lxryqm*

**..S
il#r,
-JRftsr*ffi
DlRrcrIA u=*r*Ho rEcrrA coprluLrJr
ffi
l

Brasov, str, Iuliu Maniu Nr. 6, cod postal 500091, Tel. 0268/4i.71,00, Fax
02-68/4r.rt.241
email: office@dgaspcbv,ro, Cod fiscal 9870339.
OPERATOR, DE DATE CU CARACTER PERSONAL NR.17827 ffi
SERVICIUL RESURSE UMANE,

ANUNT
Directia Generala de Asistenta sociala si protectia Copilului Brasov,
organizeazd concurs in data de 1g decembrie 2o]-7 pentru ocuparea
posturilor vacante:

- Psiholog practicant s, I post, perioadd nedeterminat5, la centrul

de Plasament Azur Victoria

Psiholog practicant s, 1 post, perioad5 determinatd p6n5 la

01,04,2oL9 sau pilnE la intoarcerea titularului pe post, la comprlexul
de Seryicil FSgErag

Referent M rA, 1 post, perioad5 nedeterminat5, complexr.rl de

Servicii FbgErag

Asistent social practicant s, 1 post perioad5 determinatd p6nd

la 03.01,2or9 sau p6nd la intoarcerea titularului pe post, la
Complexul de Servicii Timis

rnspector srr, 1 post perioad6 nedeterminat5 la complexul de

Servicii MEgura Codlea
Asistent medical, PL, 2 posturi, perioad5 nedeterminatb la
Complexul de Servicii Mbgura Codlea
Asistent medical, PL principal, 1 post, perioad5 nedeterminertd la
Complexul de Servicii MEgura Codlea
Parinte social G, 2 posturi, perioad5 nedeterminatd la complexul
de Servicii Mdgura Codlea
rnfirmier6 G , 2 posturi, perioada nedeterminata, la complexr.rl de
Servicii MEgura Codlea;
 - Maseur M, 1 post, perioada nedeterminata, la complexul de sr:rvicii
MEgura Codlea;

- Asistent social debutant 3 posturi, perioadb nedeterminatd la

Complexul de Servicii Mdgura Codlea;
- Psiholog practicant s, I post, perioadd nedeterminatd, la
Complexul de Servicii MEgura Codlea
- Educator S , 9 posturi, perioad5 nedeterminatd, la Complexlul de
Servicii Mbgura Codlea
- 99fer G 1 post, perioad5 nedeterminat5 la Complexul de Servicii
lvlSgura Codlea;
- Faznic G 1 post, perioada nedeterminata la Complexul de Servicii
MEgura Codlea;
- Educator M 1 ;rost, perioadE nedeterminat5, la complexr,rl de
Servicii MEgura Codlea
- rnstructor educalie M L, post perioadb nedeterminatii, la
Complexul de Servicii MEgura Codlea
Principalele cerinte ale posturilor stabilite potrivit prevederilor din
fisa postului:
1. Psiholog, practicantn S:

tntocmegte evaluarea gi reevaluarea psihologicE a beneficiarilor centrelor rJe tip

