aRATI# ‘GATE Ww. te) 4, 201% [oe TeSiRE CONTRACT GOLECTIV DE MUNCA UNIG. LA NIVEL DE SECTOR DE ACTIVITATE INVATAMANT PREUNIVERSITAR In temeiul dreptuilor garantate de Constituja Romariel, al at 128 gi art. 137 — 130 ‘in Legea dialoguut social rr. 62/2041, republcala, cu madificarie gi complete ulterioar, ‘denumia in continuare Legea ar. 62/2011, si al pet. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 prlvind sectoarole de activitae stabilite conform Leg nr. 62/2011, ‘Aintervenit urmatorul Contract Colectv de Nunca Unic la Nivel de Sector de Activtato TnvatimantPreuniversitar, denumit in contiware, Tn cuprinsulprezentului contrac, CCMUNSAIF,, Inve 41. Ministerul Educate! Nafcnale; 2. Federale sindieale reprezentatve din Invtimant: = Federatia SindicatelorLibere din Invatamant; * Federaja Sindicatelor din Educafie SPIRU HARET CAPITOLUL DISPOZITII GENERALE Act 4. Pale contractante recunose si accept pe deplin ci sunt egale gi bere tn negocierea C.C.M.UN.S.A.P. si se obliga sa respecte prevederile acestuia ‘Art. 2 (1) Termenul angajator desemneaza: Ministerul Educatie! Nationale, reprezentat prin ministry; Inspectoatele gcolare, reprezentate prin inspector! gcolarl general Unitaile de invakimant preuniversitar, reprezentate prin crector Alte institut gi unitii conexo invalémantului preunivesiar, subordonate Ministeruui Educate Nationale sau inspectoratelor gcolare, reprezentate prin directo (@) Termenul unitate, in conformitate cu prevederlle art. 1 lit. k) din Legea nr. 62/2011, dosemneaza: ‘+ Unitale de Invatamant preuniversitar: + Inspectoratele scolar, Ministerul Educatiei Nationale, alte institu gl unitat| conexe Invalamantulu preuniversitar, subordonate acestora @) Termenul salariat desemneaza persoana fizicd ce presteaza munca pentru gi sub ‘autorittes unuia dintte argajatotl previzuti la alin. (1), In schimbul une! remunerati denumie salary, in baza unui contract individual de munca, Tcheiat pe perioada nedeterminata/determinat ‘Art. 3 (1) CCMUNSALP, are ca scop stailirea, in condiile legi, a drepturilor 51 ‘obiigailorreciproce ale ancajatoriui gi salaralilor membri de sindicat, precum s1 condiile speciioe de munca gi umateste promovarea gi garantarea unor reali de munca echitabile, de natura 88 asigure protectia sociald a salariajior. (2) In cova ce prveste conditile spectice de muncd, determinate conform Jogi, ‘dreptuie 1 abigail parlor Se vor slabil rin contractele colective de munca inchelale ta nivel inspectoratelor gcolare gi al celorllte unit si institut prevazute In Anexa nv. 3, lavandu-se In vedere prevederie prezentului contrac colectiv de munca. Angajatorul are toate drepturie si obligate care decurg din legislaia in vigoare gi din prezentul contract «de munca Ls arfile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentului C.C.MUNSALP.‘Art 4 (1) Parle se coiga ca, in perloaga de aplicare a prezentulul contract colectlv de munca, 88 nu inijeze s| s& nu sus{ind promovarea unor acte normative sau a altor ispozili care ar conduce la diminuarea drepturlor ce decurg din legistajia speciica Tnvalamaniulul, Tn vigoare la data inregistréri contractulu, precum si din_prezentul C.CMUN.S.ALP., fra consultarea federatifor sindicale semnatare ale prezentuli contact. (2) Ministerui Educate! Nationale se obliga 83 nu injieze niciun act normativsilsau act administrativ cu caracter nrmaiv care priveste relatile de munca si sistemul national de Tnvalamant, fad discutarea acestora in cadrul comisilr tehnice create fa nivel de minister, din care fac parte si reprezentanfifederailor sindicale sematare ale prezentului conract colectiv, urmata de consultarea acestora in cadrul comisiei de dialog social de la nivel minister (8) Eventu nol negocer ‘Art. 5 (1) Prezentu contract colec de munca produce efecte pentru toi salariai din sectorul de active Invafémnant preuniverstar, conform art.133 alin. (1) lit. c) din Legea nt. 22011 {@) Negocierea contractululcolectiv de munca la nivelulinspectoratelor gcolare gi al calorate unital institu prevazute in Anexa nr. 3 se face de cate sindicatele imputericte de federafle semnatare ale prezentului contract sau, conform legl, de citre reprezentanf salaiaior, acolo unde nu existasindicate, ‘Art. 6 (1) Drepturle salariailor prevazule tn prezentul