Pasul 1

Identificați trei experiențe definitorii

pentru identitatea voastră profesională
Exercițiul ajută la conturarea competențelor principale care vă caracterizează, esențiale pentru
identitatea profesională pe care vreți să o proiectați. Pentru aceste exercițiu trebuie să descrieți trei
experiențe personale care vă creează un sentiment de împlinire și care prezintă o problemă pe care
a trebuit să o rezolvați, sau o oportunitate pe care ați fructificat-o.

Fiecare experiență trebuie să conțină următoarele informații:

 A). O descriere a problemei/oportunității.
De ce situația era importantă pentru voi și pentru celelalte persoane implicate? Care era miza?

 B). O descriere a rolului pe care l-ați avut în rezolvarea problemei.

Cum ați interacționat cu celelalte persoane implicate? Ce ați făcut?

 C). O descriere a rezultatului final – rezultate calitative (aspecte legate de bune practici) și
cantitative (bani, timp, clienți etc.).

Descriere Descriere Descriere

problemă/oportunitate
Turistii au fost la odihna in
Antalya, iar la final zborul
s-a mutat cu cateva ore
inainte, iar transferul
Experiența hotel-aeroport a uitat de
1 schimbarea de ora a
zborului. Turistii astfel
pierzand zborul fara niciun
alt zbor disponibil in
urmatoarele zile.
Am identificat o nevoie
pentru un tur ghidat în
limba engleză pentru un
grup de turiști străini. Era
important să oferim acest
Experiența
serviciu, deoarece putea
2 ghid turistic cu
atrage un număr mai mare
de turiști internaționali și
creștea veniturile
companiei unde actionam,
primind si un bonus
rol/proces impact/rezultate
Am pus ultimatum celor
de la transfer ca daca nu
achita cazarea turistilor
pana la urmatorul zbor
disponibil, incheiem
In calitate de colaborarea cu ei.
reprezentant al Transferul a acceptat, iar
companiei de turism, am turistii au avut parte de 5
interactionat cu turistii zile suplimentare la mare,
afectati si cu proprietarii gratuite. Aceasta
hotelurilor din Antalya abordare prompta si
pentru a gasi o solutie. hotarata a rezolvat
Am apelat si la transferul problema pentru turisti si
pe care l-am contactat a consolidat relatia cu
initial pentru a-si asuma proprietarii de hoteluri
responsabilitatea si a din Antalya, care au
ajuta la gasirea unei apreciat eforturile noastre
solutii. de a ajuta turistii. In
rezultat, a, obtinut noi
abilitati de comunicare si
am invatat sa
implementez o noua
abordare a problemei.
Turul a fost un succes și
am primit recenzii
Am făcut cercetări de
pozitive din partea
piață pentru a identifica
turiștilor, ceea ce a
cererea pentru un astfel
condus la o creștere a
de tur și am angajat un
numărului de turiști
internaționali care au
experiență în limba
achiziționat pachete
engleză pentru a oferi
turistice din partea
turul
companiei, iar eu am
primit o promovare si am

1
 continuat sa dezvolt
tururi si proiecte de acest
gen

Autobuzul care ducea

turistii la aeroport a fost Turiștii au ajuns la
implicat int-o mica avarie, aeroport la timp și au
Am contactat o companie
ceea ce a dus la întârzierea putut lua avionul, ceea ce
de închiriere auto și am
unui grup de turiști care a evitat costuri
închiriat mai multe
trebuiau să ajungă la suplimentare și neplăceri
masini pentru grupul de
aeroport. Era important să pentru turiști. De
Experiența turiști, acestea fiind mai
găsim o soluție rapidă, asemenea am ramas
3 usor de gasit si mai
deoarece era posibil ca mandra de rapiditatea
rapide de cat un nou
turiștii să rateze avionul și solutionarii problemie, iar
autobuz. Am reorganizat
să fie nevoie de multi turistii au revenit si
itinerariul pentru a
reprogramare a călătoriei anul urmator, luand in
ajunge la aeroport la timp
lor, ceea ce avea sa fie considerstie neplacerile
foarte costisitor din partea care aparuse.
companiei

2
 Pasul 2
Poziționare în modelul Holland
(RIASEC – realistic, investigativ, artistic, social, întreprinzător,
convențional)
http://www.handwriting.com/pdf/holland.pdf

Pe baza celor trei experiențe definitorii pentru identitatea voastră profesională (a tipului de
activități, trăsăturilor, domeniilor de activitate etc. pe care le puteți extrage din ele), identificați în
ce zone ale modelului Holland vă încadrați. Folosiți figura și tabelul următor pentru a descrie
poziționarea voastră conform acestui model în 300 de cuvinte. Identitatea voastră poate să fie
compusă doar dintr-o direcție profesională (investigativ), sau dintr-o combinație de două sau trei
direcții (artistic, întreprinzător și social).

lucruri

Realist Investigativ
Este persoana care Este persoana
posedă abilități științifică, orientată
tehnice, mecanice, spre sarcină, căreia îi
fizice sau atletice. place să învețe,
Preferă să muncească analizeze, observe.
cu mâinile, unelte, Preferă munca ce
mașini sau obiecte. solicită gândire
abstractă şi rezolvarea
creativă a
problemelor.

