ACADEMIA ROMANA - FILIALA IASI
CULL 4540917
Bulevardul Carol I, Nr. 8, Cod Postal 700505, Iasi, ROMANIA
Tel. 40 232 211150, 40 332 101115, fax. 40 232 211150
DECIZIA NR.160
Presedintele Filialei din lagi a Academiei Romane
‘Avand in vedere:
(1) Hotarérea Biroului Filialei, intrunit in gedinta din data de 01.10.2019, conform extrasului din
procesul verbal al acesteia, inregistrat cu nr. ARFI/7190 din 02.10.2019
in conformitate cu:
(1) Prevederile art. 241 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu
modificarile si completirile ulterioare;
(2) Prevederile art. 23, lit. Fdin Statutul Academiei Romane,
emite urmatoarea
DECIZIE
Art. 1. Se aprobii Regulamentul Intern Editia 2 prezentat
7305 din 07.10.2019, care face parte integranta din prezenta deci
Art. 2. Regulamentul Intern Edifia 2. se va aduce la cunostinfa tuturor angajatilor prin afisare
la sediul Filialei si pe pagina de internet a acesteia. Conducerea institutelor, colectivelor, centrelor,
birourilor, compartimentelor va disemina in randul angajatilor continutul Regulamentului Intern
Edifia 2.
Art. 3. Regulamentul Intern produce efecte de la data intratii in vigoare a acestei decizii,
respectiv 07.10.2019. De la aceeagi dati se abrogi Regulamentul Imern Edijia I Revizia 3,
inregistrat cu nr-ARFI 8933 din 22.12.2017, precum $i orice alte decizii contrare.
Art. 4. Biroul Resurse Umane, Salarizare va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii
Anexa si inregistrat cu nt. ARFL
Data:07.10.2019
Vizat, Compartimentul Juridic,
ah 224/08. 10. 2014 ACADEMIA ROMANA - FILIALA IASI
Bulevardul Carol I, Nr. 8, Cod Postal 700505, Iasi, ROMANIA
Tel. 40 232 211150, 40 332 101115, fax. 40 232 211150
REGULAMENT INTERN
Prezentul Regulament Intern (denumit in continuare Regulament) cuprinde reguli
si_norme de conduit’ privind disciplina si organizarea muncii, necesare pentru buna
desfésurare a activitstil Academiei Romane ~ Fillala lasi (ARFI).
‘Scopul prezentului Regulament este acela de a asigura promovarea unor relatii de
munc& echitabile de natura s& asigure protectia social’ a salariatilor, prevenirea
conflictelor de munc& si/sau preintampinarea grevelor, instituind reguli concrete. Orice
personal contractual care isi desfésoar& activitatea in cadrul institutiei, beneficieaza de
conditii adecvate de muncd, flindu-i respectaté demnitatea faré nici o discriminare
direct sau indirect’.
CAPITOLUL I
Art, 1. (4) Regulile de disciplin& stabilite prin prezentul Regulament au avut in
vedere respectarea prevederilor Codul Muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, cu
modificarile si completiirile ulterioare si ale legislatiei in domeniu.
(2) Dispozitille cuprinse in prezentul Regulament se aplicé tuturor salariatilor
‘ncadrat! in munc& la ARF, indiferent de durata contractului individual de munc3, de
programul de lucru cu norma intreag’ sau timp partial si de functia pe care o ocupa,
precum si celor care lucreaz’ in cadrul institutiei ca detasati.
(3) Persoanele care lucreaz’ in cadrul ARFI in baza unei delegatii vor fi obligate
s& respecte, pe langa dispozitiile Regulamentului intern al institutiei in care isi au
contractul individual de munc& si dispozitiile prezentului Regulament.
(4) Prevederile prezentului Regulament vor fi respectate si de cétre salariatii ale
cBror contracte individuale de munc& au fost suspendate din initiativa angajatorului
Art. 2, Cunoasterea si respectarea Regulamentulul este obligatorie pentru toate
categorille de personal previzute la art.1 alin. (2)-(4), conducerea institutiei fiind
obligat8 s8 fac’ cunoscut acest Regulament.
Art. 3. in sensul prevederilor Codului Muncii, ARFI este persoana juridicS ce
angajeaz’ fort’ de munc’ si este denumits in continuare angajator.
CAPITOLUL Ir
Reguli privind protectia, igiena si securitatea muncii
Art. 4, (1) Angajatorul are obligatia s& ia toate masurile necesare pentru
protejarea_ vietli $1 s8n8t8til salariatilor.
(2) Angajatorul are obligatia s8 asigure securitatea $i s&n&tatea salariatilor in
toate aspectele legate de muncé.
(3) Angajatorul are obligatia s& organizeze instruirea salariatilor s&i in domeniul
securit&tit si snat8tii in munc& prin persoanele desemnate cu atributii in acest sens din
cadrul institutiel, prin alti reprezentanti externi desemnati ca urmare a incheierii unui
contract de servicii externe de prevenire si protectie cu o firm& abilitats.
(4) Instruirea salariatilor se realizeaz& periodic, de catre persoanele desemnate,
prin decizia Presedintelui ARFI, cu atributil in acest sens si/sau prin reprezentantii externi
desemnati, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de cétre angajator
impreund cu furnizorul serviciilor externe de prevenire si protectie.
‘Academia Roman Filala lagi — Regulamentul Intern / Eaifia 2 Pag. 4 din 22 (5) Instruirea prevazuta la alineatul precedent se realizeazé obligatoriu in cazul
noilor salariati, al celor care isi schimb& locul de munc& sau felul muncii si al celor care
isi relau activitatea dup& 0 intrerupere mai mare de 6 luni. in toate aceste cazuri
Instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitati.
(6) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificéti ale
legislatiei in domeniu.
Art. 5. (1) in vederea asigurérii conditillor de protectia muncii si pentru
Brevenirea accidentelor de munci si a bolior profesionale, ARFI are urmatoarele
obligat
a) s& ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si snatatli salariatilor; pentru
aceasta asiguré conditille necesare ca sarcinile de munc& si activitatile
corespunz&toare si fie organizate astfel incat exigentele profesionale $8 corespunda
capacitatii fizice, fiziologice si psihologice ale salariatilor, iar solicitarea profesional
8 fie in limitele normale;
b) 88 previn8 tofi salariatil referitor la riscul de accidente la locul de munc& si si-1
informeze in legatur’ cu bolile profesionale, dac8 este cazul, in conditile legii;
©) s& angajeze numai persoane care, pe baza controlului medical si verificérii aptitudilor
Psihoprofesionale, corespund cerintelor loculul de munc& pe care il vor ocupa;
4) s& stabileasc&, prin fisa postului, atributile si responsabilitatile ce revin salariatilor in
domeniul securitatil $i s8n8t8tii in munc&, corespunz&tor functiel exercitate gi locului
de munc& ocupat;
e) 8 depuns diligentele legale in vederea insusirii si respect&rii de c&tre tofi salariatii a
prevederilor legale in domeniul protectiei muncil, prin sefil ierarhici superiori si prin
Persoanele responsabile cu protectia muncii/ reprezentantii externi desemnatt
(2) Locurile de muncé trebuie si fie organizate astfel incét s& garanteze
securitatea si sinStatea salariatilor.
Angajatorul, prin persoanele desemnate cu atributil in acest sens/ reprezentantii
externi desemnati, trebuie s& organizeze controlul permanent al starii materialelor,
utilajelor si substantelor folosite In procesul muncii in scopul asigurdrii sin&tatli $1
securitatii salariatilor.
Angajatorul, prin persoanele desemnate cu atributli in acest sens/ reprezentantil
externi desemnati, réspunde pentru asigurarea conditillor de acordare a primului ajutor
in caz de accidente de munc3, pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendillor,
precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.
