Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Asculta
Desi una dintre marile tentatii este aceea de a te enerva si mai tare pe oamenii dificili, mai ales
in momente tensionante, nu vei rezolva nimic in acest mod. Comportamentul lor va deveni si
mai agresiv, deoarece acestia vor avea impresia ca nu le pasa nimanui de ei. Cel mai bun
lucru pe care il poti face este sa inveti sa ii asculti, asa cum faci cu orice alt om. Sa gasesti
tehnici cat mai bune pentru a comunica eficient cu ei.
Atunci cand un angajat se plange de o situatie, un proiect sau de un coleg, nu incerca sa ii dai
dreptate sau sa ii spui ca nu ai ce face doar cu simplul gest de a da din cap usor sau de a-l
linisti spunand in permanenta "da". Aceste gesturi, desi par niste raspunsuri inofensive, ele pot
arunca si mai mult combustibil pe foc.
4. Nu fii tacut
In momentul in care un angajat este ascultat, insa nu primeste niciun raspuns, acesta va
interpreta tacerea ca un acord. Mai rau, in cazul in care si alte persoane sunt de fata, acestea
vor presupune acelasi acord.
Daca plangerea are legatura cu un sef mai mare sau o reclamatie a unui client, tacerea va
insemna ca esti de acord cu reclamantul. Comunicarea este cea mai eficienta in relatia cu
subalternii si colegii, pentru rezolvarea conflictelor sau a nemultumirilor.
5. Rezolva problemele
Oamenii care se plang mereu, de cele mai multe ori se simt neputinciosi si cred ca problema
pe care o au este fara speranta de rezolvare. Singura ta sansa de a pune capat negativitatii lor
este sa ii ajuti la rezolvarea acesteia. Acest lucru nu functioneaza intotdeauna, insa este
singurul antidot cunoscut.