeniul securitatii muncii ale caror prevederi sunt valabile numai pentru activitatile
desfasurate in cadrul unei unitati: elaborarea lor de catre unitati (prin efort propriu sau in
colaboare cu institute specializate) este obligatoriu atunci cand legislatia de securitate si
sanatate in munca nu acopera totalitatea activitatilor desfasurate in unitate, sau voluntara,
atunci cand patronul considera necesar pentru imbunatatirea securitatii munciii detalierea si
completarea legislatiei cu unele prevederi specifice unitatii.
Mijloace individuale de protectie- mijloc de protectie (protector) destinat pentru protectia
unui singur executant si care se aplica asupra acestuia.
Prevenire- ansamblul proceselor si masurilor luate sau planificate la toate stadiile de lucru,
pentru evitarea pericolelor sau reducerea riscurilor.
Protecţie – ansamblu de mă suri care constau în utilizarea unor mijloace specifice, denumite
mijloace de protecţie, cu scopul protejă rii executanţilor faţă de pericolele care nu au fost
suficient evitate sau limitate.
Proces de muncă – succesiunea în timp şi spaţiu a acţiunilor conjugate ale executantului şi
mijloacelor de producţie în sistemul de muncă .
Risc - probabilitatea asociată cu gravitatea unei posibile leziuni sau afectă ri a să nă tă ţii, într-o
situaţie periculoasă .

4.2. Prescurtări
EIP - echipament individual de protectie
SSM – securitate şi să nă tate în muncă

5. DESCRIEREA ACTIVITĂŢII
In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
ART. 16
”(1) tiinand seama de marimea intreprinderii si/sau a unitatii, angajatorul trebuie sa ia
masuri corespunzatoare, astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora sa primeasca, in
conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind:
a) riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de
prevenire si protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul
fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii;”

5.1. Instruirea introductiv generală

Scopul acestei instruiri este de a informa lucră torii nou angajaţi, detaşaţi, delegaţi şi alţi
participanţi la procesul de muncă , despre activită ţile specifice întreprinderii şi/sau unită ţii
respective, riscurile pentru securitatea şi să nă tatea în muncă precum şi mă surile şi
activită ţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unită ţii în general. Nu vor
putea fi angajaţi cei care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate la instruirea introductiv
generală .
Instruirea introductiv generală se efectuează de că tre lucră torul desemnat sau serviciul
extern de protecţie şi prevenire;
Instruirea introductiv generală se face individual sau grupuri de cel mult 20 persoane
Durata instruirii introductiv generală va fi de 1 oră.

-2
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Sunt exceptate persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si
protectie din intreprindere si/sau unitate. Angajatorul stabileste, prin regulamentul intern
sau prin regulamentul de organizare si functionare, reguli privind instruirea si insotirea
acestora in intreprindere si/sau unitate.
Consemnarea instruirii se face în fişa individuală de instruire pentru angajaţi şi în fişa
colectivă de instruire pentru terţi. Se va face testarea cunoştinţelor rezultatul va fi trecut în
fişă .
În cadrul instruirii introductiv generale se vor expune urmă toarele probleme:
a) legislaţia de securitate şi să nă tate în muncă
b) consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectă rii legislaţiei de securitate şi
să nă tate în muncă
c) riscurile de accidentare şi îmbolnă vire profesională specifice unită ţii
d) mă suri la nivelul întreprinderii şi-sau unită ţii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucră torilor
e) exercitii sau demonstarii practice
Instruirea introductiv-generala se va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza
de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Tematica instruirii introductiv generală se stabileşte de lucratorul desemnat si va fi
aprobată de angajator