(3) Persoanele desemnate cu atributii in acest sens/ reprezentantii externi
desemnati cu protectia muncii tin evidenta locurilor de munc& cu conditii vitimatoare,
periculoase, precum si a accidentelor de munc&, bolilor profesionale si avarilor, cénd
este cazul, iar la cererea inspectorilor muncii care efectueaz& control sau cercetare,
prezint& documentele si dau toate relatille solicitate. Acestia iau toate m&surile necesare
pentru prevenirea accidentelor de orice fel in procesul de lucru $i asigur& indeplinirea
sarcinilor stabillte de inspectoril de protectia muncii, cu prilejul controalelor efectuate $i
completeazé toaté documentatia prevazutd de legislatia in vigoare.
(4) incéicarea dispozitiilor legale privitoare la prevenirea $i stingerea incendillor
atrage rispunderea disciplinars, administrativl, material’, civil, contraventionalé sau
penal, dupa caz, potrivit legi.
(5) Angajatorul are obligatia s asigure, prin servicii de medicina munci,
supravegherea stérli de s&natate a tuturor salariatilor.
(6) Angajatorul asigur materiale igienico-sanitare in scopul asigurériligienel si
protectiei personale. Materialele igienico-sanitare se distribule gratuit salariatilor.
Art. 6. (1) Principalele m&suri organizatorice de prevenire a accidentelor de
muncé si bolilor profesionale sunt:
a) examenul medical;
b) examenul psihologic;
©) instruirea personalului;
4) propaganda in domeniul SSM;
e) organizarea activitatil si a locului de munc8.
(2) Examenul medical constituie o important masur& de prevenire, contribuind
la eliminarea acelor cauze ale accidentelor de munc& si bolilor profesionale care au ca
substrat lipsa, insuficienta sau deficientele unor insusirifizice si psihice ale executantului,
“Academia Romans
a Tosi Regulamental Intern / Eaiia 2 Pag. 2 din 22 respectiv starea anormali a s&ndtdtil acestula, Examenul medical are si un important rol
profilactic. Acesta se realizeaz prin medicul de medicina muncii
(3) in sistemul actiunilor si m&surilor destinate realizSrli unel eficiente optime si
unei securitati maxime a omului in procesul muncii, un loc important trebuie s8-I ocupe
examenul psihologic (medicul de medicina muncii stabileste posturile care necesit’
examenul psihologic).
Alaturi de cel medical, acesta urmSreste doug obiective esentiale si anume:
a) asigurarea_unei concordante cét mai bune intre sarcinile si cerintele obiective ale
profesiei, in general, ale locului de munc3, in special si capacitatile reale ale
individului;
b) detectarea si prevenirea cauzelor de ordin psihologic ale disfunctillor $1 accidentelor
in cadrul sistemului om - sarcin’ de munc& - mijioace de productie - mediu de
muncé.
(4) Instruirea personalulul in domeniul SSM reprezint& ansamblul de activita
prin care se urmareste insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitatea
mundi.
Considerat una din cele mai importante masuri de prevenire, instruirea are ca
scop eliminarea sau micsorarea numérului erorilor umane care decurg din lipsa sau
insuficienta cunostintelor de protectia muncii. Ea se realizeaz& practic prin intermediul
proceselor de instruire - procese de transmitere a informatie! in domeniul SSM de c&tre
persoanele responsabile / reprezentantil externi desemnati cu protectia muncii.
Continutul procesului de instruire este format din totalitatea informatiilor aferente
sferei protectiel _muncii care, prin asimilare si repetare, conduc la formarea
comportamentului normal, optim, in munc, dezvoltd orientarea corect8 fat de riscuri si
stimuleaz’ capacitatea de mobilizare in raport cu acestea.
Instruirea in domeniul SSM face parte din pregatirea profesionald si se realizeazd
la locul de munc& de catre persoanele responsabile / reprezentantii externi desemnati cu
protectia muncii..
(5) Propaganda in domeniul SSM const& intr-un ansamblu de actiuni, metode si
mijloace de influentare a comportamentului uman in raport cu cerinfele de securitate $i
sdnatate a muncii.
Oblectivele activit3tii de propaganda in domeniul SSM pot fi formulate astfel:
a) modificarea comportamentului individual si colectiv in raport cu cerintele de
securitatea muncii;
b)_Influentarea si corectarea caracteristicilor personale si colective care pot conduce la
accidente in procesul de munc&
©) cultivarea instinctului de securitate (autoapSrare) individual& si colectivé in procesul
mune;
d)_promovarea unel atitudini corespunziitoare fat de riscuri;
€) crearea si mentinerea unei dispozitii de receptivitate individuala si colectiv’ pentru
activitatea concret& de prevenire a accidentelor de munca si bolilor profesionale.
(6) Organizarea activitatil si a loculul de munc& este sarcina sefulul lerarhic
imediat superior si a fiecdrui salariat in parte, tin&nd cont de recomandarile persoanelor
abilitate in domeniul SSM, astfel incét s& garanteze securitatea si snatatea salariatilor.
Art, 7. (4) Principalele msuri tehnice de prevenire a accidentelor de munc& si
bolilor profesionale sunt:
a) protectia individual’;
b) protectia colectivi
©) _protectia intrinsecd.
(2). Protectia individual const8 in dotarea salariatilor cu mijloace de protectie
(halat, manusi, masc, costum, cizme etc.) acolo unde postul impune echipament de
protectie. Totalitatea mijloacelor individuale de protectie care se atribuie salariatului i
timpul desfSsuréri activitatii alcStuiesc echipamentul su de protectie individual’. Prin
aceast modalitate de prevenire nu se inlétura factorii de risc; echipamentul de protectie
individual se interpune ca un ecran intre nox8 si organism, diminudnd sau eliminand
complet actiunea factorului de risc asupra executantului.
(3) Protectia colectiv’ cuprinde ansamblul metodelor si mijloacelor tehnice prin
care se preyine sau diminueaza actiunea factorilor de risc asupra a doi sau mai multi
executanti. In practic’, protectia colectiv se materializeaz3, in principal, prin dotarea
instalatilor, masinilor etc. cu dispozitive si aparate concepute cu scopul unic de a proteja
lucrétorii in timpul desfésurSrii procesului de munc8. Prin aceast8 modalitate de
‘Academia Romand-Filala lagi ~ Regulamentul Intern / Edita 2 Pag. 3 Prevenire se corecteazé deficientele masinilor, utilajelor etc., precum si parametrii
mediului de munca, in sensul aducerii lor in limitele de securitate.
(4) Protectia intrinsec’ reprezint& modalitatea optima de eliminare a factorilor de
risc de accidentare si imbolnavire profesional’ proprii mijloacelor de munc& gi const in
integrarea principiilor de securitate cu cele de productivitate si fiabilitate inc din faza de
concepere a sistemelor tehnice. Fiecare element component al acestora trebuie astfel
gandit incat s8 asigure satisfacerea simultand a functiel de productie si a criteriilor de
securitate, pe toatd durata de viatd preconizat a produsului, indiferent de conditiile de
exploatare.
Art. 8. (1) Salariata gravid3/ care a n&scut recent (maxim 6 luni de la data la
care a n&scut)/ care alpteaza anunt’ in scris angajatorul asupra st&rii sale fiziologice
de graviditate/lauzie/alaptare, anexénd un document medical eliberat de medicul de
familie sau de medicul specialist care s8 ii ateste starea si solicit in scris angajatorulul
masurile de protectie prevazute de lege.
ARFI nu isi asum& obligatia respectirii prevederilor OUG nr. 96/2003 privind
protectia maternitatil la locurile de munc3, dac& salariata in cauz’ nu anunt& in scris,
angajatorul asupra stérii sale fiziologice de graviditate, cu documente doveditoare
anexate, eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist.
(2) Salariatele gravide, lauze sau care alpteaz8, nu se vor expune la riscuri ce le
pot afecta s&natatea si securitatea si nu vor fi constranse la efectuarea unor munci
d&unatoare sin&tatil sau staril lor de graviditate ori copilului nou-n&scut, dupa caz. Dacé
© asemenea salariatd desfasoar& la locul de munci activitate care prezint& riscuri asupra
sarcinli sau al&pt&rii, seful lerarhic imediat superior va inainta conducerii ARF
propunerea de modificare in mod corespunztor a conditillor de muncé si/sau orarul de
mune ori propunerea de repartizare la un alt loc de muncé far& riscuri pentru s&natatea
sau securitatea sa.
