OPIS TEMATICI DE INSTRUIRE ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII

ÎN MUNCĂ

1. TEMATICĂ INSTRUIRE INTRODUCTIV GENERALĂ

2. TEMATICĂ INSTRUIRE LA LOCUL DE MUNCĂ

3. TEMATICĂ INSTRUIRE PERIODICĂ

4. TEMATICA PERIODICA SUPLIMENTARA

 APROBAT,

1. TEMATICĂ
INSTRUIRE INTRODUCTIVĂ GENERALĂ

În conformitate cu prevederile Legii Nr. 319/2006, art. 20 şi 21; şi a Normelor Metodologice de aplicare a
acesteia, cap. V, sectiunea 1, art. 77 lit. a) si secţiunea a 2-a, art. 83 – 89, instruirea introductivă
generală se efectuează:
- la angajare;
- lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

Scopul: Informarea asupra activităţilor specifice societăţii respective, asupra riscurilor pentru securitate şi
sănătate în muncă, precum şi asupra măsurilor şi activităţilor de prevenire şi protecţie la nivelul societăţii,
în general.

Locul de desfăşurare: se efectuează la sediul societăţi prestatorului, în spaţiu special amenajat, cu

personal desemnat pentru efectuarea instruirii.

Durata instructajului: 8 ore.

Probleme expuse:

1. Legislaţia de securitate şi sănătate în muncă.

2. Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în

muncă.

3. Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii.

4. Măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi

evacuarea lucrătorilor.

5. Testarea cunoştinţelor.

1. Legislaţia de securitate şi sănătate în muncă.

Legea 319/2006- Securitatea şi Sănătatea în Muncă

- Prezentare generală
- Dispoziţii generale şi domeniul de aplicare art. 1-5
- Obligaţiile angajatorilor art. 6-21
- Obligaţiile lucrătorilor art. 22-23
- Supravegherea sănătăţii lucrătorilor art. 24-25
- Comunicarea accidentelor de muncă art. 26-32
- Boli profesionale art. 33-36
- Infracţiuni, contravenţii art. 37-44

Hotărârea Guvernului nr. 1425/2006 actualizată

Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006
 - Dispoziţii generale art. 1-2
- Autorizarea din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii art. 3-11
- Serviciul de prevenire şi protecţie art. 12,13,23,24
- Planul de prevenire şi protecţie art. 46
- Reprezentanţii lucrătorilor art. 52-56
- Comitetul SSM art. 57-62
- Instruirea lucrătorilor art. 74-100
- Pericol grav şi iminent art. 101-105
- Evenimente – accidente de muncă art. 108-116
- Boli profesionale art. 149-158

Alte Hotărâri de Guvern ce reglementează activitatea de securitate şi sănătate în muncă - Prezentare

generală
- H.G. nr.1091/2006 - SSM la locul de muncă
- H.G. nr.1146/2006 - utilizarea echipamentelor de muncă
- H.G. nr.971/2006 - semnalizare la locul de muncă
- H.G. nr.1048/2006 - utilizarea echipamentului individual de protecţie
- H.G. nr.1028/2006 - utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare
- H.G. nr.1051/2006 – manipularea manuală a maselor care prezintă riscuri pentru
lucrători, în special de afecţiuni dorsolombare
- H.G. nr. 493/2006 - expunere zgomot
- H.G. nr.1876/2006 - expunere vibraţii
- H.G. nr.1092/2006 - expunerea agenţi chimici
- H.G. nr.1136/2006 - câmpuri electromagnetice
- H.G. nr.300/2006 - şantiere temporare sau mobile

Reglementări conexe:
- Codul Muncii
- Codul Rutier
- O.U.G. nr. 99/2000 - măsuri pentru situaţii cu temperaturi extreme
- H.G. nr. 580/2000 – pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.
99/2000
- O.U.G. nr. 96/2003 - protecţia maternităţii la locul de muncă
- H.G. nr. 537/2004 – privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr
96/2003

2. Consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în

muncă:

- Legea 319/2006 art. 30-32

- Norme metodologice de aplicare a Legii 319/2006 aprobate prin H.G. 1425/2006 art.
101-134,149-174
- Legea 346/2002 privind contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli
profesionale
- Ordin 450/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a legii 346/2002.

3. Riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii:

- Identificarea riscurilor
 - H.G.971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau de
sănătate la locul de muncă

4. Măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor:

- Respectarea deciziei nr. 6 privind constatarea starii de pericol grav si iminent de

accidentare
- Ordinul MSF nr.427/2002 – pentru aprobarea componentei trusei sanitare şi a baremului
de materiale, ce intra în dotarea posturilor de prim ajutor fără cadre medicale
- ,,Manual de prim ajutor” de C.N.C.R.R.

5.Testarea cunoştinţelor.

După terminarea efectuării instruirii introductive generale, personalul instruit este supus verificării
cunoştinţelor de SSM pe bază de teste. Rezultatul testării se va consemna în fişa individuală de instruire.
Nu vor fi angajate persoanele care nu şi-au însuşit cunoştinţele prezentate în instruirea introductiv
generală.

Intocmit,
Aldea Cătălin
 APROBAT,

2. TEMATICA
INSTRUIRII LA LOCUL DE MUNCĂ

- Executant –

În conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006, art. 20 si 21; şi a Normelor Metodologice de aplicare a
acesteia, Cap. V, Sectiunea 1, art. 77 lit. b) si Secţiunea a 3-a, art. 90 - 94, instruirea la locul de muncă
se efectuează după instruirea introductivă generală, astfel:
- la angajare;
- lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
- la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Scopul: Prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.

Locul de desfăşurare: sediul societăţii / locul de munca.

Persoana care efectuează instructajul: conducătorul locului de muncă.

Durata instructajului: 8 ore

Probleme expuse:
1. Informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire specifice locului de muncă
şi/sau postului de lucru.
2. Prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru.
3. Măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor.
4. Prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi
specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru.
5. Demonstraţii practice privind activitatea pe care salariatul o va desfăşura.

1. Informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice şi măsurile

de prevenire:
- Fişă de identificare riscuri
- Tabel pentru evaluarea riscurilor
- Prezentarea riscurilor şi măsurilor de prevenire la locul de muncă
- Dotarea şi utilizarea echipamentului individual de protecţie conf. H.G. 1048/2006
- Obligaţia salariaţilor privind purtarea E.I.P. conf. Legi 319/2006 art. 23, al. 1, pct. b

2. Prezentarea instrucţiunilor proprii, specifice locului de muncă:

- Cărţi tehnice ale echipamentelor de muncă
- Instrucţiuni proprii conform activităţii/meseriei: inginer

3. Măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor:
- ,,Manual de prim ajutor” de C.N.C.R.R. ;
- Instructiunea proprie nr. 04 pentru aprobarea componentei trusei sanitare şi a baremului de
materiale, ce intra în dotarea posturilor de prim ajutor fără cadre medicale conf. Ord. 427/2002;
- Respectarea deciziei nr. 6 privind constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare.

4. Prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice

ale locului de muncă şi/sau postului de lucru:
- Cunoaşterea echipamentelor tehnice pe care se va lucra;
- Respectarea legislatiei de securitate şi sănătate în muncă;
- Sarcina de lucru.

5. Demonstraţii practice privind activitatea pe care salariatul o va desfăşura:

- Demonstraţii practice privind utilizarea echipamentului de protecţie, a mijloacelor de alarmare,
intervenţie, evacuare şi de prim ajutor, în cazul producerii unor incidente.

ÎNTOCMIT,
Aldea Cătălin
 APROBAT,

3. TEMATICĂ DE INSTRUIRE PERIODICĂ

ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
PE ANUL 2018

- Executant -

În conformitate cu prevederile Legii Nr. 319/2006, art. 20 si 21; şi a Normelor Metodologice de aplicare a
acesteia, Cap. V, Sectiunea 1, art. 77 lit. c) si Secţiunea a 4-a, art. 95 - 98, instruirea periodică se
efectuează astfel:
- la angajare;
- lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la alta;
- lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.

Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu cu demonstraţii practice.

Scopul: Reîmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Persoana care efectuează instructajul: conducătorul locului de muncă

Durata instructajului: 2 ore

Periodicitatea: anual

Probleme expuse:
Legea 319/2006, cap. III și IV
HG.1425/2006, actualizată art. 1 – 2; 15; 79 – 174;
Dispoziția 181/2015, art. 7 – 47; 61 – 106; 112 – 205; 276 – 348; 581 – 582; 670 – 690; 907 – 947; 1402
– 1409; 1425 – 1456; 1489 – 1510; 1609 – 1336; 1920 – 1926; anexa 2 – 5.
HG.1091/2006. art 1 – 16;
HG.1048/2006. art. 5 – 17;
HG.1146/2006. art. 1 – 11
HG. 971/2006. Anexa 1 și 5.

