Art. 77.

Se consideră abateri disciplinare ale salariaților Spitalului următoarele fapte:

a) încălcarea regulilor şi disciplinei la locul de muncă, precum şi a normelor privind
exploatarea, întreţinerea şi administrarea bunurilor spitalului;
b) folosirea bunurilor, echipamentelor și activelor spitalului în alte scopuri decât cele
necesare îndeplinirii atribuțiunilor de serviciu;
c) încălcarea regulilor privind activităţile de protecţie şi securitate şi sănătate în muncă,
de prevenire şi de stingere a incediilor;
d) încălcarea şi/sau nerespectarea regulilor de prevenire a infecţiilor nosocomiale;
e) neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiunilor de serviciu cuprinse
în fişa postului;
f) nerealizarea lucrărilor încredinţate în condiţiile de calitate stabilite;
g) efectuarea în timpul programului a unor lucrări ce nu au legătură cu obligaţiile de
serviciu, chiar şi atunci când aceste lucrări au fost efectuate la solicitarea şefului
direct;
h) intrarea sau ramânerea în incinta Spitalului în afara programului de lucru, în scopuri
nejustificate;
i) prezentarea la serviciu într-o ținută indecentă;
j) obstrucționarea în mod intenționat a activității colegilor;
k) nerespectarea ordinii şi curăţeniei la locul de muncă;
l) folosirea abuzivă a autovehiculelor, precum şi a altor bunuri aparţinând spitalului;
m) deţinerea, necompletarea sau completarea necorespunzătoare a documentelor de
specialitate, a evidenţelor, precum şi comunicarea de date sau informaţii inexacte sau
incomplete;
n) neînştiinţarea imediată a şefilor ierarhici asupra unor deficienţe de natură a stânjeni
activitatea normală a spitalului;
o) plecarea în concediu de odihnă, concediu pentru studii sau concediu fără plată dacă a
fost înștiințat de serviciul RUNOS cu privire la neaprobarea cererii; de asemenea,
constituie abatere disciplinară întârzierea la revenirea în activitate după expirarea
concediilor;
p) întreruperea concediului de odihnă şi prezentarea la serviciu din iniţiativa salariatului;
salariatul poate fi rechemat din concediu numai din dispoziţia scrisă a conducerii
unităţii, pentru situaţii speciale şi de urgenţă;
q) neefectuarea de către salariaţi a controlului medical la angajare, cât şi a controlului
medical periodic;
 r) neparticiparea la cursurile de instruire organizate de către Angajator sau la cererea
acestuia;
s) nesemnarea zilnică şi la timp a condicii de prezenţă;
t) eliberarea de înscrisuri contrar dispozitiilor legale sau înscrisuri neconforme realității,
precum și aplicarea ștampilei unității pe alte semnături decât cele ale persoanelor
autorizate;
u) dezinformarea, inducerea in eroare, refuzul de a furniza date sau informații în legătură
cu activitatea Spitalului solicitate de conducerea Spitalului sau de instituțiile
autorizate;
v) tamponarea autovehiculelor din vina angajaților, predarea acestora pentru conducere
altor conducători auto și folosirea autovehiculelor unității în interes personal;
w) necolectarea selectivă a deșeurilor și nedepozitarea în containerele și recipientele
special destinate, amplasate în fiecare incintă a spitalului ;
x) neanunțarea șefului direct, în maxim 24 de ore despre cazurile de urgență care îl pot
determina pe salariat să lipsească de la serviciu și netrimiterea certificatelor medicale
avizate până la data întocmirii pontajelor lunare de lucru;
y) efectuarea la sediul unității de propagandă partizană a unui curent politic;
z) introducerea, răspândirea sau afișarea în interiorul unității de anunțuri, afișe,
documente, etc. fără aprobarea conducerii;
aa) organizarea de întruniri în perimetrul unității fără acordul scris al conducerii;
bb) stabilirea de relaţii de subordonare cu colegii de la locul său de muncă, altele decât
cele cuprinse în fişa postului;
cc) permiterea pacienţilor internati cu hotărâre judecătorească să părăsească perimetrul
secției în afara activităților curente ale secției (ergoterapie, cumpărături, casierie, etc).
dd) nerespectarea regulilor de protecție ale echipamentelor electronice, conform cerințelor
GDPR.
Art. 78. Constituie, de asemenea, abateri disciplinare şi următoarele fapte săvârşite de
conducătorul ierarhic, în măsura în care acestea le reveneau ca obligaţii:
a) neîndeplinirea atribuţiilor de organizare, coordonare şi control;
b) neexecutarea obligaţiilor privind îndrumarea salariaţilor din subordine în legătură cu
atribuţiile de serviciu;
c) abuzul de autoritate faţă de salariaţii din subordine, ştirbirea autorităţii sau afectarea
demnităţii acestora;
d) aplicarea sau propunerea aplicării în mod nejustificat a unor sancţiuni;
e) neaducearea la cunoștința personalului din subordine a procedurilor, protocoalelor,
notelor interne sau a altor prevederi legale și/sau nedocumentarea în scris a luării la
cunoștință de către întreg personalul din subordine a acestor documente.