Interesele variabile motivationale

Motivatia reprezinta suma tuturor stimulilor necesari pentru realizarea performatei.

Stimuli:un loc de munca sigur, remuneratie buna, recunoasterea muncii prestate, un bun
climat de munca, posibilitati de promovare.

Moralul unui angajat se refera la atitudinea fata de munca, fata de organizatia din care face
parte.
Motivatia principala a omului este cresterea continua a nivelului de trai.
Tipuri de personalitate
Tipul realist- se caracterizeaza prin tendinta orientarii spre acele activitati care presupun
manipularea obiectelor si a instrumentelor. Poseda aptitudini manuale, mecanice sau tehnice.
Tipul investigativ – se caracterizeaza printr-o inclinatie spre cercetare, investigare. Poseda
abilitati matematice si stiintifice, actionand de unul singur in rezolvarea problemelor.
Tipul artistic –manifesta atractie spreactivitati care presupun o abordare si rezolvare
creativa.
Tipul social – interesat de activitati care presupun relationarea interpersonala. Preferintele
sale se orienteaza spre rezolvarea problemelor semenilor, educarea lor.
Tipul intreprinzator – interesat de munca in echipa, dar si in pozitia de lider. Prefera
activitatile ce presupun initiativa, coordonare, planificare.
Tipul conventional – este interesat de activitati ce presupun manipularea sistematica si
ordonata a unor obiecteintr-un cadru bine organizat. Predispus spre activitati administrative.
 Este important sa cunoastem aceste tipuri de personalitate antreprenoriale in vederea
solutionarii unor eventuale divergente care pot aparea atat in relatia angajat – angajat, cat si in
relatia angajat – angajator.
Exercitii:
Precizati carui tip de personalitate ii apartineti?
Realizati o lista cu trasaturile pozitive si negative ce caracterizeaza personalitatea dv.

Concluzii: Cunoasterea intereselor un este suficiente pentru o buna orientare educationala

si vocationala. Sunt importante rezultatele scolare, impicarea in activitati extracurriculare, pe
scurt experienta personala.