Întocmit,
Aldea Cătălin
 APROBAT,

4. TEMATICA DE INSTRUIRE SUPLIMENTARĂ

ÎN DOMENIUL SĂNĂTĂȚII ȘI SECURITĂȚII ÎN MUNCĂ

În conformitate cu prevederile Legii Nr. 319/2006, art. 20 și 21; şi a Normelor Metodologice de aplicare a
acesteia, Cap. V, Secțiunea 1, art. 77 lit. c) și Secţiunea a 4-a, art. 95 - 98, instruirea periodică
suplimentară se efectuează astfel:

a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;

b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități
specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv
datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activității după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Scopul: Reîmprospătarea şi actualizarea cunoştinţelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Persoana care efectuează instructajul: conducătorul locului de muncă

Durata instructajului: 8 ore

Probleme expuse:
Dispoziția 181/2015, art. 7 – 47; 61 – 106; 112 – 205; 276 – 348; 581 – 582; 670 – 690; 907 – 947; 1402
– 1409; 1425 – 1456; 1489 – 1510; 1609 – 1336; 1920 – 1926; anexa 2 – 5.
Drumurile de acces și locuri periculoase
Evaluarea riscurilor
Planul de prevenire și protecție

Întocmit,
Aldea Cătălin
 Decizie
Nr. 1 din 28.11.2018.

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,

În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,

În temeiul Regulamentului intern:

Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin. emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Secțiunea a 2-a, art. 8, alin. (4), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii în
muncă, publicată în M.O. Nr, 646 din 26 iulie 2006;

În baza prevederilor H.G. 1425 din 11 octombrie 2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap.III, Secțiunea a 2-a, art. 14 lit. (d) și Secţiunea a 5-a, art.
29, publicată în M.O. Nr. 882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securității și sănătății în muncă, se numește
d-l Aldea Cătălin, în calitate de lucrător responsabil, pentru a execută activitățile de prevenire și protecție.
Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1, vor avea sarcini şi atribuţii conform contractului de prestări
servicii şi vor duce la îndeplinire prezența decizie.

Administrator,
Coșarcă Florin
 Aprobat,
Administrator
sc. CONSTRUCT IMPEX srl

Program de instruire-testare
2018

Art.1. Prezența decizie stabilește principiile, modaliatile, cerințele și condițiile necesare în vederea
organizării și desfășurării activității de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă a
lucrătorilor.
Art.2. Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă este componentă a
pregătirii profesionale și are că scop însușirea cunoștiințelor și formarea deprinderilor necesare
în vederea prevenirii şi reducerii factorilor de risc de accidentare și îmbolnăvire profesională în
incinta întreprinderii/unității şi la locurile de muncă.
Art.3. Instruirea salariaţilor în domeniul securității și sănătății în muncă se realizează prin instruiri
şi prin participarea la exerciţii și demonstrații practice, în funcţie de tipurile de risc specifice.
Art.4. Instruirea salariaţilor în domeniul securității și sănătății în muncă este obligatorie şi trebuie să
aibă un caracter permanent şi susţinut în timpul desfăşurării procesului de lucru şi la locul de
muncă.
Art.5. Administratorul și conducătorii locurilor de muncă au obligaţia să asigure instruirea
întregului personal, în raport cu nivelul de pregătire al salariaţilor şi în funcţie de specificul
activităţii desfăşurate.
Art.6. În cazul în care fișa individuală de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă nu se
mai găsește, este pierdută, este deteriorată se va întocmi un duplicat în care se va completă cu
prima zi de angajare instructajul introductiv-general, a treia zi instructajul la locul de muncă, iar
periodicul va fi completat cu tematică periodică în curs.
Art.7. Instruirea salariaţilor în domeniul securității și sănătății în muncă se face la angajare şi
periodic şi se realizează prin următoarele categorii de instruiri:
a. instruirea introductiv generală;
b. instruirea la locul de muncă;
c. instruirea periodică;

