S.C. MINERALPORT S.R.L.

Judet Olt, localitatea Piatra-Olt, jud Olt, Str. Traian, Nr. 194,

CUI: RO 36526740, J28/668/2016

APROBAT

PLANUL DE DESFĂŞURARE ŞI TEMATICA

instructajului introductiv general în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

TEMA
Prezentarea generală a sistemului de legi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
-Legea nr.319/2006, art.1-5, art.14-16, art.20-26, art.30-36 privind securitatea şi
sănătatea în muncă;
-H.G. nr.1425/2006, art.52-64, art.74-102, conţinând normele metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006;
-Legea 53/2003- prezentare rezumata
-O.U.G. nr.96/14.10.2003, art.1-3, art.10-17 privind protecţia maternităţii la locurile
de muncă;
-H.G.1091/2006; H.G.1146/2006; H.G.1048/2006; hg355/2007; H.G.971/2006;;
H.G.493/2006; H.G.1051/2006- prezentare rezumata
Consecinţele necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei pe linie de securitate şi sănătate în
muncă. Legea nr.319/2006,art.30-34,art.37-38
Riscurile de accidentare şi îmbolnăviri profesionale în cadrul unităţii
Măsuri privind acordarea primului ajutor , stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor
Regulament intern
Testarea scrisă a cunoştinţelor acumulate în urma instructajului
Total= 4 ore

Întocmit

1
 Rezumat Codul Muncii – Cele mai importante 10 informatii

Cand spui Codul Muncii ti se pare ca este o lege foarte stufoasa si greu de asimilat. Iata redam
mai jos cele mai importante 10 informatii, foarte usor de retinut:
Pentru a putea fi angajat in mod legal trebuie sa inchei in mod OBLIGATORIU contract
individual de munca (CIM) sau contract colectiv de munca (CCM).
Persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Contractul individual de munca se incheie fie pe perioada determinata, fie pe perioada
nedeterminata.
Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore
pe zi.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoar.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Salariul se plateste fie in bani, fie in natura daca a fost prevazut in contractul de munca
Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Salariul
se poate plati si de doua ori pe luna , respectiv avans si lichidare.
Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

2
 S.C. MINERALPORT S.R.L.
Judet Olt, localitatea Piatra-Olt, jud Olt, Str. Traian, Nr. 194,
CUI: RO 36526740, J28/668/2016

APROBAT

INSTRUCŢIUNE PROPRIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

REFERITOARE LA TEMATICA ŞI MODUL DE DESFĂŞURARE AL INSTRUIRII LA
LOCUL DE MUNCĂ

Program de desfăşurare a instruirii la local de muncă

Nr.crt. Denumirea acţiunii
1 Prezentarea locului de muncă
2 Prezentarea instructiunilor proprii SSM
3 Prezentarea evaluării riscurilor si Planul de prevenire
4 Testarea cunoştinţelor de SSM

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

 Art.1. Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generala si are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la art. 83 din H.G.1425/2006 –
Norme de aplicare a Legii nr.319/2006, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul unităţii.
Art.2. Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă
(administrator), în grupe de maximum 20 de persoane. Fişa de instruire se păstrează de către
conducătorul locului de muncă (administratorul societăţii).
Art.3. Durata instruirii la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi de măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de
lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate. Durata instruirii la locul de muncă este de 2 ore.
Art.4. Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicii de mai jos, care va fi păstrată la
persoana care efectuează instruirea. Instruirea la locul de muncă cuprinde:
   a) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru;
   b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru;
   c) măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;

3
   d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice
ale locului de muncă şi/sau postului de lucru; 
e) instruirea la locul de muncă va include în mod obligatoriu demonstraţii practice privind
activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura şi exerciţii practice privind utilizarea
echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de alarmare, intervenţie, evacuare şi de
prim ajutor.
Art.5. Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după
verificarea cunoştinţelor de către administratorul societăţii asistat de serviciul extern de prevenire şi
protecţie şi se consemnează în fişa de instruire individuală.

A) INFORMAŢII PRIVIND RISCURILE DE ACCIDENTARE ŞI ÎMBOLNĂVIRE

PROFESIONALĂ SPECIFICE LOCULUI DE MUNCĂ ŞI/SAU POSTULUI DE LUCRU

Art.6. Se vor prezenta verbal riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului
de muncă şi/sau postului de muncă pentru care se face instruirea, iar acolo unde există, se va prezenta
fişa de evaluare de riscuri pe care persoana instruită va semna de luare la cunoştinţă.

B) PREVEDERILE INSTRUCŢIUNILOR PROPRII ELABORATE PENTRU LOCUL DE

MUNCĂ ŞI/SAU POSTUL DE LUCRU

Art.7. Se vor prelucra instrucţiunile proprii de securitate şi sănătate în muncă (IPSSM-uri) specifice
locului de muncă şi/sau postului de muncă pentru care se face instruirea, ţinându-se cont de
activităţile ce vor fi desfăşurate şi consemnându-se în fişa individuală de instructaj IPSSM-urile
folosite în cadrul instructajului ( ex.: IPSSM nr.1/2011).

E) DEMONSTRAŢII PRACTICE
Art.55. Instruirea la locul de muncă va cuprinde, în mod obligatoriu, demonstraţii practice după cum
urmează:
- demonstraţii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura;
- exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie si de lucru
- mijloacelor de alarmare, evacuare şi de prim ajutor.

Întocmit