Angajator: S.C. XXXXXXXX.R.L.

Sediul: XXXXXX, Str. XXXXXXXX, nr. 00, Judetul XXXXXXXX

Inregistrat la Registrul Comertului din XXXXXX sub nr: J00/0000/0000
Codul unic de inregistrare: RO 0000000000

OFERTA
Nr. 000000 din: 00/0/2000

Partile:
1. S.C. XXXXXXXXS.R.L., cu sediul in Str. XXXXXXXX, nr. 00, XXXXX, jud.
XXXXX, Romania, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului XXXXXXX sub nr.
J00/000/00.00.2000, Cod unic de inregistrare 000000000000, reprezentata legal de
XXXXXXXXXXX, in calitate de Director General/Administrator, denumita in
continuare "Angajator",

2. D-nul/D-na CICAL SANDA, domiciliat in XXXXXX, str. XXXXXX nr. 00, bl. 00 sc. X
ap.0, et. 0 judet IASI, identificat cu CI seria MZ, nr. 0000000000, eliberat de SPCLEP
IASI, la data de 00/00/2000, CNP 0000000000000 denumit/a in continuare “Salariat” si,
in mod colectiv, denumite “partile”

Va facem cunoscute pe acesta cale, conditiile de munca propuse de firma noastra, conditii
ce se vor regasi si in contractul individual de munca:

A. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariata/ salariatul urmând să înceapă activitatea la data de 00/00/2000;
b) determinata, pe perioada cuprinsa intre data de - si data de - ultima zi lucrata fiind -, datorita
modificarii temporare a structurii activitatii Angajatorului, conform art.12 alin. 2 si art. 83, lit. b
din Legea 53/ 2003 - Codul Muncii(republicat).

B. Locul de muncă:
Activitatea se desfasoara la departamentul RESURSE UMANE aflat la XXXXXXXXXXXXX al
Angajatorului din XXXXXXXXXXXXXX, Judetul Iasi.
C. Felul muncii:
Funcţia/meseria SPECIALIST RESURSE UMANE conform Clasificării ocupaţiilor din
România (242314).

D. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Programul de lucru este intre orele 9:00 – 18:00, inclusiv pauza de masa de o ora.
2. Programul de lucru se poate modifica în condiţiile legii si ale regulamentului
intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

E. Concediul:
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare.

F. Data de salarizare:
Salariul se plateste lunar, in data de 12 a fiecarei luni.

G. Salariul
Salariul de bază lunar brut este de 0000 RON si include toate sporurile si indemnizatiile
permanente prevazute de legislatia in vigoare si contractele colective de munca aplicabile.

Alte elemente constitutive:

a) sporuri-.;
b) indemnizatii -;
b1) prestatii suplimentare in bani -;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura-;
c) alte adaosuri -.
Ca urmare a evaluarii performantelor individuale salariul se va majora dupa cum
urmeaza:
- incepand cu luna 4 de la angajare salar lunar brut 0000 RON;

H. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 90 zile calendaritice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii, conform Contractului Colectiv de Muncă, este de 20
zile lucrătoare in cazul in care Salariatul/Salariata este concediat(a) pe motivul necorespunderii
profesionale, sau pe motivul inaptitudinii fizice/psihice constatate prin expertiza medicala; sau in
cazul in care concedierea este dispusa pentru motive care nu tin de persoana
Salariatului/Salariatei;
Nu se acorda preaviz in cazul in care concedierea este dispusa pentru motive care tin de persoana
Salariatului/Salariatei, altele decât cele de mai sus.
c) perioada de preaviz in cazul demisiei Angajatului/Angajatei este de 20 zile lucratoare,
conform Legii 53/2003 – Codul Muncii si/sau contractul Colectiv de Munca;
d) in cazul in care Angajatul/Angajata urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate,
informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea 53/2003 – Codul Muncii se vor regasi si in
contractul individual de munca;
e) alte clauze

Salariul
Salariul va putea fi ajustat ca urmare a evaluarii performantelor individuale.
e.2) Protejarea Secretelor Comerciale si a Informatiilor Confidentiale.
e) 2.1 Angajatul va pastra cu strictele confidentialitatea si nu va utiliza, publica sau dezvalui intr-
un alt mod vreunei persoane, firme sau societati secretele comerciale si informatiile confidentiale
ale Angajatorului, filialelor si Societatilor sale afiliate (denumite colectiv „XXXX”) (denumite
colectiv „Informatii Confidentiale”), cu exceptia cazului in care respectiva dezvaluire sau
folosire poate fi necesara in legatura cu munca sa pentru XXXX. Aceste Informatii Confidentiale
includ know-how si specificatii tehnice, know-how si informatii comerciale, proceduri, procese,
formule, desene, schite, note, memorandumuri, documentatii, lucrari in curs, lucrari, idei
experimentale, descoperiri, inventii, informatii despre clienti, informatii privind strategiile,
planuri de vanzari si de marketing, informatii cu privire la furnizori, informatii financiare,
contracte propuse sau oricare alte chestiuni secrete ori confidentiale cu privire la produse,
vanzari sau activitati ale XXXX sau ale afiliatilor ori filialelor sale. Respectivele Informatii
Confidentiale pot fi comunicate angajatului in scris, verbal, in forma electronica sau prin oricare
alta metoda si pot (sau nu pot) fi identificate in scris ca fiind „Confidentiale” sau „Proprietare”.
e) 2.2 Angajatul va folosi Informatiile Confidentiale numai in beneficiul XXXX si nu va copia
sau dezvalui Informatiile Confidentiale tertilor, cu conditia sa nu fie autorizat de catre XXXX in
acest sens. Oricare indepartare de la sau renuntare la aceasta cerinta trebuie sa se faca in scris si
trebuie semnata de catre o persoana autorizata din conducerea XXXX. Aceasta indatorire
continua sa isi produca efectele si dupa incetarea acestui contract de munca.

ANGAJAT ANGAJATOR
XXXXXXXXXX Reprezentant legal
Director General / Administrator