INSTRUIREA INTRODUCTIV - GENERALĂ

Art.8. Domeniu de aplicare: În prezența Decizie, referitor la instruirea introductiv - generală se

regăsesc reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi
privind modul efectuării, cine execută, precum și a duratei de instruire.
Art.9. Scop: Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activităţile specifice
unităţii, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul unităţii, în general.
Art.10. La instruirea introductiv generală participă următoarele categorii de persoane:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la altă;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la altă;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Art.11. Instruirea introductiv generală se face de către: reprezentantul serviciului extern de
prevenire și protecție, individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art.12. Durata instruirii introductiv - generală, adaptată la specificul activităţii şi la riscurile
pentru securitate şi sănătate în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi
protecţie la nivelul unităţii, se stabilește de către angajator la 8 ore.
Art.13. În cadrul instruirii introductiv - generale se vor expune următoarele probleme:
a. legislaţia de securitate şi sănătate în muncă;
b. consecinţele posibile ale necunoaşterii şi nerespectării legislaţiei de securitate şi sănătate în
muncă;
c. riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice unităţii;
d. măsuri la nivelul unităţii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor.
Art.14. Conținutul instruirii introductiv generale trebuie să fie în conformitate cu tematică aprobată de
angajator.
Art.15. Pentru fiecare categorie de personal participant se stabileşte un nivel minim de cunoştinţe
necesare, iar la terminarea instruirii introductiv generale persoanele instruite vor fi verificate pe
bază de teste asupra cunoştinţelor acumulate. Rezultatul verificării va fi consemnat în fişa de
instruire.
Art.16. Persoanele care nu şi-au însuşit nivelul minim de cunoştinţe stabilit pentru instruirea
introductiv generală nu vor fi admise la locurile de muncă.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Art.1. Domeniu de aplicare: în prezența decizie, referitor la instruirea la locul de muncă se

regăsesc reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi
privind modul efectuării, cine execută, precum și a duratei de instruire.
Art.2. Scop: Scopul instruirii la locul de muncă este de a prezența riscurile pentru securitate şi
sănătate în muncă, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui
loc de muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate.
Art.3. Instruirea la locul de muncă se face, după instruirea introductiv generală, următoarelor
categorii de personal:
a. la angajare;
b. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la altă;
c. lucrătorilor delegaţi de la o întreprindere şi/sau unitate la altă;
d. lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
e. la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii și/sau unității.
Art.4. Instruirea la locul de muncă se face de către: conducătorul direct al locului de muncă, în
grupe de maximum 20 de persoane.
Art.5. Durata instruirii la locul de muncă, adaptată la riscurile pentru securitate şi sănătate în
muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de
muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, această a fost stabilită de conducătorul
direct al locului de muncă împreună cu serviciul extern de prevenire și protecție, la 8 ore.
Art.6. În cadrul instruirii la locul de muncă se vor expune următoarele probleme:
a. informații privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă și/sau postului de lucru;
b. prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru;
c. măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în caz de pericolul grav și
iminent;
d. prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice
ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
 e. demonstrații practice privind activitatea pe care persoană respectivă o va desfășura și
exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de
alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor.
Art.7. Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către serviciul
extern de prevenire și protecție, aprobate de către angajator și vor fi păstrate la persoană care
efectuează instruirea.
Art.8. Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai
după verificarea cunoştinţelor de câte şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se
consemnează în fişa de instruire individuală.

INSTRUIREA PERIODICĂ

Art.1. Domeniu de aplicare: În prezența Decizie, referitor la instruirea periodică se regăsesc

