CONTRACT COLECTIV DE MUNCA. LA NIVEL DE SECTOR
BUGETAR SANATATE PE ANII 2019-2021
recum si al art, 128 si art. 137 - 138 din
Kegea dialogului social nr. 62/2011, republicata, $i al pet. 27 din anexa la H.G. np 1260/2011
ate stabilite conform Legii nr. 62/2011, a intervenit urmatorul
Contract Colectiv de Munca la Nivel de Sector Bugetar Sanditate intre:
ral Sanaa
{in calitate de autoritate nafionala in domeniul sanatatii;
i, reprezentafi, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, prin:
- Federatia SANITAS din Romania;
~ Federatia .Solidaritatea Sanitara” din Roméni
~ Confederajia Nationala Sindicala ,Cartel Alfa
~ Blocul National Sindical;
~ Confederatia Sindicala Nationala Meridian;
CAPITOLUL 1 Dispozi
Art. 1
(1) Partile contractante, pe deplin egale gi lbere in negocierea acestui contract colectiy de munca
la nivel de sector de activitate, se obligd s& respecte prevederile acestuia
generale
(2) La incheierea contractului colectiv de mune:
S-a.avut in vedere legislatia in vigoare,
(3) Prezentul contract colectiv de munca reprezintdizvor de drept.
(4) in sensul prezentului contract, termenul Patron desemneaza pe cel care angajeazi, denun
ccontinuare angajator
in
= Ministeral Sanatayii, organ de specialitate al administrajieipublice centrale si autoritate
centrald in domeniul asistenfei de saindtate publica, conform atributilor sale stable prin legistatia
in vigoare;
~ directiile de sinatate publica, reprezentate prin directorul coordonator;
~ unitifile sanitare reprezentate prin manager;
~ institalii care angajeaza personal medico-sanitar si auxiliar sanitar
(5) Iu Sensut pecentului contract, termenul de unitate desemneaza
- ducctile de sanatate publica;
institute gi centre medicale;
= spit
+ centre de diagnostic gi tratamer
> servicii de ambulana; ~ institutii care angajeaz& personal medico-sanitar si auxiliar sanitar finanfate din fonduri
publice.
(©) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical si libertatea de opinie a fiecdrui
falariat, in conformitate cu legisayia interna si in concordanta cu conventile intemnayionale pe care
Roménia le-a ratificat
Art. 2
Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplicd si produc efecte conform anexei nr. 1
le sanitare publice, aga cum sunt definite la art. 1 alin. (5).
(1) Toate contractele colective de munca la nivel de unitati cu personalitate juridicd se negociaza
{in conformitate cu prevederile Anexei nr. 2 la prezentul contract.
(2) Prezentul contract colectiv de muned are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime
garantate salariatilor sia obligatilor corelative cu privire la:
a) __ incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea_contractului
individual de munca, conform legislate’ in vigoay
b) __masurile de sinatate gi securitate in munca;
©) timpul de munca si timpul de odihna;
d) alle masuri de protectie socialé a salariatilor, membri ai organizatiilor sindicale
afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muned, si acordarea de
facilitati acestora;
©) formarea si perfectionarea profesionala;
f) _ drepturile organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca;
8) obligafiile salariafilor.
4) Stabilirea modalitati de acordare a sporutilor, conform prevederilor legale
(3) Contractele colective de munca nu pot confine clauze care si stabileasca drepturi la un nivel
inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncd aplicabil incheiat la nivel superior.
Art. 4
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de sector de
activitate va face obiectul unei noi negocieri
(2) Cererea se comunica in scris celorlalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Sandifi, care va transmis
Cererea catre ceilalti semnatari ai prezentului contract colectiv de munca.
(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupa cel mult 15 zile lucratoare df
data comunicirii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitirii acestei modificari \
bh
(5) Dupi depunerea cererii de modificare si pe toata perioada negocierilor, angajatorul se o
si nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munc& pentru motive ce nu suns
imputabile salariatilor.
(6) Contractul colectiv de munca la nivel de sector de activitae se prelungeste tacit, 0 singur
ata, peo perioada de 12 luni in cazul in care niciuna dintre parfile semnatare nu notifica cu 30 de
ile inainte de expirate intengia de a nu fi prelungit.
be Art. 5
Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de Ia
data inregistrarii lor la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale
Art.6
Suspendarea si/sau incetarea contractului colectiv de munca au loc in conditile legi.
Art.7
(1) Aplicarea prevederilor contractului colecti
vigoare, iar interpretarea conjinutului contractul
de munca se face potrivit prevederilor legale in
colectiv de munca se realizeaza prin consens.
(2) Dacé nu se realizeaza consensul, partie se pot adresa instanfelor judecdtoresti
Art.8
Partile recunose si aplica principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile si obligatile
Parjilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munca,
Art.9
(1) Contractele colective de munca la nivel de unitafi, institufi sanitare, precum si contractele
individuale de munca nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevazute in prezentul contract
colectiv de munca la nivel de sector de activitate
(2) in contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, pirtile pot conveni, printr-o
clauza expresd, ca, in perioada derulirii acestora, angajatorul poate refine salariatului care nu este
membru de sindicat, numai cu acordul acestuia, 0 cotizatie, care si nu fie mai mica de 0,5% din
salariu, dar care si nu depaseasca valoarea contributiei sindicale.
si desfagurarea
negocierilor colective, dialogului social, precum si in alte scopuri stablite prin acordul partilor.
Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere intre angajator $i
organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de mune&
(4) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de sector de activitate sunt minime
si obligatorii pentru angajatori.
Art.10
Angajatorul este obligat sa asigure afisarea contractului colectiv de munca si a oricdror altor
comunicari 1a locurile convenite cu reprezentanfii organizatilor sindicale si patronale afiliate
otganizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, astfel incat salariafii sa ia
unostin& de confinutul sau,
Art. 11
(1) Pentru solutionarea pe cale amiabild a litgiilor intervenite cu ocazia aplicarii prevederilor
Prezentului contract colectiv de munca, se va constitui comisia paritard la nivel de sector de
activitate.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 3
(3) Angajatorul si sindicatele din unitate afiliate 1a organizatiile semnatare ale prezentului
contract colectiv de munca sunt obligafi s& se consulte gi s& se informeze reciproc in toate situatiile
referitoare la relate de munca.
(4) Consultarea si informarea se vor desfagura organizat
la toate nivelurile.
cadrul comisiilor paritare constituite
“7 y Art. 12
(1) Declansarea procedurii prevazute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea
instanjei de judecata de catre salariatul ce se considera prejudiciat.
(2) Adoptarea unei hotirari de catre comisia de monitorizare impiedicd sesizarea instanfei de
judecata, ar, dacd sesizarea a avut loc, judecata inceteaza prin nelucrare.
Art. 13
(DReprezentanfii angajatorului si cei ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare
ale prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre parti, vor analiza la nivel de
unitate modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile salariatilor.
(2) in cazul constatarii unor inealcari ale legii si ale prevederilor contractului colectiv de muncd,
Yor fi sesizate directile de sindtate publicd, Ministerul Snatafii, ordonatorul principal de credite,
dupa caz, in vederea solufionairi.
Art. 14
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munc& nui pot si reprezinte
‘cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementari legale.
(2)in situatiile in care, in privinga drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca,
intervin reglementiri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract si se. vor
aplica de drept salariatilor.
Art. 15
(1) Partile se obliga ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munca s& nu
Promoveze acte normative a ciror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din
prezentul contract colectiv de munca
(2) Partile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 republicata si ale prezentului
contract colectiv de munca fn cazul in care se inifiaza acte normative ce privese relafile de munca.
Art. 16
(1) Prezentul contract colectiv de munca este valabil timp de 24 luni,
acestuia la Ministerul Muncii si Justifiei Sociale
incepand cu data inregistrari
(2) La cererea uneia dintre parfile semnatare, in cazul aparitiei unor modificdri legislative, partile
vor proceda la renegocierea unor clauze, dupa caz.
(3) La cererea uneia dintre parfile semnatare, in cazul aparitiei unor drepturi si obligatii
suplimentare ale salariafilor, prezentul contract colectiv de munca va fi pus in concordant cu
modificarile survenite in contractul colectiv de munca la nivel superior sau cu
acordurile/intelegerile incheiate la toate nivelurile.
(4) Pana la finalizarea procedurilor prevazute la alin, (3) din prezentul articol sunt aplicabile de
drept prevederile legislatiei in vigoare.
(S)_Prezentul contract colectiv de muncé va fi modificat corespunzitor in cazul schim
prevederilor legale referitoare la organizarea si fune{ionarea sindicatelor si patrong
reprezentative.
(©) La nivel de unitate, inainte de aprobarea bugetul
sindicale (7) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi banesti va fi negociaté de parjile semnatare
ale prezentului contract, in vederea modificarii si evidenjierii corespunzitoare a bugetului destinat
organizarii si functionarii sistemului sanitar.
CAPITOLUL 2
incheierea contractului indi
dual de mune
Ant 17
(1) Drepturite si obligafiile salariafilor sunt prevazute in contractele individuale de munca,
‘ncheiate conform legii si prevederilor prezentului contract.
(2) Normativele de personal se claboreazd la nivelul Ministerului Sénatatii, cu acordul
organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca gi se aproba prin
ordin al ministrului santa,
Art 18
(2) incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu
respectarea drepturilor constitufionale ale salariatului si potrivit prevederilor contractelor colective
de munea incheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unitati si Ia nivel de unitate,
dupa caz,
(2) La angajare sila stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse
si tratament pentru tofi salariatii, fra discrimindri directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex,
orientare sexuald, caracteristici genetice, varstd, apartenenfé nafionalé, rasa, culoare, etnic, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenfa ori
activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inléturarea
recunoasterii, folosinfei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de muncd.