reziclential pentru copii/adulli cu dizabilitdti/persoane v6rstnice (profilul de
personalitate 5i nivelul de dezvoltare cognitiv5);
StabileSte frecventa gi durata consilierilor acordate copiilor/adullilor, in funclie de tipul
problemelori identificate ;
a Consi iazS fam il ia biolog ic5 in vederea reintegrErii copil ul uilad u ltul u i
I
;
a Oferb consiliere personalului din centru, pentru buna'desfigurare a activitE!ii;
a ElaboreazS strategii specifice care sE corespundb cerinlelor individuale sau de grup;
a Mediaz5 conflictele apErute intre beneficiari, intre beneficiari gi personalul centrului'gi
intre beneficiari gi membrii diverselor colectivitbli;
a Observ5 9i optimizeaz5 dinamica grupurilor de beneficiari ai centrului rezidenlia[;
a Intocmeste evaluarea psihologicE a copiilor, familiilor acestora, precum a iarniliilor
9i
de plasament gi familiilor de asistenli maternali din proximitatea centrel,cr, la
solicitarea Serviciului Management de Caz;
a ParticipS la cursurile de specializare sau de formare permanentd;
a Indeplinegte orice alt5 sarcinE trasatS de geful ierarhic superior in conformiterte cu
prevederile legale.
a Evaluarea personalitatii si a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
a ofer5 consiliere in funclie de problemele fiec5rui'be-neficiar;
a Consiliere si terapie suportiva ;
a Consiliere in vederea modificarii stilului de viata ;
a Terapii de scurta durata focalizate pe problema (individuale si de grup)
a Managementul conflictului, mediere si negociere
,etc.;
a ElaboreazE strategii specifice care sd corespundE cerinlelor individuale sau
de rSrup;
a Sesizeaza orice abuz (de orice natura: fizic, psihic etc,) sau situatii prin care
se incalca
drepturile beneficiarilor, in care sunt implicati alti angajati ai centrului sau persoale
din,afara cpntrului, instintand sefur de complex cu privirb la aceste fapte;
IndeplineSle orice altb sarcinE trasat6 de geful ierarhic superior in'coniormitate
cu
prevederile legale;

2. Asistent social debutant, S:

Asist5 perspanele aflate in dificultate implicandu-se in identificarea, intelegereer,

evatuarea corecta si solutionarea problemelor sociale
La intrarea unui beneficiar in centru,il preia pe acesta de la persoana care il
insoteste, impreuna seful de complex si il prezinta beneficiarilor si personalulur
institutiei;
Discuta perliodic cu rudele beneficiarului despre motivele ce au dus la institutionalizarea
acestu ia;
Aduce la cqnostinta beneficiarului prevederile legii;
Intocmeste rapoarte de reevaluare in urma anchetelor desfasurate;
Reevalueaza planul de reintegrare stabilit cu parintii in momentul institutionalizarii si
il modifica in functie de schimbarile aparute, identificand intentiile familiei cu Drivire
la copil ;
Discuta cu parintii importanta mentinerii contactului copilului cu familia, incuraj6nd
vizitele in ambele sensuri sau relationarea prin orice alte mijloace ( scrisori, telefon,
etc.) ; insista pentru reducerea pe cat posibil a perioadei institutionalizarii copiilor in
centrul de plasament ;
Actioneaza cu prioritate pentru reintegrarea copiilor cat mai repede in propriile familii
sau pentru gasirea alternativelor de tip familial (plasament familial sau adoptie);

3, Maseur M

a Efectuarea procedurilor de specialitate pentru beneficiari,

a Intocmirea programului de abilitare/reabilitare pentru fiecare copil in parte,pe grupe
de deficienfe gi pe grupe de vdrsta,
Intocmirea programului personalizat de interventie/programul individualizat de
interventie care va contine obiectivele,activitatile si serviciile oferite Dentru
activitatea de masaj,
Consemnarea in dosarul beneficiarului a rezultatelor evaluarilor si reevaluarilor
semestriale ,

Stabilirea tmpului de lucru si a procedurilor de masaj pentru fiecare beneficiar ?n

