SprraLut Universtrar de URGENTA BucurEst1 Splall Independeniei 169, sector 5, Bucuresti, 050088 ToNet Tee (v) 21 1nosez (4) c2tsr0H/ Facto) oattnosse etm www.suub.ro; e-mail: secretariat@suub.ro SU qi) ‘Membr a CNS "Cartel ALFA ait a EUROFEDOP ‘Bucures Sector 3, St. inscantnr. 53, etal Il. / Mobi 0723811403 J Telefon: 0871.089.261/ Fax 0371.808.501 Webste: www soldartates-sentre 0 ema soldartateaseritare@yahoo aeobiaraeasentace Contract colectiv de munca la nivel de unitate Spitalul Universitar de Urgenta’ | Bireuiresti, pe anii 2022-2024” “I Teritorial de Muneg Bu in temeiul Legii nr. 62/2011, intre: - " 1. SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENTA BUCURESTI, in calitate de angajator, 2. Salariafii, reprezentati, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, de FEDERATIA SOLIDARITATEA SANITARA DIN ROMANIA in baza mandatelor sindicatelor afiliate: - SINDICATUL SOLIDARITATEA SANITARA BUCURESTI; - SINDICATUL ,LIBER ” din SPITALUL UNIVERSITAR DE URGENTA BUCURESTI; - SINDICATUL DEMOCRATIC ,DR. IOAN CANTACUZINO” CAP. 1 Dispozitii generale ART. 1 (1) Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract colectiv de muncd la nivel de unitate, se obliga s& respecte prevederile acestuia. (2) La incheierea contractului colectiv de muncd s-a avut in vedere legislatia in vigoare. G) —Prezentul contract colectiv de munca reprezinté izvor de drept. ) im sensul prezentului contract, termenul patron desemneaz pe cel care angajeazi, denumit in continuare angajator: unitatea sanitara - reprezentata prin manager; (5) im sensu! prezentului contract, termenul de unitate desemneaza Spitalul Universitar de Urgent Bucuresti, (©) __Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical si libertatea de opinie a fiecdrui salariat, in conformitate cu legislatia intern’ si tn concordant cu conventiile intemafionale pe care Romania le-a ratificat. ART. 2 sanitari si compartimentele conexe ale acesteia, inclusiv secfiile salariafii ART. 3 fae (1) Prezentul cor ie izvor de drept pentru parfile ser(2) Prezentul contract colectiv de munca are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariajilor si a obligatiilor corelative cu privire la: = incheiefea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual cde mune, conform legislatiei in vigoare; = _misurile de sindtate gi securitate in muncé; - timpul de munca si timpul de odihn’; = alte masuri de protectie sociala a salariafilor membri ai organizatici sindicale si acordarea de facilitati acestora; = formarea si perfecfionarea profesionala; - drepturile organizatiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca; - _ stabilirea modalitifii de acordare a sporurilor; = procedurii de evaluare a performantelor individuale a personalului, = obligatiile salariafilor. )Prezentul contract colectiv de munc& nu poate confine clauze care si stabileasc& drepturi Ja un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior. ART.4 (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca va face obiectul unei noi negocieri. (2) Cererea se comunica in scris celorlalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor, G) Cererile de modificare vor fi comunicate reciproc de piri. @)__Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupa cel mult 15 zile lucraitoare de la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitirii acestei modificari, ()__ Dup& depunerea cererii de modificare si pe toatl perioada negocierilor, angajatorul se obliga s& nu procedeze Ia desfaceri de contracte individuale de munc& pentru motive ce nu sunt imputabile salariatilor. (6) In cazul in care nici una din parjile semnatare ale prezentului contract colectiv de ‘munca nu denunfi unilateral contractul cu 30 de ile inainte de expirarea sa, acesta se prelungeste tacit, o singurd data, cu cel mult 12 uni, ART. 5 Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de Ja data inregistrarii lor la Inspectoratul Teritorial de Munca. ART.6 Suspendarea gi/sau incetarea contractului colectiv de munci au loc in conditiile legit, ART.7 (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca se face potrivit prevederilor legale in vigoare, iar interpretarea conjinutului contractului colectiv de munca se realizeazd prin consens, (2) __Dacé nu se realizeazt consensul, pirtile se pot adresa instanfelor judecttoresti. ART. 8 Parfile reounoso si aplic& principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile si obligatiile partilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de muncé. ART.9 1) Prezentul contract colectiv de munca nu poate prevedea drepturi sub limitele prevaizute in contractele colective de munc& incheiate la nivel superior: grup de unitifi, sector sau national, - (2) Parfile contractante convin ca salariafii asupra cArora se intind efectele prezenthhti contract colectiv de muncé, alfii decdt membrii de sindicat, si plateasc’ respectiv si le fi depaseasca valoarea caijfiipfiei sindicale. Aceasta contribujie urmeazi a for separat utilizat pet @ si desfasurarea negocierilor colective sia dialogului social Modul de admi 7alocarea resurselor colectate din contributia pentru negocierea si aplicarea contractului colectiv de munc& de la salariafii care nu sunt membri de sindicat, anexa nr, 13 la prezentul contract colectiv de munca. (3)Prevederile prezentului contract colectiv de munci sunt minime gi obligatorii pentru angajator. ART. 10 Angajatorul este obliget si asigure afigarea contractului colectiv de mune& si a oricaror altor curile convenite cu reprezentanfii organizaici sindicale semnatare, astfel ia cunostin{a de continutul su. (1) Pentru solutionarea pe cale amiabilé a litigiilor intervenite cu ocazia aplicdtii prevederilor prezentului contract colectiv de munca, se va constitui comisia paritard la nivel de unitate, (2) — Componenja, organizarea si funcfionarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 2. (3) Angajatorul gi organizatia sindicala sunt obligati si se consulte si s4 se informeze reciproc in toate situafiile referitoare la relatiile de munc&, (4) Consultarea si informarea se vor desfiisura organizat in cadrul comisiei paritare. ART. 12 (1) Declansarea procedurii prevazute Ia art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanjei de judecata de catre persoana fizicd care se considera prejudiciatd, (2) Partile convin a nu vor sesiza instanta de judecata in cazul adoptarea unei hotirari de catre comisia paritara. ART. 13 (1) Reprezentanfii angajatorului si cei ai organizatiei sindicale, la sesizarea uneia dintre parti, vor analiza la nivel de unitate modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile salariatilor. (2) Incazul constatirii unor incdlcdri ale legii gi ale prevederilor contractului colectiv de ‘munca, vor fi sesizate Directia de séndtate publica, Ministerul Sanatafii, dupa caz, in vederea solutionzrii, ART. 14 (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munc& gi in alte prevederi contractuale sau normative nu pot s& reprezinte cauza reducerii altor drepturi Tecunoscute anterior, prin negocieri sau reglementat Iegale. (2) _ In situatiile in care, in privinfa drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muned, intervin reglementiri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 15 (1) Pattile se obligs, ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munc& sh nu promoveze acte normative a ciror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca. (2) Parfile garanteazi respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 si ale prezentului contract colectiv de munci in cazul in care se inifiazd acte normative ce privese relatiile de munca. ART. 16 (1) _ Prezentul contract colectiv de munca este valabil pe o perioad de 24 de luni de la data inregistréii la ITM, putind fi prelungit ulterior in mod expres sau tacit, o sigura data. 2) Lacererea uneia dintre parjile semnatare, in cazul aparifiei unor modifica legislatives partile vor proceda la renegocierea unor clauze, dupa caz. @) La cererea uneia dintre pirfile semnatare, in cazul aparitiei unor drepturi suplimentare ale salariatilor, prezentul contract colectiv de munca va fi pus in copl modificdrile survenite in contractul colectiv de munc& Ia nivel de ramura sif unititi. (4) Pani la finalizarea aplicabile de drept revel aa GHA previzute la alin, (3) din pr vigoare.(5) Prezentul contract colectiv de munca va fi adaptat corespunzitor fn cazul modificdrii prevederilor legale referitoare la organizarea si functionarea sindicatelor si patronatelor reprezentative, (6) rice clauza care presupune acordarea de drepturi binesti va fi negociata de parjile semnatare ale prezentului contract, in vederea modificarii si evidentierii corespunzatoare a bugetului destinat organiza si funotionarii sistemului sanitar. CAP, 2 I. __{ncheierea contractului individual de munci ART.17 (1) Drepturile si obligatiile salariatilor sunt prevazute in contractele individuale de munca, incheiate conform prevederilor legale in vigoare, prezentului contract gi anexelor acestuia. (2) Monitorizarea si respectarea normativelor de personal se face cu acordul partilor in cadrul comisiei paritare. ART. 18 Incheierea contractului individual de munc se face pe baza condifiilor stabilite de lege. cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului si potrivit prevederilor contractelor colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unitafi si la nivel de unitate, dupa caz. (1)La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de sanse si tratament pentru tofi salariatii, Iara discriminari directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsti, apartenenf nafional, ras. culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situafie sau responsabilitate familial’, apartenent& ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrdngerea sau inliturarea recunoasterii, folosinfei sau exercitarii drepturilor decurgénd din contractele colective de munca. In acest sens, din comisiile de angajare si susjinere a concursurilor va face parte. in calitate de observator, cel pujin un reprezentant ai organizatiei sindicale. Procedura privind egalitatea de sanse este cea prevazuti la anexa 8. (2) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de cétre angajator cu avizul organizatiei profesionale corespunzatoare funcjiilor ce urmeazi a fi ocupate in urma examenului. @) _ Incazul in care angajarea se face prin concurs, dacd un salariat si o persoand din afara unitii objin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. (4) im cazul aparigiei unor posturi vacante, salariafii au dreptul si solicite conducerii unitajii redistribuirea lor pe aceste posturi in condifile legit. ART. 19 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul c&ruia o persoand fizica, denumita salariat, se obligh si presteze munc& pentru si sub autoritatea unui angajator, persoani fizic sau juridic&, in schimbul unei remunerajii denumite salariu. (2) Clauzele contractului individual de munci nu pot contine, sub sancfiunea nulititii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative si prin prezentul contract colectiv de munca. (3) Contractul individual de munci se incheie pe durati nedeterminati. