ADMINISTRATOR

Bot Ciprian

INSTRUCTIUNI PROPRII DE SECURITATE A MUNCII

PENTRU PREVENIREA RISCURILOR DE
ACCIDENTARE PRIN UTILIZAREA
ECHIPAMENTELOR INDIVIDUALE DE PROTECTIE
( E.I.P.) IP – SSM 002

Art. 1. In orice activitate se impune obligativitatea purtarii echipamentului individuale de protectie

( echipament ce se acorda gratuit de catre angajator, pe baza listelor interne de inventar), pe langa masurile
colective de protectie ce se iau in acest domeniu.
Art. 2. Este interzisa utilizarea EIP, care nu sunt realizate si certificate in conformitate cu standardele si
normativele in vigoare.
Art. 3. EIP se acorda in functie de gradul de periculozitate si de riscurile de aparitie a accidentelor
specifice activitatii desfasurate si de conditiile concrete de munca.
Art. 4. Lucratorii sunt obligati sa foloseasca EIP, pe tot timpul lucrului si sa-l intretina in conditii bune,
prin curatare si la terminarea programului de lucru sa-l depoziteze in vestiare amenajate.
Art. 5. Este interzisa folosirea EIP pentru activitati care nu au legatura cu locul de munca sau in scopuri
personale.
Art. 6. Este interzisa inlocuirea de catre lucratorii utilizatori a componentelor, accesoriilor sau pieselor
metalice ale EIP defecte, precum si repararea acestora.
Art. 7. Se verifica de fiecare data la inceperea programului de lucru integritatea echipamentelor.
Art. 8. Acordarea EIP se face in functie de riscurile existente la locurile de munca, specific tipului de
activitate prestata.
Art. 9. Dotarea cu EIP se face in scopul prevenirii riscurilor de accidentare si imbolnavirilor profesionale.
Art. 10. Folosirea EIP poate diminua aparitia riscului de accidentare, reducand chiar la maxim
consecintele unui accident, care nu putea fi evitat numai prin mijloace tehnice de protectie colectiva, sau
prin masuri si metode de organizarea muncii.
Art. 11. Angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru efectuarea verificarilor legale, depozitarea,
curatarea, denocivizarea, intretinerea si repararea mijloacelor individuale de protectie in conformitate cu
instrutiunile de utilizarea ale producatorilor. Angajatorul este obligat sa achizitioneze EIP care sa
corespunda din punct de vedere al calitatii de protectie, cand se constata acest lucru, indiferent de moment.
Art. 12. Angajatorul va pune la dispozitia lucratorilor toata gama de echipamente de protectie.
Art. 13. Angajatii si celelalte categorii de persoane care beneficiaza de EIP au urmatoarele obligatii:
 sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare al EIP;
 sa poarte integral EIP pe toata durata timpului de lucru si a indeplinirii sarcinii de munca;
 sa utilizeze EIP numai in scopul pentru care acesta a fost atribuit si sa se preocupe de conservarea
calitatilor lui de protectie;
 sa se prezinte cu el la verificarile periodice prevazute in instructiunile de utilizare si pentru curatare
si denocivizare;
 sa solicite un nou EIP cand se constata ca acesta nu mai asigura calitatea de protectie initiala;
Art. 14. Degradarea inainte de termen, din vina lucratorului poata atrage raspunderea acestuia pentru
prejudiciul produs, potrivit legii.
Art. 15. Lucratorul poate fi sanctionat pentru neutilizarea EIP potrivit RI:

Nu va fi permis accesul in zona de lucru fără echipament de protecţie şi de lucru;

Echipamentul individual de protecţie trebuie purtat tot timpul. Minimul obligatoriu în activitatea de
constructii este:

Ochelari protecţie/ viziera de protectie;

Mănuşi de protecţie;
Încălţăminte protecţie cu talpa aderenta;
Veste sau jachete în funcţie de anotimp;
Haine adecvate (salopete);
Vesta reflectorizantă.

Art. 16. Personalul care va fi găsită nepurtând echipamentul individual de protecţie corespunzător nu
va fi acceptat şi va fi trimis acasă. Este interzisă utilizarea telefoanelor, a aparaturii cu căşti în zona de
lucru.
Art. 17. La începerea programului de lucru, seful de santier va efectua instruirea privind specificul
activităţilor zilei, instrucţiuni de lucru, evidenţierea riscurilor specifice şi măsuri de combatere.
Art. 18. La începerea programului de activitate vor fi verificate toate uneltele, sculele, utilajele şi
alte mijloace de producţie, asupra stării de funcţionare şi nu se va lucra dacă acestea nu corespund din
punct de vedere al securităţii muncii.
 Art. 19. Personalul cu funcţie de conducere va verifica la începerea programului starea
echipamentului de protecţie şi de lucru, şi nu va permite accesul în santier sau desfăşurarea activităţii, fără
echipament corespunzător.
Art. 20. Supravegherea de către conducători locurilor de muncă a personalului din execuţie se face
permanent.
Art. 21. Vor fi identificate toate pericolele tehnologice, de accidentare sau îmbolnăvire profesională
ce pot apărea sau exista la locul de muncă, şi vor fi aduse la cunoştinţa personalului din execuţie, la
începerea programului, sau ori de câte ori acestea apar în activitatea de execuţie.
Art. 22. Conducătorii locurilor de muncă vor stabili căile de acces cu menţionarea locurilor
periculoase, a cablurilor electrice sub tensiune, etc., în vederea eliminării la maxim a posibilităţilor de
producere de accidente sau îmbolnăviri profesionale.
Art. 23. Nu va fi admis accesul personalului lucrator, dacă nu are efectuată vizita medicală la angajare
si ori de cate ori se impune.
Art. 25. Nu se vor utiliza piese, scule, utilaje, echipamente sau accesorii care nu sunt în stare bună
de utilizare şi prin care s-ar crea un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională.
Art. 26. Nu va fi primit personal nou în execuţie, până nu i se va face instruirea pe linie de
Securitate şi Sănătate în Muncă la schimbarea locului de muncă, care va cuprinde: prezentarea locului de
muncă, prezentarea riscurilor de accidentare, prezentarea pericolelor tehnologice, prezentarea căilor de
acces şi a altor măsuri ce se impun sau sunt impuse de condiţiile de execuţie.
Art. 27.

Alcool şi drogurile sunt interzise cu desăvârşire. Nicio persoană care a consumat alcool sau droguri
şi care mai poate prezenta urme ale unor asemenea substanţe în circulaţia sanguină NU va fi admisă
la lucru. Acest lucru se va verifica, în acest sens existând posibilitatea de a se efectua teste prin sondaj.
Orice persoană care refuză testarea, sau care în urma testării va fi depistată cu urme de alcool, droguri, sau
alte substanţe incompatibile cu calitatea de angajat aflat în timpul programului de lucru – va fi dată afară.

Intocmit, la data de 16.01.2017

Expert SSM
ing. Florin Iliev