(3) In cazul in care angajatorul, din motive justificate nu le poate modifica locul
de mune’, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal.
(4) in termen de 10 zile lucrdtoare de la data la care angajatorul a fost anuntat
fn scris de c&tre 0 salariat& c& se afl in una dintre urmatoarele situatii: gravid’, [Suz8
sau alpteaz’, acesta are obligatia si instiinteze medicul de medicina muncii, precum si
Inspectoratul teritorial de munca pe a cSrul raza isi desffgoard activitatea.
(5) Angajatorul are obligatia s& pastreze confidentialitatea asupra stérii de
graviditate a salariatei si nu va anunta alti salariati dec8t cu acordul scris al acestela si
doar in interesul bunel desf’sur&ri a procesulul de munc&, cdnd starea de graviditate nu
este vizibil’.
(6) Pentru protectia s&n&t8til lor 1 a copilului lor, dupa nastere, salariatele au
obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal.
(7) Angajatorii sunt obligati s& acorde salariatelor care al&pteaz’, in cursul
programului de lucru, dou’ pauze pentru alptare de cate o ord fiecare, pand la
‘implinirea varstel de un an a copilului. in aceste pauze se include si timpul necesar
deplasirii dus-intors de la locul in care se g&seste copilul.
(8) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea
duratei normale a timpului s8u de mune’ cu doug ore zilnic.
(9) Pauzele $i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru
alaptare, se includ ‘in timpul de munc& si nu diminueaz’ veniturile’salariale si sunt
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului
(20) in cazul in care angajatorul asigurd in cadrul unit&tii incSperi speciale pentru
alptat, acestea vor indeplini conditile de igien& corespunztoare normelor sanitare in
vigoare,
CAPITOLUL IIT
Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si
inlaturdrii oricdrei forme de incalcare a demnitatii
Art. 9. (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie iar dreptul la muncd
nu poate fi ingradit. Orice persoana este liber’ in alegerea locului de munc& si a
profesiel, meseriei sau activitatii pe care urmeaz’ s& o presteze. Nimeni nu poate fi
obligat s4 munceasca sau s8 nu munceascé intr-un anumit loc.
‘Academia Roman Fiala lagi ~ Regulamentul Intern / Ediia 2 Pag. 4 din 22 (2) in cadrul relatiilor de munc& functioneaza principiul egalitatii de tratament
fat de toti salariatil si angajatori. Orice discriminare direct’ sau indirect& fat de un
salariat, bazat’ pe criterii’ de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varst3,
apartenent& nationals, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politics, origine’ social,
handicap, situatie sau responsabiltate familial, apartenent8 sau activitatesindicl8 este
interzis8.
Art. 10. Orice salariat care presteaz’ 0 munc& beneficieazé de conditil de muncd
adecvate activitatii desfasurate, de protectie social, de securitate si snatate in muncé,
precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale fara nici o discriminare.
Art, 11. (1) in cadrul ARFI, relatille de munc& au ca temei principiul egalitati de
tratament fat de toti salariati.
(2) Salariatilor ARFI le sunt recunoscute dreptul la plat& egal pentru muncd
egal’, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, dreptul la protectie in cazul
concedierii ilegale. in cazul concedierii din motive economice, care nu tin de persoana
salariatulul, nu se consider8 discriminatorii urmatoarele criteri
a) disponibilizarea salariatului care cumuleaz pensia cu salariul;
b) disponibilizarea salariatulul care nu are functia de baz& in institutie;
¢) in cazul ambilor membri ai unel famili, incadrati in aceeasi institutie, disponibilizarea
celui care are venitul cel mai mic;
4d) nedisponibilizarea salariatului care are maxim 5 ani pané la pensionare.
(3) Relatiile de munc& in cadrul ARFI se bazeaza pe principiul consensualit&tii si
al bunei credinte.
Art. 12 (1) Se interzice salariatilor care ocupa functii de conducere s8 favorizeze
sau s8 defavorizeze accesul ori promovarea in functie pe criterit discriminatorii, de
rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute mai sus.
(2) Dreptul la opinie al salariatilor este garantat.
Art, 13. (4) Este interzis’ discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor
practici care dezavantajeaz’ persoanele de un anumit sex, in leg’tura cu relatille de
muncé, referitoare la:
a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru
‘ocuparea posturilor vacante;
b) inchelerea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raporturilor juridice de munc&
ori de serviciu
©) stabilirea sau modificarea atributillor din fisa postului;
d)_ stabilirea remuneratiel;
e) beneficille, altele decat cele de natur’ salarialé si masuri de protectie si asiguréri
sociale;
f)informare si consiliere profesional, programe de initiere, calificare, perfectionare,
specializare si recalificare profesionala
9) evaluarea performantelor profesionale individuale;
h) _promovarea profesionala;
i) aplicarea m&surilor disciplinare;
3) dreptul de aderare la sindicat si accesu! la facilitstile acordate de acesta;
k)_ orice alte conditii de prestare a muncil, potrivit legislatiei in vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de munc’
in care, datorit naturii sau conditillor particulare de prestare 2 muncii, previzute de
lege, particularitatile de sex sunt determinante,
Art. 14. (1) H&rtuirea de orice fel (fizic’, psihologic’, sexuala etc.) a unei
persoane de c&tre una sau mai multe persoane cu care se afl in relatii de munca este
considerata discriminare si este interzis8. Conform Ordonantel de urgent a Guvernului
nr, 137/200 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare,
republicat&, aprobat’ cu modificari si completari prin Legea nr. 189/2003, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 380 din 27 iunie 2013, “constituie hartuire si
se sanctioneazi contraventional orice comportament pe criteriu de rasi, nationalitate,
etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, gen, orientare sexual8, apartenentai la
© categorie defavorizat’, varst&, handicap, statut de refugiat ori azilant sau orice alt
criteriu care duce la crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv"
Regulamentul Intern / Eaiia 2 Pag. 5 din 22 _ __ (2) Hrjuirea sexual reprezintd orice forma de comportament nedorit, constand
in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale
ofensatoare, invitatli compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alt conduit’
cu conotatii sexuale, care le afecteaz’ angajatilor demnitatea, integritatea fizicé si
psihicé, relatiile de munc& si capacitatea profesional. HArfuirea fizic& si/sau
Psihologic’/morala, de tip bullying sau mobbing, include abuzuri comportamentale cum
ar fi; intimidarea prin limbaj sau folosind gesturi, amenintarea de orice fel, crearea de
resiuni si tensiune prin supraveghere excesivé, aplicarea unui tratament diferential
egativ fatS de cel aplicat altor angajati, discreditarea abilitatilor profesionale ale
angajatulul, réspéndirea informatilor false cu privire la viata sa_ profesional’ si
personalé, izolarea acestuia fat de colegii sdi, ignorarea repetat a individului, in ciuda
incercdtilor sale de comunicare, impovararea angajatului cu prea multe sarcini, ducénd la
epuizarea sa etc. O forma specific’ de h&rtuire moral este cea de tip mobbing, care
reprezinti un abuz fécut nu de unul, ci de mai mulfi indivizi, cauzénd un conflict
emotional cronic, in care este implicat un angajat care este atacat, stigmatizat de catre
colegi sau sefi in orice mod, inclusiv prin ironii si zvonuri, este intimidat, umilt,
discreditat ori izolat, primeste mai multe sarcini decat poate indeplini, este ridiculizat sau
acuzat pe nedrept, iar prin una sau mai multe dintre aceste acfiuni | se pune in pericol
starea emotionalé si viata profesional, avand drept consecinfe o stare accentuaté de
stres, scéderea stimei de sine, anxietate, sc8derea puterii de mune, tulburlri
comportamentale sau altersii ele echilibrului psihofiziologic.