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durati determinaté. In ambele cazuri salariatul membru al unui sindicat afiliat organizafiei semnatare va fi asistat de liderul sindicatului. (4) Contractul individual de munci se va incheia potrivit legii, in scris, in, bara contractelor colective de munc& de Ja toate nivelurile, si va fi actualizat anual, dada efte aS (5) _ Este interzis4, sub sancfiunea nulititii absolute, incheierea unui contract indivi munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activititiilicite ori imorale. (6) Contractul individual de munca se incheie in baza consim{éméntului parti serisa, in limba ‘Pigatia de incheiere @ contractului individual de m scrisé revine om \ ead ts SN <(7) _ insituatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisi, se prezuma c& a fost incheiat pe o durata nedeterminat, iar pirjile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestafiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. (8) Munca prestat in temeiul unui contract individual de mune fi conferd salariatului ‘vechime in mune’, in specialitate gi in sectorul de snatate. (9) Anterior incheierii sau modificdrii contractului individual de munc&, angajatorul are obligafia de a informa persoana care solicit’ angajarea ori, dup’ caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenfioneazi sé le inscrie in contract sau si le modifice. (10) Persoana selectatti in vederea angajarii ori, dup caz, salariatul va fi informaté cu privire la cel pufin urmatoarele elemente: a) —_identitatea parjilor; ) —Jocul de munca sau, in lipsa unui loc de munc& fix, posibilitatea ca salariatul si munceasca in diverse locuri; ©) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; 4) functia/ocupatia conform specificafiei Clasificdrii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atribufiile postului ©) ctiteriile de evaluare a activititii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatoruluis f) —_riscurile specifice postului; 2) data de la care contractul urmeaza si isi produca efectele; h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de mune temporara, durata acestora; i) durata concediului de odihné la care salariatul are dreptul; dD condifiile de acordare a preavizului de cétre parfile contractante si durata acestuia: k) _ salariul de baz, alte clemente constitutive ale veniturilor salariale, precum gi periodicitatea plafii salariului la care salariatul are dreptul; i) durata normal a muneii, exprimati in ore/zi si ore/sptimand; m) __ indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza condifiile de munca ale salariatului; n) —_durata perioadei de proba, dupa caz, ©) _regulamentul intern aplicabil. (11) —_Elementele din informarea prevazuta Ia alin, (10) trebuie sii se regdseascd si in confinutul contractului individual de munca. (12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin, (10) in timpul executirii contractului individual de munc& impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazut in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil. in baza principiutui simetriei formelor juridice, actul aditional poate fi incheiat doar cu acordul salariatului si in aceleasi conditii cu semnarea CIM- ului, inregistrarea modificarilor acestuia in REVISAL, putind fi cut doar dup’ semnarea lui de citre ambele parti, (13) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de muneé, intre pArfi poate interveni un contract de confidenfialitate. (14)in situafia in care angajatorul nu isi execut obligatia de informare, salariatul este in drept si sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanja judecdtoreasc competenta si sé solicite despagubiri corespunzitoare prejudiciului pecate La suferit ca urmare a neexecutarii de citre angajator a obligatiei de informare. (15) In aftira clauzelor generale prevazute la alin. (10), intre parti pot fi negdidte si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice, (16) Sunt considerate clauze specific, fara ca enumerarea si fie limitativas Boe 2) clauza cu privire la formarea profesionalé; b) _clauza de neconcurents °) 4d)(17) Informatiile cerute, sub orice form’, de cdtre angajator persoanei care solicité angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale. (18) —_Angajatorul poate cere informafii in legitura cu persoana care solicit angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la funotiile indeplinite si la durata angajarii si mumai cu incundstinfarea prealabila a celui in cauzs. (19) Atét fn contractul individual de muncd edt si in REVISAL vor fi inregistrate toate sporurile cu caracter permanent sau cele a cror cuantum este cunoscut. ART. 20 (1) incadrarea salariatilor in unitate se face prin concurs, examen, transfer, detasare sau prin alte proceduti conform prevederilor legale dupa caz. 2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitajile fiectrei unitiqi, cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale . @) —_Incazul in care la concursul organizat in vederea ocupérii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen. (4) Pani la ocuparea postului prin concurs se pot incadra salariafi pe perioada determinata in raport de necesititile fundamentate ale institutici. ART. 21 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munea se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, astfel: a) medici, farmacisti, biologi, _biochimisti, chimisti, _profesori_ CFM, fiziokinetoterapeu{i, asisten{i medicali, dentisti, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurta durata sau postliceale: : 20 de zile - daci au mai fost angajati in alt unitate sanitards : 30 de zile - daci au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitars; s 90 de zile - debut in profesie. b) 30 de zile - alt personal cu pregatire superioard, superioari de scurti duraté sau postliceala; ©) 20 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeazA s& se angajeze in functii i -sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, mascuri, ndmoluri d) 30 de zile - pentru personalul cu pregatire medie ce urmeazii si se angajeze in funcfii de executie, altele decdt medico-senitare; ©) 5 zile - pentru personalul necalificat; ) 30 de zile - pentru personalul ce urmeazi si ocupe posturi de conducere angajate in alte functii in unitate; 2) 45 de zile - pentru personalul provenit din alti unitate similard ce urmeaza si ocupe posturi de conducere; h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistenmului sanitar ce urmeazA si ‘ocupe posturi de conducere; i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaza si ocupe posturi de conducere la debutul in profesie; i nerespectarea perioadei de proba duce Ia nulitatea absoluta a contractului individual de munca. Q) Verificarea aptitudinilor profesionale Ia incadrarea persoanelor cu handicap( ye realizeazi exclusiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice. @G) Pe durata perioadei de probii salariatul se bucurd de toate drepturile si are toate obligatiile previzute in legislaia muncii, in contractul colectiv de munc& aplicabj regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. wale (4) Pe durata exeoutarii unui contract individual de munca nu poate fi stabihvidecat\ds A singura perioada 6) Prine acesta debuteaffil 6activitatea intr-un loc de mune cu condifii grele, véttimatoare sau periculoase, cu consultarea organizajiei sindicale semnatara a prezentului contract. (©) Perioada de proba constituie vechime in munca, (7) _Angajarea succesivi a mai mult de 3 persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisd intr-un interval de maxim 12 luni, ART, 22 (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de mune’, beneficiind de salariul corespunzitor pentru fiecare dintre acestea (2) Fac exceptie de 1a prevederile alin, (1) situatiile in care prin lege sunt previzute incompatibilitifi pentru cumulul de functii. ART. 23 (1) Incheierea unui contract individual de munc& cu timp partial se face ou prioritate, prin cumul de funcfi, cu salariafii cn contract individual de munc& pe perioada nedeterminata de la locul de munca respectiv sau din unitate 2) La fncheierea contractului individual de mune cu timp partial salariatul va fi asistat de persoana desemnata de organizatia sindicala semmnatard al prezentului contract colectiv de mune pentru membrii de sindicat la cerere. 3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de functii de catre salariatii unitayi, ART. 24 Angajarea cu contract individual de mune pentru toate tipurile de activitayi se face prin concurs, examen, transfer, detasare sau prin alte proceduri conform prevederilor legale dupa caz, ART, 25 Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajafi potrivit legii prin contract individual de mune cu consultarea organizafiei sindicale semnatara a prezentului contract. ART. 26 (1) Contractul individual de munca nu poate fi desftiout din initiativa celui care angajeaz in niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de gomaj, fara acordul scris al reprezentantilor organizafiei sindicale, in ceea ce priveste protectia sociala a salariafilor. (2) in situagii justificate, desfacerea contractului individual de mune se va face tinand cont de criteriile stabilite prin art, 133 din prezentul contract colectiv de munca, ART. 27 (1)Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevazute in anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca (2) Contractul individual de muncé cu timp partial pentru desfiigurarea girzilor suplimentare timpului normal de lucru va fi incheiat cu respectarea Procedurii privind organizarea si efectuarea garzilor fn afara programului normal de lucru, anexa nr. 16 la prezentul contract colectiv de munca. Il. _Executarea contraetului individual de mune’ ART, 28 Drepturile si obligafiile privind relafiile de munc& dintre angajator si salariat se stabilese potrivit legii, prin negociere si sunt stipulate in cadrul prezentului contract colectiv de mung si in contractele individuale de munca. ART. 29 Salariagii nu pot renunja la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege si prezentul contraev colectiv de munca, Orice tranzactie prin care se urmireste renunfarea la drepturile prevzute de lege si de prezentul contract colectiv de munca sau limitarea aces este loviti de nulitate, ART. 30 (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) la salatizare pent ust; b) ——_larepaus zilnic sf a 2 W'S (OE ee 7 4 OS 5am°) Ta concediu de odihn& anual si concediu suplimentar, corespunziitor locului de munci. _Concediul suplimentar se acorda la cerere, in conformitate cu anexa nr. 5 si cu avizul reprezentantilor sindicatului semnetar al prezentului contract. 