Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CONCEPTUL DE MARKETING
Conceptul de marketing, apărut în ultimele decenii ale secolului trecut, este considerat
astăzi factorul esențial al succesului unei organizații, fiind procesul de identificare, anticipare și
satisfacere a cerințelor clientului într-un mod profitabil pentru ambele părți.
Una dintre cele mai acceptabile definiții este cea a lui P. Kotler în lucrarea Principiile
marketingului: „ ... marketingul este un proces social şi manageriel prin care indivizii sau
grupuri de indivizi obțin ceea ce le este necesar și doresc prin crearea, oferirea și schimbul de
produse și servicii având o anumită valoare ...” ( Kotler, 1998). Definiția ne demonstrează că
„profitul” nu este privit în sensul strict contabil, ci desemnează beneficiile, satisfacţia ambelor
părţi: clientul şi organizaţia.
Specialiştii apreciază că actualul nivel de trai de care beneficiază ţările dezvoltate este
rezultatul sistemului de marketing, pe care ele le-au creat şi încorporat în activitatea
organizaţiilor economice pentru ca apoi şi în organiyaţiile not-profit. Aceastăpolitică de
marketing cuprinde:
-cercetarea de marketing (determinarea nevoilor clienţilor);
-strategia de marketing (dezvoltarea avantajelor competitive);
-marketingul targetat (selectarea pieţei specifice pe care urmează să activeze);
-mixul de marketing (determinarea modului în care se vor satisface nevoile clientului);
-evaluarea marketingului (analiza calităţii satisfacerii nevoilor clientului).
Nivel Atitudine
1. ofensiv
Acest produs este tot ce ai tu nevoic.
2. reactiv
Sună-mă dacă ai nevoie de mine.
3. explicativ
Am să te sun să văd dacă produsul este OK.
4. proactiv
Pot să sporese gradul de utilizare a produsului.
5. parteneriat
Doresc să te ajut să ai succes în orice mod.
În cele mai multe cazuri, schimbările pot fi anticipate, iar clientul poate să fie ajutat să fie
pregatit din punct de vedere financiar să facă faţă consecinţelor. În schimb surprizele vieţii
generează consecinţe financiare cărora clientul trebuie să le facă faţă la bine şi la rău. Cele mai
placute surprize ale vieţii sunt câştigul la loterie sau alt gen de jocuri ori o moştenire neaşteptată.
Totuşi, aceste surprize plăcute nu sunt reprezentative pentru modul de viaţă cum sunt cele
neplăcute:
somajul;
accidentele grave sau bolile;
handicapul permanent;
nereusita in afaceri;
falimentul.
În momentele de criză, relaţiile dintre bancă şi client pot fi greu puse la încercare. Cu cât
datele disponibile despre client sunt mai de încredere, cu atât bancherul va putea face faţă mai
usor situaţiilor neaşteptate.
Cel mai remarcabil avantaj al marketingului de relaţie este fidelizarea clienţilor.
Fidelitatea se formeaza în timp, prin achiziţii repetate de produse din aceeaşi marcă.
Companiile realizează că este mult mai simplu şi mai ieftin să ai clienţi fideli, decât să
atragi alţii noi, astfel că ele se concentrează să stabilească relaţii pe termen lung şi să descopere
care clienţi reprezintă valoare adaugată. Devine mai valoros un client care aduce venituri medii,
dar constante, faţă de unul bogat care încheie o singură tranzacţie importantă.
Această abordare este posibilă în instituţiile financiare datorită bazelor de date şi sistemelor
computerizate, prin care clienţii sunt identificaţi, segmentaţi şi monitorizaţi. Pentru fiecare
categorie de clienţi sunt stabilite programe de fidelizare, care presupun implicare în afacerile
clienţilor, astfel încât acestea să devină mai profitabile, pe principii de parteneriat, acordarea de
discount-uri la comisioane şi puncte procentuale la dobanzi, pachete integrate de produse la
preţuri avantajoase, managementul portofoliului, servicii complementare, carduri de fidelitate,
acces la cluburi private etc. Fidelitatea clienţilor se câştigă cu efort, dar se poate pierde relativ
usor.
Cercetările indică faptul că atributul cel mai important în alegerea unei banci este
încrederea, în condiţiile în care produsele şi serviciile sunt relativ aceleaşi. Clienţii ,,cumpără”
mai întâi promisiuni, ca potenţiale soluţii la problemele lor. Dacă aceste promisiuni corespund
realităţii pe care şi-o doresc, organizaţia devine credibilă. Acesta este motivul pentru care
personalul trebuie să fie întotdeauna pregatit să ofere siguranţă şi stabilitate prin consultanţa
acordată şi să fie capabil să dezvolte relaţii pe termen lung.