contract colectiv nu pot $8 reprezinte cauza reduceri ator drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legisiajia tn vigoare. {@) In situate in care, in privinfa drepturior ce decurg din_prezentul C.CMUNSALP,,intervin reglementiilegale mai favorable salaraior, acestea vor face Parte de crept, din contract, {@) Interpretarea clauzolor contraculul se face prin consens. Daca nu se realizeaza Jauza se interpreteazd in sensulfavorabll saavaiox. ‘Art. 7 (1) Drepturl si obigatile personalulul din invitimant sunt reglementate prin Legea educafel nationale nr 1/2011, cu modificrile $i completrile ulteroare, precum si prin ‘orice alle acte normative g/sau administrative cu caracter normati aplcabile in materi. {@) Orice propunere de modifcare a legisla In vigoare privind drepturie gi obigaile personalului din Invajamart nu poate fi facuta fara consultarea federafilor sindicale ‘somnatare ale prezentului contract coletiv de mune In cadrul comisiei de dialog social sau, ‘dupa caz, In cadrul comisiel2altare de a nvelul ministeruu ‘Art. 8 (1) Parle convin $8 sarbatoreasc’ pe § lunie ~ Ziva Invatatorulul, organizand ‘Impreuna, in impul programului de lcru, manifesta spectce, dedicate acestor eveniment. (2) In perioada desfagurarii acestor manifest spectice nu se vor presta actvitaie prevazute In ga postululafecaruisalriat din Invajamant, (8) Comisile paritare de la flecare nivel vor stabil, cu cel putin 30 de zile nainte de ‘evenimentul prevazit la al, (1), modul de desfagurare a manifestiilor ocazionate do acest, ‘complotiri ale prezentului C.C.MU.N.SA.LP. vor face obiectul unor CAPITOLUL I INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA $1 INCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA _—At. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munca se Incheie pe o durat de doi ani si ikea lad@ Doce nicuna dnte pay ru. ae inate renepoce I aieorexprat conrad so peungope de dren condi lg ‘art 10 (i) Cuz prezenha conrad cole de munch otf mdse pe pares execu of de dio ot coni toate palo sentra horas ot Proven art 140 dn gen dlogu social 627201 (2) Fiecare federatie semnatara poate cere modificarea prezentului contract numai cu scordl sia colt acta era (3) covctee Ge moiicare so adie a canosijé Mitr EGucfelNaonale, tn scris, cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocieri In termen to's alo ae ls prin ere folrerseratore le prorat ese Mico tual ane epi scl ss negra Geol cnc Wa 'n'posooca ae eopnersa carn do rosin pe peeadanegeterier vederos moder! contact Mitr Eaves! Naja eo obtgh ed ners 9 ed mu emt ale nornave.qlsaladministtve cu caracier nomaly care ef Ihalea Provdorle pecan confact olee Go munch petum si #4 nu eecueze concede Siete sa ndvidiaio dn moive neimpuablesaaraie. Federale semnatare sl Presenidconet oleh" do munca se sbgd‘ed nu cecangece conic calectve de Fred contr gh 22201, opbbese, is) Menche eduve cre lav de munch 80 consemneszh nun ac scijona! sora de ete pire cae ou clt present conta, fc ena aa frente tats Milos Murch qj Sodate rer arr contre, frodicind fei de a dala vegas acat mn. Art; Apearea conraia clot de munch pal suspendal rn acrdul de voi par autncar oft mao Ae 12 Provntdcortoet ode te mune iceteaz wa Tenn lemena pon cae fos Trenlt, dach ple conn a prolngkes ape acess rau oprearh plunges doa Oren soot por FC 15°C) Penta ezovrea problendor cro apar in apices provodeior prozac contot clot do munch ttrmon de 90 de sle de nares gow a Proce cortec se conse cone parfro la tout elae - Maite sap Najonae repedotate govare Unt et previa tr Axa mS cao aut Iputecs erprles prevdese contac clecve de munch, In tanaje Ge conditille concrete, la solictarea oricareia dintre prj. In situafia tn care angajatorul nu procadeaz a covaiurea comet partare tn tran Go‘ 06 zl fava Con Serine rpeniafalrgeizqir sacle, anges in ebigt ei Gea cur soil Rectsmlecentratntermen Se so cola hvepetara i ute‘ comer pariare tint ootgson pent pl) 9) vor 1) edute a cunogta slain "pen egncn’ le eedul” miler, ‘mopttrtsor “gears, Casilla revue in Arora ot reentl eovrc, upd ea Neespotorca ‘cll aabiseatve arise baa ftuaer cone! patare, sage Wopundorea ecplhart a pewoenelperennervnoale (3) Atributille, componenta, organizarea gi functionarea comisiilor paritare sunt stabilite pun