4) —_Tnegalitate de sanse si de tratament; ©) _Iademnitate in munca; —_asecuritate si sénatate in muncii; g) _Inacces la formarea profesional; h) _la informare si consultare; i) de a lua parte la determinarea si ameliorarea condifiilor de munca si a mediului de mune’; d la protectia in caz de concediere; k) _lanegociere colectiva si individuala; » de a participa la actiuni colective; m) dea constitui sau de a adera la un sindicat; 1) _s& fie informat despre orice modificare care apare in legituré cu locul muneii, felul muneii, salarizare, timpul de muned si timpul de odihna; 0) 4 fie informat de orice modificare a relajiilor de subordonare si colaborare la locul séu de munca; p) ___s&imu se supund niciunei incereari de subordonare din partea altei persoane decdt cea 4 sefului direct sau ierarhic superior; @ _skgi informeze sefil direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale; 1) _sGrrefuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munc& sau in fisa postului, daca el consider ci acele sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale; s) sa informeze angajatorul de orice incercare de incdleare a sarcinilor de serviciu de cltre seful direct si de orice incercare de stabilire a unei relafii de subordonare de cétre alti persoand decat a gefului sau direct; t) _s& solicite asistenfa organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanetionare datorita exercitirii drepturilor sale; u) sa solicite asistenj4 organizatiei sindicale in toate situatiile in care fi este periclitat locul de muncé, felul muneii, salariul sau alte drepturi previzute in contractul colectiv de muned sau in legislafia in vigoare; v) _ sii fie evaluate performantele profesionale in mod obiectiv. 2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligafii: a) dea indeplini atributile ce ii revin conform figei postului; b) dea respecta disciplina muncii; ©) dea respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractele colective de muncd aplicabile, precum si in contractul individual de munca; 4) de fidelitate fay de angajator in executarea atribufiilor de serviciu; ©) dea respecta masurile de securitate si sindtate a muncii in unitate; ) de arespecta secretul de serviciu; 2) smu execute nicio sarciné ce-i depligeste cadrul fisei postului $i competenjelor corespunzitoare pregitirii profesionale; h) nu facd uz de calitafi neconforme cu postul pe care 2 fost angajat sau cu pregatirea dobandita; i) si nu incerce si stabileascd relatii de subordonare cu colegii de la locul isayi Ye munei, altele decét cele cuprinse fn figa postului; d si respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator. ART. 31 (1) Angejatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) _s& stabileascd organizarea si functionarea unitati; b) _s& stabileasca, prin figa postului, atributiile fiectrui salariat_eafe se pot funcfie de sarcinile noi interygafferpe parcursul derulérii contractului, decurgand din legale noi sau din necesita a legislatiei cu cea comunitar’; °) s& dea dispozitii ae pentru salariat, sub rezerva legalititii ys4) sGexercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; ©) s&constate sivarsirea abaterilor disciplinare si s4 aplice sancjiunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc4 aplicabil si regulamentului intern, conform procedurii de cercetare disciplinard prevazuta in Anexa nr. 9 la prezentul contract; f) si exercite controlul asupra sesizarilor salariatilor si/sau organizatiei sindicale semnatare a prezentului contract; g) S& se asocieze cu alti angajatori, reprezentanti ai unor unititi similare din sinatate pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative. 2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) s& informeze salariafii asupra condifiilor de muncé si asupra elementelor care privesc desfaisurarea relatiilor de mune; b) 8 asigure permanent condifiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normativelor de personal si condifiile corespunzatoare de munca, ©) sd acorde salariafilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncé aplicabil si din contractele individuale de munca: 4) s& comunice cel putin o data pe an salariajilor situafia economic si financiar a unitigiis ©) _s& se consulte cu sindicatele afiliate organizafiei sindicale semnatare in privinja deciziilor susceptibile s& afecteze substantial drepturile 5i interesele acestora; 5) si pliteasc’ toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum gi si rejind si s& vireze contributiile gi impozitele datorate de salariati, in condifiile legiis 2) S& inflinfeze registrul general de evidenfé a salariajilor si si opereze inregistritile prevazute de lege; fh) s celibereze, 1a cerere, toate documentele care atesti calitatea de salariat a solicitantului; i) si asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatil dD si informeze reprezentantii organizajiei sindicale de la nivelul unitafii asupra tuturor masurilor administrative ce urmeazA si le aplice; k) si asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariafilor; » si se consulte cu organizatia sindicala semnatard a prezentului contract in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea angajarilor de personal; m) —_s& se consulte cu organizatia sindical’i semnatari a prezentului contract in cea ce priveste necesitatea si oportunitatea perfectionarii personalului, 1) si dea curs sesizairilor salariatilor si/sau organizatiei sindicale din unitate; 0) s& efectueze auditul timpului de munca pentru fiecare loc de muncé; @)Pentru implementarea auditului timpului de munc& se aplici Metodologia privind constituirea procedurii auditului timpului de muncd. Metodologia va fi negociati de pati in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urménd si fie introdusa in cadrul acestuia prin act adifional. Il. __ Modificarea contractului individual de muned ART. 32 (1) Contractul individual de muned poate fi modificat numai prin acordul partilor. 2) Cutitlu de exceptie, modificarea unilateral a contractului individual de munca este posibilé numai in cazurile si in condifiile previzute de prezentul contract si de legislatia, in vigoare. @) —_ Modificarea contractului individual de muned se refers la oricare dintre urmiitbarél¢ | elemente: a [. —~. a) durata contractului; Soh b) ——_ocul mune; ©) _felul muneii; 4) condifiile de munca; ©) salariul; ~— f) __timpul de munea si timpul de odihna. ART. 33(1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in conditiile stabilite de lege si de prezentul contract colectiv de munca astfel: a) angajatorul are obligajia de a consulta reprezentantii organizatiilor sindicale, semnatari a prezentului contract, in legaitura cu intenfia de detasare fn alté unitate a oric&rui salariat care face parte din respectivul sindicat; b) __salariatul poate refuza detayarea dispusi de angajatorul siu numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice; ©) in situafia in care un salariat, membru de sindicat, refuzi detasarea dispusi, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale pentru a-1 sustine in fafa angajatorului; d) pe perioada detasarii salariatul are dreptul s& primeasca din partea angajatorului la care s-a dispus detaarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport si cazare in conformitate cu dispozitiile legale si in limitele prevazute de lege; ) pe perioada detasarii salariatul pastreaza calitatea de membru al sindicatului din care ficea parte inainte de detasare, cu toate drepturile si obligafiile corelative; ) pe perioada detasarii angajatorul la care s-a dispus detagarea va achita in contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizatia acestuia, la cererea sindicatului al carui membru este, cu dovada acordului angajatului, (2) — In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sindtitii, redistribuirea salariafilor se face numai dupa consultarea reprezentantilor organizatici sindicale . (3) Pe perioada delegatrii, atunci cand aceasta se deruleaza in altd localitate decat cea de domiciliu a salariatului si in alt localitate decat sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii si contractului colectiv de muned aplicabil ART. 34 Anggjatorul poate modifica temporar locul si felul muneii, fr consimféméntul salariatului, in cazul unor situafii de fort major prevazute de lege, cu titlu de sancfiune disciplinard ( cel mult 1 an de zile) sau ca masurd de protectie a salariatului. IV ___ Suspendarea contractului individual de mune ART. 35 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul pérfilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de muncd are ca efect suspendarea prestirii muneii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. @) In cazul suspendarii contractului individual de munc& din canza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendirii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult& din calitatea sa de salariat. ART. 36 (1) La suspendarea contractului individual de munca din inijiativa salariatului locul de ‘muned se pistreazi, iar pe locul astfel vacantat unitatea poate angaja alta persoand cu contract de munca pe perioada determinata, 2) incazul in care suspendarea contractului individual de muncé intervine din iniiativa salariatului, angajatorul va instiinta reprezentangii organizatiei sindicale din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicit suspendarea contractului individual de munca va fi respectaté in limitele legale si in conformitate cu dispozitiile regulamentului intern ai alé) prezentului contract @)in cazul revenirii salariatului la locul de munc& dupa expirarea perioadei de suspendiarg fr cazurile menjionate la alineatul precedent, angajatorul va informa in scris reprezeritanfii organizatiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Z ART, 37 (1) Pentru suspendarea contractului individual de munca din initiativa an; necesara consultarea rep) indi Q) in cazul in disciplinare, angaja salGéaty_membru de sindicat se-fiseste i’ situa fel Gea isan de a informa permanent reprezentantii at 10sindicale de stadiul cercetarilor, concluziile comisiei de disciplina, precum si despre masurile disciplinare pe care preconizeaza si le adopte. ART. 38 (2) Contractul individual de mune se suspenda de drept in urmitoarele situati: a) —_concediu de matemitate; b) —_concediu pentru incapacitate temporara de mune; ©) caranting; 4) exercitarea unei functii in cadrul unei autorititi executive, legislative ori judecatoresti, pe toatd durata mandatului; ©) __indeplinirea unei funcii de conducere salarizate in sindicat; i) fort majoras, a) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condifiile Codului de procedura penala; >) _imalte cazuri expres prevazute de lege. (2) Pe perioada suspendarii de drept @ contractelor individuale de muna posturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, cu avizul reprezentantilor organizafiei sindicale, care se va acorda in termen de 6 zile lucratoare. ART. 39 (1) Contractul individual de mune poate fi suspendat din inifiativa salariatului, in urmatoarele situatii: a) —_concediu pentru cresterea copilului in varsti de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; b) _concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varstd de pani la 7 ani sau. in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; ©) concediu paternal; 4) —_concediu pentru formare profesional; ©) _exercitarea unor funcfii elective in cadrul organizatiilor sindicale constituite la nivel central, regional sau local, pe toata durata mandatului; f) participarea la greva; 8) _concediu de acomodare. @) _ Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absenfelor nemotivate ale salariatului, urménd ca prin regulamentul intern al unitijii si fie stabilit cuantumul acestora. @) __ Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiei sindicale , care se va acorda in termen