{In acest sens, din comisiile de angajare si susfinere a concursurilor va face parte, in calitate de
observator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate. Procedura privind
cegalitatea de sanse este cea prevazuta la anexa 8
(3) Criteriile privind angajarea si promovarea in funcfii, grade si trepte profesionale se stabilese
prin ordin al ministrului sinataqii, de comun acord cu organizatiile sindicale semnatare ale
contractului colectiv de munca la nivel de ramuré sanitara.
(4) Angajatorul se obliga si comunice salariatilor si reprezentantilor sindicatelor din unitatea
respectiva, afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,
Posturile disponibile si condifiile de ocupare a lor, cu cel putin 15 zile calendaristice inaintea
scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a unitafilor definite la art. 1 alin. (5), cu
excepfia cazurilor de fort majora definite prin lege.
(5) in cazul in care angajarea se face prin concurs, daci un salariat si 0 persoana din afara ‘unitaqii
objin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului
(©) fn cazul aparitiei unor posturi vacante, salariafii au dreptul sA solicite conducerii unit
redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordant cu interesele unitatii, cu cele proprii si in
conditiile legit.
(7) Ocuparea unui post vacant in sistemul bugetar se poate face si prin transfer in conditiile le
daca se realizeazi de pe un post din sistemul bugetar, similar sau echivalent.
Art. 19
(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoand fizicd, denumi
salariat, se obliga sA presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoand fizicd sau juridicd, in schimbul unei remunerajii denumite salariu. De regula forma de desfasurare este
contractul individual de munca.
(2) Clauzele contractului individual de munca nu pot confine, sub sanctiunea nulitafii, prevederi
contrare legii si prezentului contract sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative i
prin prezentul contract colectiv de munca.
(3) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata, Prin excepfie, contractul
individual de mune& se poate incheia si pe durata determinatd. La incheierea si modificarea
contractului individual de munca salariatul poate fi asistat de un reprezentant al sindicatului din
care face parte, afliat la organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Contractul individual de munc& se va incheia potrivit legii, in scris, in baza contractelor
ccolective de munci de la toate nivelurile, si va fi actualizat anual, daca este eazul,
(5) Este interzis4, sub sanctiunea nulitajii absolute, incheierea unui contract
‘munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitag ilicite ori imorale.
(6) Contractul individual de munca se incheie in baza consimyimantului partilor, in forma
scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisi
revine angajatorului
dividual de
(7) in situafia in care contractul individual de muncd nu a fost incheiat in forma serisd, se
Prezuma cd a fost incheiat pe o duratd nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor
contractuale si a prestafilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
8) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca fi confera salariatului vechime in
‘munca, in specialitate, profesie si in sectorul public de sAnatate, in conditile legii
(9) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are
obligajia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup& caz, salariatul, cu. privire la
clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau si le modifice.
(10) Persoana selectata in vederea angajarit ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la
cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea parlor;
+) locul de munc& sau, in fipsa unui loc de munca fix, posiblitatea ca salariatul si munceasca in
diverse locuri;
©) sediul sau, dupa caz, domicitiu! angajatorului;
4) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative si atribufie postului;
©) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
£) riscurile specifice postului
2) data de la cate contractul urmeazs sa igi producd efectele:
hh) fn cazul unui contract de muncé pe durata determinati sau al unui contract de munca
temporara, durata acestuia;
’) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
3) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si petiodicitatea
plajii salariului ta care salariatul are dreptul; ) durata normal a muncii, exprimatd in ore/zi si ore/stiptaimana,
m) indicarea contractului colectiv de munci ce reglementeazd condi
salariatuluis
le de munca ale
1) durata perioadei de proba, dupa caz.
0) Regulamentul Intern aplicabil
(11) Elementele din informarea prevazutd la alin, (10) trebuie si se regdseasca si in continutul
contractului individual de munca.
(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (10) in timpul executirii
contractului individual de munca impune incheierea unui act adifional la contract, intr-un termen
de 20 zile de la data incunostingarii in scris a salariatului
(13) Cu privite la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual
de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
(14) in situatia in care angajatorul nu igi executd obligatia de informare, salariatul este in drept
sd sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligafii, instanta
judecitoreascd competenta si sa solicite despigubiri corespunzatoare prejudiciului pe care a
suferit ca urmare a neexecutirii de cétre angajator a obligatiei de informare.
(15) in afara clauzelor generale prevazute la alin. (10), intre parfi pot fi negociate si cuprinse in
contractul individual de munca si alte clauze specifice, in conditile legii
(16) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurentas,
¢)clauza de mobilitate;
4) clauza de confidenialitate
(17) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicit angajarea cu
ccazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia
capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(18) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicit angajarea de la fostii
fi angajatori, dar numai cu privire Ia functiile indeplinite si la durata angajérii si numai cu
‘incunostinfarea prealabilé a celui in cauzd, cu tespectarea prevederilor legale referitoare la
protectia datelor cu caracter personal
(19) Atat in contractul individual de munca cat si in REVISAL vor
caracter permanent sau cele a cAror cuantum este cunoscut.
Art. 20
(1) incadrarea salariafilor in unititi se face numai prin concurs, examen sau transfer, dupa caz.