parte, conform indicatiilor medicului de specialitate
a Utilizarea cu maximb eficienta a aparatuiii din dotare.
a Instruirea colaboratorilor pentru continuarea exerciliilor usoare, in timpul terapiei prin
joc a copilului.
Respectarea Regulamentul intern gi a Regulamentului de Organizare gi Funclionare al
Complexului si al D,G.A,S,p,C.
Respectd Codul etic al Complexului si al D,G.A,S,p.C.
 . Se implica in elaborarea planului anual de actiune
. Se preocupa de ridicareia nivelului profesional propriu
. Asigura si raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena pe
care le implica actul
terapeutic
' Stabileste necesarul de echipament necesar desfasurarii activitatii,
' Respecta confidentialitatea informatiilor privind beneficiarii
si reprezentantul
Colaboreaza cu toti angajatii Complexului D,G.A,S.p,C,,reprezentantii lor legal.
beneficiarilor, cadre de speciaritate din arte unitati, legali ai
in lipsa colegului de serviciu, preia atributiile si raspunderile acestuia.
4. Asistent medical, pL / principal:
r Asig.ura administrarea corespunzatoare a tratamentului
medicamentos prescris de
medic atat la beneficiarii adulti cat si la copii,
' Raspunde de mentinerea igienei personale a beneficiarilor
si de acordarea ingrijirilor
medir:ale (tratamentul esr:arelor, tratament injectabil, recoltare probe pentru
aniallze);
'. Realizeaza evaluari periodice (masurarea tensiunii arteriale glicemiei,
a
Efectueaza triajul epidemiologic al beneficiarilor si al personatutui;
e,t.c,);
o Insoteste beneficiarii la examenele medicale de specialitate;
' Desfasoara activitati destinate recuperarii abilitatilor, conform
indicatilor me<Jicului
specialist;
r Se inrplica in acordarea serviciilor de ingrijire paleativa, daca
este cazul;Ajuta in caz
de- nevoie iqgrijitorul/infirmiera/referentul sau alte persoane
din complex in a el.ecturr
diferite sarcini necesare asigurarii ingrijirii, igienei personare sau a confclrtului
beneficiarilor.
Urmareste di asigura respectarea normeror rgienico-sanitare;
.' Efectueaza calculul caloriilor corespunzatoare meniului zilnic;
' Programul de lucru se desfSloarE in ture, astfel incat sa se asigure permanenra;
' Indeplineste cu profesionalism, impartialitate si in conformitate cu legea
indatoririle de
serviciu, abtinandu-se de la orice fapta care ar putea aduce preludiciu perso;rnelor
fizice sau institutiei;
'. Pafticipa la geminarii si cursuri de pregatire in vederea perfectionarii profesionale;
Indeplineste alte atributii stabilite de conducerea complexului;

