UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD DEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIER

INIIERE N ALEGEREA CARIEREI PROFESIONALE

Coordonator Prof. Doina CHETA

UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD DEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIER

Volum editat prin grija Departamentul de Consiliere n Carier din cadrul Universitii Aurel Vlaicu pentru sprijinul studenilor, liceniailor i masteranzilor n alegerea unui job sau a unei cariere profesionale.

INIIERE N ALEGEREA CARIEREI PROFESIONALE

Corectura: Lect. univ. dr. Gheorghe Cheta Consiliere editorial: Prof. univ. dr. Anton Ilica

Coordonator Prof. Doina CHETA

* UZ INTERN*
Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei Iniiere n alegerea carierei profesionale / coord.: prof. Doina Cheta. Arad : Editura Universitii Aurel Vlaicu, 2010 Bibliogr. ISBN 978-973-752-497-3 I. Cheta, Doina (coord.)

Editura Universitii AUREL VLAICU Arad, 2010

3

37.048

CUPRINS Pag.
Prefaa Introducere Primii pai pentru nceptori n cutarea unei slujbe Strategii de cutare a locurilor de munc: avantaje i dezavantaje Dezvoltarea i meninerea relaiilor n cadrul reelei sociale. Strategie n cutarea unui loc de munc Dificulti n cutarea slujbei Sfaturi pentru o participare cu succes la un trg de slujbe Coninutul dosarului de angajare Reguli eseniale n redactarea unui CV rezistent la criz Curriculum vitae Europass Sugerri de verbe de aciune pentru CV-ul tu 10 sfaturi pentru un CV reuit Model de scrisoare de intenie Sfaturi pregtitoare pentru interviu Interviul perfect pentru obinerea unui job ntrebri puse de angajatori ntrebri puse angajatorilor de candidai ,,mbrac-te pentru succes Greeli de evitat la interviul de angajare Scrisoare de mulumire Alege s candidezi la cele mai bune oferte de slujbe i evalueaz corect o ofert de angajare Cadre didactice implicate n ASOCIAIA ABSOLVENILOR UNIVERSITII ,,AUREL VLAICU ARAD U.A.V. ALUMNI Bibliografie Webografie Anexa 7 13 15 17 21 24 25 27 29 33 37 39 41 42 48 53 55 57 59 62 63 66 67 67 68

UN GHID UTIL PENTRU ORIENTAREA N CARIER - n loc de prefa Departamentul de consiliere n carier al Universitii Aurel Vlaicu din Arad, prin grija d-nei director prof. Doina CHETA, editeaz un volum util pentru studenii notri, absolveni ai Programelor de studii universitare de licen i ai studiilor de masterat. Relaia cu mediul socio-economic - referindu-ne la angajatorii forei de munc de nalt calificare - merit toat atenia, deoarece satisfacia universitii noastre, derivat din menirea sa, este de a-i vedea absolvenii angajai corespunztor n activiti lucrative. n aceast postur, competenele asigurate n cadrul diferitelor specializri reprezint att temeiuri pentru o atent selecie profesional, ct i anse pentru o orientare n carier. Nu ne este totuna, cum i construiesc destinul fotilor notri studeni i nici comportamentul lor profesional. De aceea, prezentul GHID vine n sprijinul absolvenilor, oferindu-le instrumente pentru a avea acces ct mai uor pentru ocuparea unui post, pentru nceperea unei cariere, pentru o dezvoltare profesional eficient i oportun. n volum, sunt abordate probleme diverse, de la elaborarea unei Scrisori de intenie, pn la redactarea unui Curriculum Vitae (CV), de la conduita n cadrul unui interviu de angajare pn la ncropirea unor relaii profesionale satisfctoare, de la profesii deficitare pn la oportuniti n carier. Sunt primii pai pe care un tnr absolvent ar trebui s-i urmeze n relaia dintre sine, ca viitor angajat, i cu potenialul
7

