Art 61 lit a

Concedierea disciplinara se realizeaza in baza art. 61 lit. a din Codul Muncii.

Concedierea disciplinara se realizeaza dupa cercetare disciplinara prealabila.

La concedierea disciplinara salariatul concediat nu mai beneficiaza de preaviz.

La concedierea disciplinara nu ii vom acorda salariatului optiunea de a ocupa alt loc in cadrul
companiei.

Salariatul concediat disciplinar nu va beneficia de dreptul la indemnizatie de somaj.

Art 61 lit d

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza dupa evaluarea salariatului.

Concedierea pentru necorespundere profesionala se realizeaza in baza art. 61 lit. d din Codul Muncii.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala beneficiaza de preaviz pentru ca se

considera ca nu reprezinta vina lui faptul ca a fost adus in companie. Procesele de selectie si
recrutare si chiar si cele de management al performantei pot fi considerate ca fiind eronate si ca
atare salariatul este concediat in baza unui temei legal ce nu presupune caracter imputabil
salariatului! Salariatul nu are nicio culpa pentru faptul ca este concediat pentru necorespundere
profesionala.

La concedierea pentru necorespundere profesionala suntem obligati sa ii propunem un loc de munca

vacant in unitate, pentru care sa fie corespunzator profesional.

Salariatul concediat pentru necorespundere profesionala este indreptatit sa primeasca indemnizatie

de somaj.