de 6 zile lucrétoare, G) Salariatii din unitiile bugetare au dreptul la concedii fird plata, a cdror durati insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmitoarelor situafii personale: sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invafimant superior, curs seral sau fird frecventé, a examenelor de an universitar, cdt si a examenului de diploma, pentru salariayii care urmeaza o forma de invaijamént superior, curs seral san fia frecvenja; susfinerea cxamenului de admitere la doctorat, a examenclor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariafilor care nu beneficiaza de burse de doctorat; prezentare la concurs in vederea ocuparii unui post in alti unitate, (5) Salariagii au dreptul la concedii fira plata, fara limita prevazuta le alin, (1) ifn situa: < — ingrijirea copilului bolnav in varsti de peste 3 ani, in perioada indicat in medical; de acest drept beneficiazé atét mama salariati, ct si tatil sal ‘mama copilului nu beneficiazi, pentru aceleasi motive, de concediu fird platd; WS. — tratamentul medical efectuat in strdindtate pe durata recomandat& de medic, dac’ in cauzi nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatie pentru incapacitate temporard de mune, precum si pentru insofirea sofului sau, dupa caz, a sofiei ori a uney apropiate - copil, frate, sori, pirinte, pe timpul cét acestia se afld la strdinatate -, in embele situafii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sinai "(6) Concediile fara plata acordate in conditiile alin, (4) lit. a) mu afecteazii vechimea in munc& ART. 40 q@ Contractul individual de munca poate fi suspendat din inigiativa angajatorului in urmitoarele situatii: a) {in cazul intreruperii temporare a activitatii, fard fncetarea raportului de muncé, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; ») °) ititile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestirilor necesare pentru exercitarea profesiilor. d)pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretirii stérii de asediu sau stiri de urgenj& potrivit art, 93 alin. (1) din Constitutia Rominiei, republicata. (2) Posturile vacantate astfel pot fi scoase la concurs cu avizul reprezentanjilor organizatiei sindicale , care se va acorda in termen de 6 zile lueratoare. (3)in cazul reducerii temporare a activitifii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depagesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de Iucru de la 5 zile la 4 zile pe saptimand, cu reducerea corespunzitoare a salariului, pind la remedierea situafiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabild a organizatiei sindicale semnatard a prezentului contract. ART. 41 (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activititii unitiii sanitare publice, salatiafii, care nu pot fi redistribuifi, beneficiazi de o indemnizatie, platité din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic& de 75% din salariul de baz corespunzitor functiei ocupate. (2) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitafii, prevazuta la alin. (1), salariafii se vor afla la dispozitia angejatorului, acesta avand oricand posibilitatea si dispund reinceperea activitatii cu salariatii aliati in baza de date a angajatorulni, ART. 42 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul parfilor, in cazul concediilor fara plat, pentru studii sau pentru interese personale dupa cum urmeaz: a) —_ pind la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu; b) —_pand la 12 luni pentru angajare in strainatate; ©) _ pentru alte situafii, cu avizul organizatiilor sindicale, (2) in toate cazurile menjionate mai sus se va solicita anterior aprobarii cererii de concediu fara plata cu avizul reprezentantilor organizafici sindicale. 3) Pe durata concediilor fia plati, persoanele respective isi pastreaza calitatea de salariat, Ye dcotaren converts nalvidealdarrensh SPP ART. 43 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) dedrept; ae b) ca urmare a acordului parjilor, la data conveniti de acestea: pS c) ca urmare a voinfei unileterale a uncia dintre pérti, in cazurile si in conditile limitativ prevazute de lege. ART. 44 (1) Contractul individual de muncé inceteaza de drept: la data decesului salariatului precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoane ‘died, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii; la data riménerii irevocabile a hotirdrii judecdtoresti de declarare a morfi punerii sub interdicfie a salariatului sau a angajatorului persoand fi SN FI ER Ls} yes s pentru continuarea executirii contractului individual de muncd, in termen.4¢ 30aie |zil calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului‘afinim de\edtigarts pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii desiZiei de pensie Wo%sul_ pensiei de invaliditate de gradul Il, pensiei anticipate parjiale, pexsiei anticipate, pi x 12 Oe cas ©) Ia data indeplinirii cumulative a condifiilor de varsti standard si a stagiului sttin cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaaitan beri AGIpentru limiti de varsté cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicétii deciziei medicale asupra capacitaii de muncé in cazul invaliditafii de gradul I sau Il; @) ca wrmare a constatirii nulitatii absolute a contractului individual de munc& de la data la care nulitatea a fost constatatd, prin acordul pirfilor sau prin hotirdre judecdtoreascit definitiva; ©) ca. urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupaté de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data riménerii definitive a hotirarii judecatoresti de reintegrare; ) ca urmare a condamn&rii penale 1a executarea unei pedepse privative de libertate, de la data raménerii definitive a hotarérii judecdtoresti; 2) de Ia data retragerii de cdtre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitirii unei profesii sau a unei funcfii ca masur de siguranfd ori pedeaps complementard, de la data raménerii definitive a hotrarii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; i) la data expirarii termenului contractului individual de munc& incheiat pe duratd determinata; i) _Tetragerea acordului p&rintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariafilor cu vvarsta cuprinsé intre 15 si 16 ani; Kk) incazul solicitarii pensionarii pentru limita de varsta. (2) Angajatorul mu poate ingridi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea in condifiile prevazute la alin. (1) lit, ¢) teza intai, (3) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menfinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca. ART. 45 (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. 2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru vitor. G) Nulitatea contractului individual de munc& poate fi acoperité prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. (4) —_ Im situatia in care o clauzd este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuiti de drept cu dispozitille legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de muncd nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzitor modului de indeplinire a atributiilor serviciu. (©) Constatarea nulititii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face pain acordul partilor, (7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanfa judecitoreascd. ART. 46 (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiative angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusd pentru motive care jin de persoana salariatului sau pentru motive care nu fin de persoana salariatului (3) Contractul individual de munci nu poate inceta prin concediere din inifiat angajatorului daca, la notificarea scrisd a reprezentantilor organizatiei sindicale , angaj nu obtine avizul acestora, (4) incazul in care organizatiile sindicale mu isi exprima avizul scris, in termen Iucratoare, angajatorul poate intrerupe relafiile de munca potrivit legii. ART. 47 Este interzis concedierea salariatilor: 13a) pe criterii de rasa, cetitenie, etnie, culoare, limba, religie, origine social, trisituri genetice, sex, orientare sexual, varsté, handicap, boali cronicd necontagioas&, infectare HIV, opfiune politica, situafie sau responsabilitate femiliald, apartenenta ori activitate sindicalt, apartenenta lao categorie defavorizatt; b) _ pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva sia drepturilor sindicale, ART. 48 (1) Constrangerea si condifionarea membrilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor cu masura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinare pentru motive ce fin de exercitarea drepturilor sindicale pot constitui motiv pentru inifierea unei plangeri penale impotriva angajatorului. (2) Angajatorul poate si dispund misuri disciplinare impotriva celor care practicd intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. Cercetarea disciplinara poate fi inifiata si la solicitarea sindicatelor afiliate federafiilor semnnatare ale prezentului contract colectiv. ART. 49 (1) Dispunerea masurii de concediere a unui salariat aflat intr-o functie sindicala cligibila 1a nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pusd in practic’ decdt cu acordul expres al organizatiei sindicale respective. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic& in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in condifile legit. ART. 50 (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispust: 8) _pe dufata incapacitiii temporare de muncé, stabilita prin certificat medical conform legis b) —_pe durata suspendirii activitiii ca urmare a instituirii carantinei; °) pe durata in care femeia salariat{ este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinf& de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; 4) peddurata concediului de matemitate; ©) __ pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pnd la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pand la implinirea varstei de 3 ani; ) _pedurata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pani la 7 ani sau, {in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pand la implinirea varstei de 18 ani; 8) __ pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situafiei in care concedierea este dispusd pentru o abatere disciplinard grava sau pentru abateri disciplinare repetate, sivarsite de catre acel salaria h) pe durata efectuari concediului de odihna; i) _pe perioada concediului fara plata acordat in condifiile prezentului contract colectiv de munca; i) pe durata concediului de acomodare. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplici in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca ummare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. in condifiile legit. ART. 51 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care jin de persoana salariatului cu consultarea organizatiei sindicale semnatara a prezentului contract in urmatoarele situatii a) incazul in care salariatul a savargit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplin’ a muncii ori de la cele stebilite prin contractul individual de muncé, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul inter, ca sancjiune disciplinar’. b) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care incadrat; : ART, 52 (1) Concedierea pentru sivarsirea unei abateri grave sau a unor abateri reygfiife de RAP. regulile de disciplina a cercetiii disciplinare fi dispus& numai dup& indeplinirea de catre ¥@¥ajator| 5 de munca. fermenele stabilite de lege si prezentul contrabelealect 4(2) Procedura cercetirii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazul concedierii pentru situafia in care salariatul nu corespunde profesional. Termenele si condifiile cercetirii prealabile sunt cele prevazute in procedura cercetarii disciplinare, anexii la prezentul contract. Procedura cercetirii prealabile va fi negociatd de parti in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urménd si fie introdus& in cadrul acestuia prin act aditional. ART. 53 (1) in cazul in care sunt indeplinite cumulativ condifiile prevazute la art. 51 lit. a) b) angajatorul are obligafia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu pregitirea profesional sau, dup& caz, cu capacitatea de mune stabilita de medicul de medicina a muncii. @) im situajia in care angajatorul nu dispune de locuri de munc& vacante potrivit alin. (A), acesta are obligajia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a forjei de muncé in vederea redistribuirii salariatului, corespunzAtor pregitirii profesionale sau, dupa caz, capacititii de munca stabilite de medicul de mediciné a muncii. 3) Salariatul are la dispozifie un termen de 3 zile lucrdtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifesta expres consimfiméntul cu privire la noul loc de muned oferit. (4) in cazul in care salariatul nu isi manifesté expres consimfZméntul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dup& notificarea cazului c&tre agentia teritorial& de ocupare a forjei de mune conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ART, 54 (1) Concedierea pentru motive care nu fin de persoana salariatului reprezint& incetarea contractului individual de munca determinata de desfiinjarea locului de munc& ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Q) _ Desfiinfarea locului de munca trebuie si fie efectiva si si alba o cauzi reali gi serioasa. ART. 55 Concedierea pentru motive care nu fin de persoana salariatului poate fi individual sau colectiva, ART. 56 (1) Salariatii concediati pentru motive care nu fin de persoana lor beneficiazi de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensafii in condifiile prevazute de lege gi de contractul colectiv de munca aplicabil (2) incazul concedierii pentru motive care nu fin de persoana salariatilor, angajatorul va dispune indeplinirea tuturor masurilor sociale gi de trecere in gomaj a salariatilor concediati @) La intocmirea planului de masuri sociale angajatorul este obligat si consulte reprezentantii organizafiei sindicale , iar pentru adoptarea planului de misuri este necesar acordul organizatiei sindicale. ——inainte de dispunerea masurilor de concediere angajatorul va pune la dispozitia Teprezentanjilor organizatiei sindicale planul de mésuri menit si duct la impiggioe concedierii colective din unitate. faoeb sla S (5) Incazul in care Ministerul Séndtatii va initia acte normative de concedierf SoKGaDn ZN , angajatorul va acorda salariatilor concediati compensafii banesti in valoare de: - pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare; : pentru vechime intre 5-10 ani: 12 salarii brute lunare; ys od pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare. (6) Pentru stabilirea priorititilor la concediere angajatorul, cu consultar: reprezentanfilor organizatiei sindicale , va elabora un project de concediere cal Proiectul de concediere va fi inaintat organizatiei sindicale semnatare a prezentul colectiv de munca. Inspectoratului Teritorial de Munca, cat si Agentiei Teritorialey a Forfei de Munca, (7) Pentru reducerea numérului de persoane ce urmeazii a fi coneediate, si obligat si transmit angajatorului propriul plan de masuri la care angajatoruLare a formula un raspuns scris si motivat. 15(8) __Insituafia in care unitatea isi reia activitatea int-o perioada de pénd la 9 Iuni de la data inchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitiii si-si extinda activitatea in aceeasi perioad de 9 luni de Ia data de la care s-a dispus concedierea, salariatii concediati au dreptul de a fi reangajafi pe aceleasi locuri de muncii pe care le-au ocupat anterior, la cerere, tar examen sau concurs ori perioada de proba. (9) __ Imsituafia in care salariafii care au dreptul de a fi reangajafi potrivit alin. (8) nu igi manifest expres consimfimantul in termen de 10 zile lucritoare sau refuz8 locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajairi pe locurile de munca rmase vacante. ART. 57 Prin concediere colectiva se infelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu {in de persoana salariatului, a unui numér de: 2) cel pufin 10 salariati, dacd angajatorul care disponibilizeaz are incadrafi mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariayi; b) _ cel pufin 10% din salariasi, daca angajatorul care disponibilizeazi are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati; ©) cel putin 30 de salariafi, dac& angajatorul care disponibilizeazA are incadrati cel putin 300 de salariati, ART, 58 (1) In cazul in care se dispune concedierea pentru motive care fin de persoana salariatului, datorita inaptitudinilor fizice sau psihice, datorité incompetentelor profesionale sau pentru motive care nu fin de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucriitoare. @) _Inoricare alte situatii perioada de preaviz. este de 20 de zile lucratoare, cu exceptia persoanelor aflate in perioada de proba care nu beneficiaza de preaviz. G) __In perioada de preaviz. salariatul poate solicita invoire pentru clutarea altui loc de muncé, invoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe siptimdn8, separat sau cumulat. ART. 39 Decizia de concediere se comunicd salariatului in scris si trebuie s4 confind in mod obligatoriu: a) —_motivele care determina concedierea; >) ——_durata preavizului; ©) riteriile de stabilire a ordinii de prioritate; 4) —_ lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariafii urmeaz s& opteze pentru a ocupa un loc de munc& vacent in condifille prevazute de Codi ute ZaRTIAS ART. 60 Decizia de concediere produce efecte de la data comunicétii ei salariatului. ) ART. 61 Concedierea dispusd cu nerespectarea procedurii prevazute de lege si de prezentul cote es colectiv de muned este lovita de nulitate absolut. ART. 62 In caz de conflict de mune angajatorul nu poate invoca fn faja instanjei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. ART. 63 In cazul in care concedierea a fost efectuatd in mod netemeinic sau nelegal iar instanja dispus anularea ei angajatorul va fi obligat la plata unei despdgubiri egale cu salarille indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, ART. 64 (1) Prin demisie se injelege actul unilateral de voing& al salariatului care. pint: notificare scris’, comunici angejatorului fncetarea contractului individual de muncij implinirea unui termen de preaviz. & 2) Angajetoral este obligat si imregisteze demisia salaritului. Refuzal axle dea inregistra demisia 4% dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice smmpiogce dp proba. G) _Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. 16(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel previzut in contractele de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru salariajii cu funcfii de executie, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru salariafii care ocupa functii de conducer (3) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua si isi producd toate efectele. In aceasti perioada salariatul este obligat si isi indeplineasca toate sarcinile profesionale lalocul de mune, (© Ocuparea locului de muncé al persoanei care a demisionat se supune aceloragi criterii ca si in cazul ocupéirii posturilor vacante. (7) in situafia in care in perioada de preaviz contractul individual de munc& este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunziitor. (8) —_Contractul individual de mune inceteazi la data expiririi termenului de preaviz sau Ja data renunfarii totale ori partiale de cAtre angajator la termenul respectiv. (9) —_Salariatul poate demisiona fr preaviz dacd angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. ART. 65 Alin. 1 lit, a) in cazul modificirii sursei si a modului de finanfare, precum si in cazul extemalizirii si privatizirii, potrivit legii, pentru sectii, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului individual de munca va prevedea in actele de predare- primire ca angajatorul care preia si asigure continuitatea pentru minim 5 ani a contractului individual de munca al personalului preluat. ») In situatia previzuti mai sus, Ministerul Sénatifii, prin directiile de sindtate publica, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale Q) — Schimbarea persoanei juridice care angajeazi nu da dreptul 1a o salarizare sub nivelul prevazut de legislatia in vigoare pentru functia si gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanjare. (3) In toate cazurile in care se procedeazii la o reducere de personal unitatea va consulta organizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca, in cea ce priveste posturile reduse si salariaii care urmeazai sa fie disponibilizafi. (4) Incazul extenaliziirii serviciilor medicale si nemedicale este necesar avizul favorabil al sindicatelor din unitatea sanitara afiliate organizatiei semnatare ale prezentului contract, conform prevederilor legale. CAP.3 Condifii privind sinatatea si securitatea in mune ART. 66 (1) Unitatea are obligafia sA ia toate misurile necesare pentru protejarea viefii si a sindtitii salariatilor. (2) Unitatea are obligatia s& asigure securitatea si sinitatea salariailor in toate aspectele legate de munca. (3) Daca unitatea apeleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereazi de raspundere in acest domeniu. (4) Masurile privind sindtatea si securitatea in munc& nu pot si determine. in nici un caz, obligatii financiare pentru salariati, ART. 67 (1) Parjile se obliga si depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem adecvat, avind.drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca. 2) Pentru a se asigura participarea salariafilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul securitifii $i sinAtafii in munc&, potrivit Legii securititii si sindtii in munc&)nr. 319/2006. cu modificarile si completirile ulterioare, la nivelul unititilor se vor organiza, dnp’ az, comitete de securitate gi stindtate in munca, (3) — Comitetul de securitate si sinatate in muncd va fi constituit pote SS metodologice de aplicare a Legii sin&titii gi securitafii in munca. (4) in stabilirea masuriloygr itiile de munca, parjile implies fife $ ‘g| de urmatoarele principii de by 7 att2) _misurile Iuate trebuie s& vizeze in primul rénd asigurarea sindtafii si securitafii in ‘munca a lucratorilor, precum si ameliorarea condifiilor de munca; b) _msurile luate de catre angajator pentru ameliorarea conditiilor de munca se realizeazi cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale semnatari a prezentului contract de la nivelul respectiv; ©) _prfile sunt de acord c4, in sistemul sanitar, conditiile corespunzatoare de luca nu