reglementări specifice cu aplicabilitate internă, obligatorii, care cuprind prevederi privind modul
efectuării, cine execută, precum și a duratei de instruire și intervalului dintre două instruiri.
Art.2. Scopul: Scopul instruirii periodice este de a împrospăta, completă şi detalia cunoştinţele
dobândite prin instruirea introductiv generală şi prin instruirea la locul de muncă.
Art.3. Instruirea periodică se execută: cu toate categoriile de lucrători
Art.4. Instruirea periodică se face de către: conducătorul locului de muncă.
Art.5. Durata instruirii periodice, adaptată la riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă,
precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de muncă,
post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, se stabilește la 2 ore.
Art.6. Intervalul dintre două instruiri periodice se stabilește după cum urmează:
a. Personalul de conducere – trimestrial
b. Personalul tehnico-administrativ – trimestrial;
c. Personalul de execuție - trimestrial
Art.7. Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea şi prin sondaj de către serviciul extern de prevenire şi protecţie, care vor semna fişele
de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător.
Art.8. Instruirea periodică se va completă în mod obligatoriu şi cu demonstraţii practice.
Art.9. Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către serviciul extern de
prevenire și protecție, aprobate de către angajator și vor fi păstrate la persoană care efectuează
instruirea.
Art.10. Instruirea periodică se va efectua în timpul lunii aferente.
Art.11. Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b. când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind
activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de lucru sau ale instrucţiunilor
proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
c. la reluarea activităţii după accident de muncă;
d. la executarea unor lucrări speciale;
e. la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
f. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g. la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Art.12. Durata instruirii periodice suplimentare, adaptată la riscurile pentru securitate şi sănătate
în muncă, precum şi la măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de
muncă, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii exercitate, această a fost stabilită de conducătorul
direct al locului de muncă împreună cu serviciul extern, la 8 ore.
Art.13. Instruirea periodică suplimentară se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către
serviciul extern de prevenire și protecție, aprobate de către angajator și vor fi păstrate la
persoană care efectuează instruirea.
Art.14. Instruirea periodică suplimentară se va completă în mod obligatoriu şi cu demonstraţii
practice.
Art.15. Verificarea instruirii periodice suplimentare se face de către şeful ierarhic al celui care
efectuează instruirea şi prin sondaj de către serviciul extern de prevenire şi protecţie, care vor
semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută
corespunzător.

ÎNREGISTRAREA ŞI CONFIRMAREA INSTRUIRII

Art.1. Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă se certifică prin înscrisuri realizate,
după caz, în fişa de instruire individuală privind securitate și sănătatea în muncă sau fişa de
instruire colectivă privind securitate și sănătatea în muncă
Art.2. După efectuarea instruirilor este obligatorie completarea fişelor de instruire individuală,
înscrisul efectuându-se cu pastă sau cu cerneală.
Art.3. După completare, fişa de instruire individuală privind securitate și sănătatea în muncă se
semnează de persoană instruită şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
Art.4. Prin semnătură persoană instruită demonstrează participarea la instruire, iar persoană care a
verificat instruirea confirmă, pe baza examinării persoanei instruite, că această şi-a însuşit
cunoştinţele.
Art.5. Conducătorii locurilor de muncă răspund de păstrarea fişelor de instruire individuală privind
securitate și sănătatea în muncă pentru personalul din subordine.
Art.6. Tematică anuală de instruire, adaptată fiecărei categorii de salariaţi, se structurează de regulă
astfel:
a. actele normative care reglementează securitatea și sănătatea în muncă;
b. obligaţiile generale şi specifice ce revin fiecărei categorii de salariaţi;
Art.7. Tematică anuală se adaptează şi se completează pe parcursul anului, dacă este cazul, de către
cei care execută instruirea, cu concluziile şi învăţămintele rezultate din:
a. controalele efectuate privind respectarea prevederilor legale şi îndeplinirea sarcinilor
stabilite;
b. natură, frecvenţa şi amploarea accidentelor de muncă sau a îmbolnăvirilor profesionale
produse pe rază teritorială a unităţii sau în sectoare de activitate similare;
c. modificări ale legislaţiei specifice.
Art.8. Anual se efectuează o verificare de fond pe bază de teste tip chestionar asupra nivelului de
însuşire şi cunoaştere a problematicii care a făcut obiectul instruireaui periodic, rezultatele
consemnându-se în fişa individuală de instructaj.
Prezența decizie intră în vigoare la dată aprobării, va fi adusă la cunoştinţa tuturor factorilor implicaţi, iar
activitățile de mai sus constituie atribuțiuni de serviciu.

Administrator,
Coșarcă Florin

Întocmit,
Aldea Cătălin
 Decizie
Nr. 3 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Secțiunea 1, art. 7 alin. (1) lit. d), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi sănătăţii
în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Se numeşte dl. Irimia Dorel – conducător al locului de muncă, cu atribuţiile, obligaţiile şi
răspunderile conform fişei postului și organigramei.
Art. 2. În calitate de persoană cu responsabilităţi în organizarea şi conducerea procesului de muncă, va
urmări şi respectarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă stabilite de conducerea
societăţii.
Art. 3. Atribuţiile şi obligaţiile în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă vizează respectarea de
către lucrători a prevederilor art. 22 şi 23 din Legea nr. 319/2006.
Art. 4. În cazul producerii unui eveniment, accident de muncă, accident uşor sau incident periculos,
conducătorul locului de muncă, are obligaţia informării directe, corecte, complete şi imediate
a conducerii societăţii, prin orice mijloace.
Art. 5. Conducătorul locului de muncă are obligaţia de a efectua instruirea la locul de muncă şi
periodică, de a nu primi la muncă lucrătorii care nu au efectuată instruirea în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, în toate cele trei faze şi fără a fi acesta consemnat şi semnat
de către persoanele care au efectuat şi verificat instruirea.
Art. 6. Conducătorul locului de muncă va păstra fişele de instruire împreună cu o copie a fişei de
aptitudini.