5.2. Instruirea la locul de muncă

Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv generală şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate si să nă tate în muncă precum şi mă surile şi activită ţile
de prevenire şi protecţie la nivelul fiecă rui loc de muncă , post de lucru şi/sau fiecă rei funcţii
exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucră torilor definiţi conform art. 5 lit.a din
legea securită ţii şi să nă tă ţii în muncă nr.319/2006, lucră torilor detaşaţi, delegaţi, lucră tor pus
la dispoziţie de că tre un agent temporar de muncă , inclusiv la schimbarea locului de muncă în
cadrul întreprinderii şi/sau unită ţii.
Instruirea la locul de muncă se face de că tre conducă torul direct al locului de muncă , în
grupuri de maximum 20 persoane
Fişa de instruire se pă strează la conducă torul locului de muncă
Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi să nă tate în
muncă precum şi activită ţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecă rui loc de muncă , post de
lucru şi/sau fiecă rei funcţii exercitate, si va fi de 2 ore
Instruirea la locul de muncă se va face pe baza tematicilor întocmite de lucratorul
desemnat şi pă strate la persoana ce efectuează instruirea
Instruirea la locul de muncă va cuprinde :
a. informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnă vire profesională specifice locului
de muncă şi/sau postului de lucru
b. prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de
lucru
c. mă suri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucră torilor
d. prevederi ale reglemetă rilor de securitate şi să nă tate în muncă privind activită ţi
specifice ale locului de muncă şi /sau postului de lucru
e. demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a
mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor

-3
-_______________________________________________________________________________________________
_
 Admiterea definitivă a lucră torului instruit se va face numai după verificarea cunoştinţelor
de că tre şeful ierarhic superior celui care a fă cut instruirea şi se consemnează în fişa de
instruire individuală .

5.3. Instruirea periodică

Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si
actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Instruirea periodică se face:
- lucră torilor (persoane angajate de că tre angajator potrivit legii, inclusiv studenţii,
elevii în perioada efectuă rii stagiului de practică , precum şi ucenicii şi alţi participanţi
la procesul de muncă , cu excepţia persoanelor care prestează activită ţi casnice).
- lucră torilor detaşaţi de la întreprindere şi/sau unitate la alta
- lucră torilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate
- lucră tori puşi la dispoziţie de că tre un agent de muncă temporar
Durata instruirii periodice va fi de 1 ora, in care va fi inclusa si testarea
cunostintelor.
Pentru personalul muncitor, instruirea periodica se va face trimestrial.
Pentru maistru, instruirea se va face semestrial.
Pentru personalul TESA instruirea periodica se va face anual
Instruirea periodică se efectuează de că tre conducă torul direct al locului de muncă .
Verificarea instruirii periodice se face de că tre şeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea şi prin sondaje de că tre lucratorul desemnat (serviciul extern)
Instruirea periodică se consemnează în fişa de instruire individuală privind securitatea şi
să nă tatea în muncă , inclusiv verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice
Instruirea periodică se va efectua în baza tematicilor întocmite de că tre lucratorul
desemnt (serviciu extern) şi aprobate de angajator
Tematica va fi stabilita de catre lucratorul desemnat (serviciul extern) si aprobata de
anagajator, si va fi pă strată la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea periodică va cuprinde:
- informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnă vire profesională specifice locului
de muncă şi/sau postului de lucru precum şi mă surile de securitate pentru anularea
şi/sau diminuarea acestor riscuri
- prevederile instrucţiunilor proprii de securitate şi să nă tate pentru locul de muncă
şi/sau postul de lucru
- mă suri la nivelul locului de muncă şi/sau postul de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucră torilor
- prevederi ale reglementă rilor de securitate şi să nă tate în muncă privind activită ţile
specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru
- exerciţiii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfă şura,
exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a
mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor
- verificarea cunoştinţelor
Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind
activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii,
inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;

-4
-_______________________________________________________________________________________________
_
 e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata acestei instruiri periodice suplimentare nu va fi mai mica de 1 oră

6. Responsabilitati
6.1. Administrator
Aproba si aplica prezenta instructiune si modificarile ei.
Aproba tematicile de instruire si verifica modul cum se efectueaza aceasta.
Instruieste personalul muncitor.

6.2. Lucrator desemnat (serviciu extern)

Intocmeste prezenta instructiune si o modifica de cate ori este cazul.
Intocmeste tematicile de instruire in conformitate cu cerintele Legii 319/2006.

Întocmit,
Conducă tor serviciu extern
dr.ing. Florin Cotigă

-5
-_______________________________________________________________________________________________
_