pot exista fird asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor si a documentelor specifice muneii potrivit legii. ART. 68 (1) Angajatorul are obligafia sd asigure securitatea si sanitatea salariafilor in toate aspectele legate de mune&. in acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca gi activititi prestate, Atunci cAnd exist posibilitatea ca angajatul s& vind in contract cu singele si/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precaufiunilor universale prevazute in Ordinul ministrului sinatatii publice nr. 916/2006, (2) Dac un angajator apeleazd la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereazi de raspundere in acest domeniu, G) _ Masurile privind securitatea si sinitatea in munc nu pot si determine, in nici un az, obligatii financiare pentru salariaji. ART. 69 Masurile specifice de securitate si séndtate in munci cu caracter general luate la nivelul ‘unitiii vor fi prevazute in regulamentul intern, ART. 70 (1) In cadrul propriilor responsabilititi, angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securititii si sindtitii salariatilor, inclusiv pentru activititile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizitii proiectiei muneii si mijloacelor necesare acesteia, (2) Laadoptarea gi punerea in aplicare a misurilor previzute la alin, (1) se va fine seama de urmatoarele principii generale de prevenire: a) evitarea risourilor; b) _evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; ©) combaterea riscurilor la sursé; 4) adaptarea muncii la om, fn special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de mune& si de productie, in vederea atenuatii, cu precadere, a muncii monotone si muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra stindtiiis ¢) _luarea in considerare a evolufiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; 0 inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; a) _planificarea prevenirii; b) _adoptarea mésurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala; c) —_aducerea la cunostinfa salariatilor a instructiunilor corespunzitoare, furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor. ART. 71 (1) Angajatorul réspunde de organizarea activititii de asigurare a stnatafii si securitatii ‘in mune’. (2) Inclaborarea masurilor de securitate si sfindtate in munca angajatorul se consultlveu sindicatele afiliate organizafiei semnatare, precum si cu comitetul de securitate si sinitafe In munca. ART. 72 Ze Angajatorul are obligatia si asigure toti salariatii pentru risc de accidente de mt yale “Oh profesionale, in condifiile legii, prin plata contributiilor obligatorii aferente. ART. 73 ¢ instruirea angajafilor sbi eer, GP 5) ee (1) Angajatorul are obliga securitiii si sinatafii in munca.(2) _Instruirea se realizeaza periodic, prin modalititi specifice stabilite de comun acord de c&tre angajator, impreund cu comitetul de securitate si sAndtate in munca i cu reprezentantii desemnafi ai organizafiei sindicale semnatare a prezentuluii contract. 3) Instruirea prevazutd Ia alin. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajeti, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueazA inainte de inceperea efectiva a activitatii, (4) Instruirea este obligatorie si in situafia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. (5) Timpul alocat instruirii salariafilor in domeniul protecfiei muncii este considerat timp de munca, ART. 74 Fiecare lucrator trebuie si isi desfigoare activitatea in conformitate cu pregitirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incét s& nu expuni la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoand cat st alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale fn timpul procesului de munca, ART. 75 (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat si garanteze securitatea si sindtatea salariafilor. (2) Angajatorul trebuie si organizeze controlul permanent al stirii materialelor, utilajelor si substanfelor folosite in procesul muneii in scopul asigurarii sanatati si securitati salariagilor. G) ——Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea conditiilor de preintémpinare a incendiilor, precum. si pentru evacuarea salariatilor in situafii speciale si in caz. de pericol iminent. ART. 76 (1) Comitetul de securitate gi sindtate in munca se organizeaz la unitajile persoane juridice la care sunt incadrafi cel putin 50 de salariafi. (2) In situatii in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in mune’, atributiile specifice ale acestuia revin reprezentanfilor lucratorilor cu. rispunderi specifice in domeniul securitati si stnat&tii lucratorilor. ART. 77 Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sindtate in munca sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 si se regisesc in regulamentul intern al unitai, ART.78 Angajatorii au obligafia s& asigure accesul gratuit al salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii, ART. 79 (1) Organizarea activititi, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariajilor pe locurile de munc&, precizarea atributiilor si a rispunderilor se realizeazi de catre cel care angajeazi, cu avizul reprezentanfilor organizatiei sindicale semnatare a prezentului contract, care se acorda in termen de 6 zile Iucratoare. (2) _Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de citre salariafi este atributie exclusiv in competenta celor care angajeazi, ART. 80 (1) La nivel de unitate normativul de personal fntre limita minima si maxima prevéizuta prin OMS ‘se stabileste de comun acord intre angajator si sindicatele afiliate organizatici semnatare ale prezentului contract cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate ca litn maxima in bugetul anual de venituri si cheltuieli al fiecarei unitai sanitare publice, 2) La cererea motivati a unitifii sanitare, cu consultarea sindicatelor afiliate 0 semnatare ale prezentul cu aprobarea ordonatoy de credite si cu tncadrarea in cheltuelle 4 aprobate ca limita mi publice.(3) Parfile convin cd acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politicd de reducere a numarului de personal angajat in rejeaua sanitard nationala, sub normativele de personal prevazute de legislatia in vigoare. ART. 81 (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului si cu obligafiile asumate de fiecare salariat Ia incheierea contractului individual de munca. @) in cazul unor calamititi sau in cazurile de fort majors, fiecare salariat are obligatia i participe la actiunile ce vizeaza inlaturarca efectelor acestora. ART, 82 (1) Evaluarea inc&rctrii suplimentare a personalului cu sarcini de serviciu si a nevoii de personal se face in baza procedurii auditului timpului de muncd, elaborati in baza metodologiei anexate la prezentul contract colectiv de munca. Metodologia si procedura vor fi negociate cu partenerii sociali in termen de 6 luni de la inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, urménd sa fie introduse in cadrul acestuia prin act aditional. (2) In cazul aparitiei unor divergente legate de rezultatele aplicarii procedurii, partile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize fn domeniul auditului timpului de munc&, de cdtre un organism specializat. (3) Cheltuielile ocazionate de solujionarea divergenjelor cu privire la modificarea normelor de mune vor fi suportate de angajatori din sumele colectate prin contributia salariatilor care nu sunt membri de sindicat sau din bugetul propriu, ART. 83 Stabilirea si acordarea sporurilor, in raport cu condifiile in care se desfisoard activitatea, precum $i conditiile de acordare a acestora se face cu acordul organizatiei sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncé. ART. 84 (1) __Reducerea timpului normal de Iueru gi alimentatia compensatorie de protectie se acorda obligatoriu de cétre angajator, in conformitate cu prevederile anexei nr. 4 @) _Echipamentul de protectie se asigura de c&tre angajator, potrivit normelor legale in vigoare, privind cerintele minime de securitate si sntate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. G)_ Materialele igienico-sanitare. precum si echipamentul de protectie sunt asigurate obligatoriu de c&tre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii unei asistenje medicale corespunzatoare, potrivit anexei nr. 7. (4) Concediile de odihna suplimentare, stabilite de comun acord intre angajator si organizatia sindicala semnatari a prezentului a contract, se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 5. ©) Angajatorul va prevedea in bugetul unitajii sumele necesare alimentatiei compensatorii de protectie, previzuti de anexa nr.4, precum si pentru materialele igienico- sanitare si echipamentul de protectie, previizute in anexa nr. 7 (© Pentru verificarea corectitudinii incadririi si a acordirii, concediile de ogi suplimentare prevazute la alin. (4), respectiv Anexa nr. 5, se acorda cu avizul repre ff sindicatelor afiliate la organizatia sindicali semnatara a prezentului contract ii 3 muncii. 7) ART. 85 & (1) Angajatorul este obligat st asigure, cel putin o datii pe an, examinarea medicagygy/ si completi a salariafilor, la cererea acestora, potrivit reglementirilor in vigoare. 2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC $i penta vaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C (la cererea si cu acordul salariafilor). (3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de citre angajator. ! (4) Angajatorel va asigura gratuit o consultatie si un set de analize anual cme salariatilor . (5) Angajatii vor fi scutiti de taxele pentru eliberarea documentelor, adiG@Stertificatel adeverinfe sau formulare, ie AWA (© Angejatorul elibereaz, in regim gratuit, personalului contractual proprutgersheved prenuptial si fisa medical pentru conducatorii auto. 20(7) in cadrul contractului colectiv incheiat la nivelul unitétii, conform contractului nivel superior, se pot asigura gratuit si alte prestafii medico-sanitare pentru salariatii unititi. In acest sens, parjile semnare convin ca in termen de 6 luni, de comun acord sa stabileasc, prin act adisional la prezentul contract, prestafiile suplimentare de care pot beneficia salariafii reprezentafi de organizatia sindicala semnatari, ART. 86 (1) In cazul in care condifiile de munca se normalizeaz, pentru refacerea capacititii de muned, salariafii vor beneficia de inca doua luni de spor pentru nocivitate si alimentatie de protectie a organismului, daca au beneficiat anterior de acestea. (2) De drepturile prevazute 1a alin, (1) beneficiaza si salariatii care au Iucrat cel putin 6 luni in condifiile alin. (1) si igi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi naturd sunt mai mici Ia noul [oc de muncé. ART. 87 (1) __ In toate cazurile in care condifiile de munci s-au modificat, determinénd reclasificarea locurilor de munc&, salariafii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificdri incepénd cu data schimbiirii condifiilor de munc®, certificate potrivit legii. (2) Reclasificarea locurilor de munc& se face de catre aceleasi parti care au ficut clasificarea initiala, printr-un inscris adifional la contractul colectiv de munca. 