Sunteți pe pagina 1din 5

POSTUL: psiholog. Cod C.O.R. 244501.

. DEFINITIA PROFESIEI: psihologii efectueaza cercetari asupra proceselor mentale, studiaza comportamente umane individuale si colective si aplica cunostintele dobandite la promovarea adaptarii fiintelor umane pe plan profesional, social, educativ, testeaza si determina caracteristicile mentale, acorda consultatii, analizeaza influenta ereditatii si factorilor sociali si profesionali asupra mentalitatii si comportamentului indivizilor. DOMENII: clinic, ocrotire sociala, in laboratoare uzinale, in scoala, in laboratoare auto, in laboratoare CFR, in armata, in cadrul unor firme (consultanta organzationala). ATRIBUTII SI RESPONSABILITATI: Efectueaza examinari in scop de selectie pentru diferite locuri de munca; Corecteaza si interpreteza rezultatele la probele psihologice; Utilizeaza diferite aparate si instrumente de psihodiagnostic; Isi insuseste informatii din domeniile socio-umane, ca si de natura organizatorica, financiara, tehnica, de securitate a muncii si a procesului de productie; Sfatuieste si indruma subiectii in problemele lor personale; Pastreaza, apara, corecteaza sau restabileste sanatatea personalitatii umane; Optimizeaza eficienta sociala si reda dispozitia de lucru a oamenilor cu care vine in contact; Indruma, consiliaza si formeaza personalitatea copiilor si tinerilor in domeniul orientarii scolare si profesionale. efectueaza un program de consiliere psihologica, conform contractelor persoanei juridice; colaboreaza cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoanei juridice; colaboreaza cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca; colaboreaza cu personalul departamentului de publicitate si relatii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice; colaboreaza cu personalul din cadrul altor persoane juridice pentru bunul mers al activitatilor contractate; raspunde de realizarea la timp a examenelor psihologice contractate de persoana juridica; raspunde de calitatea si precizia examinarilor psihologice; raspunde de dezvoltarea si amenajarea cabinetului psihologic; raspunde de aplicarea si reinnoirea bateriilor de teste si formelor de interviu realizate; raspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii scolare si profesionale. CERINTE PENTRU EXERCITARE: 1. Cerinte medicale: 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2. acuitate auditiva normala; 1.3. vorbire normala. 2. Cerinte psihice: 2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica); 2.2. usurinta in exprimarea ideilor si sentimentelor (creativitate); 2.3. empatie si receptivitate fasa de problemele socio-umane; 2.4. interes stiintific pentru problemele umane; 2.5. devotiune si daruire umanitara; 2.6. asumarea responsabilitatilor; 2.7. rezistenta la sarcini repetitive; 2.8. capacitate deosebita de relationare interumana; 2.9. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.10. echilibru emotional; 2.11. tip de personalitate: I.S.I Investigativ, social, intreprinzator (clasificarea Holland). 3. Activitati fizice: 3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2. vorbire;

3.3. ascultare; diferentiere a culorilor; 3.4. folosire a mainilor; 3.5. folosire a degetelor; 3.6. vedere normala de aproape; 3.7. comutare si concentrare a privirii. 4. Cerinte de educatie si pregatire profesionala: 4.1. studii superioare; 4.2. cunostinte PC; 4.3. cunostinte medii de limbi straine. La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. DEPRINDERI TRANSFERABILE: acordare si transmitere de informatii; asigurare de servicii; deprinderi de a lucra in grup; culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; deprinderi de cercetare si investigare; planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; operare cu masini si echipamente; folosire a instrumentelor si echipamentelor de testare; acordare de consultanta si consiliere; pregatire de materiale si rapoarte. RELATII: (a) ierarhice: este subordonat administratorului firmei. (b) functionale: primeste sarcini si indrumari de la personalul din conducere. (c) de colaborare: - colaboreaza cu alti psihologi din firma. - colaboreaza cu administratorul. UNELTE SI INSTRUMENTE DE LUCRU: aparate de testare psihologica, de masurare senzoriala a reactiilor fiziologice; instrumente de testare tip creion-hartie, care pot fi aplicate individual sau in grup; teste de aptitudini; teste de personalitate; diferite chestionare. PROGRAM DE LUCRU: 8 ore/zi, saptamana normala de lucru. Exista si situatia de: program prelungit in functie de contractele aflate in lucru; si delegare in alte zone. SALARIZARE: salarizarea este in conformitate cu normele interne ale firmei. POSIBILITATI DE PROMOVARE: psihologul beneficiaza de promovari in functie de gradul de dezvoltare al firmei ori de trecerea in alte functii, conform pregatirii si disponibilitatilor existente. De asemenea, beneficiaza de transferari la cerere in alte sucursale , conform pregatirii si disponibilitatilor existente.