‘nregistrate toate sporurile cu
(2) Posturile vacante existente in statul de funetii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitiile
fiectrei unitaji, cu consultarea scrisd a reprezentanfilor organizatiilor sindicale afilia
organizatilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, cu cel putin 15 7fl
calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs.
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezent
‘mai mulfi candidat
ycadrarea in munca se face prin examen. ART.21
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, 1a incheierea contractului individual de munc&
se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcjiile de
‘executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcfiile de conducere astfel:
a) medici, farmacisti, biologi, biochimisti, chimisti, profesori CFM, fiziokinetoterapeuti,
asistenji medicali, dentisti, psihologi, logopezi ete. cu studii superioare, superioare de scurti durata
sau postliceale:
+ 20 de zile - daca au mai fost angajati in alti unitate sanitard;
= 30 de zile - daca au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitara;
= 90 de zile - debut in profesi
'b) 30 de zife - alt personal cu pregitire superioard, superioard de scurth durati sau postliceal
©) 20 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaza si se angajeze in functii de
executie medico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, namolari ete.;
4) 30 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeaz si se angajeze in functii de
execute, altele decat medico-sanitare;
€) 5 zile - pentru personalul necalificat;
f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz si ocupe posturi de conducere angajate in alte
functii in unitate;
8) 45 de zile - pentru personalul provenit din alta unitate similar ce urmeaza s& ocupe posturi
de conducere;
h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeazi si ocupe
posturi de conducere;
4) 90 de zile - pentra personalul ce urmeaza si ocupe posturi de conducere la debutul in
profesie;
i) nerespectarea perioadei de probé duce la nulitatea absoluté a contractului individual de
munca,
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeazi
exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice
(3) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucurd de toate drepturile si are toate obligatiile
prevazute in legislajia muneii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern,
precum si in contractul individual de munca.
(4) Pe durata executirii unui contract individual de mune nu poate fi stabilita decét o singura
perioada de proba,
(5) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la 0 noua perioada de proba in situafia in care acesta
debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza si presteze activitatea
intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase, cu consultarea organizati
sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizajiilor semnatare ale prezentului cony
colectiv de munca.
(6) Perioada de proba constituie vechime in munca. (7) Angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioade de probii pentru acelagi post este
interzisa, intr-un interval de maxim 12 luni.
ART. 22
(1) Orice salariat are dreptul de a munci ta angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza
tunor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzitor pentru fiecare dintre
acestea,
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situafiile in care prin lege sunt prevazute
incompatibiitati pentru cumulul de functi
ART. 23
(1) in unitatile sanitare, incheierea unui contract individual de munca cu timp partial se face cu
prioritate, prin cumul de functii, cu salariafii cu contract individual de munci pe perioada
nedeterminata de la locul de munca respectiv sau din unitate
(2) La incheierea contractului individual de muncé cu timp parfial, salariatul poate sa fie asistat
de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicald semnatara a prezentului
contract colectiv de munca, la cerere.
(3) Posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor de specialitate medico-sanitard, care
hu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de care persoane din aceeagi
unitate si numai in conditiile in care programul functiei cumulate nu se suprapune celui
corespunziitor functiei de baza. in astfel de situafii programul functici cumulate nu poate fi
considerat munca suplimentara
ART. 24
Angajarea cu contract individual de munca penta activitai de ingrijire la domiciliul pacientului se
face prin concurs/examen in conditiile legii
ART. 25
Cetajenii stini si apatrizii pot fi angajati potrivit legit prin contract individual de munc& cu
consultarea scrisA a sindicatului din unitate afiliat la organizafiile sindicale semnatare ale
prezentului contract colectiv de munca
ART. 26
(1) Contractul individual de munc& nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaz’ in
niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor ta ajutorul de somaj, far acordul scris al
reprezentanfilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munca, in ceea ce priveste protectia sociald a salariatilor.
(2) In cazul absenfei acordului scris al parfii sindicale, organul ierarhic superior celui care
angajeaza este obligat si asigure continuarea raporturilor juridice de muncd prin redistribuite in
aceeasi localitate sau jude, cu acordarea drepturilor salariaie, potrivit legit
(3) In situatia in care din motive justificate nu este posibili aplicarea prevederilor alin. (2)
prezentul articol, desfacerea contractului individual de munc’ se va face {indnd cont de ci
stablite prin art. 133 din prezentul contract colectiv de munca.
