Piscureanu Laura-Georgiana

Master MRU, anul I, grupa 2

Condițiile economice și piața muncii din România în anul 2020

În țara noastră, apariția pandemiei de covid-19 a produs repercursiuni semnificative la

nivelul stabilității economice, determinând cheltuieli neașteptate, o diminuare rapidă a resurselor
financiare necesare, zdruncinând în același timp piața muncii, desfășurarea activității
profesionale și performanța industriilor de orice fel.

Așa cum susține și Comisia Europeană într-un comunicat public, pandemia este un șoc
major la nivel european, modial, pe diferite canale (cerere, oferă, deficit de lichidități) la nivelul
economiilor, dar care nu va fi imposibil de depășit în timp (Comisia Europeană, 2020). Țintind în
aceeași măsură piața muncii, firmele, organizațiile au fost silite fie să-și suspende activitatea
temporar, fie să-și lase angajații să lucreze din propria casă, sau chiar să aducă modificări
semnificative la nivelul întregii activități pentru a minimiza contactele fizice, păstrând pe cât
posibil același randament. O caracteristicăa pieței ce poate fi observată și care îi vizează în acest
moment atât angajatorilor, dar și potențialilor angajați este cererea de flexibilitatea și
adaptabilitatea la noile condiții de lucru, deschidere spre perfecționare într-o perioadă marcată de
incertitudini și instabilitate.

Orientarea către mediul online, în funcție de cât de mult permite fiecare deomeniu de
activitate, pare să fie o altă caracteristică a pieții în acest moment, organizațiile căutând să fiecât
mai inovative, să găsească alternative, să folosească sisteme informatice, aplicații care să nu le
blocheze activitatea, iar pe viitori și actualii angajații să-și utilizeze mai mult sau să-și dezvolte
semnificativ cunoștiințele digitale. Astfel, angajatul care are cunoștiințe digitale începe să fie
mult mai căutat și mult mai apreciat decât până acum, conceptul de “knowledge worker”
devenind un criteriu mai important de selecție.

În contextul în care unele domenii de activitate fie sunt blocate de contextul medico-
sanitar, iar unii angajați sunt siliți astfel să facă o schimbare profesională și ca urmare a
restructuărilor de personal, nu doar a dorinței proprii legate de preferințe care prima până acum,
piața muncii impune involuntar necesitatea și deschiderea spre reorientare și recalificare
profesională în domenii care par să fie mai puțin afectate și care au nevoie în continuare de forță
de muncă.
Piscureanu Laura-Georgiana
Master MRU, anul I, grupa 2

Contextul medico-sanitar face ca în acest moment piața muncii să fie în schimbare,

realizând inevitabil o triere a celor mai căutate și mai puțin căutate joburi, mai bine sau mai slab
plătite, forțând în același timp o redefinire a unor fișe de post și a modului în care cerințele
fiecărui job pot fi îndeplinite. Angajații și posibilii angajați care încă încearcă să-și găsească un
job în contextul acestei piețe schimbătoare, nesigure, se află în necesitatea de a da dovadă mai
mult ca oricând de adaptare la noile condiții de lucru, deschidere spre perfecționare, asimilare de
noi cunoștiințe și îmbunătățirea anumitor capacități, și nu în ultimul rând de deschidere spre
reorientare și recalificare profesională.

Referințe

Comisia Europeană, 2020, COMUNICARE A COMISIEI Răspunsul economic coordonat la

epidemia de COVID-19. [Online] Disponibil pe: https://eur-lex.europa.eu/legal-
content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A52020DC0112 [Accesat la data de 17.10.2020].