Administrator,
Coșarcă Florin
Întocmit,
 Decizie
Nr. 4 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţîi, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Secțiunea a 3-a, art. 10 alin. (2), din Legea 319/2006, Legea securităţîi şi sănătăţîi
în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art. 1. Începând cu dată prezenței decizii:

Art. 2. Se desemnează lucrătorul/îi care aplică măsurile de prim ajutor:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunoștință,

1. Ionel Ionel
2. Postolache Ioan
3. Gheoighiță Nicolae
4. Manea Dorin
5. Popescu Daniela

Art. 3. Se desemnează lucrătorul/îi care aplică măsurile de alarmare și inițiază stingerea incendiilor:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunoștință,

1. TOT PERSONALUL
2.
3.
4.
5.

Art. 4. Se desemnează lucrătorul/îi care asigura evacuarea lucrătorilor și a bunurilor materiale:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunoștință,

1. TOT PERSONALUL
2.
3.
4.
5.
Administrator,
Întocmit,
 Decizie
Nr. 5 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţîi, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. 3, Secțiunea a 3-a, art. 11 alin. (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţîi şi
sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap.VI, Secțiunea 1, art. 101 - 104, publicată în M.O. nr.
882/30.10.2006.

Decide

Art. 1. (1) La constatarea stării de pericol grav şi iminent de accidentare se vor lua imediat
următoarele măsuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de muncă şi/sau activităţîi;
b) evacuarea personalului din zona periculoasă;
c) anunţarea serviciilor specializate;
d) anunţarea conducătorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariţia stării de pericol grav şi iminent.

(2) În vederea realizării măsurilor prevăzute la alin. (1) lit. a), angajatorul va desemna lucrătorii care
trebuie să oprească echipamentele de muncă şi va asigura instruirea acestora.

- Lucrătorul care constată starea de pericol grav și iminent de accidentare.

(3) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. b), angajatorul trebuie:
a) să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor;
b) să afişeze planul de evacuare la loc vizibil;
c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare şi să verifice modul în care
şi-au însuşit cunoştinţele.

- Lucrătorul desemnat, și/sau conducătorul locului de muncă.

(4) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. c), angajatorul trebuie:
a) să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate şi să îi instruiască în acest
sens;
b) să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate.

- Lucrătorul desemnat și/sau conducătorul locului de muncă.

(5) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. d), angajatorul trebuie să stabilească modul
operativ de anunţare la nivel ierarhic superior.

- Anunțarea șefului ierarhic al conducătorului locului de muncă și lucrătorului

desemnat, se va face verbal prin precizare directă sau la telefon.
(6) În vederea realizării măsurilor precizate la alin. (1) lit. e), în prealabil angajatorul trebuie:
a) să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav şi
iminent, să asigure instruirea şi dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenţiei;
b) să stabilească serviciile specializate care pot interveni.

- Conducătorul locului de muncă.

(7) Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate ţînând seama de natură activităţilor,
numărul de lucrători, organizarea teritorială a activităţîi şi de prezenţa altor persoane în afară
celor implicate direct în procesul muncii.

Administrator,
Coșarcă Florin
Întocmit,
 Decizie
Nr. 6 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. ÎI, art. 5 lit. G) și Cap. VI, Secțiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. G), din Legea 319/2006,
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap. I, art. 2 pct. 10 lit. A), publicată în M.O. nr.
882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Începând cu dată prezenței decizii, fiecare lucrător este obligat să completeze pe proprie
răspundere traseul, mijlocul de transport, durata de deplasare la/de la locul de muncă.
Art. 2. Orice modificare a traseului va fi adusă la cunoștință conducătorul locului de muncă și va
complete o nouă declarație de traseu.