(3) Constituie discriminare orice comportament definit ca hartuire sexualé, fizicd
si/sau psihologicé/morals, de tip bullying sau mobbing avand ca scop:
a) de a crea la locul de munc& o atmosferé de intimidare, de ostilitate sau de
descurajare pentru persoana afectat;
b) dea influenta negativ situatia persoanei angajate in cea ce priveste promovarea
profesional, remuneratia sau veniturile de orice natur& ori accesul la formarea si
perfectionarea profesional’.
(4) Toti salariatil trebuie s8 respecte regullle de condulté si r&spund in condi
pentru incSicarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite si nu va tolera orice forma de hartuire la locul de
munc8 si face public faptul ci incurajeazi raportarea tuturor cazurilor de h8rtuire,
indiferent cine este ofensatorul, c& salariatii care incalc’ demnitatea personals a altor
salariati, prin orice manifestare confirmaté de hartuire la locul de munc8, vor fi
sanctionati disciplinar.
le
legi
Art. 15, (1) Persoana care se consider’ h&rtuité va raporta incidentul printr-o
plangere in scris, care va confine relatarea detaliat& a manifestérii de hartuire la locul de
mune’.
(2) Angajatorul va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hértuire, va
conduce investigatia in mod strict confidential gi, in cazul confirmarii actului de hirtuire,
va aplica msuri disciplinare.
(3) La terminarea investigatiei se va comunica p&rtilor implicate rezultatul
anchetei.
(4) Orice fel_de represali, in urma une plangeri de hértuire, atét impotriva
reclamantului, cat si impotriva oricdrei persoane care ajutd la investigarea cazulul, vor fi
considerate acte discriminatorii si vor fi sanctionate conform dispozitilor legale in
igoare.
Art. 16. (4) Angajatii au obligatia s& facé eforturi in vederea promovarii unui
climat normal de munc& in institute, cu respectarea prevederilor legii, a prezentului
regulament, precum si a drepturilor si intereselor tuturor salariatilor.
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care s8 incurajeze
respectarea demnitatii fiecirei persoane, pot fi derulate proceduri de solutionare pe cale
amiabili a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de
violent sau h&rtuire sexual8, in completarea celor prevlzute de lege.
CAPITOLUL IV
Drepturile si obligatiile salariatilor
Art. 17. Salariatii ARFI au in principal, urmatoarele drepturi
Tenders Ronn ll Tol Regulate] Ee 2 ren ana] a) dreptul fa salarizare pentru munca depus’;
b) dreptul la repaus zilnic si sSptdmanal;
c) dreptul la concediul de odihnd anual;
d) dreptul la securitate si snatate In mune’;
) dreptul la egalitate de sanse si tratament;
) dreptul la demnitate in munc’;
9) dreptul la acces la formare profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul la protectie in caz de concediere;
J) dreptul la negocieri colective si individuale;
k) dreptul de a participa la actiuni colective;
1) dreptul de a constitui sau a adera la un sindicat;
‘m) dreptul la protectia datelor cu caracter personal;
fn) dreptul la grev pentru apirarea intereselor profesionale, economice si sociale;
©) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de muncé si a
mediului de munc’;
) dreptul salariatelor gravide la concediul de risc maternal in conditille 0.U.G.
96/2003.
g) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de muncé aplicabile.
Art. 18. Salariatii ARFI au in principal, urmatoarele obligati
a) 8 realizeze norma de munc& si s& indeplineasc’ atributiile ce
Postulul si a relatiilor de subordonare;
b) 8 respecte prevederile cuprinse in prezentul Regulament, precum i in contractul
individual de munc&;
©) 58 dea dovada de fidelitate faté de angajator in executarea atributillor de serviciu;
d) 88 respecte ordinea si disciplina la locul de munci, s& urmareasc3 si s& aplice
normele si instructiunile referitoare la disciplina proceselor de cercetare;
€) s8 respecte programul de lucru, s& execute intocmai obligatiile de serviciu ce le
revin, precum si orice alte lucrari din dispozitia sefului direct sau a conducerii
acestula, cdnd interesele institutiel o impun;
f) 88 foloseascd integral si cu eficienta timpul de lucru pentru indeplinirea obligatilor
de serviciu;
9) s8-5i insuseascd si s& respecte procesul tehnologic si de muncé stabilit pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de munc& unde isi desfésoard activitatea;
h) s& foloseasc’ instalatille, utilajele, aparatura jincredintaté la parametrii de
functionare prevzuti in documentatiile tehnice si in conditii de deplin’ sigurants;
i) 88 respecte normele de protectie a muncii si a Celor privind folosirea echipamentelor
de protectie si de lucru, prevenirea incendillor sau a oricSror situatii care ar pune in
primejdie cladirile, instalatile ori viata, integritatea sau sndtatea unor persoane;
J) 58 instiinteze imediat seful ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri
sau lipsuri in activitatea de a locul de munc&, actiondnd pentru diminuarea efectelor
si propunnd eventual mésuri concrete pentru prevenirea acestora;
k) S& nu lase faré supraveghere in timpul programului de munc& instalatille si
aparatura in functiune;
|)_ 8 pastreze, s& apere patrimoniul incredintat si s8-1 gospodareasca judicios;
m) s8 nu introduc’ in zone cu pericol de foc sau explozie surse de aprindere (tigari,
brichete, etc.)
1) 8 nu introducé si s8 nu consume b&uturi alcoolice, droguri si alte substante interzise
in cadrul institutiei, precum si s& nu se prezinte la serviciu in stare de ebrietate sau
sub influenta bauturilor alcoolice si a substantelor psihoactive;
©) s& respecte regulile de acces pe teritoriul institutie! si la locurile de munc& unde
intrarea este permis’ numai in anumite conditi
p) s8 se comporte corect in cadrul relatiilor de ser
disciplina la locul de mune’;
a) s&si ridice calificarea profesional&, nivelul cunostintelor tehnico-stiintfice, s&
frecventeze si s8 efectueze cursurile de perfectionare organizate sau recomandate
de institutie;
1) s8_cunoascd legislatia si actele cu caracter normativ referitoare la munca ce 0
indeplineste;
8) s& pistreze legitimatia de serviciu, si s8 anunte de indat& pierderea acesteia la
Biroul Resurse Umane, Salarizare al institutiel;
revin conform figei
iu si s& mentin’ ordinea si
‘Academia Roman-Filala asi ~ Regulamentul intern / Elfia 2 Pag. 7 din 22 8) s aducd la cunosting’ Biroulul Resurse Umane, Salarizare toate modificarile care
survin in statutul personal sau al familiei (schimbarea numelui, studii, situatia
militar’, domiciliul, actul de identitate etc.) si s& prezinte documentele aferente in
termen de 5 zile de la producerea acestora. Datele de pe copiile documentelor
prezentate trebuie sa fie vizi
U) s& anunte seful ierarhic superior de indatd, prin orice mijloc, asupra imposibilit&ti
prezentril la serviciu (boal8; alte situatii fortuite);
v) 8 respecte dispozitile in vigoare cu privire la lucréri stiintifice, brevete, piese de
patrimoniu;
W) 8 dea dovada de loialitate fat de institutie, s8 nu desfésoare si s& nu favorizeze
activitati generatoare de concurenté neloial’;
x) $4 utilizeze telefoanele Filialel, numal in interesul serviciulul;
y) 8 se prezinte la efectuarea examenului medical, organizat periodic de serviciul
medical de medicing a muncil;
2) S8 alb& o atitudine onesti, corect si conciliant’ in exprimarea opinillor pentru a
evita conflictele;
‘aa)s& respecte Constitutia, legile {Zrii si s& actioneze pentru punerea in practicd a
dispozitiilor legale;
bb) s8 participe la evaluarile periodice realizate de cdtre angajator;
cc) s& indeplinescé, temporar sau permanent, sarcinile de Serviciu suplimentare
stabllite de conducerea ARFI pentru buna desfégurare a activitati;
dd)s& semneze la venire si la plecare condica de prezent&;
ee) s8 pastreze confidentialitatea informatillor care nu pot fi date publicitatii;
ff) 88-51 insugeasca si s& respecte/aplice in mod responsabil masurile de ordin tehnic si
organizatoric dispuse de ARFI in cadrul activitatilor operationale pe care le realizeaza
conform atributiilor corespunz&toare Fisei postului
9958 asigure prelucrarea datelor cu caracter personal in conformitate si cu respectarea
procedurilor cu care a fost instruit si s8 respecte masurlle de protectie @ lor
impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, a pierderii, modificrii, dezvaluirii sau
accesului neautorizat precum si impotriva oricrei forme de prelucrare legal’;
hhh)s¥ aduc& la cunostinta Responsabilului cu protectia datelor si concomitent a sefului
ierarhic superior, in cel mai scurt timp posibil, orice bres de securitate identificata,
respectiv stare ‘de risc cu privire la legalitatea prelucrérii datelor cu caracter
Personal, ori care poate favoriza/genera pierderea, distrugerea, modificarea,
alterarea, accesarea sau diseminarea acestora in conditii care incalc& prevederile
Regulamentului U.£. 679/2016 si Politica intern de protectie a datelor cu caracter
personal.