5, Educator S, Educator M, Instructor educatie M

sb proiecteze, sE organizeze 5i sd conducd intreaga activitate educativ5,

de preferintele copiilor; !in6nd c,cnt gi
sb se informeze de la persoanele aflate in cunogtin!5 de cauz5 (asistent
social, psiholog
etc'), asupra motivelor care au dus la institu!ionLtizire gi asupra altor
date personale ale
copilului;
sE colaboreze cu personalul didactic din gcoala unde sunt inscrigi
copii, cu medicul
institutiei, cu psihologul, cu asistentul. social gi cu pbrinlii acestuia, pentru gErsirea
mijloacelor de educalie adecvate acestuia.Si puniru p5strarei stdrii
de s6nbtace;
sb se deplaseze ta gcoar5 sau ra gr5dinilb (ter pugi'n o oute p"
,;pterlnJl, pentru a
date. degpre evolulia gi comportamentul .opiilor, date ce vor
9b!ln.u,
individual al cobilulur;
fi notate in caietul
a sd consemneze in caietul copilului datele importante din viaga
acestuia;
11,1-mSreascb 9i .s5 asigure pregStirea permanentS a copiilor pentru gcoalE (trezirea
a
11
copiilor, starea de igienS, ajutor acordat la imbrEcare, pregEtirea
manualelor pentru gcoald, asigurarea gust5rilor etc,);
rechizitelor, a
 1a nropulS gefului de-centru copiii care trebuie sd fie premiali gi pe cei care trebuie sb
primeascd pedepse, in cazul ?n care el a epuizat toate poiioititatite
de premiere gi
sancti une;
6. Pdrinte social / Infirmierd, G:
Efectueazb 9i menline in permanen!5 cur6lenia ?n camere, holuri, saloane,
Lrirouri,
grupurile
a sanitare, curtea unitbtii ;
a Impl.icE be4eficiarii, in funclie de v6rst5 gi de capacitatea de intelegere,
la realizarea
curateniei tn dormitor gi la alte activit5ti gospodEregti
;
Verifica la intrarea in serviciu, starea camerelor, inltalagiilor de inc5lzire, instalaliilor
electrice, irlstalatiilor de scurgere - evacuare si semnaleaza administratorului orice
defectiune pparuta ;
Curbta gi dezinfecta zilnic camerele, holurile, pardoseala ugile gitocurile vorfi spblate
ori de c6te ori este nevoie ;
;
Va intretine gi imbog5ti spaliul floral din interior gi exterior; uda florile ori de ciate ori
este nevoie;
Abor<jeaza relatiile cu beneficiari in mod nedescriminatoriu, fara antipatii sau
favoritisme;
a Nu are dreptul sa desfaca corespondenta beneficiarului;
a Nu aduce injurii sau acuze beneficiarilor ocrotiti sau apartinatorilor acestora
a Semnaleaza psihologului si seful de centru existenta oricarei forme de abuz,iin afara
sau din interiorul centrului, asupra beneficiarului ;
Are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru evitarea accidentarii proprii sau
a beneficiarilor, evitarea producerii incendiilor, exploziilor, intoxicatiilor sau er altor
pagube materiale ;
Participa in mod obligatoriu la instruirile privind securitatea si sanatatea in munca si
in dorneniul situatiilor de urgenta si aplica intocmai normele stabilite in acest domeniu
;
a Participa la sesiunile de pregatire organizate de D.G.A,s.p,c, Brasov
;
a Supravegheaza respectarea orelor de stingere, verifica fiecare camera pentrLt a se
asigura daca, beneficiarii sunt in camere/ daca acestia respecta programul de qdihna
(somn)
Tine leg6tura cu medicul gi asistenta medicala c5rora le comunicd observaliile asupra
comportbrii 9i sEnbt6tii beneficiarilor, manifestbrile acestora in timpul nopgii
;
a Trezeste beneficiarii enuretici, conform prescripliilor medicului gi ii conduce la toaletb
;
a Dimirreata dup5 degteptare ajut5, dup6 caz, beneficiarii la efectuarea toatetei
imbrbcarea; si la

Duce la indeplinire orice alte sarcini, aferente functiei pe care este incadrata, trasate
de superiorii ierarhici, in interesul institutiei si al beneficiarilor;
I In cazul absentei din motive obiective, atributiile sunt preluate de ceilalti ingrijitori
;
t Efectuarea liberelor si schimbarea turelor se va face doar cu aprooarea sefului de
centru, prin solicitare scrisa;

