/ UNIVERSITATEA ,,EFTIMIE MURGU” DIN RESITA_ CUI: 3061983 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC: incheiat si inregistrat sub nr. 1743/07.09.2020 in Registrul General de Evidenta a Salariatilor A. Partile contractului Angajator - Persoana juridici UNIVERSITATEA ,EFTIMIE MURGU” DIN RESITA, cu sediul in RESITA, Piafa Traian Vuia nr. 1 - 4, reprezentatd legal prin conf. univ. dr. Andrade-Tonut BICHESCU, in calitate de RECTOR, si Salariatul Elisabeta SPUNEI, domiciliat in localitatea : judetul Caras-Severin, posesor al CI seria pr. , cliberat de SPCLEP Caransebes, la data de » CNP > am fncheiat prezentul Contract individual de munca, in urmatoarele condifii, asupra c&rora am convent: B. Obiectul contractului: (1) Prestarea de activitati de management in regim de plata cu ora. (2) Prestarea muneii de citre angajat, respectiv atributiile Directorului de grant, inscrise in Formularul de aplicatie, si plata salariului de catre angajator. Activitatea se desfiigoara in cadrul proiectului cu titlul ,Centrul de invafare UEM — Real students’ dreams (UEM — RSD)”, finantat de Ministerul Educatiei si Cercetiii, prin Unitatea de Management al Proiectelor cu Finanjare Extend, din Schema de Granturi Competitive pentru Universitati (CD), derulat in cadrul Proiectului privind invayamantul Secundar (ROSE); Acordul de Grant 298/SGU/CV/II din 19.12.2019, C. Durata contractului: Determinata, pe perioada cuprinsa intre data de 08.09.2020 si data de 19.12.2022. D. Locul de munca: Activitatea se desfigoara la Universitatea ,Eftimie Murgu” din Resita, in cadrul proiectului cu tithul Central de invajare UEM ~ Real students’ dreams (UEM — RSD)” E. Felul muncii: Funefia/meseria: Responsabil al Centrului de invatare cod 242104, conform Clasificarii Ocupayiilor din Roménia. F. Atributiile postul Atributiile postului sunt prevazute in Figa postului, care este Anexi la prezentul contract individual de muned, fis ce cuprinde atribufiile inscrise in Formularul de aplicatie. F1. Criteriile de evaluare a activititii profesionale a salariatul fn conformitate cu prevederile Acordului de Grant 298/SGU/CV/III si Formularului de aplicatie, criteriile de evaluare a activititii profesionale vor fi cuantificate pe baza gradului de indeplinire a atribufiilor ce revin angajatului conform Figei postului. Evaluarea activitifii profesionale a salariatului se va efectua lunar, in baza rapoartelor de activitate intocmite. G. Condifii de muned: Activitatea prestat& se desfigoar’ in condifii normale de munc& potivit Legii nr. 127/08.07.2019 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata munci Cu timp partial, durata timpului de lucru fiind, in medie, de 4 ore/lund, 1/3Conform art. 39 lit. c) din Legea nr. 53/2003 Codul muneii republicat, proportional cu timpul efectiv Iucrat. J. Salarizare: 1. Conform Bugetului detaliat de cheltuieli estimative pe categorii de activitati al proiectului »,Centrul de invaijare UEM — Real students’ dreams (UEM — RSD)”, tariful practicat pentru activitatile de management, in regim de plata cu ora, este de 55 lei/ord, inclusiv Contributia Asiguratorie pentru Mune (CAM). 2. Salariul lunar brut: 256 lei, suma ce include si CAM. 3. Plata salariului se efectueazi lunar, in data de 14 ale fiecarei luni, prin virament bancar, in limita disponibilitatilor existente pentru derularea proiectului ,Centrul de invijare UEM — Real students’ dreams (UEM — RSD)”, in limita bugetului Acordului de Grant 298/SGU/CVIIL K. Drepturi specifice legate de sinatatea si securitatea in munca: a) echipament individual de protectie —; >) echipament individual de iuera —; ¢) materiale igienico-sanitare —; 4) alimentatie de protectie —; ©) alte drepturi $i obligatii privind stnatatea si securitatea in munci —; L. Alte clauze: ) Prezentul CIM inceteaz& de drept la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat. »b) In situatia in care partile mu isi respect obligatiile contractuale, partea lezata va putea dispune ineetarea CIM-ului. M. Drepturi si obligafii generale ale pArfilor: 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depust; b) dreptul la repaus zilnic si siptiménal; ©) dreptul la concediu de odihna anual; 4) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; ©) dreptul la securitate si snatate in mune’, 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligafii: a) obligajia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a indeplini atribufiile ce fi revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; ) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atribufiilor de serviciu; 4) obligatia de a respecta masurile de securitate si sAnitate a muncii in unitate; ¢) obligajia de a respecta secretul de serviciu; obligafia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul de ordine interioar’, in Contractul colectiv de munca la nivel de ramuri aplicabil invajiméntului superior, in Carta Universitara, in Acordul de Grant 298/SGU/CV/II si in Formularul de aplicatie aferent; £) s& asigure confidenfialitatea datelor cu care lucreazi. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) si dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalita ») si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ©) s& constate sAvarsirea abaterilor disciplinare si s& aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de mune’ aplicabil si regulamentului intern; 4) s& stabileasca obiectivele de performanfa individuala ale salariatului. 4, Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) st inméneze salariatului un exemplar din CIM, anterior inceperii activitafii; ») st acorde salariatului toate drepturile ce decurg din CIM, si din actele normative aplicabile; 2/3 i lor;¢) s asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condifiile corespunzaitoare de munca; 4d) s& acorde salariafilor toate drepturile ce decurg din CIM, si din actele normative aplicabile; ¢) si elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfaisurati de acesta, durata activitétii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; 1) s& se consulte cu sindicatul sau, dup’ caz, cu reprezentantii salariatilor in privinja deciziilor susceptibile si afecteze substantial drepturile si interesele acestora; g) s& pliteasc& toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si si refind si si vireze contribufiile si impozitele datorate de salariafi, in condifiile legit; h) s& infiinjeze Registrul general de evidenfd a salariafilor gi s& opereze inregistrarile prevazute de lege; i) s& comunice periodic salariatilor situafia economicd si financiara a unititii cu exceptiz:informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de naturi si prejudicieze activitatea unititii Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil; ) si asigure confidensialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; ) s& evalueze salariatul conform criteriilor de evaluare stabilite prin fisa de evaluare. N. Dispozifii finale: (1) Prevederile prezentului contract individual de munc& se completeaz cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, contractul colectiy de munc& aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/sectoare de activitate/ramur/unic la nivel national. (2) Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executirii contractului individual de munci impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situafiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege. (3) Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doui exemplare, cdte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legituri cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solugionate de c&tre instanta judecdtoreasc& competent Salariat, Elisabeta SPUNEL Muneii, cu modificdrile si completarile ulterioare in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, Salariat, RECTOR Elisabeta SPUNEI Coy iy. dr. Andrade-lonut BICHESCU OMAN, 2 Eigse Am primit un exemplar, t Nume si prenume seuvel ELIS ABETA. Semnatura.... Data... .avsisseiessoim 3/3FISA POSTULUL UME $I PRENUME: Elisabeta SPUNEL DENUMIREA POSTULUI: RESPONSABIL AL CENTRULUI DE INVATARE CLASIFICARE COR: 242104 LOCUL DE MUNCA: Proiect ,,Centrul de invatare UEM — Real students’ dreams (UEM — RSD)” RELATII FUNCTIONALE Directorul de grant va lucra in coordonare stransi cu cadrele didactice si studentii grupului tint, fiind subordonat directorului de grant; SARCINILE SI RESPONSABILITATILE POSTULUI: © asiguri monitorizarea implementirii proiectului - a activititilor derulate in cadrul centrului de invajare, precum si luarea deciziilor necesare pentru rezolvarea la timp a oricrei_probleme care poate aparea pe parcursul implementirii impreund cu responsabilul monitorizare; © stabileste misurile necesare pentru a evita orice situafie neprevazuti care ar putea impiedica derularea activitajilor, iar in cazul aparitiei unei asemenea situatii, ia ‘masurile de remediere adecvate impreund cu responsabilul monitorizare; + informeaza permanent directorul de grant stadiul implementarii/ progresul activitatilor din cadrul Centrului de invajare, despre eventualele dificultayi si probleme aparute, precum $i despre propunerile de masuri care necesita aprobarea echipei de proiect; ‘© planificd activitapile derulate in cadrul Centrului de invajare, pentru a evita suprapuneri, precum si pentru a permite accesul tuturor studenfilor interesaji care fac parte din grupul tint; raspunde de selectarea si coordonarea activitatii turorilor, participa la programele de formare si intalnirile de lucru organizate periodic de MEN - UMPFE sau de monitori, pe plan local; * menfine comunicarea permanenti cu monitorul desemnat si rispunde la termenele convenite solicitarilor transmise de MEN-UMPFE/monitor; * raspunde solicitarilor din timpul vizitelor de monitorizare gi audit extern. 5 Salariat, Lh Elisabeta SRUNEI le Tomt BICHESCU