Repuorrertucaru® anode preconlconvaet sec ge muncd preci 9 pn FRoumortle corer patore ~ anoxia conarle carve do muncl acho ‘Wlalinopedevae gooure, undone’ prevocte Ty nnexa "fr sap M Caren en contact ec ce mune lene napectorta yeaa 8 ed nod basi pevegals om cc, one la recor contrad(@) In cazurte In care comista partara nu va solujona problemele care apar tn ‘aplicarea prezentull contact in termen de 15 aile de la data Intunii,parjle contractului au reptul dea se adresa instanfelor judecatorest, n conformitate cu prevedete legale. (©) Dreptul organizatilor sindicale de a se adresa direct instanjelor de judecat’ este numa in ull rand femelle care au in inrirecopl, bab vaduvi sau divoal care au in Inveinere copi, uni Inelnaori de fame. precum lava caro mai au cel mul tel an pana la pensionae. (4) in cazul th care misura ar afeca un sara care a umat o forma de cacao sau perfegionare profesionala sia inchelat cu unittea/nsttulia un act adiionl la contract Individual de munca, prin care sa obligat $4 presteze acthitate In favoarea acestela o num perioada de timp, untateansttuja prevézuta in Anexa nv. 3 nuvi va proinds acesiia despagubi i nici nul va putea obliga la suportarea chest ocazionate de pegalirea sa profesional, popoonal cu perloada nelucrata pana la implnea trmenutu previzit in actladional (0) Holdrea privind concede ndviduale ¢© adopts de comisia patitard de la rive unitaiinstitfe’prevézue n Anexa rr. 3. Art. 79 (1) Uniateastiuja provazuta in Anexa nr. 3, care Tsiextnde sau Ts rela ‘ctvitatea Into perioada de 12 lun de la luarea masuri de concediere individual pentu motive neimputabiesalariajor, ae obligaia de a incunogtinfa in seis oxganizatilesindcala Bilt a ederaile sematare ale prezentuli contract colecv de munca despre aceasta gi e a face pubied masura, prin pubicare in pres ila sec unitailinsuji, De aeemene Uniateainstiuia are oblgatia dea transmite salar care au fost concediajo comunica Sclsd In acest sons gi de 2 reangaja pe aceleallocul de munca pe care l-au ocupat ‘anterior, in acalaagi condi exstento anterior concede, Tard concurs sau perioada de ‘rob, daca Indepliness conaiilecerute de lege pentru ocupareaacestor postr vacant (2) Sala aula dlspoztie un lermen de maximum 5 zie calendarstice dela data ccomunicri prevacute la alin (1), pentru agi manifesta in Seis consim|amantul cu priv la Iocul de munca oferit {@) In situatia in care salar care au droptul de af reangeal pot alin. (1) nu ig ‘manifesta in seis consimfanantlintermonul prevazut a alin (2) sau etuzalocl de munca fer, unitateafnsttsta poate face nol incadrat pe locurle de munca rémase vacante, (6) Unateafnsttuta este obigatd 88 Incunogtinjeze in scrispersonalul didactic care 4 fost ransferat In etapa de restrangere de activate, in siuaia tn care, la data inceper null scolar, se consiata cd postulctedra a fost renfinfat() ov s-areinfinat cel pun Jumital de noma din catedra espectva. Diectorul uniaivinstiuj are obligaja 38 2munice th ses cadet cidactc deciia do rovente pe postulcatedra definuta) anterior Posturlfeaterele elberat se ocups in elapee ulteioae ale mobil prsonalulul didactic din Tnvajamantulpreuniverstar, cu tespectarea prevedetlor Melodologer-cadtu_prvnd Imobiltate’personalului didactic din Tnvalamantul preuniverstar, aprobate prin ordinal Ininistlul educa, cercetri, tneretl sporti 'Ar. 80 (1) Personalil ciate, ‘personal dléactic aula, precum gi col de conducere, de Tndrumare g de contel in ina{amantul preuniverstarraspund eiscipliner potvteispoitiior af. 280-282 din Legon educafai nafonale nr. 1/2011, cu modifies i Eampletare uteoare, completate, dupa caz, cu prevederie at 247-252 din Cod(2) Personalul necactc raspunde dlsciptnar potivt eispoztilor art 247-262 an CCodul muni. {3) Condiite concrele In care se efectueaza cercetarea dlsciplinara prealabit gi etapole care tebuie parcurse se slablese prin contactle colecve de munc chelate [a rivelulunilorinttuier pevazuie tn Anexa nt 5, cu respectarea drepluul saat do 2 Minformat cu pve lafapa care se imputd i actele carcetél,precum 51a crept de a se apara. ‘Art, 81 (1) Salariai au dreptul de a demisiona, notifcénd in scris untateanstitiia despre aceasd sive, 118 af oblgall s2+si molheze demisia. Contract individual do tunes inesteaz8 de la data impli termenutul