Artistic
Convențional Este persoana care
Este persoana care preferă să lucreze fără
agreează sarcinile constrângeri, să își
administrative sau de folosească imaginația.
informații birou cu un grad mare de Mediul este unul unde idei
structurare, care necesită originalitatea în
folosirea sistematică şi limbaj, în scriere, în
eficientă a numerelor sau design și în produse
a informațiilor şi este necesară.
planificarea prealabilă.

Întreprinzător
Preferă să influențeze sau
să îi conducă pe ceilalți
pentru a atinge obiective
de natură organizațională
sau un câştig economic.
Preferă munca ce le aduce
recompense pentru
abilitatea de a vinde,
convinge sau motiva alte
persoane.
Social
Este tipul umanist,
orientat spre munca
în echipă şi preocupat
de bunăstarea
celorlalți. Preferă să
comunice, ajute,
transmită, lumineze
educe, instruiască sau
să informeze alte
persoane.

oameni

Modelul Holland
(RIASEC – realistic, investigative, artistic, social, enterprising, conventional)

3
 Realist
tehnic
Descriere Preferă activități care cer
manipularea fizică a
obiectelor, într-un
mediu profesional bine
ordonat, cu puține
cerințe sociale.
Trăsături Sincer; direct; nu
reacționează
sentimental; disciplinat;
modest; natural;
stăruitor; fizic; practic;
simplu; direct;
cumpătat; nu se
complică; nepretențios;
conformist.
Domenii Proiecte care necesită
de abilități manuale; sarcini
activitate mecanice şi tehnice;
activități fizice; muncă în
natură; munca cu
echipamente şi unelte;
repararea şi montarea
lucrurilor; munca cu
obiecte; muncă
individuală.
Valori Recompense materiale
tangibile; realizări
materiale în mediul
extern.
Investigativ Artistic Social Întreprinzător Convențional
știință arte servicii sociale negocieri afaceri proceduri afaceri
Preferă activități ce Preferă activitățile Preferă activități ce Preferă să lucreze cu Preferă activitățile
implică observarea şi ambigue şi implică informarea, oamenii, pentru a atinge ordonate, supuse
analiza fenomenelor nesistematice ce implică ajutorarea şi obiectivele personale. Își regulilor, ce cuprind
pentru a-şi dezvolta forme expresive de dezvoltarea altora. concentrează energia în informații scrise sau
cunoașterea şi scriere şi comunicare a-i conduce, a-i controla numerice, analiza
înțelegerea mediului în verbală sau vizuală. şi a-i convinge pe ceilalți. rezultatelor, proceduri
care trăiesc. clare.
Rezervat; analitic; Abstract; estetic; Atent; comunicativ; Strângător; adaptabil; Atent; precaut;
precaut; complex; critic; complicat; creativ; milos; demn de ambițios; atrage atenția; conștiincios; controlat;
curios; disciplinat; emoțional; idealist; încredere; diplomat; încrezător; dornic să cooperativ; eficient;
intelectual; logic; imaginativ; prietenos; darnic; controleze; energic; ascultător; organizat;
meditativ; precis; independent; intuitiv; serviabil; idealist; plăcut; extravertit; materialist; persistent; practic;
sistematic; orientat spre original; perceptiv; responsabil; sociabil; optimist; persuasiv; stabil; chibzuit;
sarcină; original, reflexiv; neconvențional; spirit de echipă; popular; își asumă tradițional.
independent. imprevizibil. tolerant; înțelegător. riscuri; spontan.
Cercetare; abilități Creație literară; design Construirea relațiilor; Mediu provocator, care Muncă administrativă şi
matematice; analiză grafic; dezvoltarea unor activități altruiste; cauze implică riscuri; de organizare;
critică; brainstorming; produse; gândire nobile, idealiste; relații dezvoltarea unor afaceri; menținerea unei baze de
abilități de rezolvare a creativă; schimbarea şi cu publicul sau cu oportunități de date; sisteme bine puse
problemelor abstracte; îmbunătățirea unor clienții; instruire sau dezvoltare, de creștere; la punct, rutinare;
muncă de studiu, lucruri; exprimare comunicare; muncă de recompense financiare; ținerea evidențelor şi
academică; sarcini artistică; program de echipă sau de grup; luarea deciziilor este contabilitate;
științifice; muncă de muncă flexibil; muncă activități care solicită curentă; activități de respectarea procedurilor
precizie; muncă individuală. abilități de interacțiune vânzare sau de şi politicilor; proiecte ce
individuală. cu oamenii; muncă de marketing; negocierea implică abilități
personal sau de afacerilor; activități numerice; rapoarte
consiliere. antreprenoriale. detaliate; program de
muncă structurat.
Dezvoltarea personală; Exprimarea creativă a Ocrotirea bunăstării Realizarea din punct de Realizarea din punct de
achiziția de noi ideilor, emoțiilor şi celor din jur; binele vedere material şi vedere financiar şi
cunoștințe; accesarea sentimentelor; libertatea public. statutul social. putere în arena politică
unui nou nivel de de exprimare. sau de afaceri.
profunzime a „realității”.
4
În cazul meu, identitatea profesională se încadrează în zona Conventional, care este asociată cu
persoanele care își doresc să își îndeplinească sarcinile într-un mod ordonat și eficient. Abilitățile
mele de comunicare, negociere și luare a deciziilor din experiența anterioară susțin acest tip de
personalitate. Aceste abilități sunt cruciale în gestionarea sarcinilor și a proiectelor într-un mod
eficient și organizat.