7. Paznic G:
Cunoagte gi respecti Ghidul beneficiarului, Manualul de proceduri, Codul beneficiarilor
9l cafta drepturilor beneficiarilor, Codul de Etica, Standardele minime de calitate
pentru persoane adulte cu handicap institutionalizate
Cunoagtereei punctelor vulnerabile din perimetrul de paz6 pentru a putea a$tgura
securitatea Ecestora pe durata programului (turei)
verificd la intrarea in turb ca ugile tuturor magaziilor sE fie asigurate (incuiate) cu
broasr:5, yalS sau lac5t (inclusiv ugile mijloacelor auto). Orice nereguli ionstati:te
in
acest sens se vor aduce la cunogtinia,dupd cJz:conduc5torului
 unitii[ii,administratorului sau ofilerului de serviciu de la cabinetul medical,
' Executb controlul periodic al tuturor intrErilor, precum gi starea de funcfionare
a
incu ietorilor magazii lor,
' Permite accesul in unitate numai personalului unitSlii, pe baza legitimaliei de servicit.r.
' Iegirea/intrlarea in u.nitate a personalului fie in interes'propriu, se face-prin inscrierea
in registrul de poartS,
. Ie5irea benficiarilor din centru se va face numai pe baza biletului de voie si se va
consemna acest lucru in registrul de poart5,
' Persoanele din afara unitSlii pot avea acces in unitate numai dupd legitimarea
paznic ai insotirea acestora in unitate de c5tre o persoan6 din condJcerea
de cdtre
unittilii sau
de clitr.e ofiterul de serviciu,Datele persoanelor se vor trece in registrul de poartb,
' Execut6 controlul personalului pentru evitarea scoaterii din unitate al bunurilclr
matelriale din dotarea acesteia gi pentru interzicerea introduceriiin unitate a bbuturilor
alcoolice, at6t de c6tre salariali c6t gi de beneficiarii centrului,orice tentativd din cele
de rnai sus va fi adus5 la cunogtinla conducerii unit5lir.
' Execut5 controlul mijloacelor auto atat la intrarea cal gi la iegirea din unitate.
' Vegheaz6 5i asigurE evitarea incendiilor Ia punctele de ioc (centrala termicb) alarm6nd
in caz de incendiu.
8. Sofer, G:
' sE se prezinte la serviciu odihnit, sEn5tos gi sb nu fie sub influenla bSuturilor alcoolice.
Sb nu plec5:, in cursE dacb autoturismul prezint6 o stare tehnicE gi esteticE
' necorespu nz6toa re.
r Va confirma prin semndtur5 pe foaia de parcurs cd autoturismul corespunde din ounct de
vedere tehnicl
r Va respecta itinerariul gi mersul programat al cursei stabilite,
' In timpul functionErii mijlocului de transport se interzice conducdtorului acestuia s;d lase
maSina fdrE supraveghere,:sE stea de vorb5 sau sb permitb altor persoane executarea
comenzilor
Pentru prevenirea producerii accidentelor cauzate de aparilia unor
' defecliuni,conduc5torul
va opri mijlocul de transport la sesizarea unor zgomote anormale
sau ori de c6te ori va considera cb este necesar s5 efectueze controlul tehnic.
Conduc6torul mijlocului de transport este obligat sb participe la supravegherea
' desfdgurdrii operaliunilor de inc5rcare-desc6rcare in condilii de securitate.
Va anunta
' fundionare a administratorul sau geful de centru despre oriie defecliune apErut5 i1 buna
autovehiculului,
RdspunrJe de buna func!ionare gi intre!inere a autovehiculului, execut6nd orice repara!ie
' care intr5 in competenla sa
r Intocmegte referat de necesitate pe care ?l tnainteazd administratorului in ceea ce privegte
necesarul de materiale pentru buna funclionare a autovehiculului.
r La terminarea cursei predS aclministratorului foia de parcurs gi delega!iile completate cu
toate rubricile prev5zute de formular.
' autovehiculului,
Gestioneaz5 5i r5spunde de carburanlii 9i materialele primite pentru buna funclionare a

. Folose{ite autovehiculul gi sculele din dotare conform normelor psI si pM.