3) Prevederile legate de sinatate si securitate a muncii sunt considerate de parti a fi minime. ART. 88 La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmatiti la fiecare loc de muncé in vederea Iurii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programul de control al realizarii masurilor stabilite. ART. 89 Angajatorul este obligat s& asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea gi testarea salariafilor, cu privire la normele si instrucfiunile de protectia muncii. ART. 90 (1) In vederea menfinerii si imbundtiirii condifiilor de desfisurare a activititii la locurile de munca, angajatorul va lua cel pujin urmatoarele misuri: a) _amenajarea ergonomica a locurilor de munca b) —_asigurarea securititii si sinatatii lucraitorilor in toate aspectele legate de munca. @) _ Neasigurarea conditiilor corespunzitoare 1a locul de mune exonereaz de rispundere angajatii din unitate in cazul in care aceasta atrage neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu, caz in care trebuie s& se evite ct de mult posibil si se pun’ in pericol viata si sindtatea pacientilor. @) _ Angajatoral asiguri emenajarea anexelor sociale la locul de mune, dotate cu apa calda si rece, Ele includ spatiile de tip veghe si camerele de asteptare din timpul garzii. (4) —_Lacererea sindicatelor afiliate organziatiei sindicale semnataré a prezentului contract, patronul asigura, in limitele posibilitatilor, condifiile necesare pentru servirea mesei in incinta unitatii. (3) Angajatorul va asigura diminuarea treptatd a emisiilor poluante din unitate, pana la fncadrarea in limitele prevazute de lege. ART. 91 (1) Parfile se obliga s& asigure un regim de protectie specialii a muncii femeilor si tinerilor. (2) Pixtile asuma principiul european al armonizarii viefii profesionale cu viaja de familie ca unul dintre elementele centrale ale cresterii calitatii viefii profesionale a angajatilor. (G) Una dintre formele esentiale de materializare a prevederilor alin. (2) 0 prevederile anexei nr. 14 la acest contract privind armonizarea vietii profesionale 1 familie. ART. 92 (1) Angajatorul se ob! persoanelor cu handicap, in minime de serviciu, afere!(2) _ in cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanilor organizafiei siridicale semnataré a prezentului contract colectiv de munca, CAP. 4 Salarizarea si alte drepturi salariale ART. 93 (1) In scopul salarizarii si acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract, colectiv de munca parjile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente avestei categorii de salariati si a surselor de constituire, inainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificdrii bugetului de stat, cu respectarea legislatici in vigoare. @) —_La stabilirea gi la acordarea salariului este interzis§ orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuali, caracteristici genetice, varsti, apartenen& nationald, rast, culoare, etnie, religie, opjiune politica, origine sociala, handicap, situafie sau responsabilitate familial&, apartenenta ori activitate sindicala, (3) in bugetul de venituri si cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale inclusiv drepturile de hrand conform legislatiei in vigoare. (4), Salarile se plitesc inaintea oricadror altor obligafii binesti ale angajatorilor. (5) _insistemul sanitar, drepturile salariale se achita intr-o singura trang pand in data de 15 a fiecdrei luni pentru luna precedent, (©) Sistemul de salarizare a personalului din unitiqile sanitare publice finangate integral din Yenituri proprii se stabileste prin lege, unele elemente de detaliu al acestuia, cum ar fi sporurile si acordarea salarizarii suplimentare in functie de performant§, fiind stabilite prin prezentul contract colectiv de munca. (7) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baz prin contractul individual de munea sub salariul de baz actual previzut de lege pentru postul pe care este incadrat salariatul (8) _incdlcarea drepturilor salariajilor membri ai sindicatelor afiliate organizaici sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munc& privind stabilirea salariului de baz& Ia incadrare, avansarea in functii a personalului, acordarea de drepturi salariafilor atrage raspunderea materiala si disciplinard a persoanelor vinovate, potrivit legii, ART. 94 (1) . Criteriile de incadrare salariala si evaluare a performantelor profesionale se stabilesc de comun acord de cétre reprezentantii unititii si ai organizajiei sindicale semnatare a prezentului contract, cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu, (2) Evaluarea performantelor profesionale se face in conformitate cu Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale ale salariafilor din sectorul sanitar, anexa nr. 15 Ia prezentul contract colectiv de munca. ART. 95 (1) Sumele aferente cheltuiclilor de personal vor fi negociate, in limita prevederi legale cu accasti destinatie, de administrajie si organizafia sindicalé inaintea negocierii contractelor de prestéri servicii semnate cu Casele Judefene de Asiguriri de Sinitate si a Municipiului Bucuresti, pentru a acoperi integral si la timp cheltuiclile cu personalul angajat ‘in unitate 2) Drepturile salariale se vor acorda conform prevederilor legale in vigoare, ART, 96 (1) Cuantumul sporurilor, acolo unde ele trebuie stabilite intre minim si maxim, se stabileste de comun acord intre partile semnatare ale prez« ff act. (2) Garanfia in bani, refinuti salariatilor care au os i conform prevederilor legale in vigoare. [E Soas NSN ART. 97 (1) Alte drepturi de personal: a) _ plata conferita de incheierea contractului individudé timp pa b) _ plata orelor suplimentare,conform prevederilor legale in vigoare: ©) ___ plata cheltuielilor de transport in cazul deplas&rii in cadrul locali serviciului, pentru functiile stabilite de Ministerul Sandtafi, potrivit legii; 4) —_premiile/salarizarea suplimentara in funcfie de performantas, 22) _tariful orar aferent orelor de garda suplimentare normei de baz si a programului normal de lucru; ) sporurile aferente orelor de garda suplimentare normei de baz si a programului normal de lueru, 2) _ Conditiile de diferentiere si criteriile de acordare a drepturilor prevazute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentantilor organizafiei sindicale semnatara a prezentului contract. ART. 98 Premiile de excelen{& individuale lunare nu pot depasi, anual, dou’ salarii de baz minim brute pe tard garantate in plata si se stabilesc de c&tre ordonatorii de credite in limita sumelor aprobate in buget cu aceasta destinajie, in condifiile legii, cu consultarea organizatici sindicale semnare al prezentului contract. ART, 99 (1) Formele de organizare a muneii in refeaua sanitard sunt urmatoarele: a) normade timp; b) _inalte forme stabilite, prevaizute de lege. (1) Forma de organizare a muncii si cea de salarizare ce ar uma si se aplice fiecarei activititi si fiecdrui loc de munca se stabilesc cu acordul scris al reprezentanfilor organizafiilor sindicale si patronale semnatari a prezentului contract colectiv de muncd, in funetie de nivelul de reprezentare. ART. 100 (1) Angajatorul este obligat sa asigure condifiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce fi revin, @) In cazul neindeplinirii conditiilor prevazute la alin, (1), salariatul va primi cel putin salariul de baza, pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt. ART. 101 In caz de desfiingare a unitifii, salariafii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral. inainte ca ceilalti creditori si-si revendice cota-parte, ART. 102 Angajatorul este obligat s& tin evidenfa in care se mentioneazi salarizarea pentru activitatea desfigurati in baza contractului individual de munca, alte drepturi de care salariajii au beneficiat si cursurile de pregatire si de perfectionare profesionala acreditate absolvite si si le elibereze dovezi despre acestea, la cerere, ART. 103 (1) Timpul de munca reprezint& orice perioada in care salariatul presteaz munca, se afla la dispozifia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale. (@) _Identificarea timpului de munca se face conform prevederilor contractului individual de munca, contractelor colective de muncé aplicabile si ale legislatiei in vigoare. ART. 104 (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului zilnic de munca este, de regula, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe s&ptiménd. @) __ Prin exceptie de la prevederile alin. (1) pentru unele dintre categoriile de personal prevazute in legislatia aplicabila si/sau in prezentul contract colectiv de munc& durata normala a timpului zilnic de munca este mai mica de 8 ore pe zi si 40 de ore pe sptimand. ART. 105 (1) _Repartizarea timpului de munc& fn cadrul stptiménii este, de regula, unifor ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. @) _ In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opt repartizare inegald a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a ti de 40 de ore pe saptiman’. ART. 106 (1) Durata maxima ;pului de munca nu poate depasi 48 de ore NEvMSSHER, inclusiy orele suplim fe pent gram zilnic de 8 ore. 23Prin exceptie, durata timpului de muncé, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungiti peste 48 de ore pe stptiména, cu conditia ca media orelor de munc&, calculata pe 0 perioadai de referinta de 3 luni calendaristice, si nu depaseasca 48 de ore pe siptimand. G) _ Lastabilirea perioadelor de referinjd prevazute la alin. (2) nu se iau in caleul durata concediului de odihni anual si situatile de suspendare a contractulvi individual de munca. (@ Pentru salariatii care beneficiaza de reducerea timpului zilnic de lucru limita se calculeazit in mod proportional cu aceasti reducere. (5) in cuantificarea activitatii salariailor este aplicabil principiul ,timpul Iucrat este timp pontat” pentru toate orele ce depsese programul normal de lucru. © in cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesar acordul acordul organizatiei sindicale semnstare a prezentului contract. ART. 107 (1) Personalul care %si desfigoard activitatea in unul sau doud schimburi. in unitafi cu activitate de 5 zile pe siptimani, beneficiaza de repaus stptdménal simbaté si duminicd. 2) Personalului care igi desfisoard activitatea in zilele de sAmbat, duminica si sirbatori legale i se asigura repausul saptimanal in alte zile din cursul sptamanii urmatoare. 