15 calitati profesionale pentru o cariera de

succes
n teorie poti avea orice job sau orice cariera iti doresti. Cineva spunea ca toti suntem construiti
pentru succes. Ce ne desparte sau ce ne impiedica sa avem performantele la care visam? Pe care
le dorim? La care tanjim? Oare numai unii sunt norocosi? Sau exista undeva un secret?

Pentru marea majoritate, interviurile si examenele sunt un cosmar. Temeri, neliniste si chiar
anxietate sunt sentimente pe care cu totii le-am incercat intr-un moment sau altul al carierei noastre.
Si pentru ca de multe ori avem senzatia ca daca am cunoaste ce cauta un anumit angajator, am
reusi, va provoc! Din discutiile avute in culise cu manageri de resurse umane si general manageri
am ajuns la un numar rezonabil de calitati profesionale pe care un angajator le cauta. Acum, daca le
stiti, nu mai astept decat povestile voastre de succes!

Acum sa trecem la fapte!

Angajatorii cauta angajati care imbina abilitatile, cunostiintele si atributele pentru a efectua
activitatea din companie si a aduce profit!

Si va rog sa tineti minte! Pentru ca va asigur ca cei care recruteaza doar la asta se gandesc: se
cauta oameni cu calitati profesionale puternice!

Care sunt aceste calitati profesionale?

1. Atentia: Ai tendinta de a planui cu atentie fiecare miscare? Este bine, pentru ca pentru angajator
asta inseamna ca il vei scuti de erori costisitoare si ca asiguri fluenta muncii!
2. Cooperare: Dorinta de a te implica in activitati interpersonale la locul de munca este apreciata si
de dorit in marea majoritate a posturilor! Atentie: Barfa la o tigara nu este inclusa!!!
3. Creativitate: Ai auzit expresia „think outside the box”? Angajatorii cauta oameni cu idei inovative
care sa aduca un suflu proaspat in organizatie.
4. Disciplina: Fii disciplinat! Asta include si abilitatea de a indeplini sarcinile si proiectele pana la
capat fara a fi plictisit sau obosit.
5. Determinare: Angajatorilor le plac oamenii care au aspiratii inalte si muncesc mult pentru a-si
atinge scopurile.
6. Atitudine potrivita: Acesta presupune sa eviti comportamentele contraproductive la locul de
munca si sa iti placa sa obtii performanta.
7. Bunavointa: Trebuie sa pornesti de la premisa ca ceilalti sunt bine intentionati.
8. Leadership: Grupurile au nevoie de lideri. Asta presupune sa ai tendinta naturala de a avea un
impact pozitiv in societate sau grup, abilitatea de a-ti exprima gandurile si a-i determina pe ceilalti sa
iti urmeze ideile.
9. Optimism: Atitudinea pozitiva este un pas bun spre obtinerea performantelor, a productivitatii
cautate.
10. Ordinea: Tendinta de a fi organizati ii ajuta pe angajati sa munceasca fara a fi distrati de la ceea
ce fac si fara a ramane blocati pentru ca nu isi amintesc unde au salvat un fisier important!
11. Respectarea normelor: Duce la evitarea conflictelor interne in medii de business si la
micsorarea pericolului de accidente in mediile industriale.
12. Pregatirea: Si nu vorbim aici doar de cunostiinte necesare unui post, ci si de cunoasterea naturii
umane si a mediului de afaceri in care actionezi. Include si tendinta de intelege motivatiile care ii
ghideaza pe cei din jur, din comportamentele acestora si de a folosi aceste informatii in alegerea
actiunilor viitoare.
13. Sociabilitatea: Cat de mult iti place sa interactionezi cu colegii este o masura a modului in care
poti colabora cu ei.
14. Stabilitatea: Este tendinta naturala de a avea stapanire de sine si ratiunea in conditii de stres.
15. Vitalitatea: Sa fii capabil sa pastrezi un tempo activ si dinamic!
Managerii înțelepți știu că au nevoie de angajați cu abilități
interpersonale!
Dacă ar fi să aleagă dintre un candidat isteț și unul care vrea să avanseze, cel care are
abilități de acest gen și mai puține abilități tehnice va obține postul.
Să cunoști oamenii este dificil, însă acesta este un lucru de bază pentru
un leadership eficace și de lungă durată.
Iată care sunt cele 20 “soft skills” de care ai nevoie pentru a reuși în carieră:

1. Abilitatea de a interacționa cu cei din jur

Este crucială în business. Uneori aceasta înseamnă simplul fapt că ești de acord cu
celălalt și că îl înțelegi.

