DOCTRINA SI DEONTOLOGIA PROFESIEI CONTABILE

1- 19 Suport curs tezele fundamentale ale profesiei

20. Despre FEE.
FEE este organizatia recunoscuta de IFAC, care gestioneaza profesia contabile la nivelul UE.
Cuprinde organisme profesionale din toate cele 27 de tari membre ale EU.
CECCAR este membru FEE din 1996.
FEE are ca obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul UE si aplicarea standardelor internationale in
domeniul contabilitatii si auditului.
Pentru ca un oragnism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:
- sa nu fie organism guvernamental
- sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile
- sa fie recunoscut prin lege sau prin consesn general
- sa provina dintr-o tara europeana.
21. Despre organizaţiile şi grupările regionale.
Organizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organismelor
guvernamentale si de dezvolatre din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor
internationale in care sunt importante din punct de vedere regional.
Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii relatiilor economice
in regiunile respective.Pentru a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa
demonstreze ca:
- va subscrie si sa promoveze obiectivele IFAC in regiunea pe care o reprezinta si reglementarile si
standardele IFAC si IASC
- are ca obiectiv dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile in regiunea respectiva
- constituie o regiune de tari definita corespunzator si reprezentativa pentru profesia contabila
- contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC
- este infiintata corespunzator atat financiar cat si tehnic, a functionat pe o perioada rezonabila de timp
si dispune de infrastructura si resurse organizationale si financiare necesare indeplinirii
responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC
Organizatiei regionale i se va cere:
- sa sustina activ IAFC , sa continue si sa asigure diseinarea pe scara larga a reglementarilor tehnice
- sa furnizeze periodic secretariatului IFAC rapoarte de activitate
- sa informeze secretariatul IFAC despre orice schimbari propuse in constitutia sau in randul membrilor
organizatiei regionale
Gruparea regionala reprezinta asocierea mai multor organisme profesionale din tarile
aceleiasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie
regionala.
Principalele organizatii si grupari regionale care functioneaza in Europa sunt:
- FEE -Federatia expertilor contabili europeni
- FIDEF -Federatia expertilor contabili francofoni
- FCM- Federatia expertilor contabili mediteraneeni
- CILEA- Comitetul de integrare latina Europa America
- SEEPAD- Parteneriatul sud est european pentru dezvoltarea contabilitatii.

22. Structura legală şi organizaţională a unui organism profesional.

Pentru ca o organizatie sa poata prospera, trebuie sa aiba o directie clara si sa fie sigura de
obiectivele sale si de felul in care le poate realiza. Factorii de decizie ai organizatiei trebuie sa aiba in
vedere si diferentele intre necesitatile tehnice si schema de reglementare dorita pentru persoanele din
practica publica si pentru membrii cu diverse roluri: auditori, contabili financiari, consilieri financiari.
Aceste diferente se reflecta deseoriin structura legala si organizationala a organismelor profesionale de
contabilitate. Acestea rezulta din interesul public deosebit in munca auditorilor si din standardele
contabile internationale si nationale create pentru a mentine si imbunatati calitataea raportarilor
finaciare.

1
23. Colaborarea organismului profesional cu Guvernul.
In cadrul colaborarii cu administratia, grupul care formeaza oragnismul profesionall trebuie sa
retina urmatoarele obiective comune: realizarea cresterii economice si protejarea interesului public.
O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui
oragnism profesional care respecta necesitatile administratiei ale profesiei si ale interesului public in
general. Organismele profesionale au responsabilitatea de a ramane implocate in zone care afecteaza
profesia, de exemplu legislatia, administratia corporativa si reglementarile fiscale. Prentru ca profesia sa
se dezvolate si sa obtina recunoastere publica, trebuie sa exista un cadru legal si de reglementare
corespunzator care sa guverneze profesia.
Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa
colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolat un cadru corespunzator. Pentru
asta este important ca membrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.

24. Organele de conducere şi de execuţie ale unui organism profesional.

Apartenenta la un oragnism profesional de contabnilitate constituie un contract intre organism,
membrii sai si partile interesate prin intemediul caruia toate partile implicate obtin drepturi si sarcini
reciproce. Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul.
Componenta acestuia este in general aleasa de membrii, de obicei pe un teren specificat, care poate fi
reinnoit o data sau de mai multe ori. Pentru determinarea numarului de membri din Consiliu trebuie sa
se aiba in vedere reprezentarea corespunzatoare a membrilor, creand in acelasi timp un grup suficient de
mic pentru a colabora eficient. Consiliul raspunde in fata membrilor.Membrii vor fi invitati sa participe
la AGA si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala daca este necesar.
Consiliul este condus in mod normal de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai
consiliului sau de masa de membri. Multe organisme au si unul sau mai multi presedinti adjuncti sau
vicepresedinti, care sunt alesi de membrii consiliului si il reprezinta pe presedinte. Misiunea unui
organism profesional de contabilitate este indeplinita prin intermediul activitatii membrilor si a
personalului angajat.

25. Finanţarea unui organism profesional.

Elaborarea si prezentarea la timp a rapoartelor anuale si de management pentru consiliuvor
servi drept exemplu pentru profesie, precum si pentru procesul de dezvoltare a unui plan strategic si
intocmirea bugetelor si planurilor de afaceri pe termen lung si scurt. Sursele de venit pot include
subventii de la Guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, surse caritabile, spatiul publicitar,
firme.
Cu toate ca finantarea initiala din surse externe poate fi necesara in primii ani, in cele din urma
organizatia trebuie sa genereze suficiente venituri pentru a-si acoperi toate costurile de exploatare si
pentru a permite unele investitii in dezvoltare. Fondurile de la membri vor fi colectate prin 2 modalitati:
sub forma de cotizatii ca plata pentru drepturile si privilegiile in calitate de membru, si de recompensa
pentru serviciile primite, cum ar fi cursurile, examinarile, activitatile de dezvoltare profesionala,
participarea la manifestarile prootionale. Oganizatioa va trebui sa aiba propriul sediu independent.
Locatia biroului si intretinerea aferenta vor necesita resurse.

26. Marketingul şi promovarea profesiei.

Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism
profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de maketing are sanse mai multe
de a-si atinge obiectivele strategice. Strategia de mark a unui organism profesional nou trebuie sa se
concentreze pe identificarea publicului tinta, cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii
eficiente de servicii. Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive. Penrtru a implementa o strategie
eficienta de mark, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele 3
componente cheie ale mediului de mark sunt:
- macromediu- factori sociali, legali, economici, politici si tehnologici

2
- micromediul: studenti si membri, furnizori, concurenti
- mediul intern: oameni, finante resurse si infrastructura.

27. Despre Standardele Internaţionale de Educaţie.

Standardele internationale de educatie stabilesc elementele pe care trebuie sa le contina

programele de educatie si dezvoltare : subiect, metode si tehnici, astfel incat acestea sa acceptate si
aplicate pe scara larga. Acestea sunt adresate tuturor profesionistilor contabili .
Exista in prezent 3 tipuri de documente emise de IFAC :
- IES Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili
- IEG indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili
- IEP documente internationale de educatie pentru profesionistii contabili.

Standarde internationale de educatie actuale emise de IFAC pentru profesionistii contabili sunt :
- IES 1: cerinte de intrare intr-un program de educatie contabila profesionala
- IES 2: continutul programelor de educatie profesionala
-IES 3: aptitudini profesionale
- IES 4:valori profesionale, etica si atitudini
- IES 5 : cerinte de experienta practica
- IES 6: evaluarea capacitatilor profesionale si competentei
- IES 7: dezvoltarea profesionala continua
- IES 8: cerinte privind competenta profesionistilor contabili din domeniul auditului.

28. Despre Standardele Internaţionale de Calitate.

Controlul calitatii este abordat pe urmatoarele 3 niveluri:
- la nivelul misiunii Control intern
- la nivelul cabinetului firmei control intern
- la nivelul organismului profesional Control extern
Sistemul de control al calitatii la nivelul cabinetului trebuie sa includa politici si proceduri care
sa se refere la :
 cerinte etice,
 resurse umane,
 acceptarea si continuarea relatiilor cu clientii,
 responsabilitatile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului,
 realizarea misiunilor,
 monitorizarea privind stabilirea de politici si proceduri.

29. Despre Standardele Internaţionale de Etică.

Consiliul pentru standarde de etica pentru contabili IESBA din cadrulIFAC a emis cadrul etic al
profesionistilor contabili care cuprinde standarde etice de inalta calitate precum si alte prevederi pentru
profesionistii contabili din intreaga lume.
Codul etic IFAC stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii
contabili si funizeaza un cadru conceptual si indrumari pentru aplicarea acestor principii.
In Romania codul etic IFAC a fost adoptat drept cod etic national al profesionistilor contabili
inca din anul 2002.

30. Despre Standardele Internaţionale de Contabilitate.

IFAC, prin intermediul Consiliului pentru standarde internationale de contabilitate pentru
sectorul public emite standarde internationale de contabilitate pentru sectorul public IPSAS iar

3
Consiliului pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de raportare
financiara IFRS.
Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu standardele internationale de
contabilitate se refera in principal la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru:
- incorporarea cerintelor IPSAS urilor in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public
- asistenta la implementarea IPSAS urilor sau a standardelor internationale de contabilitate pentru
sectorul public
- incorporarea cerintelor IFRS in standardele internationale de contabilitate
- asistenta la implementarea IFRS urilor sau a standardelor nationale care incorporeaza IFRS.

31. Despre Standardele Internaţionale de Audit.

IFAC prin consiliul pentru standarde internationale de audit emite urmatoarele categorii de
standarde:
- standarde internat de audit ISA
- standarde internat pentru misiunile de examinare ISRE
- standardele internationale pentru misiunile de certificare ISAE
- standardele internationale pentru serviciile conexe ISRS.
IAASB emite de asemenea, declaratii aferente de practica, norme metodologice si indrumari
pentru profesionistii contabili.
Obligatiile organismelor membre IFAC in legatura cu aceste standarde si alte documente se
refera la depunerea celor mai sustinute eforturi pentru :
- incorporarea standardelor internat si a celorlalte documente emise de IAASB in standardele nationale
- asistarea la implementarea standardelor internat sau nationale care incorporeaza standardele internat
- implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor in timp traducerea corecta si completa a
standardelor internationale si a c elorlalte documente emise de IAASB

Pct.32 – 55 – suport curs cod etic

56. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.

In baza obligatiilor ca membru al organismului international IFAC , organismul profesional are
responsabilitatea de a promova norme de inalta conduita profesionala si sa se asigure ca cerintele etice
sunt respectate, in caz contrar fiind necesara luarea masurilor ce se cuvin. Rolul organismului in
eleborarea codului de etica deriva si din necesitatea apararii onoarei si independentei Corpului si a
membrilor sai, si de a conferi autoritate lucrarilor membrilor sai.
Organismul profesional are obligatia de a pregati cerinte etice detaliate, asigura consultanta si indrumari
care sa ajute la rezolvarea conflictelor de etica , introduce programe de cunoastere a tuturor cerintelor
etice , publica articole si materiale prin diverse publicatii , reglementeaza puterea actiunii disciplinare
stabilita prin lege . Pentru toate aceste cerinte organismul profesional elaboreaza si actualizeaza
permanent Codul de etica profesionala.

57. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a

actiona in interesul public.
Orice contabil profesionist care nu respecta ( sau care se considera ca nu respecta) standardele
profesionale si cerintele legale face dificila pastrarea reputatiei acestei profesii. Rolul IFAC este de a
oferi indrumari, de a incuraja progresul si de a promova convergenta spre standarde internationale.
Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.
Controlul calitatii este abordat pe trei niveluri : nivelul de contract, nivelul firmei si nivelul
organismului profesional.
Organizatia poate analiza mai multe abordari care includ:
 Resurse interne – folosirea de inspectori angajati de organismul profesional;
 Resurse externe, ca de exemplu:

4
 - contractanti – folosirea de revizori ( persoane , firme sau echipe mixte) contractati de
organizatia profesionala;
- sistem de control de catre terti – persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaza
alte persoane sau firme pentru realizarea controalelor;
- contractarea lucrarilor in afara societatii – organismul profesional externalizeaza
controalele unei terte parti ( de exemplu, o alts organizatie profesionala cu experienta
necesara);
- combinarea celor de mai sus – organismul profesional poate externaliza controlul
entitatilor inscrise si poate adopta o alta abordare externa sau interna pentru alte
angajamente;
- abordarea bilaterala sau regionala` - una sau mai multe organizatii profesionale
poate/pot dori sa combine resursele pentru realizarea controalelor.
Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala` trebuie sa ia masuri pentru
asigurarea independentei auditorilor de calitate, In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de
persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.

58. Rolul organismului profesional pentru instituirea unui sistem de investigatii si disciplinare.

Un organism profesional profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie

conduse investiga\iile disciplinare. Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor
organisme profesionale contabile este:
 o metod` de a decide, conform regulamentului intern corespunz`tor, prin care plangerile
[naintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei
investiga\ii disciplinare;
 o curte disciplinar` care investigheaz` ]i judec` plangerile;
 o curte de apel care audiaz` apelurile [mpotriva constat`rilor cur\ii disciplinare.
Felul [n care structura de baz` a procesului disciplinar este stabilit` ]i func\ioneaz` va diferi [n
func\ie de mul\i factori, cum ar fi:
- num`rul de cazuri rezolvate,
- costul,
- rolul personalului [n administrarea ]i desf`]urarea procesului disciplinar,
- necesarul de consilieri juridici ]i
- supravegherea exercitat` de organismele guvernamentale sau de reglemetare.
Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaz`:
- activitate infrac\ional`;
- ac\iuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputa\iei profesiei de contabil;
- [nc`lcarea standardelor profesionale;
- [nc`lcarea cerin\elor etice;
- neglijen\` profesional` cras`;
- un num`r de cazuri mai pu\in grave de neglijen\` profesional` care, cumulate, pot indica
incapacitatea de a profesa;
- activitate nesatisf`c`toare.
Gama de penaliz`ri impuse, dac` legea local` permite acest lucru, include:
- avertizarea;
- pierderea sau limitarea drepturilor de practic`;
- amenda/plata cheltuielilor;
- pierderea titlului profesional;
- excluderea ca membru.

5
59. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.

Dezvoltarea profesionala continua este definita ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si

mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea [n mod competent [n
mediul lor .
Organismele profesionale de contabilitate sunt responsabile de asigurarea faptului c` membrii
continu` s` []i dezvolte ]i s` []i men\in` competen\a necesar` rolurilor profesionale ]i cerut` de
utilizatorii serviciilor. Promovarea dezvolt`rii profesionale continue ]i importan\a acesteia
reprezint` componente vitale ale activit`\ilor pe care organismul profesional de contabilitate ]i le
asum` pentru a-]i p`stra credibilitatea sa ]i pe cea a membrilor s`i. Dezvoltarea profesional`
continu` nu asigur` faptul c` to\i membrii vor furniza [ntotdeauna servicii profesionale de calitate, dar
este o component`-cheie a sistemului de asigurare a calit`\ii al organismului profesional de contabilitate
( care include ]i controlul asigur`rii calit`\ii activit`\ii membrilor ]i sistemelor de investigare ]i
disciplinare).
Conform standardului Interna\ional de Educa\ie pentru Contabilii Profesioni]ti 7 , “ Dezvoltarea
profesional` continu` este : Un program de [nv`\are de durat` ]i dezvoltare continu` a competen\ei
profesionale”, si este o cerinta pentru pentru to\i profesioni]tii contabili.
Acest standard promoveaz` activit`\ile dezvolt`rii profesionale continue care sunt relevante pentru
munca membrului individual, care pot fi estimate ]i verificate. Toate organismele de contabilitate
solicit` membrilor fie s` fac` un anumit num`r de ore de preg`tire pe an, fie sa demonstreze dezvoltarea
profesional` continu` [n baza competen\ei. Indiferent de abordarea aleas`, important pentru organismul
profesional de contabilitate este promovarea importan\ei dezvolt`rii profesionale continue.

