Ministerul Educației Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

IP Centrul de Excelență în Economie și Finanțe.

Catedra Administrarea afacerilor

Studiu individual Nr.1

,,Reguli de comportare etică cu subordonații”

41310 Planificarea şi administrarea afacerilor

Tehnician planificare
A elaborat : Mitreanu Alina
Grupa: PAA1911G
Coordonator : Deliu Natalia

Chișinău, 2021
 Cuprins:
Introducere...........................................................................................................3

1 Etica în afaceri……………………………......................................................3

2 . Importanța eticii la locul de muncă..................................................................3

3. Reguli de comportare etică…………………………………………………….3-5

4. Concluzii..........................................................................................................5

Webografie......................................................................................................6

2
 Etica în afaceri - a devenit un cuvânt cheie în lumea corporațiilor, cu impact important asupra
vieții fiecăruia dintre noi dar și asupra afacerilor în care suntem implicați.

Etica în afaceri- înseamnă ansamblul de reguli sau principii pe care o organizație ar trebui să le
respecte. Prin etică, se stabilește un standard pentru organizație de a-și impune un anumit tip de
comportament. Acest lucru îi ajută să facă diferența între partea greșită și cea corectă a
afacerilor.

Etica dezvoltată într-o companie se bazează pe crearea unei culturi organizaționale. Ea depinde
de influența locului, a vremurilor și a oamenilor. Orice companie ar trebui să aibă un echilibru
între nevoile părților interesate și dorința organizației de a obține profit. În foarte multe situații,
companiile ajung să facă compromisuri. Pentru a combate astfel de scenarii, regulile și
principiile eticii în afaceri sunt importante pentru a se asigura că o companie câștigă bani fără a
afecta persoanele sau societatea în ansamblu. 

Etica în afaceri înseamnă ansamblul de reguli sau principii pe care o organizație ar trebui să le
respecte. Prin etică, se stabilește un standard pentru organizație de a-și impune un anumit tip de
comportament. Acest lucru îi ajută să facă diferența între partea greșită și cea corectă a
afacerilor.

 Reguli de comportare etică:

1. Integritatea - este una din cele mai importante valori pe care le poate avea o persoană la
locul de muncă. Integritatea este una dintre valorile fundamentale pe care angajatorii le
caută în angajații pe care îi angajează. Este semnul distinctiv al unei persoane care
demonstrează principii morale și etice sănătoase la locul de muncă. Integritatea este baza
pe care colegii își construiesc relații, încredere și relații interpersonale eficiente. Orice
definiție a integrității va sublinia acești factori. O persoană care are integritate își trăiește
valorile în relațiile cu colegii, clienții și părțile interesate.

Lipsa integrității la locul de muncă promovează confuzia, inconsecvența care duce la

certuri între angajați și la o echipă care nu are respect față de cei din jur.