An.27
(1) Contractul individual de mune incheiat intre angajator si salariat va cuprinde oblig\
elementele prevazute in anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca. (2) Contractul individual de muncd cu timp partial pentru desfigurarea garzilor suplimentare
timpului normal de lucru va fi incheiat cu respectarea Procedurii privind organizarea si efectuarea
girzilor in afara programului normal de lucru, Procedura va fi negociata de partenerii sociali in
termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urmand sa fie
introdusa in cadnul acestuia prin act aditional
(3) Contractul individual de munca cu timp partial pentru desfasurarea garzilor suplimentare
timpului normal de lucru va cuprinde obligatoriu elementele prevaizute in modelul anexd a
prezentul contract colectiv de munca. Modelul contractului va fi negociat de partenerii sociali in
termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urmand sa fie introdus
in cadrul acestuia prin act aditional
Il. Executarea contractului individual de munca
Ant. 28
Drepturile si obligatile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilese, potrivit
legii, prin negociere si sunt stipulate in cadrul prezentului contract colectiv de munca si in
contractele individuale de munca,
ART. 29
1) Salariafii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege $i prezentul contract
colectiv de munca,
2) Orice tranzactie prin care se urmareste renunfarea la drepturile salariatilor prevazute de lege si
de prezentul contract colectiv de munca sau limitarea acestor drepturi este lovit& de nulitate.
Art 30
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele dreptur
a) la salarizare pentru munca depusé;
b) la repaus zilnic si saptamanal;
©) la concediu de odihna anual si concediu suplimentar, corespunzator locului de munca;
d) Ia egalitate de sanse si de tratament;
€) la demnitate in munca
£ la securitate si sindtat
2) la acces la formarea profesionala;
in munca;
h) Ia informare si consultare;
{) de a lua parte la determinarea si ameliorarea condifiilor de munca si a mediului de mun
{) la protectie in caz de concedier
k) la negociere colectiva si individuala;
1) de a participa la actiuni colective;
m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;
1) si fie informat despre orice modificare care apare in legiturd cu locul muneii, felul m
salarizare, timpul de munca si timpul de odihna; ©) si fie informat de orice modificare a relajiilor de subordonare si colaborare la locul su de
munca,
p) s4 nu se supuna nici unei incercari de subordonare din partea altei persoane dect cea a
sefului direct;
4) sé-
1) si refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca
sau fn figa postului, dacd el considera cf acele sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau
sarcinilor profesiei sale;
informeze geful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale;
) si informeze angajatorul de orice incercare de incdlcare a sarcinilor de serviciu de cdtre seful
direct si de orice incercare de stabilire a unei relafii de subordonare de cate alta persoana decat a
sefului sau direct;
1) s& solicite asistenta organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datorita
exercitarii drepturilor sale;
u) sa solicite asistenp’ organizatiei sindicale in toate situatiile in care fi este periclitat locul de
muned, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca sau in
legislatia in vigoare;
v) siti fie evaluate in mod obiectiv performantele profesionale;
\w) dreptul de a sesiza cu bund-credinfa cu privire la orice fapta care presupune o incaleare a legii,
a deontologiei profesionale sau a principiilor bunci administrari, eficienfei, eficacitayii,
economicitafi si transparentei, potrivit leg
x) alte drepturi prevazute de lege
(2) Salariatului ti revin, in principal, urmatoarele obligatii
a) de a indeplini atribut
ce fi revin conform figei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractele colective de munc&
aplicabile, precum si in contractul individual de munca;
4) de fidelitate fata de angajator in executarea atributilor de serviciu;
€) de a respecta masurile de securitate si sénatate a muncii in unitate;
‘de a respecta secretul de serviciu;
2) Si nu execute nici o sarcind ce-i depageste cadrul figei postului si competenfelor
corespunzitoare pregatirii profesionale;
h) s& nu facd uz de calitafi neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregatirey
dobiindita;
i) s& nu incerce s& stabileasci relajii de subordonare cu colegii de Ia locul sau de muncaffafielf
decat cele cuprinse in fisa postului;
i) si respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator.
k) Personalul medical sau nemedical din unitafile sanitare are obligajia de a nu supune pacien
nici unei forme de presiune pentru a-I determina pe acesta sd il recompenseze altfel decat prevad
reglementarile de plata legale din cadrul unitafii respective.
}) alte obligatii prevazute de lege ART. 31
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi
4) si stabileasca organizarea si functionarea unitaii;
) si stabileasca, prin fisa postului, atributiile fiecdrui salariat, care se pot modifica in functie de
sarcinile noi intervenite pe parcursul derularii contractului, decurgand din dispozitii legale noi sau
din necesitile de armonizare a legislatiei cu cea comunitara;
©) si dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitai lor;
4) si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
©) s& constate svarsirea abaterilor disciplinare gi si aplice sancjiunile corespunzitoare, potrivit
legii, contractelor colective de munca aplicabile si regulamentului intern; conform procedarit de
cercetare disciplinara prevazuta in anexa nr. 5 la prezentul contract.
£) sf exercite controlul asupra sesizirilor salariafilor si/sau organizatiilor sindicale din unitate.