. Indeplinegie sprcinile pe linie pSI 9i pM,
. Respect5 programul de lucru stabilit,
Participil la alte lucr5ri care nu au termene stabilite dar care atrag dupd sine buna
' functionare a unitdtii.
Indeplinegte orice alt5 sarclnE trasata de administrator sau de c5tre geful de comprex
care are legSturE cu atribu!iile ce-I revin.
 9. Inspector SII
Este obligat pd ia legbtura cu ofilerul de serviciu din schimbul de noapte,
ingrijitorul gi
educatorul de serviciu pentru a verifica dacd s-au produs stricdciuni sau'daca
au-dispdrut
obiecte de inventar, mijloace fixe sau orice bun din centru;
La constatarea oricdrei nereguli, trebuie sd solicite colegilor de serviciu un referat
prin care s6
arate cauza cate a dus la neregula constatatd, prezentdnd mai departe
acest refera-t gefului de
complex;
intocmeqte foaia de parcurs pentru conducdtorul auto al centrului verificand
dacd margina se
afld in stare de funcfionare qi rJacd este aprovizionatd cu combustibil;
Verificd dacd conducdtorul auto este odihnit, nu se afld sub influenfa bduturilor
alcoolic,e, dacd
este apt pentru a conduce autovehicolul;
o Intocmegte contracte de sponsorizare;
a Di,g: lucru precis.pe sectoare qi pe activitdli oamenilor din subordine: ingrijitori, bucdtari,
spdldtorese, mecanic, paznic;
a Participd la alcdtuirea meniului impreund cu magazionerul, medicul gi bucdtarul;
a Asistd la predarea alimentelor de cdtre magazioner cdtre bucdtdrie, confirmand dac6
cantitdlile
corespund listei zilnice;
Face comenzi cdtre furnizorii cu care exista contracte, in urma consultarii
cu magazi<rnerul,
geful biroului contabilitate gi qeful de centru;
Este rdspunzdto de ordinea gi curdfenia din centru, urmdrind ca in orice
moment centrul s6
arate curat, bine intre{inut gi in permanenfd primitor;
Intocmeqte referate de necesitate care vor fi supuse aprobdrii gefului de complex gi
apoi vor fi
trimise la D.G.,{.S.P.C. Bv. pentru aprobdrile de rigoare;
Poate solicita educatorului de serviciu repartizarca unor copii care sd ajute la
activitdlile
gospoddreqti;
Rdspunde de incadrarea in cotele de benzind alocate. Astfel, va semnala qefului
de complex
orice depdqire a acestora;
Este obligat sd intocmeascd N,l.R. pentru orice bun intrat direct in gestiunea
sa, s6 opereze irr
fiqele de evidenfa obiectelor de inventar aflate in folosinfb cdt gi ?n figele mijloacelor
fixe, la
rubricife intriri sau restituiri. Atentriel Acest lucru se face in ziuain ur" llc operalir-rnea;
Conttoleazd Periodic dacd obiectele de inventar aflate in folosinla "ur" sau mijloacele fixe de pe
teren care sunt date in subgestiuni se afld faptic la locul lor. Orice mutare a lor
dintr-un loc in
altul se va evidenlia gi in listele de inventar care se afld pe locuri de folosinfd;
 (1) Documente necesare pentru inscrierea la concurs
Pentru inscrierea la concurs, in conformitate cu prevederile aft. 6 din H.G
286/2017, candidatii vor prezenta un dosar de concurs care va contine in mod
obligatoriu urmatoarele documente:
a) cerere de ingcriere la concurs adresata conducatorului autoritatii sau insllitutiei
publice organizafoare;
b) copia actului $e identitate, ceftificat de nastere si certificat de casatorie (unde este
cazu ); |

c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor si ale altor acte care sE ateste
efectuarea unor specializari, copiile documentelor care atesta indeplinirea
conditiilor specifice;
d) copia carnetului de munca sau, dupa caz, adeverinta care atesta vechimea in
munca/ in meserie si/sau in specialitatea studiilor,
e) cazierul judiciar sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente
penale care sq-l faca incompatibil cu functia pentru care candideaza;

f) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare, elitrerata

cu cel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al
candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate, vizata de Centrul de Sanatate
Mintala sau o adeverinta eliberata de un medic psihiatru;
g) curriculum vitae,
h) declaratie pe propria raspundere ca nu detine carnet de munca silsau adeverinta
de vechime (unde este cazul)
(2) In cazul documentului prevazut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat adnris la
selectia dosarelor, care a clepus la inscriere o declaratie pe propria raspundr:re ca
nu are antecedente penale, are obligatia sb completeze dosarul de concurs cu
originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pana la data desfasurarii primei probe
a concursului,
(3) Actele prevazute la alin, 1 lit. b), c) vor fi prezentate si in original in vederea
verificarii confprmitatii copiilor cu acestea,
Conditii de insbriere la concurs:

Conditii oenerble de participare:

- conform art' 3 din H.G 286/2011 privind aprobarea Regulamentului-cadru
privind stabilirea principiilor rgenerale de ocupare a unui post vatant sau temporar
vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar:
Poate participa la concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar
vacant persoana care indeplineste urmatoarele conditii:
 a)are cetatenia Iomana, cetatenie a altor state membre
ale Uniunii Europene sau a
statelor apartinand Spatiului Economic European si domiciliul
in Romania;
b) cunoaste limba romana, scris si vorbit;
c) are varsta minima regrementata de prevederire regare;
!
d) are capacitate deplina de exercitiu;
e) are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru
care candioeaza,
atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul
de familie sau de
unitatile sanitare abilitate;
f) indeplineste cdnditiile de studii si, dupa caz, devechime sau
potrivit cerinteloi postului scos la concurs; alte conditii specifice
g) nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea
unei infractiuni contra
umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu
sau in legatura cu
serviclul,-care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori
a unor fapte
a unei infractiuni savarsite cu intentie, care ar face-o incompatibita de coruptie sau
functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea. cu exercitarea

Asistent rgredical, pL:

a absolventi ai invatamantului sanitar posfliceal,
a certificat de membru OAMMR valabil;
a aviz psiholggic favorabil exercitarii functiei;
a aviz neurqpsihiatric favorabil exercitbrii functiei conform art, 151 alin,1 Lg
272/2004; '
car.net de rpuncE gi / sau adeverinl5;
Asistent medical, principal, pL:-
a absolventi ai invatamantului sanitar posiliceal,
a exam-en pe,ntru obtinerea gradului principal;
a certificat de membru OAMMR valabil
a aviz psihologic favorabil exercitarii functiei;
a aviz neuropsihiatric favorabil exercit5rii funcliei conform arL, 151
272/2004; alin.1 Lq
c_ar1_et de muncE gi / sau adeverinl5;
Infirmier5, G:
a absolventi de scoalS generalE;
a curs de infirmiere;
a aviz psiholggic favorabil exercitarii functiei;
a aviz neuropsihiatric favorabil exercit5rii funcliei conform art. 151 alin,1 Lq
272/2004:
carnet de rlunca si/sau adeverinta de vechime
Pirinte social, G;
a absolventi pe gcoalS generalb;
a aviz psihologic favorabil exercitbrii funcliei;
a
1Ii..l:,iopsihiatric favorabiI exercitirii funcliei conform art. 151 alin,1 Lq
272/2004:
r cdFo€t de nluncd gilsau adeverinl5 de vechime;
 paznicn G;
o absolventi de gcoalb generalE
o cUFS Oe spgcializare cu calificare _pazd
si atestat
p^rllglpsi. favorabit exercitarii funcriei;
:' :yi:
conrorm art 151 a,in 1 Lg
U;L:3i;i::'H:li:';X,'.TX
Psiholog practicant, i::T':X:i::,?::"'
S;
r olploflla dQ licenta in domeniul stiinte.umaniste,
specializare-psihologie;
' aviz de exercitare a pr.fesiei de psihorog,
trea;ia de competenta practiciant;
:' ::il p^rll:1?si. favorabit exercitarii functiei;
favorabil exercitbrii funcliei conform
Sliifittro|sihiatric arr. 151 arin,1 Ls
o cdfli€t de munca si / sau adeverinta;
Asistent social debutant, S:
. de ticenta in speciaiitut";
. 9jqloTa
Ce.,exercita-re a prolesiei de asistent
?r,., social,
favorabit exercitarii functiei; ,
:' ::i- ?rllgl?,sl: favorabil exercit5rii funcliei conform aft.
|Y'iiflttrolsihiatric 151 atin.1 Ls
o cdnl€t de munc5 gi / sar.r adeverinld;
Maseur, Mf
liceu cu diplomE de bacalaureat;
.I 10._s^otventi {e
CUrS maseur;
o vechime in campul muncii 6 luni.
. psihologic favorabil
functiei;
. ?ui, "*ur.iiu'rii
aviz neuroppihiatric favorabil exercitarii functiei;
. lar1et de munc5 9i / sau adeverinlb i
gofer, G:
a posesor permis de conducere
categoria B;
a constituie avantaj categoriire BE,cE,DE
si ricenta transport persoane;
a aviz psiholoE ic favora bi I exercita iii fu
a
nctiei
;
favorabir exercitSrii flncliei conform
3Yi:,:;;;opsihiatric art. 151 arin,1 Ls
de muncE gi / sau adeverinlb
-carnet
Inspectorn S fI:
a diploma de licenta ;
a 6 luni vechinire in specialitatea studiilor
a
superioare;
:yll ryh"1ogic.favorabiI exercitarii functiei;
a
favorabil exercitarii functiei, conform
3:r';/:S[iopsihiatric arr. 151 atin.1 Ls
1ar1et de munca si / sau adeverinta;
Referent MIA - atribulii
a
"oni"Uilit"t.
aDsotventi cu diploma de bacalaureat
O J ani si 6 luni vechime in specialitatea studiilor
a aviz psihologic favorabil exercitarii functiei medii
a
favorabil exercit5rii funcliei conform arr.
7Y':/:;:;oRsihiatric 151 arin.1 Ls
carnet de mupca si / sau adeverinta
 Educator S :
. diploma de licenta;
. 6 luni vechime in studli superioare;
' aviz psihorogic favorabir exercitarii functiei;
' iY'iiilttropsihiatric
favorabil exercit5rii funcliei conform art, 151 atin.1 Lg
o corr"l€t de munca si / sau adeverinta;