Art, 19. (1) Relatille cu mass-media se asiguré de citre persoanele desemnate
in acest sens de Presedintele ARFI. Salariatii desemnati s& participe la activitsti sau
dezbateripublice, in calitate oficial, trebuie s8 respecte limitele mandatulul de
reprezentare incredintat de conducerea ARFI.
(2) in cazul in care un salariat participa la activitéti sau dezbateri publice f&r& a fi
desemnat are obligatia de a face cunoscut faptul cé opinia exprimat’ reprezint punctul
de vedere personal si nu cel oficial al institutie! in care isi desfésoar& activitatea.
Art. 20. Se interzice salariatilor:
a) intrarea féré aprobare in sediul unit dup’ orele de program;
b) introducerea si consumul de bluturi alcoolice, droguri si alte substante interzise in
incinta institutiei precum si prezentarea la serviciu sub infuenta lor;
©) executarea de lucréri stréine de interesul institutiel, in timpul programului de lucru si
in incinta institutiel;
4) scoaterea din institutie si de la locul de munc8, prin orice mijloace a oricSror bunut!
materiale apartinand acesteia, inclusiv a materialelor de protectie, fr documente
legale emise de persoanele in drept, precum si a documentelor de serviciu fara
aprobarea conduceri;
e) instréinarea oricéror bunuri date in folosint& sau pastrare, ori folosirea
echipamentului de lucru si protectie in alte scopuri decat in cele pentru care au fost
destinate;
f) plecarea de la locul de muncd in timpul programului de lucru f&r8 aprobare din
partea sefului lerarhic superior, cu exceptia personalului care potrivit atributillor de
serviciu au aprobare permanent pentru aceasta;
[Pear Ron i Tes Rego le Ba? rasan] 9) dormitul in timpul serviciului, practicarea jocurilor de noroc in incinta institutiel;
fh) s& exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legtur& cu institutia in
care isi desfasoard activitatea, cu politicile si strategille acesteia;
') 88 facé aprecieri in legaturd cu litigille aflate in curs de solutionare in care institutia
este parte, dacé nu sunt abilitati in acest sens;
i) pe toat& durata contractului individual de munc& si dup’ incetarea acestula s&
dezvluie date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul exercit&rii functiel,
in alte conditii decét cele prevazute de lege;
k)_ ca, in timpul programului de lucru si/sau in interiorul institufiel, s& participe la
colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, sé furnizeze sprijin
logistic sau financiar candidatilor la functii de demnitate public’, s& fac propaganda
de orice fel;
1) s& utilizeze numele sau imaginea proprie obtinut’ in exercitarea functiei sau a
institutiei in orice actiune publicitaré sau pentru promovarea unor activit8ti
‘comerciale;
m) atitudinea necorespunzatoare fata de ceilalti salariati (conduita necivilizat, insulta,
calomnia, purtarea abuziva, lovirea si vat&marea integrit&tli corporale sau a
sSnatatii);
n) fumatul in spatiile publice inchise/spatille inchise de la locul de muncé, conform Legii
nr, 349/2002 cu modificdrile si completarile ulterioare. Fumatul este permis in spatii
special amenajate pentru fumat, cu respectarea urmatoarelor conditii obligato
¥ 88 fie construite astfel incat sa deserveascé doar fumatul si s& nu permits
patrunderea aerului viciat in spatille publice Inchise;
¥ s& fie ventilate corespunzator, astfel incét nivelul noxelor s& fie sub
nivelurile maxime admise.
CAPITOLUL V
Drepturile si obligatiile angajatorului
Art. 21. ARFI, in calitate de angajator, are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) s8 stabileasca organizarea si functionarea institutiel;
b) s& stabileasca atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat in conditille legil;
) 8 dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalit8tii lor;
d)_s& exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s& constate svarsirea abaterilor disciplinare si s8 aplice sanctiunile corespunzitoare
potrivit legii si Regulamentulul intern;
f) 88 stabileasc& obiectivele de performant& individuale ale salariatului, precum si
criteriile de evaluarea a realizSrii acestora;
4g) s& evalueze periodic activitatea salariatului, in conformitate cu prevederile legale in
vigoare si cu procedurile interne.
Art. 22, ARFI, in calitate de angajator, are, in principal, urmatoarele obligati
a) sa informeze salariatii supra conditillor de munc& si asupra elementelor care privesc
desfiigurarea relatiilor de munc3;
b) 58 asigure permanent conditile corespunzatoare tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de muncé;
©) 58 acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
‘mune si din contractele individuale de munc3;
4) s8 comunice periodic salariatilor situatia economicé si financiar’ a institutiei, cu
exceptia informatillor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura si
prejudicieze activitatea institutiei. Periodicitatea comunicérilor se stabileste prin
egociere in contractul colectiv de muncé aplicabil;
€) s& consulte sindicatele sau, dupi caz, reprezentantul salariatilor in privinta decizillor
susceptibile s8 afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f)_s& pl&teascé toate contributille si impozitele aflate in sarcina sa, precum si s& retin’
si s& vireze contributille si impozitele datorate de salariati in conditille leg;
9) 58 infingeze Registrul general de evident a salariatilor si 8 opereze inregistrérile
prevzute de lege;
h) 58 elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfisuratd de acesta, durata activit8tii, salariul,
vechimea in muncé, in meserie si specialitate;
‘Academia Romand Fiala Tasi— Regulamentul Intern / Eaiia 2 Pag. 9 din 22 i) 8 asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor, in afara
cazurile prevzute de dispozitile legale;
3) s& inméneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc’, anterior
inceperii activtstit;
kK) s8 asigure sis demonstreze, in conformitate cu cerinfele _principiului
Fesponsabilitafii, protejarea intereselor legitime ale salariatilor cu privire la
confidentialitatea si securitatea datelor cu caracter personal care le apartin,
Fespectiv colectarea si prelucrarea acestora cu. respectarea_prevederilot
Regulamentului U.£. 679/2016 in scopuri determinate, explicite si legitime, in baza
drepturilor $i obligatillor ce revin ARFI in calitate de angajator si operator. ARFI va
stabili si va aplica pentru aceasta mésuri tehnice si organizatorice si va institui
proceduri care s& permit’ salariatilor corectarea si actualizarea datelor cu caracter
Personal;
1) 8 asigure instruirea responsabililor care realizeaz8 in cadrul institutiei operatiuni de
prelucrare a datelor cu caracter personal ale salariatilor si s& solicite/verifice
Fespectarea de citre persoanele imputernicite a drepturilor salariatilor cu privire la
securitatea datelor personale;
m) 38 dispuni masuri tehnice si organizatorice eficiente, in acord cu specificul activitiit
institutiei, capabile 58 asigure conformitatea cu prevederile Regulamentului U.E.
679/2016 a operatiunilor de prelucrare a datelor cu caracter personal - implicit a
celor cu caracter special - realizate in cadrul proceselor operationale si de suport,
88 introduc in acest sens proceduri de lucru si responsabilitsti clar definite, =
asigure pregitirea si instruirea adecvatd a salariatilor (cu privire la normele de
prelucrare si de securitate a datelor cu caracter personal pe care trebuie s& le
respecte gi s8 le aplice).