comportamentul iniial, dovedirea competenei profesionale i altele creeaz premise pentru a sensibiliza comisiile care se ocup de ncadrarea ntr-o activitate lucrativ, indiferent c este vorba de o instituie de stat sau o intreprindere privat. Universitatea Aurel Vlaicu din Arad, prin numrul anual apreciabil de absolveni cu diplom de licen, a absolvenilor cursurilor de masterat ori ai cursurilor de formare profesional, asigur o gam larg de profesiuni, de la ingineri la teologi, de la profesori la economiti, de la asisteni sociali la matematicieni, de la informaticieni la designeri, de la kinoterapeui la psihologi. Pe muli dintre absolvenii notri i regsim n diferite posturi n instituii, ntreprinderi, organizaii, societi municipale i judeene, precum i n alte locuri din ar i strintate. Calitatea pregtirii lor profesionale este una dintre cele mai generoase satisfacii pe care fotii notri studeni o aduc cadrelor didactice i instituiei de nvmnt superior de stat din Arad care i-au pregtit pentru o carier. n pregtirea general a studenilor, Facultile pun accent pe valorile profesionale, comportamentale i interumane, pentru ca societatea s beneficieze de acestea, pentru progres economic general i satisfacii personale. Crezul nostru este ca Universitatea Aurel Vlaicu s se constituie ca o alma mater, ca un spaiu al cunoaterii, n care se consum i se genereaz cunoatere, n care fiecare student i absolvent s gseasc aici fapte i respectiv amintiri, capabile s ntrein o stare de satisfacie i un campus al formaiei sale iniiale. Prezentul volum este un ghid de orientare n carier, precum i un instrument util pentru a accede n postul profesional rvnit. De
8

angajator.

Impresia

prim,

altfel, ALUMNI, ca asociaie a absolvenilor, are menirea de a menine relaii de cooperare profesional i uman dintre fotii studeni ai Universitii, att n locaia acesteia ct i prin comunicare personalizat. n fine, este de reinut din cuvintele niruite mai sus o idee n care credem: valoarea exerciiului didactic i managerial din Universitatea Aurel Vlaicu este dat i de modul n care absolvenii notri sunt apreciai n profesiune, de calitatea exprimat a competenelor, precum i de valoarea nzestrrilor umane achiziionate. Atunci suntem mulumii cnd auzim cuvinte frumoase despre studenii i absolvenii Universitii, fapt ce reprezint un semn de preuire i de satisfacie pentru activitatea noastr didactic. n aceste cteva cuvinte, obiectivul meu ca prefaator - este de a v convinge asupra valorii instrumentale a volumului. El pondereaz relaia dintre ofertant i profesionist pentru o viitoare colaborare n procesul unor activiti de nalt calificare de tip universitar.

Prof. univ. dr. Lizica MIHU Rector al Universitii Aurel Vlaicu Arad

10

UAV Arad Departamentul de consiliere n carier

Cine?
Departamentul de Consiliere n Carier

Ce?
Consiliere individual
S ajute la gsirea unui loc de munc, s adune informaii despre diferite firme, informaii despre absolvire etc

Unde?
Seminarii de locuri de munc
Departamentul de consiliere n carier B-dul Revoluiei nr. 81 Camera 2