Administrator,
Coșarcă Florin
Întocmit,
 Decizie
Nr. 7 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. III, Sectiunea a 4-a, art. 12 alin (1) lit. a), din Legea 319/2006, Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;

Decide

Art.1. Pentru activităţile de prevenire şi protecţie în domeniul securității și sănătății în muncă, constând în
identificarea pericolelor și evaluarea riscurilor de securitate și sănătate în muncă din cadrul societatii se
numește comisia de evaluare a riscurilor constituită din următorii membrii:

Administrator – Coșarcă Florin

Șef Șantier . – Irimia Dorel
Lucrător desemnat. – Aldea Cătălin
Medic de medicina muncii – Bujor Iolanda

Art.2. Persoanele nominalizate la articolul 1 vor duce la îndeplinire prezenta decizie.

Administrator,
Coșarcă Florin
Intocmit,
 Decizie
Nr. 8 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu
temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, publicată în M.O. nr.
304/4.07.2000;
În baza prevederilor H.G. nr. 580/2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 99/2000, publicată în M.O. Nr.
315/07.07.2000.

Decide

Art. 1. (1) Măsurile prevăzute de prezența decizie se aplică pentru asigurarea protecţiei persoanelor
încadrate în muncă în perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se
înregistrează temperature extreme.
(2) În sensul prevederilor prezenței decizii, prin temperature extreme se înţelege temperaturile
exterioare ale aerului, care:
a) depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel;
b) scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel.
(3) Temperaturile prevăzute la alin. (2) sunt temperaturi monitorizate şi certificate de Institutul
Naţional de Meteorologie şi Hidrologie şi transmise de centrele regionale ale acestuia.

Art. 2. În sensul prevederilor deciziei termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
a) temperatura exterioară a aerului reprezintă gradul de încalzire a aerului atmosferic;
b) umiditatea este umiditatea relativă și reprezintă proporția de vapori de apă existenți în aer față de
cantitatea maximă posibilă, exprimată în procente;
c) vântul intens este vântul a cărui viteză depășește 10 metri pe secundă;
d) temperatura echivalată ridicată este temperatura exterioară a aerului, corelată cu umiditatea relativă
și exprimată printr-o mărime derivată, respectiv indicele temperatura-umiditate;
e) temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37▫C sau când indicele
temperatura-umiditate depășește pragul valoric de 80;
f) temperatura echivalată scăzută este temperatura exterioară a aerului corelată cu viteză vântului și
exprimată printr-o mărime derivată, respectiv indicele de răcire;
g) temperaturi scăzute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20▫C sau când indicele de
răcire scade sub pragul valoric de minus 32.

Art. 3. (1) Angajatorii au obligația să ia cunoștință direct sau prin personalul cu atribuții în domeniul
securității și sănătății în muncă că temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate sau
indicele de răcire, a atins sau se prognozează să atingă valorile extreme.
(2) Personalul cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă poate să propună măsuri de
protecție a salariaților, care vor fi discutate și adoptate de comun acord de către angajator cu
reprezentanții sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanții aleși ai salariaților.
Art. 4. (1) În perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute
pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă.
(2) Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă vor fi stabilite de
angajator, împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai
salariaţilor. În unităţile în care funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în muncă
măsurile vor fi stabilite de acestea.
(3) Pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă în instituţii şi în unităţi finanţate din
fonduri bugetare şi extrabugetare măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv
de conducătorii instituţiilor.

Art. 5. În perioadele cu temperaturi ridicate extreme, în sensul art. 1, angajatorii trebuie să asigure
următoarele măsuri minimale:

A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:

a) reducerea intensității şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilației la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.

B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb, pentru distribuirea apei minerale
se desemnează conducătorul locului de muncă;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.

Art. 6. În perioadele cu temperaturi scăzute extreme angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri
minimale pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor care lucrează în aer liber:
a) asigurarea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb, pentru distribuirea ceaiului
fierbinte se desemnează conducătorul locului de muncă;
b) acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii
fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
c) asigurarea echipamentului individual de protecţie.

Art. 7. (1) Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute la art. 5 şi 6 vor lua, de comun acord cu
reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele
măsuri:
a) reducerea duratei zilei de lucru;
b) eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00, în cazurile
prevăzute la art. 5;
c) întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care această nu
poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
(2) Măsurile prevăzute la alin. (1) se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţîn pe o perioada de
cel puţîn două zile consecutiv.
(3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de eşalonare a zilei de lucru sau de întrerupere
colectivă a lucrului se vor stabili o dată cu măsurile prevăzute la alin. (1).
(4) În unităţile finanţate din fonduri bugetare sau extrabugetare măsurile prevăzute la alin. (1) vor fi
stabilite, după caz, de ordonatorul de credite sau de conducătorul unităţii.