de preaviz de 10 ale calendarisice, pent Salariaj cu func de execape i, respect 20 de zie calendarsice, pentru salaati cu {uneti de conducere {2) In cazul in care uniatoanstiutia rfuza tnvegistrarea demisii,salaatul are Arepul dea face dovada acestea prin orice miloc de proba (8) Salariatul are creptul do a demisiona faa preavic dacd unitateafnstiuta nu Ig Indepinestoblgatile asumate prin contract indvidval de munca si contractl coleciv de rmunea. CAPITOLUL VIL FORMAREA PROFESIONALA, ‘Art 82(1) Pails ineleg 2) prin termenul de formare profesionala — orice procedura prin care © persoand dobandeste o calficare atesta print-un cortical sau o diploma, eliberate conform leg 'b) prin termenul de fermare profesionalé continua ~ procedura prin care o persoana, avand deja 0 calficare ori @ profesie, dobandeste noi competente cognitive gi funcional (deprinden); ©) prin comilete sectriale de formare profesionala ~ insituli de dialog social de utlitate public’, cu personaliatejurdica, ce dezvolta, actualizeaza si valideaza caicarile din sectoarele respective de actitae. {@) Parte semratare convin sa acorde Intregul sprijin solcitat de catre Autortatea NNafjonalé pentru Calica pent elaboratea sistemulul de standarde ocupajionale, bazat pe ‘competente ga calico care vor fi validate gi introduse in Registrul national al ealficalor. Sistomul va fuiizat la evaluarea gi certicareacalicari salaralr. (@) Foimarea profesionala a salatiajior se organizeaza pentru ocupali, meseri, ‘specialiali gprofesiicuprirse In ,Clasiicarea Ocupatilor din Romania" (COR), pe baza _Standardelor ocupationale”¢ a ciasiicilor elaborate de comitetele sectoiae. (4) Parle convin s& acorde intregul spriin Comitetului sectoral pentru educate si ormare profesionala, cerce'are-prolecare, sport, precum gi Direciel Formare Continua a Personalulu cin Invalamantul Preuniversitar (OECPIP), (6) Partle convin si acorde spriin membrilor lor, pentru dezvoltarea activist ‘comitelului sectoral gi DFC>IP, precum si pentru dezvoltarea in sistem de partenerial, la hivelul sectorului fnvafémant préuniverstar, a unor activi propil de formare profesional, Inclusiv prin sprijnirea proiectelor destinate atrageri de fonduri necesare, Art. 83 (1) Ministerul Educate’ Nationale si untaie/nstituile prevazute in Anexa nr. 3.80 obliga s& asigure salariatior accesul periodic la formarea profesional. (@) Formarea profesiorala a salarajlor se poate reali prin urmatoarele forme: 8) pariciparea la cursuri organizato de casele corpului didactic sau de furnizori do ‘sonvci de formare profesional din {ara gi cin stainatate; byst6) stagl de practca side speclalizare in ara gin stranatate, 4) formare indvidualizata, ©) stagi de pertectonare organizate de organizaile sindicale reprezentatve; f) ate forme de pregdie convenite inte angajator gi salvia. @) Perfectionarea pe'sonalulul didactic, didactic auxiar, procum si a personalulul do ‘conducere, de indrumare 1 de control se face potvit prevederilor Logi nr. 1/2011, cu ‘modiicrile si completarile uterioare. (4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relailor de munca convenite do unkaffefinsttutile prevazute in Anexa nv. 3 gi organizafile sindicale aifate la federai ‘semnatare ale prezentulul contrac. Art. 84 (1) Unitajilesttuile prevzute in Anexa nr. 3 se obliga & elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toate categorile de sslaral, dup consultarea ‘organizatilorsindialo afiiate la foderatile sematare ale prezentulii contract sau, dupa caz, a reprezentanjior salariaior (2) Planurile de formere protesionals fac parte integranta din contractele colective de ‘munca incheiate la nivel untailornstitutilor prevazute in Anexa ne. 3. {G) Planunie de formare profesionala vor i aduse la cunostntasalarailor in termen de 415 alle de la adoplarea lor, prin afigae la sediul tuturor untajorinstiuliior prevazute In Anexa ne. 3 ‘Art 85 (1) Finanfares activitailor de formare continu se suport de catre Ministrul ducal Najonale, prin alocarea din timp a sumelor necesare. {@) Ministerul Educajel Nationale asigura si sumele percepute de insula de Invatamant superior pentru iistrumentarea dosarelor In vederea acordatiigradolordidactce. PPrsoanele care au achital taxele de instrumentare a dosarelor depun la inspectoratul