3
2. Onestitatea- este cea mai bună politică la locul de muncă, dacă dorești să ai succes în
afacere trebuie să fii mereu onest cu colegii de muncă deoarece onestitatea este
fundamentul unei afaceri , daca nu vei fi onest nimeni nu va avea dorința de a lucra
alături de tine iar afacerea nu va avea succes de lungă durată .
3. Loialitatea- înseamnă devotament, un sentiment de datorie pentru o persoană, un grup
dar asta nu este un motiv de a încălca oricare dintre celelalte principii de etică. Intr-
adevăr esti loial partenerilor și nu le trădezi încrederea, dar asta nu justifică orice. Iar
pentru ca loialitatea să funcționeze cu adevarat e nevoie sa fie o stradă cu sens dublu. Nu
face o prioritate din cineva care te consideră o opțiune.
4. Respect- la locul de muncă trebuie mereu să îi tratăm pe toți cu respect, nu contează de
cât timp lucrezi în acea companie sau dacă postul tău are mai mare importanță decat al
colegului, trebuie să îi tratăm pe toți cu respect deoarece prin respect dăm dovadă de
educație și că suntem persoane care ne respectăm pe noi în primul rând, dacă nu ar exista
respectul la locul de muncă, mulți dintre angajați s-ar putea simți ofensați.
5. Responsabilitate- Orice om de afaceri ar trebui să fie mereu pregătit să își asume
responsabilitatea pentru acțiunile și deciziile sale. Singurul mod bun de a gestiona o
problemă este să îți asumi rezultatul și să fii pregătit să oferi o soluție. Responsabilitarea
are un rol foarte important la locul de mună deoarece asumândune unele responsabilități
dăm dovadă că suntem persoane de încrede și colegii de muncă se pot baza pe noi. Dacă
nu ar exista responsabilitatea afacera nu ar avea succes deoarece sarcinile nu vor fi
elaborate la timp respectiv din aceasta pot suferi clienți dar și firma noastră deoarece
nimeni nu ar fi deacord să lucreze cu o echipă iresponsabilă.
6. Egalitatea- la locul de muncă este foarte importană pentru a nu exista diferite conflicte
între colegi sau discriminare față de etnie sau gen. Mereu trebuie să predomine egalitatea
si toți angajații să fie respectați la fel, deoarece în cazul în care nu există egaliatea poate
apărea învidia și lipsa de încredere cum ar fi că ceilalți sunt mult mai apreciați și că
lucrează mult mai bine decât mine.
7. Curajul – este un aspect de mare importanță la locul de muncă deoarece este foarte
important să iți aperi propriile idei și să susții că tu ai dreptate, sa recunoști unde ai greșit
și să ai curajul să îndrepți greșelile. Fiind o persoană curajoasă vei fi mult mai respectat

4
 deoarece colegii nu îți vor permite să te înjosească pentru că ei vor ști că tu ai mereu
curajul să iți faci dreptate și să îi înfrunți.
8. Confidențialitatea - este necesar să fim conștienți că datele noastre personale nu sunt
divultage și că noi ne aflăm în siguranță la locul de muncă, dar și noi la rândul nostru
trebuie să păstrăm confidențialitatea firmei să nu divulgăm secretele scopurile și
obiectivele deoarece sunt unele informații care pot duce la mari pierderi din care are de
suferit firma .
9. Comportament adecvat – este un aspect foarte important la locul de muncă deoarece
este necesar să dăm dovadă de educație și că suntem persoane cu caracter nu persoane
care crează cearta după o mică neîntelegere cu colegii, este important să avem un
vocabular adecvat și să ne respectăm colegii.
10. Vestimentația- când discutăm destre un comportament etic la locul de muncă trebuie să
ținem mereu cont și de vestimentația noastă deoarece ea mereu are un rol important la
crearea unei imagini despre noi, respectiv dacă noi nu vom fi îngrijiți putem întelege că
dacă nu suntem capabili să avem grijă de noi probabil nu suntem capabili nici să ne
asumăm responsabilitățile la locul de muncă.

Concluzie

În concluzie putem spune că etica are o mare importanță la locul de muncă deoarece prin
aceste reguli predomină o atmasferă prietenoasă între angajați. Dacă nu ar exista aceste reguli de
etică probabil la locul de muncă nu ar exista relații între angajați, totul ar fi un haos din care cel
mai mult ar avea de suferit angajatorul deoarece el este cel care trebuie să elaboreze regulile de
etică de care să se țină cont. Ținând cont de toate aceste reguli la locul de muncă mereu va exista
armonie, buna încelegere și respectful reciproc care sunt un fundament într-o echipă și o
companie de success.

Webografie:
https://republica.ro/onestitatea-este-cea-mai-buna-politica-principii-pentru-o-afacere-etica-
chiar-si-in-vremuri-tulburi

https://www.austral.ro/blog/etica-in-afaceri-cele-8-principii-de-etica-in-business

5
https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/2321/Responsabilitatile-de-self-
leadership-ale-fiecarui-angajat