8) si se asocieze cu alfi angajatori, reprezentanfi ai unor unitifi similare din sinétate pentru
constituirea unei asociatii a angajatorilor,
h) s& stabileased obiectivele de performanta individual, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora, cu consultarea sindicatelor reprezentative la nivel de unitate. In unitatile unde
thu existd sindicat reprezentativ la nivel de unitate, consultarea se face cu sindicatele afiliate la 0
federatie reprezentativl din sectorul de activitate. In lipsa acestora consultarea are loc cu
indicatele afiliate la organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(2) Angajatorului fi revin, in principal, urmatoarele obliga
a) s& informeze salariajii asupra condi
desfisurarea relatiilor de munca;
ilor de munca si asupra elementelor care privesc
b) s& asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normativelor de personal si conditiile corespunzatoare de munca;
) s& acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele colective de munca
aplicabile si din contractele individuale de munca;
4) sa comunice cel puin o data pe an salariatilor situafia economica si financiard a unitafii;
€) sd se consulte cu reprezentanfii sindicatelor afiliate la federatiile sindicale semnatare ale
prezentului contract in privinta deciziilor susceptibile s& afecteze substanjial drepturile si
imteresele acestora;
fsa plateasca toate contributile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa refind si si vireze
contributile si impozitele datorate de salariafi, in conditile le
2) si infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si s8 opereze inregistrarile prevazute
de lege;
hh) si elibereze, la cerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a solicitantului;
i) sA asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariafilor,
J) sa informeze —reprezentantii_ sindicatelor afiliate 1a federatiile sindicale semnatar
prezentului contract asupra tuturor masurilor administrative pe care urmeaza si le aplice;
k) sd asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariayilor;
' 1) sa se consulte, cu organizatia sindicala reprezentativa la nivel de unitate/afiliata la 0 federatie
reprezentativa la nivel de sector/la 0 organizatie sindicala semnatara a prezentului contract, dupa
az, in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea angajarilor de personal;
m) s& se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa la nivel de unitate/afiliata la 0 federatie
reprezentativa la nivel de sector/la 0 organizatie sindicalé semnatard a prezentului contract, si
organizatia profesionalé corespunzatoare in ceea ce priveste modalititile de satisfacere a
necesitaii perfectionarii personalului;
indicale din unitate
1) s& dea curs sesizarilor salariatilor si/sau organizati
0)Sa efectueze auditul timpului de munca pentru fiecare toc de munca.
(3) Pentru implementarea auditului timpului de munc& in sectorul bugetar Sandtate se aplicé
Metodologia privind constituirea procedurii auditului timpului de munca. Metodologia va fi
negociata de partenerii sociali in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv
de munca, urmand sa fie introdusa in cadrul acestuia prin act aditional,
IIL. Modificarea contractului individual de munca
ART. 32
(2) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de muncé este posibila
rnumai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul contract si de legislat
(3) Modificarea contractului individual de munc& se referd la oricare dintre urmatoarele
elemente:
a) durata contractului;
) locul munciis,
©) felul munciis,
4) conditiile de munca;
©) salariul;
‘ timpul de munca si timpul de odihna,
ART. 33
(1) Delegarea sau detasarea salariafilor se face in condi
contract colectiv de muncé astfel:
le stabilite de lege si de prezentul
a) angajatorul are obligatia de a consulta reprezentantiiorganizatiilor sindicale, afiliate
organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncd, in legatura cu detasarea in alta
unitate a oricarui salariat care face parte din respectivul sindicat;
») salariatul poate refuza detasarea dispusd de angajatorul stu numai in mod exceptional
pentru motive personale temeinice;
c) in situatia in care un salariat, membru de sindicat, refuzé detasarea dispusa, acesta a
de a solicita sprijinul organizafiei sindicale din care face parte pentru a-l sustine
angajatorului;
4) pe perioada detasarii salariatul are dreptul si primeasca din partea angajatorului la cies:
dispus detasarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport gi cazare in conditiile legii. ©) pe perioada detasarii salariatul pastreaza calitatea de membru al sindicatului din care facea
parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligatiile corelativ
£) pe perioada detasarii angajatorul la care s-a dispus detasarea va achita in contal sindicatului
din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizajia acestuia, la cererea sindicatului al
ccarui membru este, cu dovada acordului angajatului.
(2) in cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sAnatajii la nivelul uniti
redistribuirea salariatilor se face numai dup& consultarea reprezentangilor organi
afilite organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
ilor,
iilor sindicale
(3) Pe perioada delegarii, atunci cand aceasta se deruleaza in alta localitate decat cea de domiciliu
a salariatului si in alta localitate decat sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate
cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legit si contractului colectiv de munca aplicabil.
(4) in cazul reorganizarii sau desfiinfarii unor unitati sanitare publice cu personalitate juridica sau
2 altor unitati in care se desfasoard activitate sanitara, inclusiv puncte de lucru ale directilor de
siindtate publica, personalul va fi preluat in intregime de noua entitate juridicd sau redistribuit in
cele mai apropiate unitafi sanitare faj& de regedinga fiecdrui salariat
ART. 34
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in
cazul unor situatii de forta majord prevzute de lege, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca
‘masurd de protectie a salariatulu.
IV. Suspendarea contractului individual de mune
ART. 35,
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor
sau prin actul unilateral al uneia dintre pari
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestirii muncii de
cdtre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) in cazul suspendarii contractului individual de muncd din cauza unei fapte imputabile
salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulté din calitatea
sade salariat,
ART. 36
(1) La suspendarea contractului individual de munca din inifiativa salariatului, locul de munc&
se pastreazi, iar pe locul astfe! vacantat unitatea poate angaja alta persoana cu contract de munca
pe perioada determinata.