60. Con\inutul programelor de educa\ie ale organismelor profesionale.

Programul de educa\ie trebuie s` dezvolte cuno]tin\ele ]i abilit`\ile profesionale. Setul de

cuno]tin\e se va schimba [n mod constant ]i condi\iile locale vor determina, de asemenea, modific`ri [n
ceea ce prive]te baza de cuno]tin\e necesare. Programul trebuie s` con\in` urm`toarele domenii vaste:
Contabilitate, finan\e ]i cuno]tin\e aferente:
- contabilitate ]i audit financiar;
- contabilitate ]i control de gestiune;
- impozitare;
- drept comercial;
- audit ]i asigurare;
- finan\e ]i management financiar;
- valori ]i etic` profesional`.
Cuno]tin\e de organizare ]i afaceri:
- economie;
- mediul de afaceri;
- etica [n afaceri;
- pie\e financiare;
- metode cantitative;
- comportamentul organiza\ional;
- management ]i decizii strategice;
- marketing;
- afaceri interna\ionale ]i globalizare.
Cuno]tin\e ]i competen\e IT ( tehnologia informa\iei):
- cuno]tin\e generale IT;
- cuno]tin\e de control IT;
- competen\e de control IT;

6
 - competen\e de utilizator IT.
Programul de educa\ie trebuie s` dezvolte o gam` de abilit`\i profesionale necesare pentru
contabilii profesioni]ti, inclusiv:
- abilit`\i intelectuale;
- abilit`\i tehnice ]i func\ionale;
- abilit`\i personale;
- rela\ii interpersonale ]i comunicare;
- abilit`\i de management de organizare ]i afaceri.
Un alt aspect important al programului de educa\ie [l reprezint` dezvoltarea valorilor
profesionale, etice ]i a atitudinii [n ceea ce prive]te profesia. Organismul profesional al contabilit`\ii
este responsabil de a garanta c` membrii [n\eleg principiile de etic` profesional` pe care trebuie s` le
respecte ca profesioni]ti contabili.
Programul de educa\ie trebuie s` duc` la un angajament [n ceea ce prive]te:
- interesul public ]i responsabilit`\ile sociale;
- perfec\ionarea continu` ]i [nv`\area de durat`;
- [ncrederea, responsabilitatea, oportunitatea, polite\ea ]i respectul;
- legile ]i regulamentele.
Aceste valori, etica ]i atitudinile pot fi dezvoltate la locul de munc`, [n sala de curs ]i [n
cadrul programelor de educa\ie ale organismului profesional de contabilitate. Acesta este un domeniu [n
formare ]i fiecare \ar` adopt` abord`ri diferite.

61. Care sunt c`ile pentru dezvoltarea capacit`\ii organismului profesional?

Sarcina de infiintare si dezvoltare a unui organism profesional de contabilitate

cu drepturi depline poate fi o experienta solicitanta . Caile de dezvoltare a capacitatii
organismului prfesional sunt multiple si pot pleca de la :
- Colaborarea si invatarea de la alte persoane, colaboratori care au experienta din organisme
membre IFAC , sau chiar organisme membre IFAC care isi ofera experienta in indeplinirea
acestei sarcini.
- Experienta si expertiza in conducerea organismelor profesionale
- Colaborarea cu administratiile, organele de reglementare si furnizorii de educat.
- Colaborarea prin intermediul unui grup regional de organisme de contabilitate, pe baza
experientei propriilor membri.
- Consultantii individuali
- Posibilitatea de parteneriat cu diverse organisme
- Asistenta oferita echipe de experti – care sa ofere sesiuni de training pentru personal,
seminarii de training operational
- Proiecte – cheie in care organismelor profesionale infiintate acorda asistenta celor noi aflate
in dezvoltare prin :
 consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea
de modele reglementate,
 elaborarea infrastructurii organismului profesional;
 statute si reguli care guverneaza organismul;
 structuri de conducere;
 programe de educatie si calificare ( inclusiv administrarea examenelor)
 controlul calitatii si procesele disciplinare;
 codul etic;
 integrarea organismului existent [ntr-un nou organism;
 scheme comune de examinare;
 politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;
 stabilirea standardelor tehnice si profesionale.

7
62. Care sunt priorit`\ile unui organism profesional din domeniul contabilit`\ii?

1. Priorit`\i pe termen scurt:

- adoptarea legisla\iei care recunoa]te un organism profesional pentru contabili ]i auditori, ]i
stabile]te autoritatea ]i func\iile organismului;
- [ncurajarea form`rii ]i educa\iei contabililor profesioni]ti ( fie prin stabilirea de programe de
educa\ie proprii, fie prin adoptarea programului recunoscut la nivel interna\ional);
- cererea de consiliere [nc` de la [nceput pentru convergen\a standardelor na\ionale ]i
interna\ionale de contabilitate, adoptarea de standarde interna\ionale de audit ]i a Codului etic IFAC;
- adoptarea unui statut ]i a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;
- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitatea;
- numirea unui director executiv pentru administrarea ]i conducerea organismului profesional
de contabilitatea;
- [nfiin\area unui registru al membrilor ]i stagiarilor;
- colectarea de taxe anuale de la membri ]i stagiari;
- stabilirea structurii managementului executiv.
2. Priorit`\i pe termen mediu:
- organizarea de manifest`ri privind dezvoltarea preg`tirii continue ]i crearea de oprtunit`\i de
formare pentru membri ]i stagiari;
- stabilirea unui proces disciplinar.
3. Priorit`\i pe termen lung:
- reglementarea ]i monitorizarea membrilor din practica public`;
- depunerea de cereri de membru la IFAC.

63. Ce sunt serviciile profesionale?

Serviciile profesionale reprezintă orice serviciu care cere aptitudini contabile înrudite, prestat
de un contabil profesionist, ca de exemplu:
-servicii de contabilitate
- audit
- fiscalitate
- consultan\ă managerială
- management financiar
Serviciu: - o muncă prestată în folosul sau în interesul cuiva, dar potrivit normelor ]i regulilor profesiei
prestatorului;- îndeplinirea unei îndatoriri fa\ă de cineva.

64. Care sunt caracteristicile esen\iale ale unei profesiei contabile?

Caracteristicile esen\iale ale unei profesiei contabile sunt:

- de\inerea unei competen\e intelectuale specifice, obtinu\ă prin formare ]i [nvă\ămant.
- respectarea de către membri a unui amsamblu de valori ]i de reguli stabilite de organismul
profesional, cu deosebire cele care se referă la obiectivitate.
- recunoa]terea unei datorii vizavi de public, în ansamblu.
Uneori datorită membrilor, vizavi de profesiune lor ]i de public, poate fi în contradic\ie cu interesul
lor personal pe termen scurt, sau cu obliga\iile lor de loialitate, vizavi de angajator.
Tinand seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale na\ionale să
definească reguli de etică pentru membrii lor, încat s` garanteze o calitate optim` a serviciilor ]i să
păstreze încrederea publicului în profesie.

8
 Profesia contabilă liberală este bazată pe moralitate irepro]abilă, pe independen\ă, pe ]tiin\a în
profesie, pe competen\ă.

65. Ce semnifica\ie are interesul general ( interesul public) ?

Profesia contabil` se distinge prin acceptarea responsabilit`\ii sale fa\` de public, prin public
[ntelegandu-se:
- clien\ii;
- Guvernul;
- angajatorii;
- investitorii
- oamenii de afaceri;
- comunit`\ile financiare;
- donatorii de fonduri;
- orice alt` persoan`,
care dau [ncredere [n obiectivitatea ]i integritatea profesioni]tilor contabili pentru buna func\ionare
a economiei.
Aceast` [ncredere acordat` de public impune profesiei contabile o responsabilitate [n
materie de interes general. Interesul general semnific` satisfac\ia colectiv` a persoanelor ]i
institu\iilor pentru care lucreaz` profesioni]tii contabili, [n slujba c`rora se afl`.
P`strarea acestui statut, privilegiat, al profesioni]tilor contabili presupune oferirea de
servicii potrivit unor criterii care s` justifice [ncrederea publicului.
Interesul public este bun`starea colectiv` a comunit`\ii ]i a institu\iilor deservite de
contabilul profesionist.
Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public:
- auditorii independen\i ajut` la men\inerea integrit`\ii ]i eficien\ei situa\iilor financiare prezentate
institu\iilor financiare ca suport par\ial pentru [mprumuturi ]i ac[ionarilor pentru a ob\ine
capital;
- responsabilii financiari ( directorii economici) cu atribu\ii [n diverse domenii de management
financiar contribuie la utilizarea eficient` ]i efectiv` a resurselor organiza\iei;
- auditorii interni furnizeaz` asigurarea [n leg`tur` cu un sistem de control intern corect, care
spore]te [ncrederea [n informa\iile financiare externe ale patronului;
- exper\ii [n impozite ajut` la stabilirea [ncrederii ]i eficien\ei, precum ]i la aplicarea corect` a
sistemului de impozitare;
- consilierii de gestiune ]i consultan\ii managerieli au o responsabilitate fa\` de interesul public [n
sus\inerea lu`rii unor decizii manageriale corecte.
Profesioni]tii contabili au un rol important [n societate. Comunitatea, publicul conteaz`
pe profesioni]tii contabili pentru o contabilitate financiar` ]i o raportare corecte, pentru un
management financiar eficient ]i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate
de afaceri ]i impozite.

66. Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?

Realizarea obiectivului profesiei contabile constand [n satisfacerea exigen\elor publicului impune

mai multe imperative, ]i anume:
 Credibilitatea – asigurarea credibilităţii informaţiei şi a sistemului informaţional.
 Profesionalism – identificarea şi formarea persoanelor profesioniste în domeniu contabil.
 Calitatea serviciilor – prestarea la standardul cel mai ridicat de performanţă a serviciilor de
către profesionistul contabil.
 Încredere – încredinţarea utilizatorilor de servicii contabile că pentru prestarea acestor servicii
există un cadru al eticii profesionale.

9
67. Cum se explic` rolul social al profesioni]tilor contabili?

Profesioni]tii contabili joac` un rol social important; atitudinea ]i comportamentul acestora [n

leg`tur` cu serviciile prestate au repercusiuni
Asupra propriet`\ii economice, a colectivit`\ii ]i a [ntregii t`ri. In plus, lucr`rile prestate de ace]tia [n
domeniul salariz`rii ]i al stabilirii veniturilor membrilor societ`\ii sunt indispensabile societ`\ii.
Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii ]i alte sectoare din lumea afacerilor, precum ]i
Guvernul ]i publicul, [n sens larg, trebuie s` aib` [ncredere [n capacitatea acestora de a pune [n
func\iune sisteme riguroase de gestiune ]i informare, capabile s` asigure o gestiune financiar` eficient`, ]
i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare num`r de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin
fiscal.
Pentru [ntelegerea rolului social, se poate admite c` bilan\uri parazitate la profiturile care
trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunz`toare, pot conduce Administra\ia la
concluzia stabilirii unor impozite ]i taxe [n sarcina contribuabililor.
Tot [n acest sens trebuie privit` ]i contribu\ia profesioni]tilor contabili la realizarea veniturilor
statului, surs` a programelor sociale ale Guvernului.

68. Explica\i rela\ia dintre etic` ]i calitatea [n profesia contabil`

Profesioni]tii contabili nu []i pot p`stra statutul lor privilegiat dec`t oferind servicii potrivit unor
criterii care s` justifice [ncrederea publicului.
Este [n interesul profesiei contabile la scar` mondial` s` informeze utilizatorii serviciilor
furnizate de profesioni]tii contabili c` presta\iile acestora sunt de calitate optim` si satisfac regulile de
etic` impuse de acest statut priveligiat.
Obiectivele profesiei contabile privesc [naltul nivel profesional, [naltul nivel de performan\`,
satisfacerea interesului general.
Etica profesional` presupune at`t protec\ia fiec`rui profesionist, c`t ]i a ter\ilor, protec\ia
publicului prin calitatea ]i fiabilitatea presta\iilor, iar pentru membrii CECCAR, printr-o s`n`toas` ]i
libera concuren\`.
Calitatea lucr`rilor presupune:
- ab\inerea de la lucr`ri inutile doar din dorin\a de ca]tig;
- selectarea lucr`rilor pentru colaboratori;
- programarea lucr`rilor;
- studierea [n folosul clien\ilor a posibilit`\ilor legale de evitare a unor pl`\i nedatorate;
- con]tiinciozitatea ]i integritatea cu care lucr`rile sunt abordate;
- calitatea ]i con\inutul raportului;
- p`strarea secretului profesional.

69. Cine poate exercita profesia de expert contabil ]i de contabil autorizat?

Profesia de expert contabil şi de contabil autorizat se exercită de către persoanele care au

această calitate, în condiţiile prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr. 65/1994 şi republicata, cu
respectarea principiului independentei profesionale si a cerintelor de pregatire impuse de norme.

10
70. In ce const` diferen\a [ntre expertul contabil ]i economistul salariat; dintre contabilul
autorizat ]i contabilul salariat ?

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate, în condiţiile O.G. nr. 65/1 994,
având competenţa profesională de a verifica şi de a aprecia modul de organizare şi de conducere a
activităţii economico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societăţilor comerciale
şi de a verifica legalitatea bilanţului contabil şi a contului de profit şi pierdere.
Prin urmare, ne găsim în faţa unei arii de competenţe mult mai largi faţă de cea a unui
economist salariat; economistul este subordonat unui şef ierarhic şi execută atribuţiile specifice fişei
postului său. De asemeni, economistul este specializat în multe domenii: turism, servicii, marketing,
management, planificare, salarizare, financiar-contabil.
Expertul contabil este un economist, absolvent al specializării financiar-contabile, independent
faţă de societatea comercială. El nu primeşte, pentru lucrările executate, un salariu, ci un ONORARIU
prevăzut prin contractul încheiat cu referire la misiunea sa.
Contabilul autorizat este persoana care a dobândit această calitate
în condiţiile O.G. nr. 65/1994 şi are capacitatea de a ţine contabilitatea operaţiunilor economic –
finaciare prevăzute în contract şi de a pregăti lucrările în vederea elaborării situaţiilor finaciare.
Contabilul autorizat, ca şi expertul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate
economică.
Contabilul salarizat este subordonat şefului ierarhic şi execută sarcinile ce îi revin din fişa
individuală. Rareori, în cazul unei întreprinderi mari, mijlocii, execută toate lucrările contabile. De
regulă, este specializat pe un sector al contabilităţii.
Ca şi economistul salariat, contabilul salariat răspunde faţă de calitatea lucrărilor executate,
putând fi stimulat ori penalizat de şeful Irarhic sau la propunerea acestuia.
Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dacă sunt independenţi, răspund civil şi penal faţă de
întreprindere. De asemeni, ei pot pierde întreprinderea de client şi, prin aceasta, sursa de venit.
In schimb, economistul şi contabilul, salariaţi, pierd cu greu postul sau în urma unor proceduri
anevoioase.
> Este în discuţie starea de salariat al unei firme şi al unui cabinet de experţi contabili sau de contabili
autorizaţi.
> Trebuie făcută distincţia între auditorii interni şi cei externi, prin prisma independenţei.
> Economistul, contabilul profesionist salariat sunt angajaţi în industrie, comerţ, sectorul public,
învăţământ ş.a.
> Contabilul profesionist independent este acela care efectuează, unui client, în mod curent, lucrări de
audit sau evidenţă contabilă, fiscalitate şi alte servicii profesionale similare.
> Contabilul profesionist lucrează independent (inclusiv practicieni individuali, parteneri sau
corporaţie) în industrie, comerţ, sectorul public, învăţământ ş.a. şi este membru ale unei organizaţii
afiliate IFAC.

71. Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile Ordonanţei (O.G.
nr. 65/1994) şi are competenţa profesională de a verifica şi de a aprecia modul de organizare şi de
conducere a activităţii economico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societăţilor
comerciale şi de a verifica legalitatea bilanţului contabil şi a contului de profit şi pierderi, si de a
efectua expertize contabile.
Expertul contabil este specialistul care a dobândit cea mai înaltă calificare în domeniul
contabilităţii şi care are acces neîngrădit la efectuarea tuturor lucrărilor profesionale, inclusiv
verificarea şi certificarea situaţiilor financiare.
 Calitatea de expert contabil şi de contabil autorizat se dobândeşte pe bază de examen.

11
  Pentru a dobândi calitatea, se cer îndeplinite cumulativ mai multe condiţii.
 Pot fi, la cerere, experţi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori şi
conferenţiari universitari, doctorii în economie şi doctorii docenţi cu specialitatea finanţe sau
contabilitate, însă cu îndeplinirea condiţiilor şi susţinerea unui interviu privind Normele de
organizare şi funcţionare ale CECCAR.

72. Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobandit aceast` calitate [n condi\iile O.G. 65/1994 ]i are competen\a
profesional` de a executa lucr`ri de contabilitate ]i opera\ii preg`titoare [ntocmirii siua\iilor financiare
ale [ntreprinderii.

73. Cum se ob\ine calitatea de expert contabil?

Calitatea de expert contabil se ob\ine prin examen. Examenul se desf`]oar` [n baza normelor
Corpului ]i a regulamentului pentru efectuarea stagiului ]i prin examenul de aptitudini, [n vederea
accesului la calitatea de expert contabil ]i contabil autorizat.
1) Examen de admitere privind accesul ;
2) Stagiu 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru+preg`tire deontologic` ]i doctrin`
profesional`)
3) Examen de aptitudini (examen scris, prob` oral` )

74. Cum se ob\ine calitatea de contabil autorizat?

Calitatea de contabil autorizat se ob\ine prin examen [n trepte: acces, stagiu, examen privind
preg`tirea deontologic` ]i doctrin` profesional`, examen de aptitudini. Ca ]i expertul contabil, dar cu
tematica specific`. Pentru accesul la examen se cer [ndeplinite anumite condi\ii specifice de studii ]i
capacitatea exercit`rii.

75. Cum se men\in calitatea de expert contabil ]i calitatea de contabil autorizat?

Calitatea de expert contabil ]i calitatea de contabil autorizat se men\in prin [nscrierea [n

Tabloul Corpului. Inscrierea se realizeaz` [n baza [ndeplinirii condi\iilor privind acordarea calit`\ii de
expert contabil sau de contabil autorizat. Inscrierea [n Tabloul Corpului confer` dreptul exercit`rii
profesiunii pe [ntreg teritoriul \`rii.
Anual se ob\ine licen\a de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licen\ei sau nelicen\ierea atrage
radierea din Tablou sau suspendarea exercit`rii profesiei, a dreptului de a o exercita.
Acordarea vizei anuale se face dac` sunt [ndeplinite cumulativ condi\iile:
- achitarea [n [ntregime a obliga\iilor fa\` de Corp;
- plata la buget, la termen ]i [n cuantumul prev`zut, a impozitelor cuvenite;
- asigurarea pentru riscul profesional;
- dovada c` persoana [n cauz` nu a suferit nici o condamnare, potrivit legisla\iei [n vigoare,
interzice dreptul de gestiune ]i de administrare a societ`\ilor comerciale ( cazier judiciar);
- persoana [n cauz` nu a s`var]it fapte care s` [ncalce regulamentul privind conduita
profesional`;
- depunerea fi]ei individuale.

76. Care sent lucrurile care pot if executate de expertii contabili?

12
 In aplicarea art.2, art.6 si art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat`, lucr`rile care se pot executa, f`r`
a fi limitative, de c`tre exper\ii contabili sunt:
a) \inerea sau supravegherea contabilit`\ii ]i [ntocmirea bilan\ului contabil:
• acordarea asisten\ei privind organizarea ]i \inerea contabilit`\ii, inclusiv [n cazul sistemelor
informatice;
• elaborarea ]i punerea [n aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unit`\ii, a
contabilit`\ii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune ]i controlului prin buget, [n
baza ]i cu respectarea normelor generale.
b) efectuarea de analize economico-financiare:
• analiza structurilor financiare;
• analiza gestiunii financiare ]i a rentabilit`\ii capitalului investit;
• tehnici de analiz` ]i de gestiune a fondului de rulment;
• sistem de credit leasing, factoring etc.;
• elaborarea de tablouri de finan\are ]i planuri de trezorerie;
• elaborarea de tablouri de utiliz`ri ]i resurse;
• asisten\` [n prevenirea ]i [nl`turarea dificult`\ilor unit`\ii.
c) efectuarea de audit financiar contabil, ca:
• diagnostic-financiar – cre]terea, rentabilitatea, echilibrul ]i riscurile financiare;
• audit intern - organizarea sau controlul regularit`\ii ]i sincerit`\ii sistemului;
• studii, asisten\` pentru realizarea de investi\ii financiare;
• audit statutar ]i certificarea bilan\ului contabil, cu respectarea reglement`rilor specifice;
d) efectuarea de evalu`ri potrivit Standardelor Interna\ionale de Evaluare, ca:
• evalu`ri de bunuri ]i active patrimoniale;
• evalu`ri de [ntreprinderi ]i de valori mobiliare pentru vanz`ri, succesiuni, partaje, dona\ii sau la cererea
celor interesa\i;
• evalu`ri de elemente intangibile.
e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane
fizice ori juridice [n conditiile prevazute de lege, ca:
• expertize amiabile (la cerere);
• expertize contabil-judiciare;
• arbitraje în cauze civile;
• expertize de gestiune.
f) executarea de lucrări cu caracter financiar-contabil, ca:
• întocmirea de situaţii periodice;
• consolidarea conturilor şi bilanţului;
• [ntocmirea de planuri de finanţare pe termen mediu şi lung.
g)executarea de lucrări cu caracter fiscal, ca:
• studii şi consultaţii pe probleme de ordin fiscal;
• participarea la întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale;
• asistenţă în probleme de T.V.A. şi impozite;
• fiscalitate imobiliară;
• asistenţă în aplicarea tarifului vamal;
• asistarea contribuabilului cu ocazia verificărilor.
• vizarea declara\iilor fiscale anuale ale agen\ilor economici;
h) efectuarea de lucrări de organizare administrativă şi informatică;
• organigrame, structuri, definiri de funcţii;
• legături între servicii, circulaţia documentelor şi informaţiilor;
• analiza şi organizarea fluxului informaţional;
• formarea profesională continuă;
• contribuţii la protecţia patrimoniului unităţii;
• mecanizarea şi automatizarea prelucrării informaţiilor, alegerea echipamentelor;
• alegerea softurilor necesare.

13
 i) îndeplineşte, potrivit dispoziţiilor legale, atribuţiile prevăzute în mandatul de cenzor la
societăţile comerciale;
j) acordă asistenţa de specialitate necesară pentru înfiinţarea şi reorganizarea societăţilor
comerciale;
k) efectuează pentru persoane fizice şi juridice servicii profesionale care presupun cunoştinţe
de contabilitate.
l) îndeplineşte atribu\iile prev`zute de lege [n procedurile de reorganizare judiciar` ]i faliment,
cun ar fi: fuziuni, diviz`ri, dizolv`ri, retragerea sau excluderea unor asocia\i etc.;

77. Care sunt lucr`rile care pot fi executate de contabilii autoriza\i?

Contabilul autorizat poate executa, pe baza de contract, persoanelor fizice ]i juridice lucr`ri legate
de \inerea contabilit`\ii, opera\iunile economico-financiare ]i preg`tirea documentelor [n vederea
elabor`rii situa\iilor financiare, lucr`ri, declara\ii ]i opera\iuni fiscale lunare ]i trimestriale, lucr`ri pentru
organiza\ii familiale ]i persoane fizice independete, precum ]i activit`\i de cenzorat la asocia\ii de
proprietari, alte asocia\ii, funda\ii etc.

78. Cum se exercit` profesia de expert contabil ]i de contabil autorizat?

Modalităţi de exercitare a profesiei (art.8 si 11 din O.G. nr.65/1994):

 Individual (activitate independentă, conform art.46, alin.(1) şi (3) din Legea
nr.571/2003 privind Codul fiscal);
 Societăţi comerciale de expertiză contabilă sau contabilitate (art.8 si 11 din O.G.
nr.65/1994, Legea nr.31/1990 privind societăţile comerciale).
La societ`\ile de expertiz` contabil` ]i/sau de contabilitate :
- cel pu\in 51 % dintre ac\ionari sunt exper\i contabili sau contabili autoriza\i
- cel pu\in 51% din num`rul membrilor Consiliului de Administrate sunt exper\i contabili sau
contabili autoriza\i, membri ai Corpului.
Societ`\ile de expertiz` contabil` nu pot avea particip`ri financiare [n unit`\i patrimoniale industriale,
comerciale, agricole, bancare sau de asigur`ri ]i nici [n societ`\i civile.
Membrii Corpului nu pot fi asocia\i sau ac\ionari la mai multe societ`\i comerciale de expertiz`
contabil`.
Societ`\ile de expertiz` ]i/ sau de contabilitate pot fi romane, str`ine sau mixte.
Societ`\ile de expertiz` ]i/sau de contabilitate se bucur` de acelea]i drepturi ]i au acelea]i obliga\ii
impuse membrilor Corpului. Excep\ia const` [n dreptul de a alege sau de a fi ales [n organele de
conducere ale Copului.
Angajarea r`spunderii societ`ţilor comerciale de expertiz` contabil` ]i/sau de contabilitate ]i a
membrilor care le alc`tuiesc se realizeaz` prin exercitarea drepturilor administrative ]i a celor de natur`
tehnic` de c`tre:
- conduc`torul (administratorul) societ`\ii: drepturile administrative ]i sociale (de exemplu: fa\` de
banc`, reprezentarea societ`\ii [n fa\a ter\ilor ]i a administra\iei publice etc.), acesta dispunand de
semn`tura social` a societ`\ii;
- exper\ii contabili. contabilii autoriza\i ]i ceilal\i asocia\i sau ac\ionari ai societ`\ii, care asigur`
cerin\ele de natur` tehnic` ale propriilor lor lucr`ri executate, prin semnarea acestora, al`turi de
semn`tur` autorizat` a conducerii societ`\ii.

79. Ce se intelege prin calitatea de persoan` juridic` a Corpului?

14
 Corpul este [nfiin\at cu statut de persoana juridic` ]i, prin urmare, [ndepline]te sau are atributele
unei persoane juridice. Dup` Adrian Varlan, [n lucrarea "Drept comercial ]i economic romanesc",
(cartea de curs nr. 5 al cursului "Formare profesional` [n domeniul comercial", Editura Mirton,
Timi]oara, 1998), la pagina 14, se arat`, [n legatur` cu persoana juridic`, urmatoarele:"Persoana juridic`
e o colectivitate de oameni, constituit` [n condi\iile legii, care capat` anumite drepturi ]i anumite
obliga\ii necesare atingerii scopului lor ".
Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acela]i autor):
- organizarea de sine – st`t`toare
- patrimoniul propriu;
- scopul determinat.
Aceste elemente le are ]i C.E.C.C.A.R., care are, de asemeni, capacitatea de folosin\` care se
refer` la drepturile ]i obliga\iile care corespund scopului pentru care a fost [nfiin\at` (persoan` juridic`) ]
i capacitatea de exerci\iu.CECCAR are capacitatea de exerci\iu din momentul constituirii organelor sale
de conducere.
Corpul reprezint` profesia, [n raport cu alte institu\ii din Romania
]i din afara \`rii.
- rela\iile cu bugetul directe;
- are cont [n banca;
- [ntocme]te b.v.c.;
- organizeaz` contabilitate proprie, [ntocme]te bilan\ propriu, potrivit legii;
- gestioneaz` [ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat [n administrare operativ` filialelor;
- con\inutul capacit`\ii de folosin\` ]i de exerci\iu este dat de atribu\iile ce le are Corpul (interne ]i
externe).

80. Ce se [n\elege prin autonomia Corpului?

Autonomia este [n general situa\ia celui care nu depinde de nimeni, care are deplin` libertate [n
ac\iunile sale. Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare [n profesie;
aceasta presupune nesubordonarea vreunei autorit`\i.
Corpul, prin regulamentul s`u, prin statutul s`u, nu este subordonat vreunui organism statal.
Dimpotriv`, prin delega\ia primit` din partea autorit`\ilor publice, acord` ]i retrage dreptul de exercitare
a profesiei de expert contabil ]i de contabil autorizat ]i are dreptul s` controleze competen\a ]i
moralitatea membrilor s`i. Prin organele alese, Corpul este reprezentat [n fa\a autorit`\ilor publice,
precum ]i [n raporturile cu persoanele fizice ]i juridice din \ar` ]i din str`in`tate. Corpul colaboreaz` cu
organele de specialitate ale statului [n elaborarea de norme legate de profesia contabil`, dar normele de
lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activit`\ii Corpului.

81. Care este organizarea C.E.C.C.A.R.?

Sediul central al Corpului este [n municipiul Bucure]ti. CECCAR are filiale f`r` personalitate
juridic` [n fiecare re]edin\` de jude\ ]i municipiul Bucure]ti. Este astfel organizat [ncat s` []i poat`
[ndeplini atribu\iile de organism de autoreglementare.
La nivel central:
- Organe de decizie ( alese) :
o Conferin\a Na\ional`
o Consiliul Superior
o Biroul Permament
o Pre]edintele Corpului
- Organe de execu\ie ( numire sau desemnare):
o Directorul general executive;

15
 o Sectoare ( departamente, servicii).
La nivel de filial`:
- Organe de decizie (alese) :
o Adunarea general`
o Consiliul filialei
o Biroul Permament
o Pre]edintele filialei
Organe de execu\ie ( numite sau desemnate) :
o Directorul executiv
o Sectoare ( departamente , servicii)

82. Care sunt atribu\iile Corpului?

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urm`toarele atribu\ii:

a) organizeaz` concursul de admitere, organizeaz` efectuarea stagiului, organizeaz`
sus\inerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil ]i de contabil
autorizat, elaboreaz`: programele de concurs, [n vederea accesului la profesie, reglerment`rile
privind stagiul ]i examenul de aptitudini care se avizeaz` de M. F., urm`rindu-se armonizarea cu
prevederile Directivelor Europene [n domeniu.
b) Organizeaz` eviden\a exper\i1or contabili, a contabililor autoriza\i ]i a societ`\ilor
comerciale de profil, prin [nscrierea acestora [n Tabloul Corpului.
c) Asigur` buna desf`]urare a activit`\ii exper\i1or contabili ]i a contabililor autoriza\i.
d) Elaboreaz` ]i public` normele privind activitatea profesional` ]i conduita exper\ilor
contabili ]i a contabililor autoriza\i, elaboreaz` ghidurile profesionale [n domeniul financiar
contabil.
e) Elaboreaz`, [n colaborare cu institu\iile guvernamentale, standardele privind evaluarea
societ`\ilor comerciale, precum ]i a unor active sau bunuri ale acestora.
f) Sprijin` formarea ]i perfec\ionarea profesional` a exper\ilor contabili ]i a contabililor
autoriza\i, prin programe anuale de preg`tire continua, organizate [n diverse forme, astfel [ncat la
acestea s` aib` acces to]i membrii activi.
g) Apar` prestigiul ]i independen\a profesional` a membrilor s`i [n raporturile cu autorit`\ile
publice, organisme specializate, precum ]i cu alte persoane juridice ]i fizice din \ar` ]i din
str`in`tate.
h) Colaboreaz` cu asocia\iile profesionale de profil din \ar` ]i din str`in`tate.
i) Editeaz` publica\ii de specialitate.
j) Alte atribu\ii stabilite prin lege sau regulament.

