2 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA |, Nr. 285/2.1V.2024
LEGI $I DECRETE
PARLAMENTUL ROMANIE!
CAMERA DEPUTATILOR SENATUL
LEGE
pentru ratificarea Conventiei nr. 190/2019
privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii,
adoptata la cea de-a 108-a sesiune a Conferintei Internationale
a Muncii a Organizatiei Internationale a Muncii,
la Geneva la 21 iunie 2019
Parlamentul Romaniei adopt prezenta lege.
Articol unic. — Se ratificd Conventia nr. 190'2019 privind eliminarea violentei
si a hartuiri in lumea muncii, adoptata la cea de-a 108-a sesiune a Conferintei
Internationale a Muncii a Organizatiei Internationale a Muncii la Geneva la 21 iunie
2019.
Aceasté lege a fost adoptata de Parlamentul Roméniei, cu respectarea
prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Roméniei, republicata.
p. PRESEDINTELE p. PRESEDINTELE SENATULUI,
CAMEREI DEPUTATILOR, ‘SORIN-MIHAI CIMPEANU
ALFRED-ROBERT SIMONIS
Bucuresti, 28 martie 2024.
Nr. 69.
CONVENTIA Nr. 190")
Conventia privind eliminarea violentei si a hartuirii in lumea muncii,
adoptaté de Conferinta in cadrul celei de-a o suta opta sesiuni, Geneva, 21 iunie 2019
Preambul
Conferinta generala a Organizatiei intemationale a Muncii,
convocata la Geneva de cétre Consilul de administrate al Biroului Intemational al Muncii si reunité in cea de-a 108-a sesiune
(contonara) la 10 iunio 2019 gi
reamintind faptul cd Declaratia de la Philadelphia afirma ca toate filntele umane, indiferent de rasa, credinta sau sex,
‘au dreptul s se bucure atat de bundstarea lor materiala, cat $i de dezvoltarea lor spirituald in conditi de libertate si demnitate,
de securitate economica si egalitate de sanse 5
reafirmand relevanta conventilor fundamentale ale Organizatiei Interationale a Muni $i
reamintind alte instrumente intemationale relevante, cum ar fi Declaratia Universala a Drepturilor Omului, Pactul
international cu privire la drepturile civile si poltice, Pactul international cu privire la drepturle economice, sociale si culturale,
Conventia internationala privind eliminarea tuturor formelor de discriminare rasiald, Conventia privind eliminarea tuturor formelor
de discriminare impotiva femeilor, Conventia intemationala pentru protectia drepturilor tuturor lucratorilor migrant gi ale membrilor
famililor acestora si Conventia privind drepturile persoanelor cu dizabilitat si
recunoscand dreptul fiecdrei persoane la o lume a muncii fard violenta gi harfuire, inclusiv violenta si hartuire bazate
pe gen, si
Fecunoscand faptul c& vilenfa $i harjuirea In lumea munci pot constitu o Incdlcare sau un abuz la adresa dreptuior
‘omului si ca violenta si hartuirea reprezinta o amenintare la adresa egaltaii de sanse, sunt inacceptabile si incompatible cu munca
decenta si
Fecunoscand importanta unei culturi a muncii bazate pe respectul reciproc gi demnitatea fintei umane in prevenirea
violentei si hértuii si
reamintind faptul cd statele membre au o responsabilitate importanta in promovarea unui mediu general de toleranta zero
fata de violenta si hartuire pentru a facilta prevenirea unor astfel de comportamente gi practici si cA toti actorii din lumea muncii
trebuie sa se abjind, sa prevind si s& abordeze violenta si hartuirea si
recunoscind c violenta si hértuirea la locul de munca afecteaza sAnatatea psihologica, fizica gi sexuald, demnitatea
i mediul familial si social al unei persoane si recunoscand ca violenta $i hartuirea afecteaza, de asemenea, calitatea servicilor
publice $i private gi pot impiedica persoanele, in special femeile, sa acceseze, sa ramana si s& avanseze pe piata muncii si MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEA|, Nr. 285/2.1V.2024 3
constatnd ca violenta gi harfuirea sunt incompatibile cu promovarea intreprinderilor durabile si au un impact negativ
asupra organizarii muncii, a relatilor la locul de munca, a gradului de implicare a lucratorilor, a reputatiei intreprinderii