2. Abilități de comunicare
Aceasta le include pe celelalte, fiind cea mai de preț calitate. Este important să ai darul
cuvântului scris și vorbit, deoarece în orice domeniu va trebui să comunici.

3. Răbdare cu ceilalți
Dacă ai răbdare cu cei din jurul tău și știi să gestionezi stresul, cu siguranță cineva
acolo sus (ne referim la management, bineînțeles) te va observa și te va prețui!

4. Încrederea în ceilalți
Nu vei lucra singur. Un proiect se realizează în echipă, iar încrederea în cei din jur este
de baza.

5. Să știi când și cum să îți arăți empatia

Abilitatea de a te pune în pielea celuilalt este un alt “soft skill” de care ai nevoie în viața
profesională. Oferă suport, feedback și simpatie, căci acest lucru îți aduce emoții
pozitive.

6. Ascultare activă
A auzi și a asculta sunt două lucruri diferite. “Ascultarea activă” înseamnă să asculți
fără întrerupere și să te gândești înainte de a răspunde. Se spune că de aceea “avem o
gură și două urechi”.

7. Interes față de ceilalți

Pune întrebări deștepte și ține cont de răspunsul celui cu care interacționezi.

8. Flexibilitate
Trebuie să știi să răspunzi în funcție de cum cere situația!

9. Judecata
Înțelepciunea te ajută să alegi prietenii și asociații potriviți, determină răspunsurile și
reacțiile la diverse situații și îți provoacă decizii corecte.

10. Persuasiune
Vine un moment în carieră când trebuie să vinzi o idee, un produs sau un serviciu.
Trebuie să știi să îți construiești argumente pentru a convinge.

11. Negociere
În orice job se va ajunge la un moment dat la negociere, fie că este vorba de salariu sau
de o idee nouă ce poate fi pusă în practică.

12. Minte deschisă

Într-un colectiv, cu persoana “open-minded” se poate discuta și lucra mult mai ușor.

13. Umor
Cui nu-i place să râdă? Râsul este benefic atunci cand atmosfera este tensionată. O
persoană care depașește obstacolele cu pozitivism va reuși la locul de muncă.

14. Cunoașterea audienței

Să știi când, cum și ce să spui este crucial. De exemplu, atunci când te întâlnești cu
cineva care tocmai și-a pierdut slujba, nu este indicat să vorbești despre promovarea
ta...

15. Onestitate
Cinstea este fundația oricărei relații, iar dacă ai pierdut-o, nu o mai poți lua înapoi.

16. Conștientizarea limbajului trupului

Atunci când comunici nu îți folosești doar cuvintele, ci și gesturile, vocea, mimica.
Acestea pot valora și mai mult decât cuvintele (sau pot transmite mai mult decât ai
vrea).

17. Proactivitate
Când ai de rezolvat o problemă, dacă ești proactiv, vei lua presiunea de pe colegii și de
pe superiorii tăi.

18. Leadership
Dacă poți motiva o echipă și îi poți ajuta pe membrii ei să ajungă acolo unde își propun,
vei avea succes chiar dacă nu faci parte din management.

19. Bunele maniere

Să folosești “mulțumesc” și “te rog”, respectiv să ai maniere, nu costă foarte mult.

20. Motivarea celorlalți

Oamenii vor ca cei din jur să aibă încredere în ei, să îi încurajeze și să le indice direcția
corectă. Trebuie să îi motivezi pe cei cu care lucrezi, să le transmiți și lor din energia și
entuziasmul tău.
 
Analizează-te în mod realist și cere-le și celor din jur să își spună părerea despre tine.
Stabilește apoi câte calități din cele de mai sus ai și câte îți lipsesc. Pasul următor:
cărți, cursuri, sfaturi și orice altă metodă găsești pentru a-ți transforma minusurile în
plusuri! Succes!
10. Flexibilitatea cognitivă Flexibilitatea cognitivă sau capacitatea de a jongla cu mai multe concepte simultan este
deja o abilitate cerută pe piaţa muncii, dar va deveni extrem de importantă în următorii 4 ani. Conform raportului, tot
mai multe funcţii vor implica un nivel ridicat de abilităţi cognitive, cum ar fi creativitate, gândire logică şi
prevenirea/intuirea situaţiilor problematice.