(2) in cazul in care suspendarea contractului individual de munca intervine din initiativa
salariatului pentru formare profesionala sau prin acordul partilor, angajatorul va informa in scris
reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munca, iar perioada pentru care se solicita suspendarea contractului individual de,
munca va fi respectata intocmai
(3) in cazul revenirii salariatului la locul de munca dupa expirarea perioadei de suspendat
cazurile mentionate la aliniatul precedent, angajatorul va informa in scris reprezental
organizatiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
ART. 37 (2) Pentru suspendarea contractului individual de muncé din initiativa angajatorului este
necesara consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sermnatare ale
prezentului contract colectiv de munca.
(2) in cazul in care salariatul membru de sindicat se gaseste in situatia cercetarii disciplinare,
angajatorul, are obligatia de a informa, la cerere, reprezentanfii organizatiilor sindicale affiliate
organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca de stadiul cercetarilor, precum
si concluziile comisiei de disciplina anterior emiterii deciziei.
ART. 38
(1) Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situay
a) concediu de maternitate;
) concedit pentru incapacitate temporara de munca;
©) carantina;
4) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe
{oat durata mandatului;
) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
£) forta majoras
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condifiile Codului de procedura penal;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile
hecesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele,
autorizatile ori atestirile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munci
inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
(2) Pe perioada suspendarii de drept a contractelor individuale de munca, posturile vacantate
temporar pot fi scoase la concurs, cu avizul consultativ al reprezentangilor organizafionale
sindicale reprezentative la nivel de unitate/afiliata la 0 federatie reprezentativa la nivel de sector/la
0 organizatie sindicala semnataré a prezentului contract, dupa caz, ce se va acorda in termen de 3
zile lueratoare.
ART. 39
(1) Contractul individual de muncé poate fi suspendat din initiativa salariatului,
situatii:
in urmatoarele
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pani la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copitului botnav in varsta de pana la 7 ani sau, i
cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pind la implinirea varstei de 18 ani;
azul copitului
©) concediu paternal;
4) concediu pentru formare profesional
€) exercitarea unor functii elective in cadrul organizatiilor sindicale si profesionale constitu
nivel central, regional sau local, pe toaté durata mandatului;
f) participarea la greva,
2) concediu de acomodare 2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situafia absenfelor nemotivate ale
salariatului, urmand ca prin contractul colectiv incheiat la nivelul unitafii si regulamentul intern s&
fie stabilité limita maxima a acestora.
(3)Posturile temporar vacantate conform alin 1 pot fi scoase la concurs cu avizul consultativ al
reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizafiilor semnatare ale prezentului contract
colectiv de munc& ce se va acorda in termen de 3 zile lucratoare.
(4) Salariatii din unitagile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a c&ror durata insumata mu
poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a) susfinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de
invayimant superior, curs seral sau fari frecvenf’, a examenelor de an universitar, cat si a
examenului de diploma, pentru salariafii care urmeaza o forma de invajimant superior, curs seral
sau fard frecventi,
b) _susfinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de
doctorat, in cazul salariayilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
©) prezentare la concurs in vederea ocuparii unui post in altd unitate,
(5) Salariafii au dreptul Ja concedii fara plat, fara limita prevazutd la alin, (1), in urmatoarele
situat
a) ingrijirea copilului bolnay in varsta de peste 3 ani, in perioada indicat in certificatul
medical; in acest drept beneficiaza atat mama salariata, ct si tatil salariat, dacti mama copilului nu
beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu far plata;
b) —tratamentul medical efectuat in strdinatate pe durata recomandata de medic, daci cel in
cauzi nu are dreptul, potrivit legii, 1a indemnizatie pentra incapacitate temporaré de munca,
precum si pentru insofirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate,
sord, parinte, pe timpul cat acestia se afld la tratament in straindtate -, in ambele situasii cu avizul
obligatoriu al Ministerului Sanatati.
(©) Concediile far& platé acordate in condipiile alin, (4) lit, a) nu afecteaza vechimea in munca
Ant. 40
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din inifiativa angajatorului in urmatoarele
a) in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu
functia deyinutd, pind la riménerea definitiva a hotirérii judecatoresti;
b) —incazul intreruperii sau reducerii temporare, fara incetarea raportului de munca, in special
pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
©) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condifiile Codului de procedura penald,
masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost
stabilite obligafii care impiedic& executarea contractului de munca, precum si in cazul in care
salariatul este arestat la domiciliu, iar confinutul masurii impiedicd executarea contractului de
munca,
d) pe durata detasarii;
©) pe durata suspendarii de citre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor}
(2) in cazul prevazute la alin, (1) lit a) daca se constata nevinovafia celui in cauza, salariatul RCH
reia activitatea avuté anterior gi i se va plati, in temeiul normelor gi principiilor réspunderii civile == contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturile de care a fost lipsit pe perioada
suspendarii contractului numai in cazul in care a fost trimis in judecata de catre angajator.