CAPITOLUL VI
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea $i incetarea
Contractulul individual de munca
Art. 23. (21) Angajarea in cadrul ARFI se face prin concurs pe un post vacant sau
temporar vacant, prevazut in statul de functii, in conditile legil, in baza decizel
Presedintelul ARFI / Academiei Romane si prin inchelerea si semnarea contractului
individual de munca.
(2) in cazul in care la concursul organizat se prezint& un singur candidat,
cocuparea postului se face prin examen.
Art, 24, (1) Contractul individual de munc’ se incheie, de regula, pe durat&
nedeterminat’ sau, in unele cazuri expres prevazute de lege, pe durat determinaté.
(2) Contractul individual de muncé incheiat intre angajator si salariat va cuprinde
in_mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru aprobat prin Ordinul
Ministrulul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, cu modific&rile si
completarile ulterioare. Persoana ce urmeaza a fi angajaté in cadrul institutiel va fi
informaté, in prealabil, in ceea ce priveste elementele prevazute in contractul individual
de munc’, semnarea acestuia avand loc cu cel putin o zi lucréitoare inainte de inceperea
activitéti. La incheierea contractului individual de munc& salariatul ia la cunostint’
prevederile prezentului regulament.
(3) Elementele contractului individual de munc& se pot modifica in conditile
legislatiei in vigoare.
(4) Fisa postului constituie anexé la contractul individual de munc& si face parte
integrant din acesta.
(5) Contractul individual de muncd se inchele tn baza consimtgmantului p&rtilor
jn forma scris’, in limba roman’. Obligatia de incheiere a contractului individual de
muncd in forma'scrisi revine angajatorulul..
(6) Clauzele contractulul individual de munc& nu pot contine prevederi contrare
sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative.
in afara clauzelor generale partile pot negocia si alte clauze specifice cum ar fi:
clauza cu privire la formarea profesional, clauza de neconcurent8, clauza de mobilitate,
clauza de confidentialitate.
(7) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, 1a incheierea contractulul
individual de munc& se poate stabili o perioad’ de probs de cel mult 90 de zile
“Academia Romans
Intern / Editia 2 Pag. 40 din 22
ala Tesi — Regulament calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
functiile de conducere.
Art. 25. Pe perioada execut3rii contractulul individual de munc& atét angajatorul
c&t si salariatii au drepturile si obligatiile stabilite in contractul individual de munca,
potrivit Regulamentului Intern si Codului Muncil.
Art. 26. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile
recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovit8 de nulitate.
Art. 27. (1) Modificarea contractului individual de munc& se face numai cu
acordul partilor.
(2) Prin exceptie, modificarea unilateral a contractului de munc’ este posibil’
‘numai in cazurile si in conditille previzute de legislatia in vigoare.
Art. 28. Suspendarea contractului individual de munc& poate interveni de drept,
prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia din parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munc& are ca efect suspendarea
Prestarii muncil de cétre salariat si a platii drepturilor de naturé salarial8 de catre
angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua s& existe alte drepturi si obligatii ale
partilor decat cele previzute la alin. (2), dac& prin legi speciale, prin contracte
individuale de munc& sau regulamente interne nu se prevede altfel
(4) in cazul suspendérii contractului individual de muncé din cauza unei fapte
imputabile salariatului, pe durata suspendSirii acesta nu va beneficia de nici un drept care
rezult& din calitatea sa de salariat.
(5) De fiecare dati cind in timpul perioadel de suspendare a contractului
intervine © cauzi de incetare de drept a contractului individual de munc3, cauza de
wcetare de drept prevaleaz’.
Art. 29. (4) Contractul individual de munci poate inceta astfel: de drept, ca
urmare a acordului pértilor, la data convenit& de acestea, sau ca urmare a vointel
unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in conditille limitativ prevazute de lege.
(2) Salariatii care ocupa functia de cercettor stiintific gradul I si membril
‘Academiei Roméne pot fi mentinuti in continuare in functii de cercetare-dezvoltare, dup
implinirea varstei legale de pensionare, astfel:
a) Salariatii care ocup& functia de cercettor stiintific gradul 1 pot fi mentinuti in
activitate dupa implinirea varstei legale de pensionare, la cerere, cu avizul Consiliului
Stintific si cu aprobarea anuala a Biroului Filialei;
b) Membrii Academie! Roméne pot fi mentinuti in activitate dup implinirea varstei
legale de pensionare, cu aprobarea anuala a Biroului Filialei.
(3) Salariatele pot opta in scris pentru continuarea executarii_ contractului
individual de munc&, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditillor
de varst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, pand la varsta de
65 de ani.
(4) Concedierea poate fi dispus& numai in conditille previzute de Codul Muncii
Cap.V sectiunea 2, 3 si 4
(5) Beneficiaz’ de dreptul la un preaviz de 20 de zile lucratoare persoanele
concediate pentru urmatoarele motive:
a) in cazul in care, prin decizie 2 organelor competente de expertiz’ medicals, se
constata inaptitudinea fizic8 si/sau psihic& a salariatulul, fapt ce nu permite acestuia
88 ig indeplineasc& atributiile corespunzitoare locului de muncé ocupat;
b) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munc& in care este
incadrat
©) pentru motive care nu tin de persoana salariatulul, determinate de desfiintarea
loculul de munc& ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a
transformirilor tehnologice sau a reorganizarii activitati;
4) pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in cadrul concedierii individuale
sau colective.
(6) Demisia salariatului se poate face numai prin notificare scris®, cu respectarea
termenului de preaviz inscris in contractul individual de munc& conform legislatiei in
vigoare sau férd respectarea termenului de preaviz, dac& angajatorul nu si-a indeplinit
‘Academia Roman
a Tasi ~ Regulamentul intern / Eaiia 2 Pag. 11 din 22 obligatiile asumate prin contractul individual de munc sau dacé angajatorul isi exprim’
in scris, renuntarea totalé sau partial la termenul de preaviz. Termenul de preaviz nu
poate fi mai mare de 20 de zile lucrétoare pentru salariatii care ocup& functli de
executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr3toare pentru salariatii care ocupi funcfi
de conducere,
CAPITOLUL VII
Organizarea timpului de munca si timpului de odihnd
Art. 30. (1) Pentru salariatii angajati cu norm& intreag’, durata normal a
timpului de muncé este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe sptimana si se realizeazd prin
saptémana de lucru de 5 zile.
(2) Durata maxim’ legal’ a timpulul de munc& nu poate depisi 48 ore pe
s&ptimané, inclusiv orele suplimentare.
(3) Prin exceptie, pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerit unor
accidente ori inl&turérii consecintelor acestora, durata timpului de munc&, ce include si
orele suplimentare, poate fi prelungit8 peste 48 de ore pe siptman’, cu conditia ca
media orelor de muncé, calculata pe o perioada de referintS de 4 luni calendaristice, s&
nu depaseascd 48 de ore pe sdptmand.
Art, 31. (1) Programul normal de lucru al Filialei din Iasi a Academiei Romane
este de luni pan& vineri inclusiv, incepe la ora 07:30 si se termind la ora 15:30, cu
exceptia sérbatorilor legale.
(2) Abaterile de la acest program sunt permise numai cu acordul conducerii ARFI.
(3) Se include in durata zilnic’ normala a timpulul de munc& un repaus pentru
servirea mesei de 15 minute.
(4) in locurile de munc3 unde datorit& specificulul activitdyi nu exist’
Posibilitatea incadrérii in durata normal de lucru se pot stabili forme specifice de
‘organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tur& continu, program fractionat.
(5) Formele specifice se pot aplica in compartimentele de cercetare, paz si
intreyinere.
(6) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres
in contractul individual de muncé.
(7) Programul de lucru si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la
cunostinté salariatilor si sunt afisate la sediul institutiet.
Art. 32, (1) Evidenta prezentei salariatilor se tine pe baz de condicé de
prezenta de citre conducatorii locurilor de munc& sau o persoan’ desemnatd de acestia.
(2) Prezenta la program va fi consemnats prin semnarea condicil de prezent la
venirea si plecarea din institutie.
