CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

PE DURATĂ DETERMINATĂ CU TIMP PARŢIAL

încheiat în temeiul Art. 35 din Codul Muncii şi înregistrat sub nr. în registrul general de evidenţă a
salariaţilor,

A. Părţile contractului
Angajator -

Salariatul –
În baza acordului încheiat cu Inspectoratul Şcolar Judeţean Prahova din data de 06.10.2020, Legea nr.
1/2011, Legea nr. 53/2003 din codul muncii şi a legii nr. 153/2017, privind desfăşurarea practicii
pedagogice şi a personalului implicat în cadrul echipei am încheiat prezentul contract individual de
muncă în urmatoarele condiţii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului
Desfăşurarea pentru angajator şi sub autoritatea angajatorului a activităţilor stabilite conform prezentului
contract, în condiţiile menţionate în cuprinsul prezentului contract individual de muncă.

C. Durata contractului: determinată de la 01.11.2020 până la 30.09.2021

D. Locul de muncă:
Activităţile se vor la unitatea şcolară unde îşi desfăşoară activitatea cadru didactic coordonator.

E. Felul muncii:
Salariatul îndeplineste funcţia de profesor - cod COR .

F. Atribuţiile postului:
Activităţi didactice conform planului de învăţământ, anexă la prezentul contract de muncă.

G. Condiţiile de muncă:
Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, şi a Legii
nr. 263/20.12.2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările si
completările ulterioare.

H. Durata muncii:
 desfăşurarea activităţilor de practică pedagogică integrate procesului instructiv –
educativ din şcolile de aplicaţie, conform Planului de învăţământ după cum
urmează:

DPPD, anul III, nivelul I: - semestrul I – 42 ore, max. 20 ore/lună

DPPD, anul III, nivelul I: - semestrul II – 36 ore, max. 20 ore/lună
DPPD, anul II, nivelul II: - semestrul I – 42 ore, max. 20 ore/lună
I. Concediul:
Nu se acordă concediu anual de odihnă pentru activităţile efectuate conform contractului.

J. Salariul:
Conform Hotărârii Senatului nr. 24/24.09.2020, tariful brut este de 24 lei/oră.
Tariful poate fi modificat prin Hotărârea Consiliului de Administraţie în funcţie de
situaţia financiară a U.P.G. Ploieşti.
Plata se face în baza referatului lunar de plata cu ora, întocmit şi aprobat de Directorul
Departamentului pentru Pregătirea Personalului Didactic şi de Prorectorul responsabil de Programe de
studii şi Managementul calităţii.

K. Alte clauze:
a) perioada maxima de probă este – nu;
b) perioada de preaviz – nu;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei – nu.

L. Drepturi şi obligatii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
c) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
2. Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă şi de a indeplini atribuţiile ce îi revin conform prevederilor
contractului individual de muncă;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faşă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate si sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din CIM, anterior începerii activităţii;
b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă pe perioada
determinată cu timp parţial.
c) să asigure permanent condiţiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzatoare de muncă;
d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
e) să elibereze, la cerere, un document care atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea
desfaşurată de acesta, durata activităţii şi venitul încasat;
f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

M. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă pe perioada determinată cu timp parţial se
completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă cu
timp parţial impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia
situaţiilor în care o asemenea modificare este prevazută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în trei exemplare, un exemplar pentru salariat, un
exemplar spre păstrare Departamentul pentru Pregătirea Personalului Didactic/Departamentul Ştiinţele
Educaţiei şi un exemplar pentru Serviciul Salarizare – Personal.

N. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului

contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competent material şi teritorial,
potrivit legii.

Prezentul contract încetează pe data de 30.09.2021 în temeiul art. 56 lit „i” din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator Salariat,
Universitatea Petrol - Gaze din Ploieşti,

RECTOR,
Prof. univ. habil. dr. ing. DINU FLORINEL