scolar | care s-au Tnscris, soliitarea de decontare, insolité de documentele justiicave. DDecontarea sumelor 80 face in tormen de 30 de ile do la data solicit, '@) in vederea stabi drepturioesalariale corespunzitoare gradulul didactic obtinut la ata Inceperianului colar unitaile de tnvalamant si insituile de Invalémant superior sunt obligate sa elibereze adeverinie care sa ateste objinerea gradului didactic, n termen de 30 {de zl dela promovarea provelo. (4) Ministerul Educajei Nationale, prin inspectoratele gcolare gi casele corpulul ‘didactic sau prin departamentele de specialital, va desfagura programe de formare si Conversio profesionala pent personalul din favStimantul preuniversitar. Aceste programe vor fi elaborate in colaborare cu erganizatile sindicale alate a federaiile semnatare ale Prezentul contract, ‘Art 86 (1) Unitateafnstiviia va suporta toate cheltielile ocazionate de partciparea salaialr la cursuil gi stale de formare profesional inate de catre aceasta, (@) Unitateainstiuia va suporta toate cheltuielle ocazionate de parliciparea personalului nedidactc a insvuirea periodica in vedere Insusidi notiunilorfundamentale de igiena, in conformitate cu prevederie Ordinului comun nr. 1225/5031/2008, cu modificrile Uiteroar. (@), In. vederea asiguriri sumelor necesare pentru formarea_profesionalé a personalului didactic auxiiar g! nedidactic, unitatea/insttuia va prevedea in bugetul propria ‘aceste cheluial (4) Finanjarea forméril profesionale a salarajlor din unitatle de tovafamant prouniversitar se va completa cu sume alocate de la bugetele locale g'sau dn venituripropri ale unitailovinstitutilor, ent formele de pregalire profesional solctate de salata), pentru Care unitatoainstiuiia suport o parte din cost (6) In cazul in care un salariat identifica un curs de formare profest want‘analiza cererea Impreund cu organizalasindlcala afliata fa una dine federaile semnatare ale prezentului contract, al cui membru este salaratul, pentru a stabil daca gin ce masura va suporta contravaloarea cursull ‘Art. 87 (1) Salaraf care participa la stagii sau cursuri de formare profesionala, care presupun scoaterea parjali sau totalé din activitale, beneficiaza de drepturle salarale prevazute de art. 197 din Codul muncit si au oblgafile prevazute de art. 198 din Codul ‘munel. (2) In azul scoatei ‘tale din actvtate, contractul individual de munca al salriatlul se suspenda, acesta benefiind, pe perioada cursurlorstagilor de formare profesionala de toate drepturie salarale carei se cuvin (8) Petioada cat sdlariafi participa la cursuristagii de formare profesionala, cu scoaterea parfal/otal din actvtate constituie vechime in munca/inInvatamanva catedr’ ‘Art 88 (1) Salariafiteneficiaz’ de concedii pentru formare profesional, conform art 154~158 din Codul mune {2) In cazul tn care unitateainstiuia nu si-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa paticiparea unui salarat la formare profesionala in condile prevazute de lege, salaiatul are dreptul la un conceal pentru formare protesionala, plait de angajator, de 10, ‘le lucrstoare sau de 80 de ore. In aceast4 perioada salaiatul va beneficia de o indemrizafe de concediu caculaté ea gi In eazul concadiulu de adihnd, (@) Consbiuie vechime in munc@/invatamént ¢I perioadele in care personalul din Invatamant s-a aflt tn concediu fr plata pentru formare profesional sobciat tn condiile s.155-158 din Codul Munc, ‘Art. 89. Unitailesinstiutile provazute in Anexa nr. 3 se obligd 88 consults oxganizatile sincicale afiate la federalile somnatare ale prezentuli contract, anterior Inchetet ‘oniractelor de adaptare profesional, ‘Art. 90. In cazul in care personalul didactic are doua specialtli principale sau 0 ‘speciale principala gi una secundara, defiitvarea In invafamant si gradole didactic I $i pot fl obfinute la una dintre cele doud special) find recunoscute pentru oricare dintre ‘pecialititie inscrise pe dipome. Aceste prevederi se aplicd personalulul didactic caliiat, Indiferent de modul de consttulre a catodrei, ‘rt. 91 (1) Reconversia profesionala a personalulul din tnvatamant se reaizeaza prin Insttuiie de invayamant superior, casele corpulu didactic, federatilesincicale semnatare ale prezentului contract gi orgarizatilesindicale afllate acestora