3) Personalul prevazut la alin. (2) are dreptul tunar la cel putin dowd repaosuri sliptimdnale in zilele de smbita si duminicé, cumulate. (4) _Suspendarea repausului siptimanal al salariafilor se poate dispune numai in scris gi cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale. (S) _Zilele bere inainte si dup CO pentru personalul prevazut Ia alin, (2) pot fi acordate in situafile in care nu este tulburatd desfasurarea normal a activitti. (© Munca prestati de personalul din unititile sanitare, in vederea asigurarii continuititit activititii, in zilele de repaus siptimanal, de sarbitori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementirile fn vigoare, nu se Iucreaza, in cadrul programului normal de lucru, se pliteste cu un spor de 100% salariul de baz al functiei indeplinite, cu conditia incadritii in limitele cheltuielilor de personal aprobate prin buget si cu respectarea procentului prevazut la ar. 25, alin. 2) sau (6) din Legea-cadru nr. 153/2017. (7) La determinarea cuantumului sporului prevazut la alin. (6) se au in vedere prevederile legale in vigoare aplicabile. (8) Munca prestaté si plitits conform alin. (2) si (6) nu se compenseaza si cu timp liber corespunzitor. (9) Munca suplimentara se salarizeaz& conform prevederilor legale in vigoare aplicabile. ART. 108 Q) Modul concret de stablire a programului de Iucru in cadrul stptiménii de lucru va fi stabilit prin regulamentul inten la nivelul unititii, cu consultarea reprezentantilor organizatilor sindicale, semnatard a prezentului contract @) —Programul de Iucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca. ART. 109 (1) Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinja salariatilor si sunt afigate la sediul angajatorului. (2) Prevederile alin. (1) sunt transpuse in practic prin intermediul graficului de lucru, ce trebuie afigat cel tarziu cel cu 5 zile inainte de sfirsitul lunii anterioare pentru luna urméatoare. ART. 110 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de mune, cu acordul sau la solicitarea salariatului membru in cauz4 si cu avizul organizatiei sindicale semnatar 4 prezentului contract, aceasti posibilitate fiind prevazuta fn regulamentul intern gi fn contra individual de munca. 2) Durata zilnicd a timpului de munc& individualizat este imparyta tn dows perioada fix in care personalul se afla simultan la locul de munca si o peri mobild, in care salariatul fie Stele de sosite si de plecare, cu respects muneé zilnic. BS VesV 24(3) Programul individualizat de munc& poate funcjiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 105 si 107. ART. 111 (1) Angajatorul are obligafia de a fine evidenfa orelor de munci prestate de fiecare salariat side a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidentA ori de céte ori este solicitat, @) — Sedinfele de Iucru si alte activitati asimilate acestora se vor desfégura de regula in timpul programului normal de lucru. (3) Sindicatele afiliate 1a FSSR au dreptul de acces la pontajele de activitate in vederea -verificdrii principiului egalitatii de sanse si respectarea drepturilor salariatilor. ART. 112 (1) Munea prestati in afara duratei normale a timpului de munca siptiménal aferente unui contract cu timp integral este considerata mune suplimentard. (2) Munca suplimentaré nu poate fi efectuata iard acordul salariatului, cu excepfia cazului de forji majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inléturarii consecinfelor unui accident. @) Pentru efectuarea orelor de munc& suplimentare angejatorul este obligat s& solicite in scris salariatului efectuarea acestora. (4) ipsa solicitirii scrise pentru efectuarea de munci suplimentari exonereazi personalul angajat de rispundere in cazul in care nu se prezint& la munca pentru efectuarea programului suplimentar, (5) Numérul maxim de ore de munca suplimentara pe parcursul unei luni este de 32 de ore. (6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru incadrarea in timpul de munc& de maximum 48 de ore pe siptimand si numai dact lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers al activitati la locul su de munca. (7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decat cea prevazuta Ia alin. (5) implica, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc& cu timp partial. (8) Pentru munca suplimentar’, necompensatii cu ore libere, sporurile se aeorda conform legislatiei in vigoare. (9) Derogarile de la limitele aplicabile muncii suplimentare pot fi facute doar cu acordul expres al organizafiei sindicale semnatare a prezentului contract . ART. 113 Munca suplimentard se compenseazai prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. ART. 114 (1) In domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai c&ror titulari lipsese temporar din unitate nu pot fi aménate si nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului normal de lucru, fntre ceilalti salariati incadrayi in funcfii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi alfi salariati din unitate care si realizeze sarcinile respective in afara programului lor normal de lucru. (2) Pe perioadele mentionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, in limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. ART. 115 1) La nivelul unitiii senitare, in functie de atributiile conferite de fisa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecirui loc de munca cu consultarea reprezentantilor sindicatului din unitate, afiliat organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca si prin aplicarea procedurii specifice auditului timpului de munca, (2) Normativele de personal specifice se regsesc in regulamentul intem al unitati @) Anual, la nivelul unititii se analizeazé toate locurile de munc& pentru stabilires normativelor de personal, corelat cu necesititile activititilor desfigurate. jormativelor de personal se fac de anspor Oy izafici sindicale. es Rwin cazurile in care durata zilnicd a timpului de dreptul la pauzi de masi sila alte pauze, in con ART. 117 (1) Salariafii au dreptul intre doua zile de muncé la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, 2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi. ART. 118, (0) Zitele de sirbitoare legal in care mu se hucreaza sunt A este mai mare de 6 ore, salariatii au le stabilite prin regulamentul intern. ua Unirii Principatelor Romane - Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui; - prima sia doua zi de Pasti; - 1 mai; = 1 iunie — ziua copilului; - prima gia doua zi de Rusalii = Adormirea Maicii Domnului; - 30 noiembrie -Sfantul Apostol Andrei - I decembrie; - prima si a doua zi de Créiciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sirbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decit cele crestine, pentru persoanele aparfinand acestora. Aceste drepturi se acorda in baza solicitarilor individuale ficute la inceputul fiecdrui an. - __ziua de 7 aprilie - Ziua Mondiala a Sinatati, ART. 119 (1) Lalocurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizare a continuititii activititii, dupa caz, in ture, 12/24 de ore, girzi, program fractionat etc., cu avizul reprezentantilor organizafiei sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, 2) Parfile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca recunosc, de comun acord, c& activitatea prestati sdmbata, duminica si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreazi asiguri continuitatea functionarii institutiilor care fumnizeaza servicii de asistenta medical si de ingrijire, dupa caz. (3) Pentru stabilirea programului de lucru al angajatilor care lucreazi in ture se aplicd Procedura stabilirii turelor/repartizarii salariatilor pe ture, anexa nr. 12 la prezentul contract colectiv de muned. ART. 120 (1) Salariajii care lucreazi in conditii de munca deosebite beneficiazi de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de munc& (anexa nr, 4), (2) _ Reducetea timpului normal de Iucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de munea, nu afecteazi nivelul veniturilor salariale si vechimea in muncé. ART. 121 (1) _ Regulamentul intern se elaboreaza de caitre angajator cu acordul organizatiei sindicale semnatari a prezentului contract, fiind anex la contractul colectiv de munca la sivelul unitiii, 2) _ Femeile salariate care beneficiazi de reducerea timpului de Iueru, potrivit beneficiazé de vechime integral in munca. j (3) Femeile care alapteaza beneficiaza, la cerere, de fracfionarea progra (4) _ Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor, deteriorarea conditiilor de munca sau la diminuarea veniturilor salariale. ART, 122 (1) La unitatile unde, zilei poate fi egal cu pro| séAlesfasoara neintrerupt, programed uli eR u-din timpul noptii. §(2) Se consider munca prestati in timpul noptii, munca prestat& in intervalul cuprins fntre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o ord in plus sau in minus fat de aceste limite, in cazuri exceptionale. (3) Este considerat program in ture sistemul 8 cu 16 ore si 12 cu 24 ore, salariatul avand Obligatia efectuarii serviciului de dimineata, de dupa-amiaza. de noapte in decursul unei luni. (4) Femeile gravide, lauzele si cele care alfpteazA nu pot fi obligate si presteze munca de noapte. ART. 123 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariafilor. @) _Dreptul Ia concediu de odihna anual mu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunféri sau limitari, ) _ Angajafii au dreptul la concediu de odihnd anual pltit pentru fiecare contract individual de munca, proportional cu timpul lucrat. ART. 124 (1) Durata minima a concediului de odihn’ anual este de 21 de zile lucratoare, 2) Dureta efectiva a concediului de odihna anual stabilité prin prezentul contract colectiv de munca va fi prevazuti in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestat’ intr-un an calendaristic. (2.1) La stabilirea duratei concediului de odihnd anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de rise maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata (2.2) In situafia in care incapacitatea temporard de munc& sau concediul de maternitate, concediul de rise maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectudrii concediului de odihn anual, acesta se intrerupe, urménd ca salariatul s& efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situafia de incapacitate temporara de munca, de matemitate, de rise matemal ori cea de ingrijire a copilului bolnay, iar cénd nu este posibil urmeazi ca zilele neefectuate si fie reprogramate (2.3) Salariatul are dreptul 1a concediu de odihn’ anual si in situatia in care incapacitatea temporari de muncé se mentine, in condifiile legii, pe intreaga perioad& a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat si acorde concediul de odihn& anual fntr-o perioada de 18 luni incepénd cu anul urmator celui fi care acesta s-a aflat in concediu medical, G) _ Durata efectiva a concediului de odihnd anual se stabileste pentru fiecare salariat, in functie de vechimea in munc& astfel: a) pentru o vechime de 0 - 1 an (neimplinifi la data inceperii concediului) - 21 de zile lucraitoare; b) pentru o vechime de 1 - 5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 22 de zile lucratoare: ©) __ pentru o vechime de 5 - 10 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 23 de zile lucratoare; d) pentru o vechime de 10 - 15 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 25 de zile lucratoare; ©) __ pentru o vechime de 15 - 20 ani (neimplinifi la data inceperii concediului) - 28 de zile Jucratoare; ) pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare. (4) Concediile de odihné de la alin. (3) pet. b), c), d), e) si f) se suplimenteaza cu ofte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceeasi unitate. Beneficiaz de vechime in aceeasifunitate si salariafii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozitiilor legale. (5) _ Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe transe, dar, obli una dintre transe va fi de minim 15 zile lueratoare. (©) In situafii de forf major angajatorul poate solicita intreruperea odihna, (7) _ in cazuri deosebite, la cpeefeas entaté a salariatului si cu acordul $ avizul organizatiei sindicale, te Sucediul anual de odihna se p al ure, partial su in aie ny