Sauleanu Ioana II A

Liceul Tehnologic “GH. K. CONSTANTINESCU” Braila

Cum se stabileste necesarul de personal?

Pentru a stabili necesarul de personal, trebuiesc parcurse urmatoarele etape:

1. Intocmirea previziunilor privind necesarul pe viitor de personal

Intocmirea unui inventar al resurselor umane care sa contina numele, varsta,

educatia, calificarile, cursurile de perfectionare ale fiecarui posibil angajat.
Aceste situatii evidentiaza gradul de instruire al fortei de munca.
2. Intocmirea analizelor muncii – acestea urmaresc sarcinile angajatilor pe

posturi. Analiza postului ofera informatii de descriere si evaluare a acestuia.

Descrierea postului contine:
• Specificarea obiectivelor muncii
• Specificarea tipului de munca prestata
• Responsabilitatile angajatului
• Calitatile necesare persoanei pentru a ocupa postul respectiv
• Conditiile de lucru
• Relatiile ierarhice ale postului
3. Fixarea nevoilor viitoare – personalul trebuie instruit inaintea aparitiei

schimbarii tehnologice ( daca este cazul )

4. Fixarea surselor de personal pe viitor

5. Stabilirea planurilor pentru recrutarea, incadrarea si motivarea fortei de munca