sau orice alla persoana jurdic8 ‘acreditate sau autorizate ca ‘umizor de formare profesionala, (2) Natura cursutilor § modul de organizare si de recrutare a candidafior vor fi stabite In comisile parilace de fa nivelul ministeruui gi al unitafforinstitutilr prevazule Tn Anexa rv. 3, In termen de 30 de zle de a tnreyistrarea contractelorcolective de munc’, CAPITOLUL Vil ALTE PREVEDERI IN LEGATURA CU DREPTURILE $1 OBLIGATIILE PARTILOR ‘Art, 92 (1) Ministerul Educate’ Nationale se obliga s invite delegatii desemnali de federajile sindiale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncd 8 parcipe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social sau cultural. Aceasta prevedere se aplicé si unitajlorinsttufilor prevazute in Anexa nr. 3, care au obligajia de a invita a. gedinfele consiflui de administraie reprezentangi organizaiiior sindicale affiate {ederatilor semnatare. Acegi reprezentanti sunt desomnali de organizalilesindicale afiate, ‘in baza tmputericlor acorate acestora def patare ale prezen "(2) Ingtijarea orgartzaiior sindicale privind tnrunirea comisiel de lalog social, comisicipartae gi consiliiot de administrate se face cu cel ulin 72 de ore inantea godine, comunicandiu-se ordinea de zig documentele ce vor fi discutat. {@) Procesul verbal incheiat cu ocazia gedinflor prevazute la alin. (1) va consemna gi punetele de vedere ale reprezentanilor organizailor sindicale gl va puta, in mod obligato, Semntura acestora, Holiarle organismelor menfionate la alin. (2) si copile proceselor verbale ale gedinjelor acestora vor fi comunicate organizatiorsindicale tn termen de 2 zie lucratoare de la data desfapurari gedintl ‘Art, 93, Penicu fundementarea aciunilor provazute la art. 20 alin. (2) din Legea nr 62/2011, Ministerul Educate! Nalionale ¢i unitalevinsttuile prevazute in Anexa ni. 8 vor pune la dispoziia organizajilor sindicale semnatare ale contractelor colecve de munc’ Informatile si documentele necesare ori le vor asigura accesul la acestea, reprezentanf ‘organizatilor sindicale avard obligaia de a pastra confidenfaltatea datelor transmise cu ‘acest caractar. ‘Art. 94 (1) Pentru gaticiparea la procesul de monitorizare gi evaluare a caltai sistemului de invatimant, sunt degrevate la nivel nafional cadre cidactce, in echivalentul a ‘maximum 120 de normelposturl didactce, la propunerea federailor sindicale sermatare ale prezentului contract, (2) Desemnarea cacrelordidactice provazule Ia alin. (1) se face de care federatifor indicalo semnatare ale prezentului contract colectiv de mune, iar listele cuprinzand persoanele degrevate sunt aprobate prin ordinal ministului educate nafionale s|cercetait stints, ‘Art, 95. (1) Unitateainsttulia se obliga s& asigure derularea tn condiii normale a procesului de invafamant prin supinirea personalullaflat in concediu fara plata sau Wimis la fursuri de formare si perfedlionare profesionalasindicala, stagii de pregatire profesionald/sindicalé ~ 1h fard eau in strindtate ~ echimburi de experienta, precum gi alto Acfiuni profesionaelsindicals si s4 le spriine efectv. Persoanele care suplinesc vor fi remunerate corespunzator pantru acivatea suplimentar& efectuala (2) Membrit de sindicat, inclusiv col losin organele de conducere ale organizatilor sindicale care lucreaza nemjocit In unitate gi insttutile de Tnvajamant au dreptul laze Tere plaitefan scolar, pe baza de invoire colegiaa, in vederea participa la actiuni activi sindicale, avand obigatia de a-s asigura suplnivea cu personal calficat, care nu va fi remunerat, Numarul de zle bere de care benefciaza acestia se stabloste prin contract calectiv de munca Tnchetat I nivelul untaiofinsitutilor prevazute in Anexa nr. 3. ‘Art 96 (1) Inspectoratole scolare, unitaievnstitutile prevazute In Anexa nr. 3 in care Isl desfagoara actvtatea organiza sindicale afliate la federaile semnatare ale prezentului coniract sunt obligate s& pund la dispoziie, cu tilu gratu, spafii cu dotarile existent, corespunzatoare functionari acestora (2) Ministerul Educajiel Nationale, inspectoratele gcolare gi unitale/insttujile prevazute in Anexa nr. 3 recunose gi asiguré dreptul de folosinga gratuita al organizatilor Bindicale semnatare ale contractelor colective de munca a spafilr In care se aflé sedile acestora, menfionate