(3) Recuperirile, deplasirile in tar& si in strinatate, concedille de orice fel vor fi
consemnate in condica de prezenté care este documentul primar la intocmirea fisei
colective de prezenta.
(4) Salariatil pot fi invoiti de seful ierarhic pentru 0 perioad’ de maxim 4 ore, cel
mult de 2 ori pe lund.
(5) Pe baza condicilor de prezent persoanele desemnate la alin. (1) vor Intocmi
si prezenta la Biroul Resurse Umane, Salarizare, figele colective de prezenti, care vor sta
la baza pl&tii drepturilor salariale lunare cuvenite salariatilor.
(6) Termenul limit de predare a fiselor colective de prezent& la Biroul Resurse
Umane, Salarizare este prima zi lucr3toare 2 lunii imediat urmatoare celei pentru care se
intocmesc.
Art. 33. (1) Repausul s&ptiménal se acorda in 2 zile consecutive, sdmbata $1
duminica.
(2) in cazul unor lucrari urgente, a cdror executare imediata este necesara
Pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului,
pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste
accidente le-au produs asupra materialelor, instalatillor sau cl&dirilor institutiel, repausul
sptiménal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea execut&rii acestor
lucrér.
‘Academia Romén&-Filala Tagi - Regulamentul Intern / Baia 2 Pag. 42 din 22 (3) Compensatille pentru modificarea/suspendarea repausului sptmanal sunt
acordate salariatilor potrivit dispozitillor legale in vigoare.
Art. 34. (1) Munca suplimentar3 poate fi _efectuat& numai cu acordul
salariatulul, cu exceptia cazulul de forts major sau lucr&ri urgente destinate preveninii
producerii unor accidente ori inlStur8rii consecintelor unui accident.
(2) Munca suplimentars se compenseazi prin ore libere platite in urmatoarele 60
de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(3) in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibilé in
urmatoarele 60 de zile, munca suplimentar8 va fi pltit salariatului prin ad&ugarea unui
spor de 75% aplicat la salariul de baza.
Art. 35, Salariatii din serviciul de paz& care, potrivit programului normal de lucru,
isi desfagoard activitatea in timpul nopti, intre orele 22:00 - 06:00, beneficiaz pentru
rele lucrate in acest interval de un spor pentru munci prestatd in timpul noptii de 25 %
din salariul de baz, dac& timpul astfel lucrat reprezint& cel putin 3 ore de noapte din
timpul normal de lucru.
Art. 36. Concediul de odihna
(2) Concediile de odin’ se efectueaz’ in conditille reglementérilor legale in
vigoare, pe baza programérii intocmite la sférsitul fiecdrul an pentru anul viltor.
(2) Propunerile de programare a concediului de odihné se fac de fiecare institut,
birou sau compartiment tn parte, cu viza conducerii acestora si se aprobi de Presedintele
ARFI. Ordinea efectuarii concediului de odihn’ va fi stabilit’ esalonat in tot cursul anului,
tinandu-se seama de buna desfésurare a activitatii, dar si de interesele salariatilor.
(3) Dreptul la concediul de odihnd anual este garantat tuturor salariatilor.
(4) Durata minim’ a concediului de odihn’ platit este de 21 de zile lucratoare si
se acordé in raport cu vechimea in muncé, astfel:
a) pan’ la 15 ani, 21 de zile lucratoare;
b) peste 15 ani, 25 de zile lucratoare.
(5) Personalul din activitatea de cercetare stiintific’, atestat, are dreptul la un
concediu de odihna platit, stabilit in raport cu vechimea in mune’, dup cum urmeazé:
a) pana la Sani, 24 de zile lucratoare;
b) intre 5 si15 ani, 26 de zile lucratoare;
c) peste 15 ani, 28 de zile lucrdtoare.
(6) Pentru salariatii care se incadreaz’ in munc& fn timpul anulul, durata
concediulul_de odihn’ se va stabili proportional cu perioada lucraté de la incadrare pand
la sférsitul anulul calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in muncé.
(7) Sarbatorile legale in care nu se lucreaz’, precum si zilele libere platite nu
sunt incluse in durata concediului de odihn’ anual.
(8) La stabilirea duratei concediului de odihn’ anual, perioadele de incapacitate
temporaré de munc’ si cele aferente concediului de maternitate, concediului de rise
maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se consider& perioade de
activitate prestat’.
(9) Concediul de odihn’ se efectueaz’ in fiecare an, de regul’, integral sau se
poate acorda fractionat dac& interesele de serviciu 0 cer sau la solicitarea salariatului
dacd nu este afectat desfésurarea activitatli, cu conditia ca una dintre fractiuni s& nu fie
mai mic8 de 15 zile lucrétoare.
(20) in situatia in care incapacitatea temporaré de _munc& sau concediul de
maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a
survenit in timpul efectuarii concediului de odihn’ anual, acesta se intrerupe, urmand ca
salariatul si efectueze restul zilelor de concediu dupa ce’a incetat situatia de incapacitate
temporari de munc&, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilulul
bolnay, iar cdnd nu este posibil urmeazé ca zilele neefectuate s& fie reprogramate.
(14) Salariatul are dreptul la concediu de odihn& anual si in situatia in care
Incapacitatea temporar’ de muncé se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioad’ a
unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s& acorde concediul de odihna anual intr-o
perioad8 de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu.
medical.
(12) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral
sau partial, concediul de odihn8 anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv,
cu acordul persoanei in cauz8, angajatorul este obligat s& acorde concediul de odihn&
ead Rom Fala Tai = Requlaetul intern Eda > fg. 13 on 22] Neefectuat intr-o perioad de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nscut
dreptul la concediul de odihn’ anual.
(43) Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permisé
numai in cazul incetérii contractului individual de munc’.
Art. 37. Concediul medical
(2) Salariatul trebuie 58 anunte, conducStorul locului de munc& unde isi
desfasoara activitatea, absenta pentru incapacitate temporara de munc&, in primele 24
de ore de la acordarea concediului medical sau in prima zi lucratoare, dac’ situatia a
intervenit jn zilele declarate nelucratoare.
(2) Primele dou’ exemplare originale ale certificatulul de concediu medical se
prezinté la Biroul Resurse Umane, Salarizare pan cel térziu la data de 3 a lunii
urmatoare celel pentru care a fost acordat concediul. in cazul salariatilor care nu au
functia de baza la ARFI se vor prezenta dou’ exemplare in copie certificate "conform cu
originalul” de cétre medicul care a eliberat certificatul, se vor aplica parafa si semn&tura
medicului curant, precum si, dup caz, parafa si semn&tura medicului sef de sectie, in
azul concediulul medical acordat la externare pentru o pericad’ mai mare de 7 zile.
(3) in situatia neprezent&rii certificatului medical in conditile stabilite la alin. (2),
introducerea acestuia in plat& nu va mai fi posibil.
(4) in perioada concedillor medicale, a concediillor de maternitate si a celor
pentru cresterea si ingrijirea copillor, raporturile de munc& nu pot inceta si nu pot fi
modificate decat din initiativa salariatului.
(5) in orice moment ARFI isi rezervé dreptul de a lua misurile ce se impun, in
conditile previzute de lege, dac8 se dovedeste ci s-a comis un abuz privind acordarea
‘concediului medical.
Art. 38. Alte concedii
(2) in cazul unor evenimente familiale desosebite, salariatii au dreptul la zile de
concediu platit, care nu se includ in durata concediului de odihnd legal aferent anului
respectiv. Aceste evenimente sunt:
a) cisStoria salariatulul - 5 zile lucrétoare;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
©) decesul sotulul sau al unei rude de pana la gradul II inclusiv, precum si
afinii salariatului — 3 zile lucr&toare;
4) doniiri de sange ~ conform legisiatiei in vigoare;
e) control medical anual ~ 1 zi lucr&toare.
(2) Concediul platit pentru evenimente familiale deosebite, se acord’, de
conducerea institutiei, la cererea salariatului.