83. Ce atribu\ii are Conferin\ei Nationale Ordinar` ?

Conferin\a na\ional` are urm`toarele atribu\ii:

a) stabi1e]te direc\iile de baz` pentru asigurarea bunei exercit`ri a profesiei de expert
contabil ]i de contabil autorizat;
b) aprob` Regulamentul de organizare ]i func\ionare a Corpului Experi\ior Contabili ]i
Contabililor Autoriza\i, modific`rile ]i complet`rile acestuia, avizate de Ministerul Finan\elor ]i
de Ministerul Justi]iei, precum ]i Codul privind conduita etic` ]i profesional` a exper\ilor
contabili ]i a contabililor autoriza\i;
c) aprob` bugetul de venituri ]i cheltuieli ]i bilan\ul contabil al Corpului Exper\ilor
Contabili ]i Contabililor Autoriza\i;

16
 d) aprob` sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Exper\ilor Contabili ]i
Contabililor Autoriza\i ]i a filialelor acestuia, precum ]i pentru aparatul propriu al acestora;
e) alege ]i revoc` membrii Consiliului superior al Corpului Exper\ilor Contabili ]i
Contabililor Autoriza\i ai comisiei de cenzori a acestuia;
f) examineaz` activitatea desf`]urat` de Consiliul Superior ]i de consiliile filialelor
Corpului Exper\ilor Contabili ]i Contabililor Autoriza\i ]i dispune m`surile necesare;
g) hot`r`]te sanc\ionarea disciplinar` a membrilor Consiliului superior ]i ai consiliilor
filialelor Corpului Exper\ilor Contabili ]i Contabililor Autoriza\i [n conformitate cu prevederile
art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciplin`. Contestarea sanc\iunilor hot`rate de
Conferin\a na\ional` poate fi facut` la Sec\ia contencios administrativ a Cur\ii de Apel, [n
termen de 30 de zile de la data [n]tiin\`rii oficiale. Hotarârile Cur\ii de Apel sunt definitive.
h) aprob` planurile anuale de activitate ale Consiliului superior ]i consiliilor filialelor
Corpului Exper\ilor Contabili ]i Contabililor Autoriza\i;
i) alege ]i revoc` pre]edintele ]i doi membri ai comisiei superioare de disciplin`
j) Indepline]te orice alte atribu\ii prev`zute de prezen\a ordonan\`

84. Ce atribu\ii are Consiliul Superior ?

Consiliul Superior are urm`toarele atribu\ii:

a) alege dintre membrii s`i 5 vicepre]edin\i ai Consiliului Superior: 4 dintre ace]tia sunt
ale]i dintre exper\ii contabili, iar unul, dintre contabilii autoriza\i;
b) asigur` elaborarea ]i completarea Regulamentului de organizare ]i func\ionare a
Corpului, solicitând avizele Ministerului Finan\elor ]i Ministerului Justi\iei; regulamentul de
organizare ]i func\ionare nu va fi [naintat pentru aprobare f`r` avizele favorabile ale celor dou`
ministere;
c) asigur` elaborarea ]i completarea Codului privind conduita etic` ]i profesional` a
exper\ilor contabili ]i contabililor autoriza\i;
d) asigur` administrarea ]i gestionarea patrimoniului Corpului;
e) delibereaz` asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil ]i de contabil
autorizat;
f) vegheaz` ca Regulamentul privind dobândirea calit`\ii de expert contabil ]i contabil
autorizat s` fie strict aplicat`;
g) asigur` coordonarea activit`\ii consililor filialelor; stabilind metodologia de elaborare a
bugetului de venituri ]i cheltuieli al Corpului;
h) aprob` statele de func\ii ale Corpului ]i filialelor;
i) asigur` participarea membrilor s`i [n cadrul unor comisii de studii ]i cercet`ri destinate
a face s` progreseze profesia ]i ]tiin\a contabil` sau [n diverse grupe de lucru din cadrul
institu\iilor guvernamentale ]i neguvernamentale, la solicitarea acestora;
j) decide [n termen de 30 de zile asupra contesta\iilor f`cute [mpotriva hot`rârilor luate de
Comisia superioar` de disciplin`;
k) aprob` normele privind desf`]urarea activit`\ii curente a compartimentelor ]i verigilor
organizatorice ale Corpului;
1) ia toate m`surile necesare pentru desf`]urarea [n bune condi\i a activit`\ii de acordare a
vizei anuale pentru exercitarea profesiei ]i a celei de asigurare a riscului profesional de c`tre to\i
membrii Corpului;
m) Indepline]te alte atribu\ii prev`zute de lege, regulament ]i hot`rarile Conferin\ei
Na\ionale a exper\ilor contabili ]i contabililor autoriza\i.

85. Care sunt atribu\iile pre]edintelui Consiliului Superior al Corpului?

Atribu\iile pre]edintelui Consiliului Superior al Corpului sunt:

17
 a) Convoac` ]i conduce ]edin\ele C.S. si ale B.P.
b) Conduce ]i coordoneaz` dezbaterile.
c) Prezint` anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exerci\iul viitor.

86. Care sunt atribuţiile Adunării generale ale filialei CECCAR?

Atribuţiile Adunării generale ale filialei CECCAR sunt:

 Aprob` raportul de activitate prev`zut de Consiliul filialei pentru perioada
raportat`.
 Aprob` execu\ia bugetului de venituri ]i cheltuieli pentru anul expirat, [nso\it
de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei , precum ]i bugetul de venituri ]i
cheltuieli pentru exerci\iul viitor;.
 Ia cuno]tin\` de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei
activit`\ii profesionale a membrilor contabili ]i aprob` lista membrilor care vor
fi supu]i controlului de calitate [n anul viitor;
 Alege ]i revoc` pre]edintele ]i membrii Comisiei de Disciplin` a filialei.
 Alege ]i revoc` pre]edintele ]i membrii Consiliului, precum ]i cenzorii;
 Propune dintre membrii s`i, candida\ii pentru func\ia de pre]edinte ]i de
membru [n Consiliul Superior;
 Adopt` lista membrilor de onoare ai filialei.
 Indepline]te orice alte atribu\ii prev`zute de lege, de Regulament, de Codul etic
na\ional al profesioni]tilor contabili sau hot`rate de Consiliul Superior.

87. Care sunt atribu\iile Consiliului filialei?

Atribu\iile Consiliului filialei sunt :

1. supravegheaz` modul de exercitare a profesiilor de expert contabil ]i de contabil autorizat
[n raza de activitate a filialei;
2. asigur` ap`rarea intereselor filialei ]i administrarea bunurilor acesteia;
3. asigur` prevenirea ]i concilierea tuturor contesta\iilor sau conflictelor de ordin profesional;
4. hot`r`]te [n ceea ce prive]te [nscrierea [n Tabloul Corpului sau asupra modific`rilor care se
aduc acestuia, potrivit preciz`rilor Consiliului Superior;
5. sesizeaz` Consiliul Superior cu propuneri ]i sugestii privind exercitarea profesiei;
6. sesizeaz` Comisia de Disciplin` a filialei despre abaterile profesionale constatate [n sarcina
membrilor Corpului;
7. efectueaz` sau autorizeaz` pe [ntreg teritoriul filialei toate formele de publicitate colectiv`
considerate utile conform hot`rarilor Consiliului Superior;
8. pronun\` radierea din Tabloul Corpului [n cazurile prev`zute de Regulament, precum ]i de
[ncetarea provizorie a calit`\ii de membru al Corpului, la cererea celui interesat;
9. analizeaz` ]i adopt` bugetul filialei potrivit normelor emise de Consiliul Superioi;
10. urmare]te realizarea programului de activitate al filialei aprobat de Conferin\a Na\ional`,
precum ]i execu\ia bugetului de venituri ]i cheltuieli al filialei, luand sau propunand
m`surile corespunz`toare [n sarcina Biroului Permanent sau a directorului executiv al
filialei;
11. [ndepline]te alte atribu\ii prev`zute de lege, de Regulament, de hot`rarile ]i deciziile
organelor de conducere ale Corpului.

88. Care sunt atribu\iile pre]edintelui de filial`?

Atribu\iile pre]edintelui de filial` sunt :

18
 1. [ntrune]te Consiliul filialei ]i conduce dezbaterile acestuia potrivit prevederilor
Regulamentului :
2. reprezint` Consiliul filialei pe lang` membrii Corpului;
3. reprezint` Corpul [n fa\a autorit`\ilor publice ale colectivit`\ilor diverse din jude\, pe baza
[mputernicirilor stabilite de Consiliul Superior;
4. asigur` urm`rirea [ncadr`rii cheltuielilor [n bugetul aprobat;
5. asigur` organizarea alegerilor potrivit prevederilor Regulamentului;
6. arbitreaz` eventualele litigii dintre membrii filialei ]i clien\ii acestora;
7. supune Adun`rii generale propunerile pentru aprobarea de distinc\ii onorifice conform
Regulamentului;
8. [ndepline]te alte atribu\ii prev`zute de lege, de Regulament, de hot`rarile ]i deciziile
organelor de conducere ale filialei ]i ale Corpului.

89. Care sunt atribu\iile directorului general executiv?

Atribu\iile directorului general executiv sunt :

1. asigur`, prin structurile operative ]i administrative, exercitarea hot`rarilor ]i deciziilor
organelor de conducere ale Corpului;
2. preg`te]te, analizeaz` ]i centralizeaz` proiectele de buget ale filialelor ]i elaboreaz` proiectul
de buget al Corpului; dup` [nsu]irea acestora de c`tre Biroul Permanent prin pre]edintele
acestuia se prezint` Consiliului Superior pentru adoptare cu cel pu\in o lun` [nainte de
[nceperea exerci\iului financiar;
3. asigur` execu\ia bugetului de venituri ]i cheltuieli, prezentand inform`ri periodice Biroului
Permanent; [n acest sens, asigur` ]i r`spunde de organizarea ]i \inerea contabilit`\ii la nivel
central ]i teritorial;
4. asigur` exercitarea tuturor lucr`rilor administrative ]i de secretariat;
5. organizeaz` ]i asigur` eviden\a centralizat` a exper\ilor contabili ]i a contabililor autoriza\i
[nscri]i [n Tabloul Corpului de c`tre filiale;
6. asigur` publicarea anual` [n Monitorul Oficial al Romaniei a Tabloului Corpului;
7. organizeaz`, asigur` ]i urm`re]te publicarea [n leg`tur` cu exercitarea profesiei; [i propune
Comisiei Superioare de Disciplin` pe cei care se fac vinova\i de [nc`lcarea reglement`rilor
privind publicitatea;
8. asigur` publicarea, potrivit legii, a situa\iilor financiare anuale, dup` aprobarea lor de c`tre
Conferin\a Na\ional`;
9. asigur` condi\iile materiale pentru desf`]urarea activit`\ilor Corpului;
10. propune pre]edintelui Biroului Permanent, anual, odat` cu proiectul de buget, schema de
func\ii ]i de salarizare a sectoarelor administrative ]i a salaria\ilor din subordine;
11. nume]te ]i revoc`, cu respectarea statelor de func\ii aprobate de Consiliul Superior,
personalul de execu\ie al Corpului ]i [i stabile]te salariile;
12. asigur` publicarea hot`rarilor ]i deciziilor organelor superioare ale Corpului potrivit
reglement`rilor ]i normelor [n vigoare;
13. particip`, f`r` drept de vot, la ]edin\ele Biroului Permanent ]i ale Consiliului Superior luand
cuno]tin\` de hot`rarile acestora;
14. prezint` bilan\ul contabil spre adoptare Consiliului Superior ]i spre aprobarea Conferin\ei
Na\ionale;
15. reprezint` Corpul [n fa\a autorit`\ilor publice, a ter\ilor sau a organiza\iilor na\ionale ]i
interna\ionale, ap`rand prestigiul ]i independen\a membrilor s`i;
16. [ndepline]te orice alte atribu\ii stabilite de CN, CS ]i BP.

90. Organizarea ]i constituirea Comisiilor de Disciplin`

19
1. Comisia Superioar` de Disciplin` - pe lang` Consiliul Superior al Corpului – este o comisie de
sanc\ionare [n materie disciplinar` pentru abateri de la conduita etic` ]i profesional` a membrilor
Consiliului Superior al Corpului, care solu\ioneaz` contesta\iile la hot`rarile Comisiilor de
Disciplin` ale filialelor.
Constituire:
 7 membri titulari ( dintre care un pre]edinte), dintre care:
- pre]edintele ]i 2 membri EC ale]i de CN dintre membrii CECCAR;
- 2 membri desemna\i de MEF;
- 2 membri desemna\i de Ministerul Justi\iei.
 7 membri suplean\i ( [n aceea]i structur` ca membrii titulari).
2. Comisia de Disciplin` a filialei – vegheaz` la respectarea Codului etic ]i a regulamentelor ]i
normelor Corpului.
Constituire:
- 5 membri titulari ( dintre care un pre]edinte);
- 5 membri suplean\i.
Mandatul membrilor Comisiei de Disciplin` este de 4 ani.

91. Care sunt competen\ele Comisiei Superioare de Disciplina?

Comisia Superioar` de Disciplin` are urm`toarea competen\`:

a) analizeaz` plangerile referitoare la abateri de la conduita etica ]i profesional` ale membrilor
Consiliului Superior ]i ai consiliilor filialelor, facând propuneri de sanc\ionare a acestora
Conferin\ei Na\ionale care hot`r`]te;
b) solu\ioneaz` plangerile referitoare la abaterile de la conduita etic` ]i profesional` a pre]edin\ilor
Consiliului Superior ]i Consiliului filialei, precum ]i a persoanelor fizice str`ine c`rora le-a fost
recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat [n România ]i
aplic`, dup` caz, sanc\iunile prev`zute [n art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobat` ]i modificat` prin
Legea nr.42/1995, cu modific`rile ]i complet`rile ulterioare:
- mustrare;
- avertisment;
- suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o
perioad` de 3 luni la un an;
- interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat;
- sanc\iunile disciplinare care se stabilesc [n func\ie de abateri, pronun\ate de Comisiile de
Disciplin` ale filialelor,
c) rezolv` contesta\iile formulate [mpotriva hotarârilor disciplinare pronun\ate de comisiile de
disciplin` ale filialelor.
d) aplic` sanc\iunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil
autorizat membrilor Corpului care au savâr]it abateri grave

92. Care sunt competen\ele Comisiei de Disciplin` a filialei?

Competen\ele Comisiei de Disciplin` a filialei sunt:

a) vegheaz` la respectarea Codului etic ]i a Regulamentului ]i normelor Corpului. Sanc\iunile se
aplic` [n func\ie de abaterile disciplinare, de gravitatea [nc`lc`rii ]i urm`rile acestora, precum ]i
de persoana [n cauz`;
b) sanc\ioneaz` abaterile disciplinare s`v`r]ite de EC,CA,membri ai filialei, cu domiciliul [n raza
teritorial` a acesteia, chiar dac` abaterile au fost s`v`r]ite [n raza teritorial` a altei filiale;
c) [n]tiin\eaz` pre]edintele Consiliului filialei ]i pe reprezentantul Ministerului Economiei ]i
Finan\elor despre reclama\iile primite ( excep\ie fac reclama\iile [ndreptate [mpotriva

20
 membrilor Biroului Permanent, al profesioni]tilor societ`]ilor str`ine, care se adreseaz` Comisiei
Superioare de Disciplin`).

93. Cum func\ioneaz` Comisiile de Disciplin`?

Comisia func\ioneaz` [n plenul s`u. Cea superioar` rezolv` contesta\iile f`cute [mpotriva
hot`rarilor Comisiilor de Disciplin` ale filialelor.
Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a
preg`ti raportul ]i pentru a-l putea sus\ine [n fa\a Comisiei Superioare.