FI de POST aferent contractului de munc nr. ......... din data de ..................... Denumire post: Psiholog (cod C.O.R.244501)
Locul desfurrii muncii: la sediul companiei Departament: Departamentul Resurse Umane Subordonare: Directorului de Resurse Umane Relaii funcionale: cu angajaii tuturor departamentelor. Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane.

Activiti principale: - identific mpreun cu responsabilii de compartimente nevoia de personal i solicit Directorului de Resurse Umane aprobarea privind nceperea demersului de recrutare pentru acoperirea nevoilor identificate; - identific surse de recrutare (anun n pres, site-uri de internet la care compania noastr este abonat), concentrndu-se prioritar asupra resurselor interne din cadrul companiei i posteaz/public anunurile de angajare, urmrind efectul lor de atragere a candidailor; - selecteaz candidaii potrivii dintre aceia care au rspuns anunurilor de angajare i i programeaz pentru interviu; - n baza descrierii i cerinelor postului, prin tehnica interviului i a testrii psihologice evalueaz abilitile i aptitudinile candidailor pentru posturi vacante, ntocmind lista scurt de finaliti pe care o propune efilor ierarhici ai acestora, mpreun cu scurte caracterizri ale acestora ce vor cuprinde punctele forte i slabe ale candidailor, concluzii i recomandri personale; - d aviz psihologic viitorilor salariai narmai, dac acetia corespund profilului i cerinelor prestabilite; - ofer telefonic sau n scris rspunsuri negative candidailor respini, motivnd alegerea fcut; - realizeaz testarea psihologic periodic a personalului; - ine evidena, ntr-un tabel centralizator, a rezultatelor testrilor psihologice efectuate; - mpreun cu responsabilul de proces, elaboreaz fiele de post, pe care le transmite Directorului de Resurse Umane pentru avizul final; - difuzeaz salariailor fiele de post aprobate de Preedintele companiei; - particip la definirea sistemului motivaional al societii, n strns legtur cu factorii motivatori individuali ai angajailor; - consiliaz angajaii privind evoluia n carier n cadrul companiei; - colaboreaza cu personalul departamentului de publicitate si relatii cu publicul pentru crearea imaginii persoanei juridice; - efectueaza un program de consiliere psihologic a angajailor ; - colaboreaz cu personalul medical (i nu numai) n cazul accidentelor de munc; Responsabiliti ale postului: rspunde de realizarea la timp a examenelor psihologice; rspunde de calitatea i precizia examinarilor psihologice;

rspunde de dezvoltarea i amenajarea cabinetului psihologic; rspunde de aplicarea i rennoirea bateriilor de teste i formelor de interviu realizate; rspunde de modul de realizare a consilierii i orientrii profesionale. rspunde conform legii pentru secretul i securitatea documentelor pe care le pstreaz i manipuleaz rspunde disciplinar, contravenional sau penal, dup caz, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a sarcinilor de serviciu Autoritatea postului: asigur aplicarea corect a procedurilor operaionale de resurse umane la nivelul companiei

Specificaiile postului: - studii superioare de specialitate n psihologie (studiile de masterat reprezint un avantaj); - autorizaie/certificat de abilitate pentru practicarea acestei meserii, conform legislaiei n vigoare; - operare PC; - bune abiliti de comunicare i organizare; deschidere, dinamism, imparialitate, rbdare. - bune abiliti de planificare, organizare, coordonare - capacitatea de a lucra n condiii de stres, foarte buna cunoatere a comportamentului uman Deplasri Frecvena: ocazional Condiii asigurate: diurn, cazare, transport

Relaiile cu alte departamente: descrise n Regulamentul de organizare i funcionare i Regulamentul de ordine interioar.

Condiii de munc: munca este preponderent de birou program normal de lucru, uneori prelungit

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaug sporurile negociate. Faciliti: telefon mobil, tichete de mas Sanciunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevzute n fia de post sunt descrise pe larg n Regulamentul intern (ROI).

S.C. Director General .


Data:...................................

Am luat la cunotin,