i a productivitati si
recunoscand ca violenta i harluirea bazate pe gen afecteaza in mod disproportionat feeile gi fetele gi recunoscand
c& 0 abordare incluziva, integrata si sensibila la dimensiunea de gen, care abordeaza cauzele gi factorii de risc subiacenti,inclusiv
stereotipurile de gen, formele multiple gi intersectionale de discriminare si relatileinegale de putere bazate pe diferenta de gen,
este esentiala pentru a pune capat violentei si hartuiri in lumea muncii $i
constatand ca violenta domestica poate afecta ocuparea fortei de munca, productivitatea, sandtatea si siguranta
sic guvernele, organizatiile patronale si sindicale
institutile de pe piata muncii pot contribui, ca parte a altor masuri,
la recunoasterea, oferirea unui réspuns si abordarea impactului violentei domestice si
dupa ce a decis cu privire la adoptarea anumitor propuneri privind violenta gi hartuirea in lumea muncii, care se afla
la al cincilea punct pe agenda sesiunii, $1
stabilind c& aceste propuneri vor lua forma unei conventi internationale,
adopta ast
privind violenta si har{uirea, 2019"
| erin
ARTICOLUL 1
1. In sensul prezentei conventi:
(a) expresia .violenta si hartuire” in lumea muncii se referd la
© serie de comportamente si practici inacceptabile sau
amenintar ale acestora, indiferent daca au loc in mod izolat sau
repetat, care au scopul de a genera, genereaza sau pot genera
un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic si includ
violenta gi hartuirea bazate pe diferenta de gen;
(b) expresia .violenta si hartuire bazata pe diferenta de gen”
inseamna violenta si harluire indreptate impotriva persoanelor
din cauza sexului sau genului acestora sau care afecteaza in
‘mod disproportionat persoanele de un anumit sex sau gen $i
include hartuirea sexual
2. Fara a aduce atingere alineatului (1) literele (a) si (b) din
prezentul articol, definite din legile gi reglementarile nationale
ot sa prevada un concept unic sau concepte separate.
11 DOMENIU DE APLICARE
ARTICOLUL 2
1, Prezenta conventie protejeaza lucratori $i alte persoane
din lumea muneii, inclusiv angajati, astfel cum sunt defini de
legislatia si practica nationala, precum si persoanele care
lucreaza, indiferent de statutul lor contractual, persoanele aflate
in perioada de formare, inclusiv stagiari si ucenicii, lucratorit
carora le-a incetat raportul de munca, voluntarii, persoanele
aflate in cautarea unui loc de munca gi persoanele care au
depus cereri pentru ocuparea unui loc de munca, precum $i
persoanele care exercité autoritatea, indatorirle sau
Tesponsabilitafle unui angajator.
2. Prezenta conventie se aplicd tuturor sectoarelor, fie ele
private sau publice, atat in economia formala, cat si in cea
informalai in zonele urbane, precum si in zonele rurale.
ARTICOLUL 3
Prezenta conventie se aplica violentei si hartuiri in lumea
muncii care apar pe parcursul, in legaturd cu sau care rezulta
din munca:
(a) la locul de munca, inclusiv in spatile publice si priva
atunci cdnd acestea constituie un loc de munca;
(b) in locurile in care lucratorul este platit, se odihneste sau
mananca sau foloseste grupurile sanitare, instalatiile pentru
spalare si vestiarele;
(c)in timpul deplasérilor, cAlatorilor, instru, evenimentelor
‘sau actvitatilor sociale in interes de serviciu;
(4) prin intermediul comunicarilor legate de muncé, inclusiv
cele efectuate prin tehnologia informatie’ si comunicatilor,
(e) in spatile de cazare puse la dispozitie de angajator; si
(f) pe durata deplasarii catre si dinspre locul de munca.
la douazeci gi unu iunie doud mii nouasprezece, urmatoarea conventie, care va fi denumi
Conventia
li PRINCIPH DE BAZA
ARTICOLUL 4
1. Fiecare stat membru care ratificé prezenta conventie va
respecta, va promova i va asigura exercitarea dreptului fiecarei
persoane la o lume a munciilipsita de violenta si hartuire.
