Analiza brandului de angajator

Vodafone

Vodafone Group Plc. este o companie multinational britanica de telecomunicatii cu

sediul in Londra, Marea Britanie. Compania este prezenta in 93 de tari si are 450 de milioane
de clienti, fiind a treia cea mai mare companie de telecomunicatii mobile din lume.

In Romania, Vodafone este prezenta din 1997. De-a lungul timpului, operatorul a
investit in inovatie si in servicii de GPRS, tehnologii 3G, 4G si 5G. Printre premierele
Vodafone Romania pe piata locala se numara primul serviciu de call center (1997), prima
fundatie corporativa (1998), lansarea serviciului de SMS, a celui de date si fax in 1998,
primul sistem de recunoastere automata a discursului (2014), prima retea NB-IoT (2018) și
prima retea 5G (2019). Incepand din 2019, Vodafone Romania a devenit operator de servicii
convergente.

Misiunea Vodafone este sa construiasca un viitor digital mai bun in care oamenii sunt
conectati cu tot ceea ce este important pentru ei.

In cadrul acestei analize am avut in vedere doua aspecte:

 Recunoastere: masura in care brandul este recunoscut de un numar cat mai mare de
oameni, ceea ce in general este un lucru bun si dezirabil, facilitand intelegerea si
acceptarea acelei companii;
 Dezirabilitate: masura in care, odata (re)cunoscut brandul, el devine dezirabil pentru
candidati/viitori angajati, avand calitatea speciala de a-i entuziasma pe oamenii care
isi doresc sa lucreze acolo.

In ceea ce priveste brandul de angajator, platforma undelucram.ro m-a ajutat sa imi fac o
idee despre parerile unor persoane care au participat la interviuri dar si opiniile unor indivizi
care au lucrat in companie. Scorul obtinut de 3.8/5 arata ca exista pareri pro si contra.

Evaluarile arata ca 76% dintre respondenti recomanda cunoscutilor o experienta in

Vodafone, ceea ce inseamna un procent favorabil. Printre cei mai relevanti indicatori care
atesta reputatia unui angajator sunt: oportunitatile de avansare, pachetul salarial, timpul la
birou vs timpul liber, management, proceduri si valori.
 3.5 3.38

3.22 3.31

3.33

Oportunitati de avansare Pachet salarial Timpul la birou vs timp liber

Management Proceduri si valori

Exemple de pareri pro si contra:

⭐⭐⭐⭐ Bun start in cariera

⭐⭐⭐⭐⭐ O companie multinationala cu salariu atractiv, dar care necesita implicare si ambitie

⭐⭐⭐⭐ Mediu ok, atmosfera profi

⭐⭐⭐⭐ Este ok pentru inceput de cariera

⭐⭐⭐⭐⭐ Cea mai profesionista conducere dintre toate firmele la care am lucrat in Romania

⭐⭐⭐⭐ Satisfacator

⭐⭐ O experienta neplacuta

Compania se implica social prin acordarea sprijinului comunitatilor defavorizate de pe

teritoriul tarii, prin fundatia sa. Prin actiunile pe care le desfasoara, compania isi formeaza o
imagine favorabila.

De-a lungul timpului, fundatia Vodafone a oferit ajutor bolnavilor si persoanelor cu

nevoi speciale, sprijina educatia copiilor si a tinerilor, incurajeaza voluntariatul si implicarea
sociala, ajuta varstnici si familii dezavantajate.

Pe de alta parte, compania se implica in domenii precum sanatatea, educatia, serviciile

sociale si voluntariat.

In domeniul sanatatii a dezvoltat o aplicatie pentru cabinete si unitati medicale mobile

in scopul asigurarii serviciilor gratuite de profilaxie si tratament stomatologic pentru copii de
la sate si cu afectiuni oncologice. Totodata, compania oferta servicii de teleasistenta si
telemonitorizare medicala ce eficientizeaza si imbunatateste serviciile de ingrijire pentru
persoanele imobilizate la domiciliu.