(3) Salariatele care urmeazi 0 proceduré de fertilizare «in vitro» beneficiazd
anual, de un concediu de odihn’ suplimentar, plait, de trel zile care se acord& dup’ cum
urmeaz’:
a) 12ila data efectuarii punctiel ovariene;
b) 2 ile incepand cu data efectuéri embriotransferulul.
(4) Cererea privind acordarea concediului suplimentar prevazut la alin. (3) va fi
‘nsotita de scrisoarea medical8 eliberat de medicul specialist, in conditille legii.
Art. 39, Pentru perioada concediului de odihné salariatul beneficiaz’ de o
indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mic& dacét valoarea totala a drepturilor
salariale pentru perioada respectiva.
Art. 40. (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul, la
cerere, la concediu fara plata a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile
lucratoare anual, in urmatoarele cazur
a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de
jinvatdmént superior, curs seral sau f8r8 frecvent, a examenelor de an universitar,
cat_si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaz’ o forma de
‘invatémént superior, curs seral sau fara frecvent’3;
b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezel
de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaz3 de burse de doctorat;
©) prezentare ia concurs in vederea ocuparii unut post in altd institutie.
(2) Salariatii au dreptul la concedii f&r8 plat, fr8 limita prevazuta la alin. (1), in
urmatoarele situati
[ester Romani: Fal Tag =Repulamentl intern / Ea 2 Pop ta ana ) ingrijirea copilului bolnav in varsta de peste 3 ani, in pericada indicata in certificatul
medical; in acest drept beneficiazi atat mama salariata, cét si tatil salariat, dac&
mama copilulul nu beneficiaz, pentru aceleasi motive, de concediu fara plat’;
b) tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandat de medic, dack
cel in cauzi nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate
temporar& de muncé, precum si pentru insofirea sofului sau, dup caz, a sotiel ori a
unel rude apropiate <>, In ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerulul
SEN&tBtii.
(3) Concedii fara plat’ pot fi acordate si pentru interese personale, altele decat
cele prevlzute la alin. (1)-(2), la cerere, cu acordul angajatorulul, de maxim 2 ani intr-
un interval de 5 ani.
(4) Sunt exceptate de la alin. (3) situatille in care se solicit concediu far plat
Pentru burse doctorale/postdoctorale, stagii de cercetare dezvoltare din initiativa
salariatului.
Art. 41. (1) Salariatii beneficiaz’, la cerere, si de concedii de formare
profesionala care se pot acorda cu sau fr’ plat’,
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului daci absenta sa ar
prejudicia grav desfsurarea activitatii.
(3) Cererea de concediu fara plat pentru formare profesional trebuie inaintats
angajatorului cu cel putin o lun’ inainte de efectuarea acestuia gi trebuie 8 precizeze
data de incepere a stagiului, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei
de formare profesional. Acest concediu se poate realiza si fractionat in cursul unui an
calendaristic functie de examenele care urmeaza a fi sustinute.
(4) Numarul minim de ore de pregitire profesional8 efectuate pe parcursul unui
an calendaristic, pentru personalul din administratie, este de cel putin 20 de ore. Acestea
se vor efectua fie prin participare la cursuri de formare profesional, fie pregattire/studiu
individual a procedurilor de lucru sia legislatiei specifice domeniului de activitate.
(5) in cazul participarii la cursuri de formare profesional platite de angajator,
pentru cursuri cu durat& mai mare de 80 de ore, se inchele act aditional la contractul
individual de muncé (CIM) care prevede interdictia incetdrii CIM din initiativa salariatului
Pentru 0 perioad’ de 6 luni de la finalizarea cursurilor.
(6) in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional in conditiile prevazute de
lege, salariatul are dreptul la_un concediu pentru formare profesional, platit de
angajator, de pana la 10 zile lucréitoare sau de pand la 80 de ore.
(7) Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedusa din durata
concediuiul de odihn8 anual si este asimilat unei perioade de munca efectiva in ceea ce
priveste drepturile cuvenite salariatulul, altele decat salariul
‘Art. 42. in cadrul Biroului Resurse Umane, Salarizare se ve tine evidenta
concedillor de odihna, boala, studi, fara platé precum gi a orelor lucrate suplimentar.
CAPITOLUL VIII
Salarizarea
Art. 43. (1) Salarizarea personalului se face in baza actelor normative in vigoare.
(2) la stabilirea salariului este interzis8 orice discriminare.
(3) Salariu! cuprinde salariul de baz, indemnizatille, sporurile precum si alte
adaosuri.
(4) Salarille se platesc inaintea oricéror alte drepturi banesti ale salariatului,
(8) Salariile sunt confidentiale. Aceast& prevedere nu se aplicS referitor la
interesele salariatilor si in relatia lor direct cu angajatorul.
(6) Salarille se platesc 0 dat& pe lund, la data de 14 ale lunii.
Art. 44, (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operat, in afara cazurilor si
conditillor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat
dacé datoria salariatului este scadenta, lichid’ si exigibil’ si a fost constatat’ ca atare
printr-o hotirére judecdtoreasc& definitiva si irevocabil’.
[[Reademia Rominicrate las Reqlomentu Intern Baia 2 Tag isan 2 (3) Retinerile cumulate nu pot depaisi in fiecare lun’ jumatate din salariul net.
Art, 45, Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la
daunele rezultate din neexecutarea jn totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata
salariilor se prescrie in termen de trei ani de la data la care drepturile respective erau
datorate.
Art. 46. Salariatii beneficiaz’ de garantia drepturilor lor in cazul in care se
Produce un transfer al institutiei, iar drepturile si obligatille cedentului care decurg din
contractul individual de munca vor fi transferate cesionarului
CAPITOLUL 1X
Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor
Art. 47, (1) Orice salariat poate sesiza angajatorul, cu privire la dispozitiile
Regulamentului Intern, in masura in care face dovada incale’rii unui drept al su.
(2) Contestatia se adreseazé Presedintelui ARFI, in scris cu mentionarea expres&
a dispozitillor contestate, a drepturilor considerate ‘a fi incdlcate si cu motivarea
corespunzétoare, urménd a fi solutionat& in termen de 30 de zile,
(3) Dacé raspunsul primit nu este satisfacitor, salariatul poate sesiza instanja
Judec&toreasca in termen de 30 de zile de la data comunicérii modulul de solutionare sau
de la expirarea termenului la care angajatorul avea obligatia si dea raspuns sesizarii
primite.
Art. 48. (1) Cererile sau reclamatiile individuale ale salariatilor se adreseaz’
Presedintelui ARFI 51 se inregistreaz’ la secretariat,
(2) Cererile sau reclamatiile anonime nu se iau in considerare.
(3) in cazul in care problemele sesizate in cerere sau in reclamatie necesit’ 0
cercetare mai am&nuntité, Presedintele ARFI numeste 0 persoand sau 0 comisie care s&
verifce realitatea lor.
(4) Dup& finalizarea verificéril, persoana sau comisia _numité intocmeste un
referat cu constataii, concluzil si propuner' si il supune aprobarii Presedintelui ARFI.
(5) Raspunsul se comunicd salariatului in termen de 30 de zile de la data
S-ar putea să vă placă și
- Legea 752Document5 paginiLegea 752xvr2005Încă nu există evaluări
- Reg Org Si FunctionareDocument35 paginiReg Org Si Functionarexvr2005Încă nu există evaluări
- Statutul Academiei RomaneDocument26 paginiStatutul Academiei Romanexvr2005Încă nu există evaluări
- Legea 319Document9 paginiLegea 319xvr2005Încă nu există evaluări
- LEGEA Arhivelor NationaleDocument12 paginiLEGEA Arhivelor Nationalexvr2005Încă nu există evaluări
- Costuri de Reconstruire - Costuri de Inlocuire Cadiri de BirouriDocument176 paginiCosturi de Reconstruire - Costuri de Inlocuire Cadiri de Birourixvr2005Încă nu există evaluări
- Evaluare Teren AgricolDocument4 paginiEvaluare Teren Agricolxvr2005Încă nu există evaluări
- Metoda CapitlizariiDocument60 paginiMetoda Capitlizariixvr20050% (1)
