Drepturile femeii insarcinate in 2019

• 1. Un prim drept care trebuie mentionat este acela ca gravidele nu pot fi

obligate sa presteze munca de noapte. Pentru a evita incalcarea acestui drept,
are loc in prealabil un examen medical ce va reprezenta dovada clara ca
angajatorul a fost informat despre situatia femeii respective.
• 2. Un alt drept important este acela ca maternitatea nu poate constitui un
motiv de discriminare. Astfel, daca o femeie doreste sa obtina un loc de
munca, angajatorul nu are permisiunea legala de a solicita un test de sarcina
sau un angajament ca nu va ramane insarcinata/nu va naste pe durata
derularii contractului de munca.
• 3. Este interzisa concedierea pe durata concediului de maternitate, singurele
exceptii fiind situatiile in care unitatea este dizolvata sau intra in faliment.
Contractul de munca nu poate inceta nici pe durata perioadei de proba.
• 4. Atunci cand concediul de maternitate inceteaza, salariata se poate intoarce
la ultimul loc de munca sau la unul echivalent, avand si dreptul de a beneficia
de imbunatatirea conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul
absentei.
• 5. Angajatorul trebuie sa pastreze confidentialitatea cu privire la starea de
graviditate a salariatei, cand sarcina nu este vizibila. Daca doreste sa anunte
alti salariati are nevoie de acordul scris al gravidei.
• 6. Angajatorii trebuie sa ofere salariatelor gravide conditii de lucru care sa nu
le expuna unor riscuri ce le pot afecta securitatea si sanatatea.
• 7. Concediul postnatal obligatoriu dureaza 42 de zile, in cadrul concediului de
sarcina si lauzie ce dureaza 126 de zile. In cazul concediului de risc maternal
se asociaza o indemnizatie cu valorea de 75% din media veniturilor lunare
realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical prin care s-
a dispus concediul. Perioada acestuia din urma nu poate depasi 120 zile
calendaristice.
• 8. Gravidele care au o activitate profesionala in pozitie ortostatica sau asezata
au dreptul la pauze la intervale regulate de timp pentru repaus si miscare si
amenajari specifice. In cazul in care nu sunt posibile, gravida are dreptul la
schimbarea locului de munca.
• 9. Pentru efectuarea investigatiilor prenatale se pot acorda lunar 16 ore in
timpul programului de munca, care nu vor diminua veniturile salariale.
• 10. Dreptul de a beneficia de mai putine de ore de munca se acorda la
recomandarea medicului, in situatia in care nu poti indeplini norma intreaga de
munca din motive de sanatate. Veniturile salariale nu se vor reduce,
ramanand la acelasi nivel (se suporta din fondul de salarii al angajatorului).

Sursă: Irina Olteanu, 2019

https://www.nastenatural.ro/care-sunt-drepturile-unei-femei-insarcinate/