Fişa de lucru nr 3

 Întrebări

1. Ce se înţelege prin contract colectiv de muncă?

2. Ce se întâmplă în cazul în care angajatorul nu are iniţiativa negocierii
colective?
3. Un contract colectiv de muncă încheiat pe o perioadă de 15 luni, se poate
prelungi cu acordul părţilor cu încă 12 luni? Motivaţi.
4. Patronul unei unităţi cu 18 salariaţi este obligat să participle la negocierea
colectivă?
5. La nivel de unitate, clauzele unui contract colectiv de muncă produc
efecte pentru toţi salariaţii unităţii sau doar pentru aceia care făceau parte
din sindicatul ce a participat la încheierea contractului colectiv de
muncă?

 Grile

1. Negocierea colectivă este:

a. Facultativă
b. Obligatorie la nivel naţional
c. Obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului în care angajatorul
are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi

2. Contractele collective de muncă se pot negocia la următoarele niveluri:

a. Unitate
b. Grup de unităţi
c. Sector de activitate
d. Nivel national

3. Este obligatorie încheierea unui contract colectiv de muncă?

a. Niciodată
 b. Doar în unităţile în care sunt încadraţi cel puţin 21 de salariaţi
c. Doar la nivel de grup de unităţi şi la nivel de sector de activitate

4. Durata contractului colectiv de muncă este de:

a. Maxim 12 luni
b. Minim 12 luni – maxim 24 de luni
c. Maxim 36 de luni

5. Contractul colectiv de muncă încetează:

a. La împlinirea termenului
b. Prin acordul părţilor
c. La data dizolvării sau lichidării judiciare a unitătii
d. În caz de forţă majoră

6. Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unităţi se înregistrează

la:
a. Judecătorie
b. Tribunal
c. Inspectoratul territorial de muncă
d. Nu este obligatorie inregistrarea lui

7. Contractul colectiv de muncă este un contract:

a. Sinalagmatic
b. Cu executare uno ictu
c. Cu titlu gratuit

8. Contractul colectiv de muncă nu poate înceta prin:

a. Acordul părţilor
b. Denunţare unilateral
c. Înainte de a se împlini termenul

 Speţe
1. Un patron refuză să acorde salariaţilor drepturile negociate şi înscrise în
contractual colectiv de muncă invocând lichidarea judiciară a unităţii.
Este legal?