Educator M ,/ Instructor de educatie

o absolventi cu diploma de bacalaureat
. 6 luni vechime in specialitatea studiilor; medii;
. ?ulr
psihologic favorabil exercitarii functiei;
o aviz neuropsihiatric favorabil exercitSrii funcliei conform
272/2A04; art. 151 alin.1 Lg
carnet de munca si / sau adeverinta

r Probe stabilite oentru concurs:

conform aft' 18 din H 'G' 286/nn - concursul pentru
vacante, se defasoara in 3 etape succesive, dupa ocuparea posturilor
cum urmeaza:
a) selectia losarelor de inscriere.
b) proba scrisa;
c) interviul,
Se pot prezenta la urmatoarea etapa numai
candidatii declarati admisi la
etapa precedenta,

Conditii de desfdgurare:
Data limitd dg depunere a dosarelor: - conform
aft. 19 din H.c 286/2011
c
2,
du
Cererile inscriere concurs vor depune, intre orele O9 - 15 la

Dosarele cu documentele de inscriere solicitate

serviciul Resurse umane la sediul DGASPc Brasov conform legii se depun la
din str, Iuliu Maniu nr. 6;
Relatii suplimentare se pot obtine la sediul D,G.A,s.p,c
nr. 6la serviciur Resurse Umane sau ra ter. 0268/qt)no Brasov din str, Iuliu Mlaniu
int 105.

lr,.""t::":1"d:gr:1 18.:r.2'20L7, ora 10,oo, ra sediur comprexurui de senvicii

Dire General,
he Durnd
,/rv
iJ%/';,*;ito
oraECl,\\ Serviciul Resurse Umane
:J
rI -:t^t"-ffit^
u-
I
^nrtALA
Cv",.-^flA
It\O
l 'gs;wli,
i,*aorutA!7t
\F
I-l