94. Care sunt locul ]i rolul reprezentantului Ministerului Economiei ]i Finan\elor?

Reprezentantul Ministerului Economiei ]i Finan\elor este persoana desemnat` de

autoritatea public` pe lang` Consiliul Superior al filialei, care sesizeaz` Ministerul Economiei ]i
Finan\elor ori de cate ori hot`rarile ]i m`surile adoptate de Corp contravin reglement`rilor legale, ]i
trimite spre ]tiin\` Biroului Permanent o copie a sesiz`rii.
Atribu\iile reprezentantului Ministerului Economiei ]i Finan\elor sunt:
- reprezentantul Ministerului Economiei ]i Finan\elor de pe lang` Consiliul Superior :
- particip`, f`r` drept de vot, la lucr`rile Conferin\ei Na\ionale, la ]edin\ele
Consiliului Superior;
- prime]te materialele ]i convocatorul cu 7 zile [nainte de acestea;
- sesizeaz` MEF ori de cate ori hot`rarile ]i m`surile luate de Corp contravin
reglement`rilor legale ]i trimite spre ]tiin\` copia dup` sesizare.
- reprezentantul Ministerului Economiei ]i Finan\elor de pe lang` Consiliul filialei:
- particip`, f`r` drept de vot, la lucr`rile Adun`rilor generale, Consiliilor
filialelor, Biroului Permanent, Comisiei de Disciplin`;
- sesizeaz` Biroul Permanent al Consiliului Superior al Corpului cu privire la
aprobarea sau refuzul de [nscriere [n Tabloul Corpului de c`tre Consiliul Filialei pe care le
consider` nelegale;
- sesizeaz` Comisia Superioar` de Disciplin` cu privire la hot`rarile Comisiilor de
Disciplin` ale filialei pe care le consider` nelegale;
- sesizeaz` persoanele desemnate de MEF s` efectueze supravegherea public` ori
de cate ori hot`rarile ]i m`surile luate de Consiliile filialelor contravin reglement`rilor legale, ]i
trimite spre ]tiin\` o copie dup` sesizare.

95. Care sunt principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al
Corpului?

Principalele fapte care constituie abateri disciplinare ale unui membru al Corpului sunt:
a) comportamentul necuviincios fa\` de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de
al\i participan\i la reuniunile de lucru ale organelor de conducere ]i control ale
Corpului;
b) absen\a nemotivat` de la [ntrunirea Adun`rii generale a filialei sau de la Conferin\a
Na\ional`;
c) nerespectarea dispozi\iilor Codului privind conduita etic` ]i profesional` a exper\ilor
contabili ]i contabililor autoriza\i din Romania referitoare la publicitate;
d) absen\a nejustificat` de la cursurile de preg`tire ]i perfec\ionare reglementate prin
normele emise de Corp;

21
 e) prestarea de servicii de contabilitate f`r` contract scris [ncheiat cu clientul sau pe baza
unui contract [n care nu a fost [nscris` calitatea profesional` a celui care [l [ncheie :
expert contabil, contabil autorizat ;
f) nerespectarea obliga\iilor de p`strare a secretului profesional ;
g) nedeclarea sau declarea par\ial` a veniturilor, [n scopul sustragerii de la plata cotiza\iei
stabilite de Regulament ;
h) fapta membrului Corpului de a nu depune, [n termenul stabilit, la filiala de care
apar\ine, fi]a pentru persoane fizice sau juridice ( pentru persoanele juridice
r`spunderea incumb` pre]edintelui Consiliului de administra\ie sau administratorului,
dup` caz) ;
i) [nc`lcarea dispozi\iilor privind exercitarea profesiei ]i r`spunderea disciplinar`,
administrativ`, civil` sau penal`, potrivit legii ]i Regulamentului ;
j) refuzul de a pune la dispozi\ia organelor de control ale Corpului documentele privind
activitatea profesional` ;
k) declara\ii neconforme realit`\ii [n rela\iile cu Corpul sau cu ter\ii, cu producerea de
consecin\e juridice, precum ]i orice alte [nc`lc`ri ale conduitei etice ]i profesionale.

96. Cum se face alegerea [n Consiliul Superior al Corpului?

Alegerea [n Consiliul Superior al Corpului se face prin vot secret, pe o perioad` de 4 ani, cu
re[nnoirea la 2 ani a jum`tate dintre membrii ale]i. Pre]edintele Consiliului Superior este ales de
Conferin\a Na\ional` , iar al filialei, de Adunarea general`.
Declara\iile de candidatur` cuprind:
- numele, prenumele, adresa candidatului;
- categoria profesional`: EC/CA;
- modul de exercitare a profesiei;
- func\iile de\inute anterior [n cadrul Corpului ]i perioadele respective;
- func\ia pentru care candideaz`: membru al Consiliului Superior al Corpului sau al Consiliului filialei;
- obiectivele ]i strategia pe care le propune candidatul dac` va fi ales;
- declara\ie pe propria r`spundere [n sensul c` [ndepline]te cerin\ele de eligibilitate din Regulament.

97. Ce este ]i ce structur` are Tabloul Corpului?

Tabloul Corpului este un instrument de comunicare [ntre profesioni]tii contabili – membrii

CECCAR cu drept de exercitare a profesiei [ntr-un an ]i public.
Tabloul Corpului este [mp`r\it [n opt sec\iuni, dup` cum urmeaz` :
1) Sec\iunea [ntai – “ Exper\i contabili liber-profesioni]ti, care []i desfa]oar` activitatea [n mod
individual sau ca persoane fizice autorizate”.
2) Sec\iunea a doua – “ Exper\i contabili care au statut de angaja\i [n [ntreprinderi, institu\ii
bancare ]i de asigur`ri, educa\ie, cercetare, institu\ii centrale sau locale.”
3) Sec\iunea a treia – “ Persoane fizice str`ine care au ob\inut calitatea de membru al
Corpului”.
4) Sec\iunea a patra – “ Exper\i contabili care []i desfa]oar` activitatea [n cadrul unor societ`\i,
companii sau cabinete membre ale Corpului”:
A. cu capital str`in sau mixt;
B. cu capital autohton.
5) Sec\iunea a cincea – “ Contabili autoriza\i liber-profesioni]ti care [si desf`]oar` activitatea
individual sau ca persoane fizice autorizate”.
6) Sec\iunea a ]asea – “ Contabili autoriza\i care au statut de angaja\i [n [ntreprinderi, institu\ii
bancare ]i de asigur`ri, educa\ie, cercetare, institu\ii centrale sau locale”.

22
 7) Sec\iunea a ]aptea – “ Contabili autoriza\i care []i desf`]oar` activitatea [n cadrul societ`\ilor
de contabilitate membre ale Corpului”:
A. cu capital str`in sau mixt;
B. cu capital autohton.
8) Sec\iunea a opta – “ Titluri onorifice”:
A. pre]edin\i de onoare
B. exper\i contabili de onoare;
C. contabili autoriza\i de onoare.

98. Cum explica\i principiul fundamental al integrit`\ii?

Profesionistul contabil trebuie s` fie drept, onest ]i s` nu se asocieze cu raport`rile sau

eviden\ele despre care apreciaz` c`:
- con\in informa\ii false sau induc [n eroare;
- con\in informa\ii eronate;
- omit sau ascund informa\ii, atunci cand aceste omisiuni induc [n eroare.

99. Cum explica\i principiul fundamental al obiectivit`\ii?

Profesionistul contabil trebuie s` fie impar\ial, far` prejudec`\i, s` nu se afle [n situa\ii de

incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natur` a determina un ter\ s` pun` la
[ndoial` obiectivitatea acestuia. Rezult` urmatoarele necesit`\i:
 obliga\ia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor
conflicte de interese, a influen\ei nedorite a unor persoane;
 evitarea rela\iilor care influen\eaz` [n mod negativ ra\ionamentul profesional;
 absen\a rela\iilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane
cu func\ii de conducere sau angaja\i ai clientului;
 neacceptarea de cadouri sau invita\ii ( la mas`, spectacole) care pot fi considerate a avea o
influen\` d`unatoare asupra ra\ionamentului profesional;
 aten\ia asupra urm`torilor factori:
- exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea;
- imposibilitatea definirii tuturor situa\iilor [n care se pot exercita presiuni;
- evitarea influen\ei ideilor preconcepute;
- garan\ia [nsu]irii de c`tre angaja\i a principiului obiectivit`\ii;
 m`suri de protec\ie:
- retragerea din echipa misiunii;
- proceduri de supraveghere;
- terminarea rela\iei de afaceri sau financiare care genereaz` amenin\area.

100. Ce semnific` competen\a profesional` ]i pruden\a?

Competen\a unei persoane este capacitatea de a se pronun\a asupra unui lucru pe temeiul
unei cunoa]teri adanci a problemei [n discu\ie.
Competen\a profesionala are dou` componente de baz`:
— ob\inerea;
— men\inerea.
Competen\a profesional` presupune ca profesionistul contabil trebuie s` furnizeze servicii
profesiona1e cu competen\`, grij` ]i sârguin\` ]i este obligat s` men\in` [n permanen\` un nivel de
cuno]tin\e ]i de competen\` profesional` care s` justifice a]tept`ri1e unui client sau ale angajatorului.

23
 Aceasta presupune ca el s` fie la curent cu ultimele evolu\ii ]i nout`\i din practica profesional`, din
legisla\ie ]i tehnici de lucru.
Dobândirea cere:
— [nalt standard de preg`tire general`, urmat` de una specific`;
— practic` ]i examinare [n subiecte profesionale semnificative;
— perioada de practic` [n domeniu.
Men\inerea cere:
— cunoa]terea continu` a evo1u\ii1or [n profesia contabil` (la nivel na\ional ]i interna\ional [n
contabilitate, audit ]i alte reglement`ri statutare ]i cerin\e relevante);
— adoptarea unui program care s` garanteze un control de calitate [n [ndeplinirea sarcinilor
profesionale, [n conformitate cu normele na\ionale ]i interna\ionale.
Competen\a profesional` se ob\ine prin studiu-practic`.
 Este obligatorie men\inerea cuno]tin\elor ]i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar
exercit`rii profesiei.
 Este necesar` ac\ionarea cu pruden\` ]i [n conformitate cu standardele tehnice ]i
profesionale.
 Dezvoltarea profesional` continu` a profesioni]tilor contabili se realizeaz` [n baza
Standardului profesional nr. 38 emis de CECCAR privind dezvoltarea profesional`
continu` a profesioni]tilor contabili, pus [n aplicare prin Programul na\ional de
dezvoltare profesional` continu` a profesioni]tilor contabili.

101.Confiden\ialitatea; care sunt obliga\iile profesionistului contabil?

Obligaţiile profesionistului contabil privind confiden\ialitatea sunt:

 abţinerea de a dezvălui informaţii confidenţiale în afara unităţii angajatoare,
excepţia cazului când a fost autorizat sau când există o obligaţie legală sau
profesională să publice acele informaţii;
 ab\inerea de la folosirea informaţiilor confidenţiale dobândite în timpul executării
sarcinilor de serviciu în avantajul personal sau în avantajul unei terţe persoane;
 respectarea confidenţialităţii [n mediu social (asociaţi de afaceri, rude) , [n relaţiile
cu un potenţial client sau angajator; [n cadrul entităţii angajatoare;
 Asigurarea că personalul angajat sau aflat sub controlul său respectă
confidenţialitatea (pentru profesionistul contabil în calitate de administrator,
director, contabil şef, etc.).
Obligaţia de confidenţialitate continuă şi după încetarea relaţiei dintre profesionistul contabil şi
client sau angajator.
Posibilitatea divulgării informaţiilor, în situaţiile:
 autorizare de către client sau angajator;
 autorizare prevăzută prin lege (exemplu: furnizarea de probe în justiţie, autoritatea
fiscală, prevenirea şi sancţionarea spălarii banilor);
 conformare auditului de calitate;
 investigaţii din partea unui organism normalizator (statistice);
Profesionistul contabil trebuie să se convingă că părţile cărora li se adresează comunicarea
informaţiilor sunt destinatarii adecvaţi şi au responsabilitatea să reacţioneze ca atare (Exemplificare:
solicitarea informaţiilor pentru Registrul Naţional al Experţilor RNE).
Confiden\ialitatea este strict`, [n afar` de cazul [n care profesionistul contabil a primit o autoriza\ie
special` de a divulga informa\iile sau [n caz de obliga\ii legale sau profesionale.
Profesioni]tii contabili trebuie s` se asigure c` persoanele angajate sub orice form`-subalterni sau
colaboratori-respect` acelea]i reguli de confiden\ialitate.

102. Comportamentul profesional sau profesionalismul;ce obliga\ii avem?

Obligaţiile privind comportamentul profesional sunt dup` cum urmeaz`:

24
  Să îşi exercite profesia în Conformitate cu legile şi reglementările relevante şi
evitarea oricărei acţiuni care pot discredita profesia;
 Nefurnizarea de informaţii eronate despre profesie;
 Sa fie cinstit şi loial:
 Să nu facă revendicări exagerate pentru serviciile pe care le oferă,
calificările pe care le posedă şi experienţa pe care o deţine;
 Să nu ofere referinţe compromiţătoare sau comparaţii lipsite de fundament
privind munca desfăşurată de alţii.

103. Definirea independen\ei potrivit reglement`rilor Corpului.

Independenţa este o situaţie a unei persoane care judecă lucrurile şi acţionează neinfluenţat de
alţii.
Independenţa presupune satisfacerea concomitent` a celor dou` componente fundamentale ale
conceptului:
 independenţa de spirit (de drept) – o stare de spirit, de judecată profesională care
nu este afectată de influenţe exterioare pe de o parte;
 independenţa în aparenţă (de fapt) – o stare care se manifestă în acţiune care
permite beneficiarilor de lucrări să nu pună la îndoială obiectivitatea
profesionistului contabil, pe de altă parte.
 Din practică, rezultă că, majoritatea circumstanţelor care afectează independenţa se datorează
relaţiilor de afaceri şi financiare, cu angajaţii clientului aflaţi în poziţia de a exercita influenţă directă
asupra profesionistului contabil.
 Regula de bază în cazul în care circumstanţele la adresa independenţei sunt semnificative
înainte de acceptarea misiunii, se procedează astfel:
 se întreprind diligenţele necesare pentru eliminarea acelor circumstanţe sau, dacă
nu este posibil,
 se refuză acceptarea sau continuarea misiunii ( abţinere ).

104. Care sunt amenin\`rile la adresa independen\ei?

Amenin\`rile la adresa independen\ei sunt:
 Interesul propriu.
 Autoexaminare (autocontrol).
 Favorizare.
 Familiaritate.
 Intimidare.
Interesul propriu
 Interesul financiar în firma clientului sau deţinerea unui interes împreună cu un client
- deţinerea de acţiuni într-o proporţie semnificativă la firma clientului;
- primirea un titlu de moştenire de părţi sociale ale unei firme care a fuzionat cu clientul în
cauză.
 dependenţă faţă de onorariile primite de la un client – apare atunci
cand un procent semnificativ din cifra de afaceri a cabinetului provine de la un singur client.
 intreţinerea unei relaţii de afaceri strânse cu un client – profesionistul
contabil este [ntr-o asociaţie în participaţie cu clientul.
 Interesul de a nu pierde un client - pierderea clientului respectiv ar
însemna intrarea în faliment a cebinetului.
 Onorariile neprevăzute - acceptarea pe parcursul executării lucrarilor a
unor onorarii neprevăzute în contract.
 Împrumutul către, sau de la un client, sau de la directorii sau angajaţii

25
acestuia. Dacă cientul este o bancă, împrumutul nu generează o ameninţare la adresa independenţei, în
condiţiile ca împrumutul să fie acordat conform normelor procedurale valabile pentru ceilalţi clienţi.
Autoexaminarea sau autocontrolul:
 certificarea situţiilor financiare ale unei firme de către acceaşi persoană implicată în elaborarea
acestora.
 pregătirea documentelor primare pentru înregistrarea în contabilitate, care fac obiectul unei
misiuni de certificare.
 un membru al echipei de certificare care ocupă sau a ocupat funcţia de director sau a fost
angajat al clientului.
 prestarea unor servicii pentru un client ale caror rezultate urmeaz` s` fie avute [n vedere [n
cursul altor misiuni efectuate la acela]i client.