In domeniul educatiei, Vodafone a dezvoltat o platforma de e-learning denumita

“Scoala din valiza” in care profesorii de la zece scoli din zona rurala predau lectii interactive
pentru toate materiile. Cu alte cuvinte, platforma ofera acces atat la un hub educational
dedicat publicului larg cu peste 500 de materiale si link-uri educationale, cat si un spatiu
dedicat scolilor.

Un alt proiect important ce are legatura cu domeniul educatiei poarta denumirea de

“Stay in School”. Proiectul isi propune sa convinga elevii sa nu renunte la scoala. Din acest
motiv au fost create conditii adecvate de studiu iar copii sunt incurajati sa invete si sunt
motivati sa continue scoala.

Avand in vedere programele de voluntariat pe care le organizeaza, un proiect major

denumit “Build for tomorrow” schimba viata multor familii, in sensul ca fundatia Vodafone
Romania sustine financiar constructia de case sociale. Acest lucru inseamna ca, impreuna cu
partenerii sai, fundatia a reusit sa construiasca un model real de implicare sociala, a reusit sa
schimbe mentalitati si destinele multor oameni.
De apreciat este o alta actiune de voluntariat organizata de companie, numita “Vodafone
Big Marathon” in care angajatii Vodafone din toata lumea participa la competitii sportive si
fac diverse actiuni de fundraising pentru proiectele caritabile ale fundatiei. In cadrul acestui
eveniment au participat 60 de angajati carora li s-au alaturat 27 de colegi din Albania,
Irlanda, Italia, Marea Britanie, Olanda, Qatar si Turcia. Fiecare participant a avut misiunea sa
stranga fonduri, iar, la final, s-au facut donatii si sponsorizari de 172,000 lei. Fondurile au
fost stranse pentru doua proiecte caritabile care fac parte din programul Connecting for Good:

 proiectul “Controlin” al Asociatiei React care ajuta pacientii cu diabet sa monitorizeze

cu ajutorul tehnologiei valorile glicemiei si sa primeasca ajutor in situatiile de
urgenta;
 proiectul “Supravegherea pacientilor cu probleme cardio-vasculare la domiciliu”, al
Asociatiei Caritas Alba-Iulia Asistenta Medicala si Sociala, care ajuta persoanele cu
probleme cardio-vasculare din zone rurale sa primeasca asistenta medicala la
domiciliu.

Toate aceste actiuni intreprinse de companie aduc un plus imaginii sale de angajator.
 Asadar, chiar daca exista loc de imbunatatiri pe partea de management si oportunitati
de avansare, Vodafone isi intareste reputatia de angajator prin activitatile mai sus mentionate.
Ca orice alt angajator, unde exista avantaje si dezavantaje, partea de CSR ajuta foarte mult
compania sa isi creeze o imagine favorabila.
Bibliografie

1. https://www.vodafone.ro/despre-noi/vodafone-romania/cine-suntem/descriere-si-
istoric/index.htm#tab-1
2. https://www.vodafone.ro/despre-noi/implicare-sociala/index.htm
3. https://www.fundatia-vodafone.ro/despre-noi/
4. https://www.fundatia-vodafone.ro/domenii-de-implicare/
5. https://www.fundatia-vodafone.ro/acuum-aplicatie-pentru-cabinete-si-unitati-
medicale-mobile/
6. https://www.fundatia-vodafone.ro/tehnologie-pentru-varstnici-imobilizati-la-
domiciliu/
7. https://www.fundatia-vodafone.ro/scoala-din-valiza/
8. https://www.fundatia-vodafone.ro/stay-in-school/
9. https://www.fundatia-vodafone.ro/vodafone-big-marathon-romania/
10. https://www.fundatia-vodafone.ro/build-for-tomorrow/
11. https://www.undelucram.ro/evaluari-vodafone-totul-despre-mediul-de-lucru-interviu-
salariu-30
12. https://www.undelucram.ro/forum-vodafone-totul-despre-mediul-de-lucru-interviu-
salariu-30