Pe parcursul derulării contractului de muncă se poate întîmpla ca salariatul să

provoace un prejudiciu angajatorului născîndu-se astfel obligația de a repara

paguba. Iată ce trebuie să faci dacă ai cauzat o pagubă materială angajatorului și
cum trebuie să procedeze el.
Răspuns:

Salariatul vinovat de cauzarea unui prejudiciu material angajatorului îl poate repara benevol, integral sau parțial.

Potrivit art. 343 CM RM, se permite repararea prejudiciului material cu achitarea în rate, dacă salariatul și
angajatorul au ajuns la un acord. În acest caz, salariatul prezintă angajatorului un angajament scris privind
repararea benevolă a prejudiciului, cu indicarea termenelor concrete de achitare. Dacă salariatul care și-a asumat
acest angajament a încetat raporturile de muncă cu angajatorul, datoria neachitată se restituie în modul stabilit
de lege, adică prin instanța de judecată.

Alin.(3) al aceluiași articol stabilește că salariatul, cu acordul scris al angajatorului, poate repara prejudiciul
material cauzat substituindu-l printr-un echivalent sau îndreptând ceea ce a deteriorat. Angajatorul printr-un
ordin, reține de la salariatul vinovat suma prejudiciului material care nu depășește salariul mediu lunar. Acest
ordin trebuie să fie emis în termen de cel mult o lună din ziua stabilirii mărimii prejudiciului.

Dacă suma prejudiciului material, ce urmează a fi reținută de la salariat, depășește salariul mediu lunar sau dacă a
fost omis termenul de o lună de zile, reținerea se efectuează conform hotărârii instanței de judecată.