Favorizarea:
 promovarea acţiunilor într-o unitate cotată atunci când aceasta este un client de audit al
situaţiilor financiare.
 apărarea uni client în cazul unor litigii sau în rezolvarea disputelor cu terţii.
 un membru al echipei de audit are o rudă de gradul I sau un afin care ocupă funcţia de director
sau angajat al clientului.
 acceptarea unor cadouri din partea clientului.
 asocierea de lungă durată a unui membru important al echipei cu clientul.

Intimidare
 ameninţarea înlocuirii sau concedierii făcută de client.
 ameninţarea în litigiu.
 exercitarea unei presiuni în vederea reducerii volumului de muncă pretins aferent execuţiei unei
misiuni şi respectiv a onorariilor.

105. Care sunt m`surile de protec\ie [mpotriva amenin\`rilor la adresa independen\ei?

Măsuri de protecţie generate de exercitarea profesiei ( prev`zute prin reglement`rile profesiei) :

 cerinţe educaţionale, de formare şi experienţă la intrarea în profesie.
- condiţii la examenul de acces la profesie;
- efectuarea stagiului;
- susţinerea examenului de aptitudini.
 dezvoltarea profesională continuă.
 reglementări privind incompatibilităţi şi interdicţii în exercitarea profesiei .
- reglementări profesionale;
- reglementări de drept comercial;
- reglementări procedurale.
 monitorizarea misiunilor (auditul de calitate).
 raportarea activităţii desfăşurate.

Măsuri de protecţie în mediul de lucru

 poziţia de conducător al firmei, care subliniază importanţa respectării principiilor fundamentale
si că membrii echipei acţionează în interesul public.
 politici şi proceduri pentru reglementarea şi monitorizarea contrului calităţii misiunilor.
 documentarea situaţiilor care pot afecta conformitatea cu principiile fundamentale şi la adresa
independenţei.
 comunicarea la timp a politicilor şi procedurilor, şi instruire a personalului şi a partenerilor.

26
  desemnarea unui membru cu experienţă al conducerii drept responsabil pentru supravegherea
funcţionării adecvate a sistemului de control al calităţii.
 implicarea unui profesionist contabil suplimentar pentru monitorizarea şi consilierea misiunii.
 consultarea unei terţe persoane (organism profesional – CECCAR, CAFR, CCF, ANEVAR,
UNPRL, sau normalizator – MFP, Consiliul concurenţei, etc.), sau alt profesionist contabil membru al
Corpului.
 prezentarea naturii serviciilor prestate şi a mărimii onorariilor percepute către organele tutelare
ale clientului.
 implicarea altui profesionist contabil (persoană fizică sau societate de profil) pentru a realiza
din nou o parte din misiune.

Măsuri de protecţie din partea clientului

 ratificarea sau aprobarea de către persoane din afara clientului a alegerii profesionistului
contabil pentru realizarea misiunii.
 alegerea profesionistului contabil şi atribuirea misiunii prin licitaţie.
 clientul are angajaţi aompetenţi care pot lua decizii manageriale.
 clientul a implementat proceduri interne – organizarea contabilităţii, auditul intern, sistemul
informatic etc. – care asigură alegeri obiective în mandatarea misiunilor.

106. Ce presupune acceptarea unui client?

Acceptarea unui client presupune urm`toarele :

 examinarea anticipată a situaţiei clientului, sub aspectul dacă acceptarea misiunii ar crea
anumite ameninţări la adresa conformităţii cu principiile fundamentale.
 exemplificări privind astfel de situaţii: implicarea clientului în activităţi ilegale (spălare de
bani), practici de raportări financiare eronate (bancrută frauduloasă), evaziune fiscală, concurenţă
neloială, achiziţia şi desfacerea de produse cu încălcarea dreptului de proprietate industrială, etc.
 evaluarea situaţiilor de această natură şi luarea măsurilor de protecţie, pentru a le elimina sau a
le reduce la n nivel acceptabil, dacă este posibil.
 atunci când nu este posibilă reducerea ameninţărilor la un nivel acceptabil , un profesionist
contabil independent ar trebui să refuze să intre în relaţii cu clientul.
 examinarea posibilităţii de acceptare a misiunii din punct de vedere al competenţei profesionale
a profesionistului contabil, astfel încât angajamentul (misiunea) să fie realizate la nivelul
corespunzător.
 luarea în considerare a reputa\iei, experienţei şi a resurselor disponibile ale profesionistului
contabil în cazul când se apelează la acesta pentru consiliere sau expertiză în situaţii de natura celor
arătate mai sus.
 apelarea de către profesionistul contabil la un alt profesionist contabil se află sub restricţia
confidenţialităţii şi în funcţie de natura misiunii trebuie să obţină permisiunea clientului (de regulă, în
scris).

107. Care este structura Codului etic na\ional al prosioni]tilor contabili?

Codul etic na\ional al profesioni]tilor contabili cuprinde obiectivele ]i principiile fundamentale,

redate general, ]i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioni]ti [ntr-un caz bine
determinat. Codul ofer` anumite linii directoare [n ceea ce prive]te aplicarea [n practic` a obiectivelor ]i

27
principiilor fundamentale cu privire la num`rul situa\iilor tipice care se [ntalnesc [n profesiunea
contabil`.
Partea A– (sau sectiunea 100 ) Destinata tuturor profesionsitilor contabili
angajati sau liber profesionsiti , contine:
Sectiunea 100 – Introducere si principii fundamentale
Sectiunea 110 – Integritatea
Sectiunea 120 – Obiectivitatea
Sectiunea 130 – Competenta profesionala si prudenta
Sectiunea 140 – Confidentialitatea
Sectiunea 150 – Compotamentul profesional

Partea B ( sau sectiunea 200 ) – Destinata exclusiv liber profesionsitilor

Sectiunea 200 – Introducere
Sectiunea 210 – Numirea profesionsitului contabil
Sectiunea 220 – Conflicte de interese
Sectiunea 230 – Opinii suplimentare
Sectiunea 240 – Onorarii si alte tipuri de remunerare
Sectiunea 250 – Merketingul serviciilor profesionale
Sectiunea 260 – Cadouri si ospitalitate
Sectiunea 270 – Custodia activelor clientului
Sectiunea 280 – Obiectivitate
Sectiunea 290 - Independenta in audit
Partea C (sau sectiunea 300 ) – Destinata exclusiv profesionsitilor angajati
Sectiunea 300 – Introducere
Sectiunea 310 – Conflicte conceptuale
Sectiunea 320 – Intocmirea si raportarea informatiilor
Sectiunea 330 – Luarea de masuri in cunostinta de cauza
Sectiunea 340 – Interese financiare
Sectiunea 350 - Stimulente

108.Conflicte de interese. Care sunt circumstan\ele de care trebuie s` se tin` seama?

Profesioni]tii contabili sunt deseori confrunta\i cu situa\ii care implic` conflict de ordin
profesional; nu se poate stabili o list` complet` de situa\ii susceptibile de a genera conflicte de interese,
[ns` profesioni]tii trebuie s` descopere factorii care dau na]tere la astfel de conflicte.
Exist` ]i unele circumstan\e particulare [n care responsabilitatea profesionistului contabil poate
fi [n conflict cu unele cerin\e interne ]i externe:
- un superior , director, administrator sau asociat poate face presiuni. Trebuie descurajate orice
rela\ie sau orice interes susceptibil de a pune [n pericol, de a influen\a negativ integritatea
profesionistului contabil.
- Profesionistului contabil i se poate cere s` lucreze contra normelor profesionale ]i tehnice.
- Identificarea circumstan\elor [n care ar putea ap`rea un conflict de interese:
 profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un
client sau are o participaţie la un competitor al clientului;
 profesionistul contabil prestează servicii pentru clienţi ale
căror interese sunt în conflict.
- Evaluarea semnificaţiei circumstanţei care generează conflictul de interese şi luarea măsurilor de
protecţie:
 notificarea clientului despre conflictul de interese ce ar putea
apărea şi obţinerea consimţământului acestuia de acţiona în asemenea împrejurări;
 notificarea tuturor părţilor interesate;
 utilizarea unor echipe distincte de misiuni;

28
  indrumarea echipei, confidenţialitatea.
- Un conflict de interese se poate produce ]i cand publicarea unor informa\ii eronate poate
avantaja angajatorul sau clientul ]i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.
- În cazul când un conflict de interese reprezintă o ameninţare la adresa unuia sau mai multor
principii fundamentale, ameninţare care nu poate fi eliminată – profesionistul contabil concluzionează
că nu este corespunzător să accepte misiunea.

109. Care este procedura de urmat cand este dificil de sezizat un comportament contrar eticii sau
pentru a rezolva un conflict de ordin profesional?

Cand este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de
ordin profesional, dac` politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul
contabil poate recurge la urm`toarele:
- examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac` interven\ia superiorului direct nu este
suficient` ]i profesionistul contabil decide s` se adreseze nivelului superior urm`tor, superiorul
direct trebuie notificat [n acest sens;
- dac` superiorul este presupus implicat [n conflict, profesionistul trebuie s` supun` problema
nivelului ierarhic cel mai ridicat;
- solicitarea avizului confiden\ial al unui consilier independent sau al organismului profesional;
- dac` toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni
grave, s` demisioneze ]i s` trimit` o scrisoare [n acest sens conducerii entit`\ii care l-a angajat.
Orice profesionist contabil care ocup` un post de conducere trebuie s` se asigure c`, [n cadrul
entit`\ii respective, sunt stabilite reguli [n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.

110. Activit`\i incompatibile cu exercitarea profesiei libere

Liber-profesionistul contabil nu trebuie s` exercite [n paralel activit`\i care afecteaz`

sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independen\a, buna reputa\ie a
profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere.
In unele situa\ii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare ]i utilizare,
potrivit legii, fonduri ale clien\ilor, el rebuind:
- s` p`streze aceste fonduri, separat de fondurile sale;
- s` utilizeze conform destina\iilor stabilite;
- s` aib` posibilitatea s` justifice existen\a ]i utilizarea fondurilor respective.

111. Rela\iile cu ceilal\i membri – Acceptarea de noi misiuni

Serviciile sau sfaturile unui liber-profesionist contabil care posed` competen\e

particulare pot fi solicitate:
a) de c`tre client:
- dup` discu\ii ]i consult`ri prealabile cu profesionistul contabil [n func\ie ( existent)
- la cererea sau recomandarea expres` a profesionistului contabil [n func\ie ( existent)
- f`r` consultarea profesionistului contabil [n func\ie
b) de c`tre profesionistul contabil [n func\ie ( existent) , sub rezerva respect`rii stricte a secretului
profesional.
Uneori clientul cere – la contactarea unui liber-profesionist contabil- s` nu fie
informat profesionistul contabil [n func\ie ( existent); [n astfel de cazuri, profesionistul contabil
trebuie s` decid` dac` motivele clientului sunt acceptabile.
Profesionistul contabil contactat trebuie:

29
 - s` se conformeze instruc\iunilor primite de la profesionistul contabil [n func\ie sau de la client,
[n m`sura [n care nu sunt contradictorii cu obliga\iile legale sau profesionale;
- s` garanteze, pe cat posibil, c` profesionistul contabil [n func\ie este bine informat de natura
general` a serviciilor profesionale prestate.
Cand opinia unui profesionist contabil [n func\ie (existent) este solicitat` [n ceea
ce prives]te aplicarea principiilor contabile, normelor de audit, normelor de raportare, profesionistul
contabil [n func\ie trebuie s` aib` grij` ca opinia sa s` nu influen\eze [n mod exagerat judecata ]i
obiectivitatea profesionistului contabil contactat.

112. Rela\iile cu ceilal\i membri – [nlocuirea cu un alt liber – profesionist contabil

Intreprinderea are dreptul de a-]i alege consilierii ]i de a-i [nlocui cand dore]te. Dac`
este important` ap`rarea intereselor legitime ale [ntreprinderii, este la fel de important ca un liber-
profesionist contabil s` poat` decide, dac` exist` motive profesionale care s` o justifice, neacceptarea
misiunii: aceasta presupune o comunicare direct` cu profesionistul contabil [n func\ie. In absen\a
unei cereri specifice, profesionistul contabil [n func\ie nu trebuie s` furnizeze spontan informa\ii
despre afacerile clientului s`u.
Urm`torii factori stabilesc [n ce m`sur` un profesionist [n func\ie poate discuta despre
afacerile clientului s`u cu un profesionist contactat:
- dac` clientul a autorizat acest lucru;
- dac` norme legale sau reguli de etic` referitoare la aceast` divulgare permit acest lucru.
Comunicarea [ntre cei doi profesioni]ti contabili are scopul:
- de a [mpiedica un liber-profesionist contabil s` accpte nominalizarea sa dac` nu toate
elementele pertinente sunt cunoscute;
- de a proteja ac\ionarii minoritari care nu sunt de regul` informa\i de [mprejur`rile [nlocuirii
profesionistului contabil [n func\ie;
- de a ap`ra interesele profesionistului contabil [n func\ie atunci cand propunerea de [nlocuire se
datoreaz` caracterului s`u scrupulos de a ac\iona ca profesionist independent.
Inainte de a accepta o nominalizare pentru a presta servicii profesionale care pan`
atunci au fost prestate de c`tre un alt liber-profesionist contabil, profesionistul contabil trebuie:
- s` stabileasc` dac` clientul poten\ial a informat profesionistul [n func\ie de inten\ia sa de a-l
[nlocui ]i l-a autorizat, [n scris, s` discute liber ]i f`r` limite despre afacerile sale cu noul
profesionist contabil;
- s` solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil [n func\ie. Dac` aceast`
autorizare este refuzat`, profesionistul contabil trebuie, [n absen\a altor mijloace alternative
de a ob\ine asigur`rile necesare, s` refuze nominalizarea sa. Dac` autirizarea este dat`,
trebuie s`-i cear` profesionistului [n func\ie:
- s` [i furnizeze toate informa\iile care i-ar interzice s` accepte misiunea;
- s` [i furnizeze toate informa\iile necesare care s` [i permit` s` ia o decizie.
Profesionistul [n func\ie, la primirea autoriza\iei din partea clientului, trebuie:
- s` r`spund` ( [n scris) ar`tand dac` exist` motive profesionale care i-ar interzice
profesionistului s` accepte nominalizarea sa;
- s` se asigure c` clientul a autorizat divulgarea informa\iilor profesionistului desemnat;
- s` comunice orice informa\ie de care nevoie profesionistul desemnat, pentru ca acesta s`
poat` s` decid` dac` accept` sau nu misiunea, ]i s` abordeze liber cu profesionistul desemnat
toate problemele importante privind nominalizarea sa.

113. Rela\iile profesioni]tilor contabili cu clien\ii

Rela\iile membrilor Corpului cu clien\ii se stabilesc prin contract scris de prest`ri de servicii,
semnat de ambele p`r\i.