9. Abilităţi de negociere În general, abilităţile sociale vor deveni tot mai importante pe piaţa muncii, ceea ce nu este
surprinzător ţinând cont de faptul că acesta este un aspect în care implicarea umană este esenţială, în ciuda
dezvoltării tehnologice. Abilităţile de negociere vor fi tot mai cerute în domenii care implică analiza de date şi
dezvoltarea de software, după cum se arată în raportul citat de Business Insider.

8. Abilităţi pentru munca în servicii Angajaţii ideali vor trebui să deţină excelente calităţi de comunicare, pentru că
zona de servicii se va extinde în viitor, iar accentul se va pune tot mai mult pe interacţiunea umană, pe măsură ce
alte locuri de muncă vor fi automatizate şi vor putea fi realizate computerizat. „Ce nu pot face computerele, în ciuda
progresului tehnologic, este să înlocuiască interacţiunea umană, care pentru anumite locuri de muncă se dovedeşte
indispensabilă, fie că este vorba despre munca în echipă, fie despre flexibilitate şi adaptare la cele mai diverse
circumstanţe”, se explică în raport.

7. Abilitatea de a analiza şi de a lua decizii Capacitatea de a analiza rapid şi corect informaţii şi de a lua cele mai
bune decizii va fi, de asemenea, dorită în tot mai multe domenii de activitate. Pe măsură ce companiile colectează un
volum tot mai mare de informaţii, va fi nevoie de angajaţi care pot să interpreteze şi să analizeze cu uşurinţă aceste
instrumente de lucru, pentru a reuşi să ia deciziile potrivite.

6. Inteligenţa emoţională Un alt aspect în privinţa căruia angajaţii vor fi avantajaţi ţine tot de interacţiunea socială, iar
inteligenţa emoţională, definită ca abilitatea de a identifica, înţelege şi gestiona stări şi sentimente, atât pe ale
noastre, cât şi pe ale altora, va juca un rol tot mai important. Bineînţeles, accentual va fi pus pe inteligenţa
interpersonală, care se referă la identificarea şi gestionarea stărilor emoţionale ale celorlalţi, mai ales când este
vorba despre coordonarea unei echipe. Această abilitate este necesară pentru a identifica ce anume îi motivează cel
mai bine pe oameni astfel încât sa poată fi obţinute cele mai bune rezultate profesionale. 

5. Capacitatea de colaborare Modul în care un angajat ştie să colaboreze şi să-şi ajusteze acţiunile în mediul
profesional, în interacţiunea cu ceilalţi colegi/parteneri, va deveni de asemenea tot mai important pentru angajatori.

4. Managementul resurselor umane Abilitatea de a identifica cei mai buni oameni pentru anumite funcţii, dar şi
modalităţi de a-i motiva şi de a-i încuraja să se dezvolte profesional în cadrul unei companii va deveni extrem de
preţuită de angajatori în viitorul apropiat.

3. Creativitatea Dacă anul trecut creativitatea se afla pe locul 10 într-un top al celor mai importante calităţi pe care
trebuie să le aibă un angajat, în prezent se regăseşte pe locul trei ca importanţă pentru următorii patru ani, notează
Business Insider. Dezvoltarea incredibilă a noilor tehnologii duce la o cerere tot mai mare de angajaţi capabili să
găsească noi modalităţi de utilizare a acestora şi de creare a noi produse şi servicii.

2. Gândirea critică Capacitatea de a gândi logic, coerent, pentru a identifica punctele forte, dar mai ales punctele
problematice în aplicarea unor posibile soluţii sau abordări profesionale va reprezenta un avantaj pe piaţa muncii. 

1. Capacitatea de a rezolva probleme complexe Viziunea de ansamblu va fi una dintre cele mai cerute competenţe
profesionale în următorii patru ani. Abilitatea de a interpreta informaţii diferite pentru a rezolva situaţii profesionale
complexe a devenit tot mai importantă în anii din urmă, tocmai pentru că volmul de date cu care operează companiile
a crescut enorm. Conform raportului, „36% din locurile de muncă, indiferent de domeniul de activitate, au nevoie de
oameni care să poată corela şi folosi informaţiile pe care le au la dispoziţie pentru a rezolva aspecte profesionale
complexe”.