Pe de altă parte, am și abilități care se îndreaptă ușor către zona Social, care este asociată cu
persoanele care își doresc să ajute oamenii și să ofere soluții rapide și eficiente pentru problemele
lor. Experiența mea în gestionarea situațiilor de criză și oferirea de soluții rapide și eficiente a
dezvoltat aceste abilități. În acest fel, îmi pot oferi ajutorul și pot fi o resursă valoroasă pentru colegii
mei de muncă sau pentru cei din jur.

În plus, experiența mea în cercetarea pieței, identificarea oportunităților de afaceri și dezvoltarea de

noi produse și servicii reprezintă abilități specifice unei persoane de tip Conventional. Aceste abilități
sunt esențiale pentru a identifica și exploata oportunități de afaceri și pentru a dezvolta noi produse
și servicii într-un mod ordonat și eficient.

În concluzie, identitatea mea profesională se încadrează în principal în zona Conventional

(întreprinzător), dar cu o ușoară orientare către zona Social. Acest lucru sugerează că îmi place să îmi
îndeplinesc sarcinile într-un mod ordonat și eficient, dar și să ofer soluții rapide și eficiente pentru
problemele oamenilor. Această cunoaștere a tipului meu de personalitate și a abilităților asociate
poate fi utilă în dezvoltarea carierei mele și în găsirea unui loc de muncă care să îmi potrivească mai
bine.

5
 Pasul 3
Eseu identitate profesională conform modelului Holland
Pe baza celor 3 experiențe (Pasul 1) și a poziționării tale în modelul Holland (Pasul 2), realizează
un scurt eseu în care descrii identitatea ta profesională în 300 cuvinte folosind
„vocabularul” lui Holland.

Identitatea mea profesională conform Modelului Holland

Reflectând asupra a trei experiențe profesionale, am realizat că identitatea mea profesională se

încadrează în categoria Conventional conform modelului Holland (RIASEC - realistic, investigative,
artistic, social, enterprising, conventional). Am dezvoltat abilități specifice acestei categorii, precum
gestionarea sarcinilor într-un mod ordonat și eficient, negocierea și luarea deciziilor.

Cu toate acestea, identitatea mea profesională nu este limitată doar la categoria Conventional, ci
prezintă și o ușoară orientare către zona Social. Am abilități dezvoltate în gestionarea situațiilor de
criză și oferirea de soluții rapide și eficiente pentru problemele oamenilor, aspecte specifice unei
persoane de tip Social.

De asemenea, am dobândit experiență în cercetarea pieței, identificarea oportunităților de afaceri

și dezvoltarea de noi produse și servicii, abilități specifice unei persoane de tip Conventional, care
mă ajută să îmi îndeplinesc sarcinile într-un mod ordonat și eficient.

În concluzie, identitatea mea profesională se încadrează în categoria Conventional, dar și prezintă

o ușoară orientare către zona Social. Sunt o persoană care își îndeplinește sarcinile într-un mod
organizat și eficient, dar care este, de asemenea, dispusă să ajute oamenii prin oferirea de soluții
rapide și eficiente pentru problemele lor. Cunoașterea tipului meu de personalitate și a abilităților
asociate poate fi utilă în dezvoltarea carierei mele și în găsirea unui loc de muncă care să îmi
potrivească mai bine.