30
 In afara onorariilor pentru lucr`rile executate, orice alt` rela\ie financiar` cu un client, ca :
participa\ii la capital, dare/luare de [mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil` de a
afecta obiectivitatea ]i de a determina ter\ii s` considere c` obiectivitatea este compromis`.
In cadrul [ndeplinirii lucr`rilor lor, membrii Corpului trebuie s` se rezume numai la acordarea
de avize de consultan\` profesional` ]i s` nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut
exclusiv al clientului.
O aten\ie aparte se acord` rela\iilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu
clien\ii, asigurandu-se c` aceste rela\ii nu aduc atingere independen\ei lor.
Stabilirea sau [ntre\inerea rela\iilor profesionale cu clien\ii poate antrena r`spunderea pentru un
prejudiuciu financiar sau moral pentru membrii Corpului.
Se impune o selectare a clien\ilor ]i aprecierea situa\iei membrilor Corpului [n raport cu
respectarea principiilor independen\ei ]i competen\ei.
Orice nou client ]i orice nou` lucrare solicitat` de vechii clien\i trebuie s` fac` obiectul
accept`rii ]i [ncheierii contractului dup`:
a) evaluarea riscului;
b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea
principiului independen\ei profesiei;
c) o apreciere a eficien\ei execut`rii lucr`rilor [n raport cu
componen\a ]i cu mijloacele societ`\ii.
Decizia final` apar\ine expertului sau contabilului autorizat.
Periodic se evalueaz`, se apreciaz` eventualele schimb`ri ap`rute [n situa\ia clien\ilor sau
cabinetului/societ`\ilor lor ]i dac` acestea genereaz` noi riscuri.
Profesioni]tii pot exprima [n scris clien\ilor recomand`ri sau rezerve. In cazul contest`rii lor,
scrise, acestea vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesioni]tilor contabili.
In situa\ia imposibilit`\ii execut`rii lucr`rilor solicitate din cauza clientului, contractul se
reziliaz`.

114. Competen\a profesional` ]i responsabilitatea cand se utilizeaz` lucr`rile unui alt expert

Liber-profesioni]tii contabili trebuie s` evite s` presteze servicii profesionale f`r` o componen\`

adecvat`, [n afar` de cazul cand beneficiaz` de sfaturi avizate ]i de o asisten\` care s` le permit` s`
presteze servicii de calitate.
Dac` un profesionist contabil nu posed` competen\ele necesare [ntr-un domeniu specific [n
cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciali]ti ( al\i profesioni]ti contabili,
avoca\i, ingineri, geologi sau al\i exper\i). In acest caz, de]i profesionistul contabil se sprijin` pe
competen\ele tehnice ale specialistului consultat, acesta din urm` nu cunoa]te [n mod necesar regulile
de etic` ale profesiunii.
Intrucat profesionistului contabil [i revine , [n [ntregime, responsabilitatea pentru serviciul
prestat, el trebuie s` se asigure c` regulile de etic` au fost respectate de c`tre expertul consultat. El
trebuie s` se asigure c` expertul consultat este la curent cu regulile de etic`, mai ales cu principiile
fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplic` la orice misiune la care particip` ace]ti exper\i.
Aceast` asigurare se poate ob\ine:
- fie cerand exper\ilor respectivi s` citeasc` regulile de etic`;
- fie cerand exper\ilor o confirmare scris` asupra bunei [n\telegeri a regulilor de etic`;
- fie dand sfaturi dac` apar conflicte poten\iale.
Cand profesionistul contabil nu are asigurarea c` regulile de etic` sunt cunoscute ]i respectate, el
trebuie s` refuze [ncredin\area misiunii sau s` o [ntrerup` ( dac` a [nceput).
Schematic, demersurile profesionistului contabil se prezint` astfel:

Liber-profesionistul contabil dac`

31
- Are competen\a adecvat` lucr`rii - Da – accept` lucrarea
- Nu are competen\a - nu accept` lucrarea
sau
- accept` lucrarea dar angajeaz` ( subcontracteaz`) un expert ( specialist) care
trebuie s` cunoasc` regulile de etic`

115. Criterii de stabilire a onorariilor

Onorariile facturate trebuie s` reflecte [n mod fidel valoarea serviciilor prestate, \inand
seama de urm`toarele elemente:
- competen\a ]i cuno]tin\ele ob\inute pentru tipul de serviciu prestat;
- nivelul de instruire ]i experien\a persoanei care particip` la lucrare;
- timpul afectat de fiecare persoan` efectu`rii lucr`rii;
- gradul de responsabilitate al misiunii respective.
Onorariile se calculeaz` [n func\ie de tarifele orare sau zilnice [n vigoare, pentru fiecare
participant la misiune, la nivelul fiec`rei firme, fiec`rui profesionist.
Un profesionist contabil nu trebuie s` propun` servicii profesionale pentru onorarii
subestimate.
Cand se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie s` se asigure c`
nu este sacrificat` calitatea ]i c` se respect` normele organismului profesional cu privire la calitate.
Cheltuielile ]i diversele ramburs`ri, deplas`ri, de exemplu, se [nregistreaz` distinct.
Perceperea sau plata de comisioane de c`tre un profesionist contabil ca liber –
profesionist este strict interzis`.

116. Onorariile ]i independen\a

Cand onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care apar\ine acest client,
reprezint` o parte important` din onorariile brute totale ale profesionistului contabil liberal sau ale
cabinetului [n ansamblu, dependen\a fa\` de acest client sau grup trebuie examinate cu aten\ie,c`ci
independen\a poate fi pus` [n pericol.
Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli ]I furnizeaz` instruc\iuni membrilor lor
referitoare la acest subiect; acestea trebuie s` fie [n concordan\` cu nivelul de dezvoltare al profesiei
contabile, cu situa\ia economic` a fiec`rei \`ri.
Serviciile profesionale nu trebuie s` fie propuse sau efectuate unui client pe baz` de acorduri
sau contracte conform c`rora facturarea onorariilor este condi\ionat` de importan\a problemelor
descoperite sau de rezultatele acestor servicii.
In \`rile [n care facturarea onorariilor condi\ionat` de rezultat este autorizat` de legislia sau de
normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independen\a nu este
obligatorie.
Onorariile fixate de tribunal sau alt` autoritate public` nu sunt considerate ca intrand [n
aceast` categorie. Dimpotriv`, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate
ca intrand [n aceast` categorie.

117. Bunurile sau serviciile primite ]i independen\a

32
 Acceptarea de bunuri ]i servicii de la un client, precum ]i acceptarea unei ospitalit`\i excesive
pot constitui o amenin\are a independen\ei. Se interzice primirea de bunuri ]i servicii de c`tre
profesioni]tii contabili, de c`tre so\iile lor sau de c`tre copiii afla\i [n [ntre\inere.

118. Calitatea lucr`rilor ]i autocontrolul

Calitatea este un atribut important al activit`\ii profesionistului contabil. Autocontrolul calit`\ii

lucr`rilor [nseamn` aplicarea de c`tre profesionist sau de c`tre cabinet a principiilor ]i procedurilor [n
scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine c` lucr`rile s-au efectuat conform “ principiilor de
baz` care guverneaz` lucr`rile respective”.
Principiile de calitate constituie obiective ]i scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc
ca m`suri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun [n aplicare proceduri privind:
- calit`\ile personale ( cabinet sau societate);
- aptitudinile ]i competen\a ;
- reparti\ia lucr`rilor ;
- instruc\iunile ]i supervizarea.
Controlul de calitate asupra lucr`rilor realizate de expertul contabil sau de contabilul autorizat
care []i desf`]oar` activitatea individual se poate organiza ]i exercita numai de c`tre CECCAR, potrivit
Normelor emise de acesta ]i aprobate de Conferin\a Na\ional`.

119. Plata lucr`rilor, modul de stabilire a onorariilor

Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau
de c`tre organul judiciar. Onorariile nu pot fi pl`tite sub forma de avantaje [n natur`, participa\ii sau
comisiaone.
Nu trebuie acceptat` nici o plat` care nu reprezint` contravaloarea unei presta\ii sau care este
f`cut` pentru a acoperi anumite atitudini abusive ale clientului sau [nc`lc`ri ale legisla\iei.
Contractele se [ncheie [naintea [nceperii lucr`rilor ( pe parcurs, acte adi\ionale).
Nu se pot [ncheia contracte globale.
Nu se pot [ncheia contracte pentru activit`\i incompatibile.
Este interzis` [mpar\irea onorariile [ntre colegi prin participarea la executarea lucr`rilor.
Onorariile nu pot fi fixate [n func\ie de rezultatele ob\inute
In caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul il constituie pre]edintele filialei ( procedura
dreptului comun).

120. P`strarea arhivelor clientului

P`strarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de
predare-primire a documentelor [n vederea contabiliz`rii se stabile]te prin contract ]i anexe la contract,
fiind obligatirie:
- normalizarea documentelor;
- stabilirea termenelor.
Cand clientul nu respect` termenele, se va proceda la punerea acestuia [n [ntarziere,
documentul respectiv fiind p`strat la dosarul clientului.

33
 Dac` un client a disp`rut, se va verifica la Registrul Comer\ului
dac` a fost radiat, iar profesionistul este obligat s` p`streze asupra lui documentul pe durata de
conservare prev`zute de lege.

121. Care sunt factorii de care trebuie s` se \in` seama atunci cand se apreciaz` respectarea
regulilor de etic` [n ceea ce prive]te integritatea ]i
obiectivitatea?

Integritatea nu presupune numai cinste, dar ]i echitate ]i sinceritate. Principiul obiectivit`\ii

impune tuturor profesioni]tilor contabili obliga\ia de a fi ju]ti, cinsti\i [n plan intelectual ]i neimplica\i
[n conflicte de interese.
Profesioni]tii contabili trebuie, [n orice situa\ie, s` garanteze integritatea lucr`rilor lor ]i s`
r`man` obiectivi [n judecata ]i ra\ionamentul lor, oricare ar fi natura activit`\ii lor, ]i anume:
- profesioni]tii liberali [ndeplinesc misiuni de audit, consilieri fiscali, consilieri de gestiune etc.;
- al\i profesioni]ti contabili preg`tesc situa\iile financiare [n contul angajatorilor lor; execut`
lucr`ri de audit intern, exercit` func\iuni de gestiune financiar` [n industrie, come, sectorul public sau
educa\ie.
Cu ocazia alegerii situa\iilor ]i practicilor care trebuie s` fie avute [n vedere, atunci cand se
apreciaz` respectarea regulilor de etic` referitoare la obiectivitate, se va \ine cont de urm`torii factori:
- profesioni]tii contabili sunt deseori confrunta\i cu situa\ii care [i expun la riscuri ( presiuni)
suspectibile de a pune [n discu\ie obiectivitatea lor.
- este imposibil de a defini ]i de a reglementa toate situa\iile generatoare de presiuni;
asem`narea, verosimilitatea prevaleaz` atunci cand se definesc criteriile care permit identificarea
rela\iilor susceptibile de a pune [n discu\ie obiectivitatea profesionistului contabil.
- trebuie evitate toate rela\iile ]i situa\iile care implic` prejudec`\i, influen\ele din partea ter\ilor
care pun [n discu\ie obiectivitatea.
- profesioni]tii contabili trebuie s` se asigure c` personalul [ns`rcinat cu prestarea serviciilor
profesionale respect` principiile de integritate ]i obiectivitate.
- profesioni]tii contabili nu trebuie nici s` accepte, nici s` ofere cadouri sau alte avantaje care
pot fi considerate, [n mod rezonabil, c` pot influen\a semnificativ ]i negativ ra]ionamentul, judecata lor
profesional` sau a colaboratorilor lor.

122. Explica\i comportamentul profesionistului contabil [ntr-o activitate de consilier fiscal

Contabilul profesionist care presteaz` servicii profesionale [n domeniul fiscalit`\ii este

[ndrept`\it s` se situeze [n cea mai bun` pozi\ie [n favoarea unui client sau a unui patron, cu condi\ia ca
presta\ia s` fie efectuat` cu competen\`.
Integritatea ]i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist
trebuie s` fie conform legii.
Dubiile pot fi rezolvate [n favoarea clientului dac` exist` suport rezonabil pentru pozi\ia
respectiv`.
Ce trebuie s` fac` sau ce nu trebuie s` fac` profesionistul contabil?
- nu trebuie s` dea asigurarea c` declara\ia fiscal` ]i sfatul [n materie fiscal` sunt dincolo de
orice [ndoial`.
- s` se asigure c` cei pe care [i consiliaz` sunt con]tien\i de limitele legale de sfaturile ]i
consultan\a fiscal`, ]i nu interpreteaz` gre]it exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt.
- [n declara\ia fiscal` [ntocmit` de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru con\inut
revine [n primul rand clientului. Consultan\a, opiniile trebuie [nregistrate sub forma unei scrisori, a unui
memorandum.
- nu trebuie s` fie asociat cu nici o declara\ie sau cu nici un comentariu despre care s` se
cread` c`:

34
 a) ar con\ine un fals sau o inducere [n eroare;
b) ar con\ine informa\ii furnizate cu nep`sare sau necunoa]terea real` a faptului;
c) ar omite sau ar ascunde informa\ia cerut`, putand induce [n eroare Fiscul.
- poate folosi estim`rile [n preg`tirea declara\iilor fiscale.

123. Care sunt restri\iile [n promovarea serviciilor de c`tre profesioni]tii contabili?

In ceea ce prive]te activit`\ile incompatibile:

 un contabil profesionist nu trebuie s` angajeze simultan [n nicio
afacere, ocupa\ie sau activitate care diminueaz` sau poate diminua integritatea, obiectivitatea,
independenta sau buna reputa\ie a profesiei, deoarece aceste ac\iuni pot fi incompatibile cu prestarea
serviciilor profesionale;
 prestarea simultan` a dou` sau mai multe tipuri de servicii nu
diminueaz` ca atare integritatea, obiectivitatea sau independen\a ( [ns` poate afecta calitatea);
 trebuie evitat` angajarea simultan` [n afaceri sau activit`\i care
nu au leg`tur` cu serviciile profesionale, care are ca efect faptul c` nu permite contabilului profesionist
independent s` []i conduc` practica profesional` conform principiilor fundamentale de etic` ale profesiei
contabile ]i care este neconform` cu practicarea profesiei.
In ce prive]te promovarea serviciilor lor, profesioni]tii contabili nu trebuie:
a) s` utilizeze mijloace care aduc atingere reputa\iei profesiei;
b) s` supraevalueze serviciile pe care ei sunt [n m`sur` s` le
furnizeze, calific`rile pe care le posed` sau experien]a dobandit`;
c) s` denigreze munca, serviciile celorlal\i membri.

124. Marketingul serviciilor profesionale

 Promovarea serviciilor trebuie să fie conformă cu principiile

fundamentale.
 Ameninţare: interesul propriu (exemplificare, publicitatea făcută pentru certificarea
bilanţurilor, în perioada aplicării H.G.nr.483/1996, privind prestarea serviciilor în domeniul
contabilităţii, verificarea şi certificarea bilanţurilor contabile în baza prevederilor Legii contabilităţii
nr.82/1991).
 În promovarea serviciilor profesionale este necesară onestitatea şi loialitatea.
 să nu se exagereze calitatea serviciilor oferite, calificarea
deţinută, experienţa câştigată;
 să nu se facă referiri compromiţătoare cu privire la
activitatea altora.
 Semnificaţia termenilor în înţelesul Codului:
 Publicitate – comunicarea către public a informaţiilor
privind serviciile oferite sau calificarea profesionistului contabil, în scopul obţinerii de lucrări
(Exemplu: Tabloul Corpului).
 Anunţul – comunicarea către public a unor fapte privind profesionsitul
contabil : deschiderea cabinetului sau schimbarea adresei;publicarea datelor de indentificare a
cabinetului în anuare, cărţi de telefon, cataloage etc.
 Oferta – directă sau indirectă conţinând demersurile întreprinse pe lângă un eventual client, în
scopul de a i se propune servicii profesionale.
 Publicitatea şi oferta sunt permise numai pentru membrii activi ai Corpului.

35
  Interdicţii privind publicitatea şi oferta:
 publicitate prin comparaţie cu alte cabinete, care aduc
prejudicii în vreun fel acestora;
 oferirea de reduceri de tarife (remize, comisioane sau alte
avantaje) sau uzarea de un mandat politic, misiune sau funcţie administrativă.
 Profesioniştii contabili pot folosi emblema Corpului pe hârtia cu antet destinată
corespondenţei;
 Emblema corpului sintetizează rolul de crainic al
profesionistului contabil;
 Deviza „Ştiinţă, Independenţă, Moralitate” – atribute
esenţiale ale exercitării profesiei.