2. Fiecare stat membru va adopta, in conformitate cu legislatia
si circumstantele nationale gi in consultare cu org:
atronale si sindicale reprezentative, 0 abordare incluziv
integrata si sensibila la dimensiunea de gen pentru prevenirea si
eliminarea violentei si haruirii in lumea muncii. O astfel de
abordare ar trebui sa ia in considerare violenta si hartuirea care
implica parti terte, acolo unde este cazul, $i va include:
(a) interzicerea prin lege a violentei si hértuiri
(b) asigurarea faptului ca politcile relevante abordeaza
violenta si hértuirea;
(c) adoptarea unei strategii cuprinzatoare in vederea
implementarii_masurilor pentru prevenirea si combaterea
violentei si hartuiti;
(d) stabilirea sau consolidarea mecanismelor de aplicare si
monitorizare;
(@) asigurarea accesuluila calle de atac gi a sprijinului pentru
victime;
(f) stabilirea de sanctiuni:
(g) dezvoltarea de Instrumente, indrumari, educatie si
formare si cresterea nivelului de constientizare, in forme
accesible, dupa caz; si
(h) asigurarea unor milloace eficiente de inspectie gi anchet&
a cazurilor de violenta si hartuire, inclusiv prin intermediul
inspectoratelor de munca sau al altor organisme competente.
3. Pe parcursul adoptari si implementa abordari la care se
face referire la punctul 2 al prezentului articol, fecare membru
va recunoaste rolurile gi functile diferite si complementare ale
guvernelor, angajatorilor silucratorilor si organizatilor acestora,
luand in’ considerare natura variata i intinderea
responsabiltailor care le revin.
ARTICOLULS
In vederea prevenir si eliminariiviolentei si hrtuiril in lumea
muneii, fiecare membru va respecta, va promova si va asigura
exercitarea principillor fundamentale si drepturilor la locul de
‘munca, respect ibertatea de asociere $i recunoastere efectiva
a dreptului la negociere colectiva, eliminarea tuturor formelor de
munca fortata sau obligatorie, abolirea efectiva a muncii copiilor
i eliminarea discriminarii In cea ce priveste incadrarea in
munca si ocuparea fortei de munca, precum si promovarea
muncii decente.
ARTICOLUL 6
Fiecare membru va adopta legi, reglementiri si politici care
4 asigure dreptul la egalitate si nediscriminare la angajare si
ocuparea unui loc de munca, inclusiv pentru lucratorii femei 4 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEAI, Nr. 285/2.IV.2024
precum si pentru lucratoril si alte persoane care apartin unuia
Sau mai muitor grupuri vulnerabile sau unor grupuri aflate in
situafi vulnerable care sunt afectate in mod disproportionat de
Violen{a si hértuire in lumea muni
IV. PROTECTIE $1 PREVENTIE
ARTICOLULT
Fara a aduce atingere articolului 1 si in conformitate cu
acesta, fiecare membru va adopta legi si reglementai care sa
defineasca gi s8 interzica violenta gi hartuirea in lumea rmuncit,
inclusiv violenta gi hartuirea bazate pe diferenta de gen.
ARTICOLUL 8
Fiecare membru va lua masurile corespunzatoare pentru a
preveni violenta si hartuirea in lumea muncii,inclusiv
(a) recunoasterea rolului important pe care il au autoritatle
publice in cazul lucratorilor din economia informala;
(b)identficarea sectoarelor sau ocupatilor si aranjamentelor
de munca in care lucratorii i alte persoane vizate sunt mai
expuse la violenta si hartuire, in consultare cu organizatille
patronale $i sindicale vizate si prin alte milloace; gi
(c) luarea masurlor pentru protejarea eficienta a acestor
persoane.
ARTICOLUL 9
Fiecare membru va adopta legi si reglementari prin care se
solicita angajatorilor sa ia masurile adecvate proportional cu
S-ar putea să vă placă și
- Familia - Partener În Lupta Împotriva Consumului de DroguriDocument25 paginiFamilia - Partener În Lupta Împotriva Consumului de DroguriDaniela DamianÎncă nu există evaluări
- Presiunea Exercitată Asupra Copilului de Către Adult Și Urmările Sale-1Document23 paginiPresiunea Exercitată Asupra Copilului de Către Adult Și Urmările Sale-1Daniela DamianÎncă nu există evaluări
- Scoala Arborilor 2024Document4 paginiScoala Arborilor 2024Daniela DamianÎncă nu există evaluări
- Anunț Concurs Marcela Penes 2024Document1 paginăAnunț Concurs Marcela Penes 2024Daniela DamianÎncă nu există evaluări
- Proiect OUG L198 Acte NormativeDocument4 paginiProiect OUG L198 Acte NormativeDaniela DamianÎncă nu există evaluări
