TESTUL BELBIN pentru stabilirea ROLULUI ÎN ECHIPĂ

Pentru fiecare secţiune se distribuie în mod obligatoriu un total de 10 puncte. Aceste puncte pot fi
atribuite fie unui singur răspuns, fie repartizate între mai multe răspunsuri ale unei secţiuni, fie
distribuite între toate răspunsurile unei secţiuni, în funcţie de varianta care corespunde cel mai bine
principiilor şi comportamentului dumneavoastră.

1. Cum credeţi că vă aduceţi contribuţia în cadrul firmei? (10 puncte)

 a. Sesizez noile oportunităţi şi le valorific
 b. Lucrez bine cu mulţi oameni, chiar dacă sunt diferiţi
 c. Pot emite cu uşurinţă idei noi
 d. Abilitatea mea constă în a-mi da seama de potenţialul oamenilor şi a-l valorifica
 e. Eficienţa mea constă în capacitatea de a duce la bun sfârşit ceea ce îmi planific
 f. Sunt gata să suport o anumită rezistenţă pe parcurs dacă voi obţine în final rezultatele dorite
 g. Pot să-mi dau seama cu uşurinţă ce trebuie făcut
 h. Pot oferi multiple alternative de lucru pentru acţiunile în care sunt implicat

2. Dacă mă confrunt cu o problemă în cadrul echipei, aceasta poate fi generată de următoarele

situaţii: (10 puncte)
 a. Mă simt în largul meu numai dacă întâlnirile de lucru sunt bine structurate, controlate şi
conduse
 b. Sunt înclinat să acord prea mare atenţie unor idei care mi se par relevante, dar care nu au
fost prezentate suficient de clar
 c. Sunt tentat să vorbesc prea mult când în grup se dezbate o idee nouă
 d. Modul meu de abordare a obiectivelor este diferit şi îmi creează dificultăţi de integrare în grup
 e. Când trebuie neapărat să se rezolve o problemă devin uneori prea autoritar şi rigid
 f. Mă simt uneori prea responsabil pentru grup şi de aceea mi-e greu să-l conduc deschis,
declarându-mi intenţiile
 g. Sunt predispus să mă cufund atât de tare în problemele la care lucrez, încât pierd contactul
cu ceea ce se întâmplă în jurul meu
 h. Colegii îmi spun că îmi fac griji când nu este cazul şi mă preocup în mod exagerat de ceea ce
poate merge prost

3. Când mă simt implicat într-un proiect: (10 puncte)

 a. Am abilitatea de a influenţa oamenii fără a face presiuni asupra lor
 b. Atenţia care mă caracterizează mă fereşte de greşeli şi omisiuni
 c. Sunt întotdeauna gata să acţionez pentru ca întâlnirile să nu se depărteze de obiectivele
propuse şi să nu se irosească timpul
 d. Se poate conta pe contribuţiile mele originale
 e. Sunt gata să susţin o idee bună în interesul comun al grupului
 f. Sunt foarte preocupat de ultimele noutăţi în domeniul în care activez
 g. Consider discernământul meu de un real folos în luarea celor mai bune decizii
 h. Se poate conta pe mine pentru organizarea activităţilor esenţiale

4. Abordarea mea caracteristică în grup este: (10 puncte)

 a. Sunt foarte interesat să-mi cunosc bine colegii
 b. Sunt dispus să-i provoc pe ceilalţi să-şi spună părerea, dar şi să-mi păstrez propriul punct de
vedere
 c. Găsesc argumente pentru a combate o idee nefondată
 d. Am talent în a pune lucrurile pe roate odată ce am stabilit un plan de acţiune
 e. Evit ceea ce este evident şi speculez ceea ce este neobişnuit
 f. Ţin să duc la perfecţiune orice acţiune pe care o întreprind
 g. Sunt dispus să utilizez, la nevoie, informaţii/contacte din afara grupului
 h. Sunt interesat de toate aspectele şi de aceea pot să mă hotărăsc imediat ce a fost luată o
decizie

1
5. Slujba îmi aduce satisfacţii deoarece: (10 puncte)
 a. Îmi place să analizez situaţiile şi să cântăresc toate alternativele posibile
 b. Sunt interesat în a găsi soluţii practice la probleme
 c. Îmi place să dezvolt relaţii bune de lucru cu colegii
 d. Am o mare influenţă în luarea deciziilor
 e. Întâlnesc oameni care pot să-mi ofere lucruri/ cunoştinţe noi
 f. Pot să-i conving pe oameni să adopte un anumit mod de lucru
 g. Mă simt în largul meu când mă pot focaliza asupra sarcinilor mele
 h. Îmi place să lucrez în domenii care-mi stimulează imaginaţia

6. Dacă tebuie să rezolv o sarcină dificilă într-un timp scurt cu oameni pe care nu-i cunosc: (10
puncte)
 a. Simt nevoia să mă retrag şi să-mi pun în ordine gândurile înainte de a stabili planul de
acţiune
 b. Sunt gata să lucrez cu persoana care are o atitudine pozitivă
 c. Găsesc o cale de a redimensiona sarcina prin alocarea responsabilităţilor membrilor echipei
în mod corespunzător
 d. Abilitatea mea de a identifica priorităţile mă ajută să mă încadrez în termenele stabilite
 e. Îmi menţin calmul şi capacitatea de a judeca drept
 f. Îmi menţin clar scopul propus, în ciuda stress-ului şi a presiunilor
 g. Sunt gata să am iniţiativă dacă scopul nu este atins aşa cum se preconiza
 h. Iniţiez discuţii cu membrii echipei, pentru a stimula participarea lor la realizarea sarcinii

7. Cu privire la problemele care apar în cadrul grupului: (10 puncte)

 a. Îmi arăt nemulţumirea faţă de cauzele ce încetinesc progresul
 b. Unii mă pot critica pentru că sunt prea analitic şi insuficient de intuitiv
 c. Dorinţa mea de a face lucrurile cum trebuie poate stimula atingerea scopurilor propuse
 d. Mă plictisesc relativ uşor şi mă bazez pe unul sau doi membri ai echipei pentru a mă stimula
şi mobiliza
 e. Îmi este greu să încep dacă obiectivele nu sunt clare
 f. Uneori am probleme în a explica situaţiile complexe care apar
 g. Cer altora ceea ce nu pot face eu
 h. Evit să-mi expun părerile atunci când ştiu că grupul nu este de acord cu ele

Transcrieţi scorul acordat fiecărui răspuns în căsuţele aferente.

Sect. a b c d e f g h
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Transpuneţi punctajele preluate din tabelul anterior, introducându-le unul câte unul în tabelul de mai
jos. Adunaţi apoi punctajul obţinut pe fiecare coloană şi treceţi totalul pentru fiecare secţiune.

Sect I C M IN IR ME LE F
1. g d f c a h b e
2. a b e g c d f h
3. h a c d f g e b
4. d h b e g c a f
5. b f d h e a c g
6. f c g a h e b d
7. e g a f d b h c
2
TOTAL