125. Ce se [n\elege prin publicitate [n profesia contabil`?

Publicitatea [n practica contabil` se face [n limitele stricte prev`zute de Codul etic ]i f`r` a
fi afectate interesele celorlal\i membri ai CECCAR. Ea trebuie s` [ndeplineasc` mai multe atribute:
- informarea obiectiv` a publicului;
- decen\`;
- [ncrederea;
- bunul-gust.

126. Enumera\i situa\iile care nu r`spund criteriilor de obiectivitate, [ncredere, cinste, decen\` ]i
bun-gust pentru o ac\iune de promovare

Intre situa\iile care nu [ndeplinesc criteriile de obiectivitate, [ncredere, cinste, decen\` ]i

bun-gust le amintim pe cele care:
- creeaz` speran\e false, induc [n eroare sau creeaz` speran\e nejustificate de posibile
rezolv`ri favorabile;
- implic` posibilitatea de a influen\a orice instan\`, tribunal, agen\ie de reglementare;
- fac compara\ie cu al\ii;
- con\in m`rturii sau aprob`ri scrise;
- con\in orice alte preciz`ri care ar putea s` [i produc` unei persoane rezonabile o
ne[n\elegere sau o decep\ie;
- pretind nejustificat c` persoana respectiv` este expert sau specialist [ntr-un anume
domeniu al contabilit`\ii.

127. Care sunt condi\iile cerute unei ac\iuni de promovare atunci cand publicitatea nu este
autorizat`?

Exist` o palet` a condi\iilor cerute unei ac\iuni de promovare, ]i anume:

- s` aib` ca obiect aducerea la cuno]tin\a publicului sau a acelor sectoare ale publicului care
sunt interesate a faptelor [nt-un mod care s` nu fie fals, s` nu induc` [n eroare ]i s` nu produc` decep\ii;
- s` fie de bun-sim\;
- s` fie demn` din punct de vedere profesional;

36
 - s` evite repetarea frecvent`, ostentativ` a numelui contabilului profesionist independent;
- s` evite promovarea personal` excesiv`.

128. Conţinutul responsabilităţii profesionale

Responsabilitatea profesională a experţilor contabili şi contabililor autorizaţi cuprinde:
- răspunderea disciplinară;
- răspunderea contravenţională sau administrativă;
- răspunderea civilă;
- răspunderea penală;
Reglementările cu privire la răspunderea disciplinară, administrativă, civilă şi penală, după
caz, se aplică tuturor experţilor contabili şi contabililor autorizaţi înscrişi în Tabloul Corpului.
Limitele răspunderii civile a experţilor contabili şi contabililor autorizaţi se stabilesc prin
contractele de prestări de servicii în funcţie de uzanţele interne şi internaţionale ale profesiei contabile.

129. Răspunderea disciplinară

 Este o rezultantă a abaterilor săvârşite de un membru al Corpului

prin care se încalcă dispoziţiile legii, ale Regulamentului de organizare şi funcţionare a CECCAR, ale
Codului etic naţional al profesioniştilor contabili.
 Acţiunea disciplinară pentru sancţionarea anumitor fapte, se
întreprinde fie în paralel cu acţiunea penală, civilă sau administrativă, fie în afara existenţei unei
asemenea acţiuni.
 Principiul „Penalul ţine în loc civilul” nu se aplică în materie
disciplinară.

130. Care sunt sancţiunile disciplinare aplicabile membrilor Corpului?

 mustrare;
 avertisment scris;
 suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau
de contabil autorizat pe o perioadă de timp de la 3 luni la 1 an;
 interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de
contabil autorizat.

131. Care sunt abaterile disciplinare ?

a) Comportament necuviincios fa\` de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt

participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere ]i control ale Corpului.
b) Absen\a nemotivat` de la [ntrunirea Adun`rii generale a filialei sau de la Conferin\a
Na\ional`.
c) Nerespectarea dispozi\iilor Codului etic national privind conduita etic` ]i profesional` a
exper\ilor contabili ]i contabililor autoriza\i din România referitoare la publicitate.
d) Absen\a nejustificat` de la cursurile de preg`tire ]i perfec\ionare profesional`, reglementate
prin normele emise de Corp.
e) Prestarea de servicii de contabilitate f`r` contract scris [ncheiat cu clientul sau pe baza unui
contract [n care nu a fost [nscris` calitatea profesional` a celui care [l [ncheie: expert contabil,
contabil autorizat.
f) Nerespectarea ob1iga\iilor de p`strare a secretului profesional.

37
 g) Nedeclararea sau declararea par\ial` a veniturilor [n scopul sustragerii de la plat` cotiza\iei
stabilite de Regulament.
h) Fapta membrului Corpului de a nu depune, [n termenul stabilit, la filiala de care apar\ine, fie
pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice r`spunderea incumba pre]edintelui
consiliului de administra\ie, sau administratorului, dup` caz.
i) Inc`lcarea dispozi\ii1or cu privire la incompatibilita\ile exercit`rii profesiei;
j) Refuzul de a pune la dispozi\ia organelor de control ale Corpului a documentelor privind
activitatea profesional`.
k) Declara\ii neconforme realit`\ii, [n rela\iile cu Corpul sau cu ter\ii, cu producerea de
consecin\e juridice, precum ]i orice alte [nc`lc`ri ale conduitei etice ]i profesionale.

132. Fapte care se sancţionează cu suspendarea şi interdicţia dreptului de exercitare a profesiei

FAPTA SANCŢIUNEA
 Neplata cotizaţiei profesioanale sau/şi a Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei
celorlalte obligaţii băneşti la termenele stabilite până la plata efectivă, dar nu mai puţin de trei
de Regulament, în cursul unui an calendaristic. luni şi nici mai mult de un an.
 Condamnarea definitivă pentru săvârşirea unei Interdicţia dreptului de exercitare a profesiei
fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul
de gestiune şi de administrare a societăţilor
comerciale.
 Încălcarea, cu intenţie, prin acţiune sau Interdicţia dreptului de exercitare a profesiei
omisiune, a normelor de lucru privind
exercitarea profesiei , dacă fapta a avut ca
urmare producerea unui prejudiciu moral sau
material.
 Practicarea profesiei de expert contabil sau Interdicţia dreptului de exercitare a profesiei
contabil autorizat fără viza anuală pentru
exercitarea profesiei.

133. Radierea unui membru din Tabloul Corpului

Radierea unui membru din Tabloul Corpului se face pentru urm`toarele motive:
 a fost condamnat pentru o infracţiune care, potrivit legislaţiei în
vigoare, interzice dreptul de administrare şi gestiune a societăţilor comerciale;
 nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor
încasate de la persoanele fizice;
 neplata cotizaţiei profesionale pe o perioadă de un an;
 nerespectarea reglementărilor cu privire la incompatibilitate;
 a fost sancţionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei cu
suspendarea acestui drept pe o perioadă de un an.

134. Asigurarea civilă

 Asigurarea este o formă de garantare a răspunderii civile a experţilor

38
contabil şi contabililor autorizaţi pentru serviciie profesionale prestate clienţilor. Este o formă de
asigurare a riscului profesional.
 Asigurarea civilă este obligatorie atât în cazul când activitatea
profesională se desfăşoară în mod individual cât şi în situaţia când aceasta se realizează prin societăţi
de profil.
Conform art.12 din OG nr.65/1994 privind organizarea activităţii de expertiză contabilă şi a
contabililor autorizaţi „Experţii contabili şi contabilii autorizaţi garantează răspunderea civilă privind
activitatea desfăşurată, prin subscrierea unei poliţe de asigurări sau prin vărsarea unei contribuţii la
fondul de garanţii”.
 Categoriile de riscuri care pot fi asigurate:
- responsabilitatea civilă faţă de clienţi
- reconstituirea arhivelor (cauzate de calamităţi, furt, viruşi, etc.)
- incendiu
- pierderi din exploatare (clienţi incerţi, rotaţia personalului, etc.)
 Obiectul asigurării acoperă răspunderea civilă contractuală ce revine
asiguratului ca urmare a faptelor şi/sau actelor de eroare sau omisiune datorate culpei în desfăşurarea
activităţii profesionale în baza unui contract scris de prestări servicii, legal încheiat semnat de ambele
părţi.
 Asigurarea nu acoperă răspunderea civilă extracontractuală ce-i poate
reveni asiguratului în legătură cu pagubele cauzate terţilor datorate faptelor proprii.
 Riscuri asigurate, respectiv despăgubiri acordate, pentru:
- acoperirea prejudiciilor produse terţilor urmare unor lucrări
profesionale, executate acestora de către asigurat.
- acoperirea prejudiciilor produse clientului asiguratului ca
urmare pierderii, distrugerii sau deteriorării documentelor originale şi/sau suporturilor magnetice
predate de aceştia asiguratului în vederea înregistrării şi prelucrării datelor financiar – contabile
- sumele cheltuite de asigurat sau clientul prejudiciat al
acestuia pentru reconstituirea, refacerea sau înlocuirea documentelor anterior menţionate.
- cheltuielile făcute de asigurat în procesul civil, dacă a fost
obligat la desdăunare
 Nu se acordă despăgubiri pentru:
- pierderi cauzate de alte activităţi decât cele prevăzute de
lege
- pagube produse cu intenţie sau din neglijenţă gravă a
asiguratului
- pagube produse ca urmare a nerespectării reglementărilor
legale în vigoare referitoare la desfăşurarea activităţii profesioanle şi a conduitei etice.
- pagubele cauzate din neexecutarea sau executarea parţială a
angajamentelor contractuale.
 Perioada de acoperire a pretenţiilor de despăgubiri solicitate de clienţi (răspunderea
asiguratului):
- până la 5 ani - pentru obligaţii fiscale (corelată cu termenul de
prescripţie prevăzut de art. 89 alin (1) din Codul de procedură fiscală)
- până la 2 ani de la data producerii pagubei (corelată cu
termenul de prescripţie de 2 ani prevăzut de art. 3 alin (2) din Decretul nr. 167/1958 privitor la
prescripţia extinctivă, în cazul raporturilor ce izvorăsc din asigurare)

135. Răspunderea administrativă

Fundamentare

39
 Răspunderea administrativă sau contravenţională intervine în cazul abaterilor de la
reglementările şi procedurile judiciare, fiscale, contabile şi alte acte normative emise de autorităţile
administraţiei publice.
Reglementări
 Codul de procedură civilă
 Codul de procedură penală
 Codul de procedură fiscală
 Legea contabilităţii nr. 82/1991

Fapte sancţionabile administrativ

 [nlocuirea expertului contabil de către instanţă (art. 205, alin. (2), din Codul de procedură
civilă), în cazul în care acesta nu se înfăţişează.
 aducerea în instanţă a expertului contabil, cu mandat (art. 188, alin(2), din Codul de procedură
civilă), în caz de pricini urgente sau pentru a da lămuriri atunci când i se cere (art. 211 din Codul
de procedură civilă).

Amenzi judiciare
Dacă legea nu prevede altfel, instanţa va sancţiona următoarele
fapte săvârşite în legătură cu procesul:
- refuzul expertului de a primi lucrarea sau nedepunerea lucrării
în termenul fixat, ori refuzul de a da lămuririle cerute;
-neluarea de către conducătorul unităţii în cadrul căreia urmează a se efectua o expertiză, a măsurilor
necesare pentru efectuarea acesteia sau pentru efectuarea la timp a expertizei;
- neprezentarea unui înscris sau a unui bun, de către cel care îl deţine, la termenul fixat în acest scop de
instanţă;
- refuzul sau omisiunea unei autorităţi sau altei persoane de a comunica la cererea instanţei la termenul
fixat în acest scop, datele care rezultă din actele şi evidenţele ei;
- cauzarea amânării judecării sau executării silite de către cel însărcinat cu îndeplinirea actelor de
procedură”.
- lipsa nejustificată a expertului de la procesul penal, atunci când este citat;
- tergiversarea de către expert a îndeplinirii însărcinărilor primite, respectiv a efectuării şi depunerii
raportului de expertiză contabilă judiciară.

136. Răspunderea Penală

Sunt supuse dreptului penal infractiunile:
- comerciale sau de afaceri
- de fals intelectual sau bancruta frauduloasă
- fiscale
- de serviciu
- de spălare a banilor

137. Depunerea jur`mantului

La [nscrierea [n Corp, orice membru este obligat s` depun` un jur`mant

prin care se oblig` s` aplice [n mod corect ]i f`r` p`rtinire legile \`rii ]i regulile din regulamentele emise
de Corp. Continutul este :
“ Jur sa aplic in mod correct si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile
Regulamentului CECCAR si ale Codului Etic privind conduit etica si profesionala a expertilor
contabili si contabililor autorizati , sa pastrez secretul profesional si sa aduc la indeplinire cu
constiinciozitate indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil / contabil autorizat. “

40
138. Sindicate ]i asocia\ii profesionale

Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia [n sindicate sau asocia\ii, cu obliga\ia ca, [n
termen de o lun` de la constituire, s` trimit` Consiliului filialei un exemplar din Statut ]i o declara\ie
cuprinzand fondatorii acestei asocia\ii. Sindicatul sau asocia\ia trebuie s` respecte toate drepturile ]i
obliga\iile care revin membrilor Corpului.

139. Cotiza\ii profesionale

Orice membru al Corpului are obliga\ia s` pl`teasc` taxele de [nscriere ]i cotiza\iile convenite pentru
anul respectiv. Cotiza\iile difer` [n func\ie de preg`tirea profesional` si de statut . Acestea in prezent
sunt diferentiate pe categorii profesionale si in functie de statut. Cotizatiile se impart in fixe si variabile.
Cotizatiile fixe se platesc la inceputul anului odata cu termenul de exercitare a profesiei pentru anul in
curs iar cele variabile se platesc pana la 31 august pentru sem I a anului in curs si pana la 31 ian a
anului urmator pentru sem II a anului in curs.
Cotizatiile profesionale au urmatoarele forme : taxe de examen, taxe inscriere in tabloul corpului,
cotizatii fixe, cotizatii variabile, cotizatii anuale de pregatire pentru stagiari.

140. Etica pentru profesionştii contabili angajaţi

 Profesionistul contabil angajat poate fi salariat, partener, director administrativ, sau într-o alt ă
funcţie în cadrul entităţii economice sau sociale.
 Ameninţări la adresa respectării principiilor fundamentale:
 Interes propriu (interese financiare, împrumuturi sau garanţii; convenţii de
compensare prin stimulente; utilizarea inadecvată a activelor firmei).
 Autoexaminarea sau autocontrolul:
 Intocmirea unor documente care fac obiectul
examinarii şi justificării (aprobării) de către acelaşi profesionist contabil (exemplu, acordă viza de
control financiar preventiv pentru operaţiuni în documente pe care tot el le aprobă).
 Familiaritate ([ncheierea unui contract de prestări de consultanţă
financiar – contabilă cu un profesionist contabil membru apropiat al familiei).
 Indimidare (ameninţarea cu concedierea sau schimbarea din
funcţie dacă profesionsitul contabil nu este de acord cu aplicarea unui principiu contabil la prezentarea
situaţiei financiare a firmei.)
Măsuri de protecţie: aplicarea standardelor profesionale; respectarea reglementărilor ;
implementarea sistemului de control intern, control financiar preventiv;
monitorizarea performanţei angajaţilor; aplicarea de politici şi proceduri proprii
angajaţilor.
 În situaţia în care profesionistul contabil consideră că se vor continua acţiuni neetice:
 apelarea la consiliere juridică, sau
 [n cazuri extreme – demisionare din cadrul entităţii angajatoare.

41