(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanfilor organizafillor
sindicale afiliate organizafiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se va
acorda in termen de 3 zile lucratoare.
ART, 41 (1)Be durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitati, salariajii implicati in
activitatea redusd sau intreruptd, care nu mai desfasoard activitate, beneficiaza de o indemnizatie,
plitita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baz corespunzator
locului de munca ocupat.
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariafii se vor afla la
dispozitia angajatorului, acesta avand oricénd posibilitatea s& dispund rei activitati
Ant 42
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul parjilor, in cazul concediilor fara
plata, si pentru interese personale altele decat cele prevazute de lege, pe 0 durata de maxim 12
Juni, cu avizal organizatilor sindicale
An. 43
Pe durata concediilor fara plata, persoanele respective isi pastreaza calitatea de salariat.
V. incetarea contractului
vidual de munca
ART. 44
Contractul individual de munca poate inceta astfel
a) de drept:
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
©) ca urmare a voingei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ
prevazute de lege.
Ant. 45
Contractul individual de munca inceteaza de drept
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvari
angajatorului persoand juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legit;
b) la data rimanerii irevocabile a hotdrarit judecdtoresti de declarare a mortii sau a punerii sub
interdictie a salariatului sau a angajatorului persoand fizicd
©) Ia data indeplinirii cumulative a condifiilor de varstd standard gi a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteazd in scris pentru
continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristi
anterior implinirii condijiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare,
la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de
gradul THI, pensiei anticipate parjiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta
reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacit
de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau TI,
4d) ca urmare a constatarit nulitagii absolute a contractului individual de munca de la data la
nulitatea a fost constatata, prin acordul panilor sau prin hotirare judecdtoreasca definit ©) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupati de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de reintegrare;
) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data riménerii
definitive a hotararii judecatoresti
2) de la data retragerii de catre autoritafile sau organismele competente a avizelor, autorizafiilor
ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerit exercitarii unei profesii sau a unei functii ca masurd de siguranta ori
pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotirarit judecitoresti prin care s-a
dispus interdictia;
i) a data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parinjilor sau al reprezentanfilor legali, in cazul salariafilor cu varsta
cuprinsa intre 15 gi 16 ani.
Art. 46
(1) Nerespectarea oricireia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabili a
contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia,
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioari a
conditiilor impuse de lege.
(4) in situayia in care 0 clauz’ este afectatd de nulitate, intrucdt stabileste drepturi sau obligatit
pentru salariafi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca
aplicabile, aceasta este inlocuité de drept cu dispozitiile legale sau convenfionale aplicabile,
salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul
la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu,
(6) Constatarea nutitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
partilor.
(7) Daca partite nu se infeleg, nulitatea se pronunfa de cAtre instanfa judecdtoreasca.
Art. 47
(1) Concedierea reprezint& incetarea contractului individual de munca din inifiativa
angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusd pentru motive care fin de persoana salariatului sau pentru
motive care nu fin de persoana salariatului
(3) Contractul individual de munc& nu poate inceta prin concediere din inifiativa angajatorului
daci, la notificarea scrisi a reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizafiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, angajatorul nu obfine avizul acestora.
(4) in cazul in care organizafiile sindicale nu igi exprima avizul scris, in termen de 2 2}
lucratoare, angajatorul poate intrerupe relafile de munca potrivit legit
Art. 48
Este interzisa concedierea salariajilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenfii nafionalé, ras,
culoare, etnie, religie, opfiune politic8, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate
familiala, apartenenfa ori activitate sindicali;
b) pentru exercitarea, in conditile legii, a dreptului la greva gi a drepturilor sindicale,
An. 49
(1) Constrangerea si conditionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu
masura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce {in de
exercitarea drepturilor sindicale pot constitui motiv pentru initierea unei plangeri penale impotriva
angajatorului,
(2) Angajatoral poate si dispuné masuri disciplinare impotriva celor care practicd intimidarea
membrilor de sindicat, conform legit. Cercetarea disciplinara poate fi inifiata si la solicitarea
sindicatelor afiliate federatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv.
An. 50
(1) Concedierea unui salariat aflat intr-o functie sindicala eligibild la nivel de unitate sau la orice
alt poate fi faicuta doar cu acordul expres al sindicatului afiliat organizatiilor semnatare.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplicd in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
S-ar putea să vă placă și
- Proces Verbal Predare PrimareDocument1 paginăProces Verbal Predare PrimareCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
- Model de Analiza Periodica ProceduriDocument3 paginiModel de Analiza Periodica ProceduriCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
- Analiza DeseuriDocument3 paginiAnaliza DeseuriCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
- Harta Punctelor Si Secmentelor de Risc in Spitalul CuprindeDocument4 paginiHarta Punctelor Si Secmentelor de Risc in Spitalul CuprindeCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
- 6 IntrebariassefDocument2 pagini6 IntrebariassefCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
- PL 107-54 Controlul Chimic Al SterilizariiDocument4 paginiPL 107-54 Controlul Chimic Al SterilizariiCerasela ConstantinÎncă nu există evaluări