Art. 8. La aplicarea măsurilor prevăzute la art. 7 alin. (1) angajatorii, de comun acord cu reprezentanţii
sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, precum şi ordonatorii de credite sau
 conducătorii instituţiilor finanţate din fonduri extrabugetare, după caz, vor stabili
modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plata, după cum urmează:
a) prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de
întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior;
b) fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu
acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 9. Măsurile prevăzute la art. 7 alin. (1) din decizie se adopta și în cazul în care angajatorul
constată că, prin condițiile pe care le asigura, nu poate menține un randament corespunzător
în muncă sau că acestea sunt insuficiente pentru prevenirea îmbolnavirii salariaților.

Art. 10. Pe durata întreruperii colective a lucrului în condiţiile art. 7 alin. (1) lit. c) contractele
individuale de muncă ale salariaţilor se menţîn, iar perioada de întrerupere constituie
vechime în muncă.

Art. 11. În sensul prevederilor art. 7 alin. (2) din decizie, prin menținerea temperaturilor extreme pe o
perioada de cel puțîn două zile consecutiv se întelege atingerea sau depășirea în fiecare dintre
cele două zile a valorilor temperaturii, respectiv indicele temperature-umiditate sau indicele
de răcire, menționate la art. 2. lit. e) și g).

Art. 12. (1) În sensul prevederilor art. 8 lit. a), prin drepturi salariale avute anterior se întelege
drepturile salariale din luna anterioară întreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului
individual de muncă pentru program normal de lucru.
(2) Dacă salariatul lucrează în acord, în perioada de recuperare i se vor deduce din drepturile salariale
realizate drepturile salariale acordate în perioada de întrerupere a activității.

Art. 13. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme
se vor lua următoarele măsuri:
a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic,
urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau
scăzute;
b) asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor
afectate;
c) trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru
persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind muncă la temperaturi extreme.

Art. 14. (1) În vederea acordării primului ajutor salariaților care au manifestări clinice determinate de
temperaturile extreme, angajatorii trebuie să asigure o încapere climatizată adecvat, dotată cu
medicamente și mijloace specifice asistenței de urgență pentru aceste cazuri, în special săruri
de rehidratare orală, apă minerală, respectiv ceaiuri calde.
(2) Trecerea în alt loc de muncă sau reducerea programului de lucru se va face la cererea salariaților
care au afecțiuni cronice cu contraindicații pentru muncă la temperaturi extreme, prevăzute
în H.G. 355/2007.

Art. 15. Angajatorii vor putea lua orice măsuri, pentru protecția persoanelor care lucrează în condiții
de temperaturi extreme.

Administrator,
Coșarcă Florin
Întocmit,
 Decizie
Nr. 9 din 28.11.2018

În baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 din 1990 – c.m.u. privind societăţile comerciale,
În conformitate cu prevederile Legii 53 din 2003 - c.m.u.,
În temeiul Regulamentului intern:
Administratorul societăţii, d-nul Coșarcă Florin emite următoarea

Decizie

În temeiul Cap. ÎI, art. 5 lit. d) și Cap. VI, Secțiunea a 2-a, art. 30 alin (1) lit. g), din Legea 319/2006,
Legea securităţii şi sănătăţii în muncă – c.m.u., publicată în M.O. nr. 646/26.07.2006;
În baza prevederilor H.G. 1425/2006, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor Legi nr. 319/2006, Cap.III, Secțiunea a 9-a, art. 52, publicată în M.O. nr.
882/30.10.2006.

Decide

Art.1. Este desemnat că reprezentantul lucrătorilor în cadrul societăţii:

Nr.crt Nume Prenume Luat la cunoștință,

1. Iordan Gheorghe
2. Mihnea Ioan
3.
4.
5.

Art.2. Sarcinile şi atribuţiile reprezentantului lucrătorilor sunt:

a) colaborează cu angajatorul pentru îmbunătățirea condițiilor de securitate și sănătate în muncă;
b) insoţesc echipa/persoană care efectuează evaluarea riscurilor;
c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;
d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă propunerile
lucrătorilor referitoare la imbunătăţirea condiţiilor de muncă;
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;
f) informează autorităţile competențe asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă.

Administrator.
Coșarcă Florin
Întocmit,