In sentnjele judecdtorest rAmase definitve/salutele acestora, pe toala Pericada existenfel organizaie sindcale {@) Baza material’ cu destinatiecultural-sportva,aflata in propretatea sau in folosinfa nitijorinstitutiior previzue in Anexa nr. 3, t proprictatea sau folosinfa organizalilor sindicale, va putea fi folosta, cu titu gratult, pentru acini organizate de sindicate sau palronat, In condile prevazute tn contactulcolectiv de munca ‘Art. 97 (1) Membrii de sindicat, alegi in organcle do conducere ale organizalilor fealeafliate la fedeaite sormatare_ ale. prozentului contact, ca etl ‘Sdactitetecra rezerva(),benetilazs de loacu moaiicarle s1 complete uterioare, de aciele normative isau administrative cu caractor normatvaplcabile in matere, precim si de prezentul contract colectv 6 munca ‘Acostora so recunoagte ulimul calicat obinu anterior rezervarivdegrevari {@) Pe toatd durata exeritrli mandatull,precum gi pe 0 perioada de 2 ani de la Inoelarea_acestuia, repezentanior alepi In o(ganele de ‘conducere ale oiganizailor Singicale nul se pot opera modifica ale elementelorcontractull individual de munca sin pol fconcedaj pentru mote care nu tin de persoana salariatlui sau penta motive ce {in Go indeptnivea mandalull pe care -au pil, decal cu acordl scris al ocganuiu colectv conducore ales al organizafelsindicale ‘Art 98 (1) La cererea otgantzatio sindcale, n baza acordll memblr de sincicat, inspectoratele colare_ gi conducerie unitajiovinsttujior prevazute Tn Anexa ne. 3. vor de muncé fix salariatul va destaguraactvtatea astek: CAPITOLUL E. Felul munci: Funcfiaimeseria ‘conform Clasiicar ocupailr din Romania CAPITOLUL F. Atributille postulul Aribufile postului sunt prevazute Tn figa postului, anexa la contract individual de runes,GAPITOLUL F*: Crterile de evaluare a activa protesionale a salaritulu (stabite pin ordi al ministrului educate, cercetari tineretul si sportului glsau Regulamentu inter): CAPITOLUL G. Consitiide muncd 1. Activitatea ge desfagoara In contormitate cu provederle Login. 31/1901, 2. Activitatea prestalé se desfasoara in condi normaleldeasebitelspeciale de muncd, potivit Legit nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publce, cu modificarla si ‘completa ulteioare, CAPITOLUL H. Durata muneit 41.0 norma Tatreag, durata impului de lucru find de 8 ore/z, 40 ore/sptimand, 4) Repartizarea progiamului de lucru se face dupa cum umeaza (ore ‘lore noapterinegal. +) Programul de lucru se poate modifica In conciile regulamentullintern/contractuul colectv de munca aplicabil 2,0 fracjune de not’ de... OF... OFelsiptamand, '3) Reparizarea programuli de lucru se face dup cum urmeaz (ore ailore noapte) 'b) Programul de luc se poate modifica tn conditileregulamentulu intervcontractulul colectiv de muncd aplicabil ©) Nu se vor efectu ore suplimentare, cu exceptia cazurior de forl@ majord sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenii producer unor accidente sau Inaturait ‘consecinelor acestora, CAPITOLUL I. Concediu Durata concediului anual de odihna este de 2le uctatcare, n raport cu durata muncll (nota ntreaga, fractiune de norma) s conform prevederior art. 29 i CContractul Colectiv de Muncs Unic la Nivel de Sector de Activtate Invatimant Preuniversitar. ‘De asemenea, benefiaz’ de un concedlu suplimentar de ile lueraloare. CConcediul se va efectsa conform programa $!Infelegeri inte par CAPITOLUL J. Salariul 4 Salatiul de baza lunar brut ei 2. Alte elemente consituve: 2) sporur )indemnizafi »»)prestafisupimentare in bani ‘ 'b*) modalitatea prestefilr suplimentare in naturé «) allo adaoeuri 3, Orele suplimentare prestate in afara programului normal de luccu sau in zille care nu se lucreaza or in zible de sarbator legale se compenseaza cu ore libere plate sau ‘se plateso cu un spar la sala, conform contractului colectv de munca aplicabl sau Legi rr. 53/2003 — Codul munc,republical, 4, Data la care se plalestesalarul este 5. Parjle convin ca umétoarele oblgali banesti ale salaratululs& fle acilate prin servalle financiar contabile ale units: cotzaia sincical8, contribute si ratele la CAR. gi bane! eteCAPITOLUL K. Drepturi gi obligati ale partilor privind securitatea si sanatatea In munca '2) echipament individual de protectio : b)echipament individual de lueru i ) materileigienico-snitare, 5 4) alimentatie de protect ) alte drepturi si oblgai privind sindtatea si securtatea in munca CAPITOLUL L. Alte elauze: 8) perioada de prob aste de ) perioada de preaviz In cazul concedier este de ile ucritoare, conform ‘Logi nr. 83/2008 - Codul munci,republiat sau contractululcoleciv de muncss ©) perioada de preaviz in cazul demisiei este de... le calendaristice, conform Logi nr, 83/2008 - Codul munci,republicat sau contractual coleciv de muncé 4) In cazul In care salariaul uimeaza s&-gi desfagoare acivitatea In stranatate, informatile prevazute la ar. 18 alin, (1) din Legea nr. 3/2003 ~ Codul muncil, republic, $2 vor tegasi sn contractul individual de munca e)alteciauze, CAPITOLUL M. Dreptur si obligati generale ale partilor 4. Salatiatul ae, in principal, urmatoarele dreptr: 4) deptul la salarizare pentru munca depusd, ») droptul la repaus zinc gi saptimainal; 6) drepiul la concediu de odihna anual, 4) droptul la ogaitate de ganse gi de tratament; ©) dreptul la securitate gi sanatate in munca, §)dreptul a acces la formare profesional. 2, Salaritului Ti revn, n principal, urmatoaree obliga: 2) obligata de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a Indepliniatribufite ce i ‘evin conform figei postuli »)obligalia de arespectadisciplina munci ©) obligalia de idelitate fal de angajator in executarea atbutilor de serviclu; 4) obligatia de a respecta masurile de securtate gi s&natate @ munci in unitate; ) obligalia de arespecta secretul de serviiu 3. Angajatorul at, in principal, ummatoarele drepturi: 2) 88 dea dispozii cu caracter obigatoru pentru salatiat, sub rezerva legal lor, ») 88 exercte contolul asupra modului de indeplinre a sarcinilor de servic, ©) $8 constate sivargrea abaterllor discipinare gi splice sanciunile corespunzatoare, polrvt leg, contractului colectiv de munca aplicabl si regulamentului intern; 4) $8 stablleasc’ obiestvele de performanf’ individual ale satariatull 4, Anggjatorulu i revin, in principal, urmatoareleobligti 4) 88 Inmaneze salaratului un exemplar din contractl individual de munca, anterior Incepetil activi ‘2') sa acorde salaratulu toate dreptutile ce decurg din contactul individual de munca, din contract colect de munca aplicabil i din lege; ') $8 asigure permenent condiile tehnice si orgarizatorce avule In vedere la suhorae frre och catia Se sea ese = yy ‘cues©) 8a informece salaiatul asupra condiilor de munca gl asupraelementelor care Privesc desfasurarea relatiler de munca, 4) 84 elbereze, Ia cerere, alice documente care atesta caltatea de salarlat a solcitantulu,respectv aciviatea desfaguraté de acesta, durata activitsii,salavil, vechimea Tn munca, In meserie $i speciatate; ©) 88 asigure confidentailatea datelor cu caracter personal ale salaritului: {) obigati_ care revin angajalorului polivt Regulamentulsi (UE) 20161679 al Parlamentului European gi al Consilului din 27 aprile 2016 privind protecia persoanelor {izice in ceea ce priveste preluctarea datelor cu caracter personal slbera circulale a acestor date side abrogare a Direciel 95/46/CE; 4) ate obliga in functie de speciicu unti CAPITOLULN. Dispeziti finale Prevederile prezentuli contact individual de munc& se completeaz& cu dispoztile Legi nr. 53/2003 ~ Codul runci, republicaté ale contractului colectiv de munca aplicabil Inceia la nvelul“untaiinstufevsectout) ‘de actuate. ivalamantpreunversay Inregistat sub ne ia Inspectoratul tentorial de muncd al judefuluitmunicipiuli ‘Ministerul Munci gi Justi Sociale rico modificare prvindclauzele contractuale” In. timpul executiri contactuli individual de munca impune Incheierea unui act adijonal la contrat, conform dispozilor legale i contractuli coletv de munca aplicabi, Prezentul contract indlvidual de munca 's-a Tnchelat in doud exemplare, cite unul pentru fecare parte, CAPITOLUL 0. Confctele in legaturd cu Incheierea, execularea, modiicarea, suspondarea sau Incolarea prezentulu contract individual de munca sunt golujionate de Instanfajudecatoreasc’ competenta potrvit lagi Angaiator, Selariat ‘Semnatura Data. Reprezentant legal, Pe data de prezentul contract Inceteazs in temeiul art din Legea nr. 53/2003 ~ Codul nunc, republicati, cu modificdrile gi completaie ultercare, in ‘uma indeplniti proceduilegale. Angajtor,