Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Potrivit art. 5 lit. g din Legea 319/2006 privind privind securitatea și sănătatea în muncă,
accident de muncă înseamnă vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută
profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de
serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces.
În categoria costurilor directe intră plățile pentru formarea unor noi angajați, investigarea
accidentelor și punerea în aplicare a măsurilor corective, pierderea productivității, repararea
echipamentelor și a bunurilor deteriorate, precum și costurile asociate cu moralul scăzut al
angajaților și absenteismul.
Companiile cheltuiesc sume uriașe pentru costurile asociate accidentelor de muncă și bolilor
profesionale, cheltuieli care provin direct din profiturile companiei. Astfel cresc costurile de
recalificare și plățile compensatorii, absenteismul și lipsa productivității, dar scad profiturile.
Există companii care creează sisteme de management al securității și sănătății în muncă care
pot reduce costurile accidentelor și bolilor profesionale cu 20-40%.
După accident, există o perioadă de recuperare, care implică cheltuieli medicale mari și o
perioadă mai mică sau mai mare de absenteism. Dacă accidentul de muncă a contribuit la
pierderea venitului, acest lucru poate afecta foarte mult familia care încearcă să acopere
cheltuielile legate de accident și să țină pasul cu cheltuielile de zi cu zi.
Acești factori pot intensifica stresul și afecta relația cu familia și prietenii. De asemenea, și
moralul persoanei vătămate foarte fi afectat. În funcție de accidentul de muncă care a avut loc
și de modul în care compania a gestionat consecințele, angajații se pot teme sau pot avea
resentimente față de angajator. Anumiți angajați pot chiar să recurgă la violența la locul de
muncă dacă simt au fost nedreptățiți de către angajator.
În cazul în care accidentul este suficient de grav, pot apărea și efecte de durată asupra
performanței muncii, care împiedică angajatul să-și îndeplinească obligațiile de muncă așa
cum făcea înainte de accident. Acest lucru determină angajatorul să instruiască alți angajați
care să-l înlocuiască.
Osha a dezvoltat un program denumit Safety Pays, care cuprinde diferite tipuri de accidente
obișnuite și costurile reale asociate unui accident. Odată finalizat, programul furnizează
costurile directe, indirecte și totale estimative ale unui accident, împreună cu suma necesară
pentru a acoperi aceste costuri. Acesta este un instrument excelent pentru a înțelege cât de
mult costă un prejudiciu și de ce să fii proactiv în ceea ce privește programul de securitate și
sănătate al companiei, evitând astfel accidentele de muncă. Acest lucru este extrem de
important atunci când vorbim de afaceri.
Costurile directe sau asigurate sunt acele costuri acoperite de asigurarea pentru accidente de
muncă și boli profesionale. Potrivit Legii nr. 346/2002 pentru accidente de muncă și boli
profesionale, republicată la 8 aprilie 2014, art. 16, asigurarea are următoarele obiective:
– Angajarea sau instruirea unui nou lucrător cu scopul de a-l înlocui pe cel accidentat până
revine la locul de muncă;
-Pagube materiale. Timp și cost pentru repararea sau înlocuirea echipamentelor, materialelor
sau a altor bunuri deteriorate;
– Costul salariului plătit integral sau parțial angajatului care a suferit un accident de muncă,
plus plata compensatorie;
În cazul în care serviciul intern nu se poate ocupa de această activitate, puteți apela la un
serviciu extern oferit de o firmă de protecția muncii din București. O astfel de firmă este
Euramis Consulting. Specialiștii săi au o vastă experiență în domeniu și sunt pregătiți să
găsească soluții la orice problemă aveți.