Cnd?
CV-ul i Scrisoarea de intenie
Mari Joi 1000- 1400

Cum?
0257 211 218

Informaii despre trgurile de meserii

http://uav.ro/ro/departamente/consiliere-in-cariera-siorientare-profesionala

De ce?
Pentru c v e mai uor s pornii la drum i s fii mai bine pregtii

11

12

INTRODUCERE Definirea carierei Discutnd pe tema dezvoltrii carierei, este necesar s definim conceptul de carier. Teoreticienii i cercettorii au dat o serie de definiii, focalizndu-se pe principalele caracteristici ale termenului. Cariera cuprinde totalitatea experienelor profesionale i personale n care un individ se implic pe parcursul ntregii sale viei (Sears, 1982). Gysbers i More (1981) consider c termenul de carier integreaz diferite roluri (ex. rolul de elev, rolul de angajat, rolul de omer), contexte (ex. activiti de voluntariat, munca ntr-o fabric mare sau ntr-un IMM) i situaii (ex. situaii de conflict la locul de munc sau situaii de recompensare a eforturilor profesionale depuse) cu care o persoan se confrunt pe parcursul vieii. Profesia sau slujba/jobul reprezint doar o parte din cariera unei persoane. Managementul carierei presupune adaptarea unui stil de via care integreaz activiti profesionale i activiti din timpul liber (activiti realizate cu familia, grupul de prieteni, etc). Acestea reflect modul n care o persoan se autopercepe, prin raportare la contextul social n care i desfoar activitatea, la experienele sale anterioare i la planurile de viitor. n acest cadru de definire a carierei, factori precum munca, educaia, familia i viaa intervin activ n opiunile de carier i procesul construirii carierei. Teoria procesrii informaiei despre carier consider conceptul de carier ca fiind secvena de dezvoltare a oricrei experiene de via ce influeneaz angajarea n munc a unei persoane (Worell & Remer, 1992, dup Mc Lennan 1999). Astfel,

cariera include educaia, munca remunerat, munca voluntar, hobbyuri, etc. Revizuind diversele explicaii ale termenului de carier, Herr i Cramer (1992) au postulat faptul c putem defini carierele ca fiind: a) unice pentru fiecare individ b) construite pe baza deciziilor vocaionale ale fiecrei persoane c) dinamice, pe parcursul ntregii viei d) interrelaionale cu alte roluri, cum ar fi cele legate de familie, comunitate i petrecerea timpului liber Din toate definiiile anterioare rezult cteva aspecte eseniale ale dezvoltrii carierei i anume: vom aborda cariera ca o component integral, activ i esenial n viaa unei persoane. Pe lng procese ca teorii i modele ale dezvoltrii i managementul carierei, luarea de decizii n carier, explorarea ocupaional promovarea personal este foarte important. Aceasta implic dou componente: Componenta instrumental: o o o o o Curriculum Vitae (CV) Scrisoarea de intenie Cartea de vizit Portofoliul personal Mapa de angajare

Componenta atitudinal: o Comunicarea asertiv o Dezvoltarea reelei sociale o Pregtirea pentru interviul de angajare

13

14

PRIMII PAI PENTRU NCEPTORI N CUTAREA UNEI SLUJBE Pasul 1: Gsete-i direcia Dup absolvirea facultii, eti absolut sigur de ceea ce vrei s faci, nu? Dac nu, acum e timpul s determini care-i sunt punctele forte i s identifici ce fel de carier i se potrivete. Eti genul de om cruia i place s fie nconjurat de alte persoane? Sau eti mai fericit fcnd calcule sau crend programe informatice? Trebuie s ai n vedere toate punctele tale forte, punctele slabe, dorinele, lucrurile care nu-i plac i interesele tale atunci cnd te gndeti la viitoarea ta carier. Citete despre tipurile de slujbe care te intereseaz i vorbete cu cei care au slujbe care i se par interesante. Concentreaz-te pe funcii i domenii care se potrivesc intereselor i calitilor tale, dar mai ales pe ceea ce i-ar place cel mai mult s faci n via. Pasul 2: Cerceteaz E vital s cunoti ct de multe poi despre companiile care te intereseaz i s iei n considerare toate opiunile. Trebuie s fii receptiv la oportunitile oferite de companiile i industriile la care nu te-ai mai gndit pn atunci. Odat ce ai identificat companiile-int, acceseaz paginilor web ale acestor companii, citete tiri i vorbete cu angajai actuali pentru a afla ct de mult posibil. Nu uita s analizezi i stabilitatea companiei. Va exista compania i pe termen lung? Pasul 3: Adun-i uneltele E important s ai uneltele potrivite pentru orice sarcin. Uneltele necesare cutrii unei slujbe sunt un CV, o scrisoare de intenie i un portofoliu al muncii tale. Aloc timp pentru creerea unui CV i a unei scrisori de intenie care s transmit punctele tale forte i experiena ta. Acestea sunt cteva sfaturi de inut minte: Gndete-te la tipul de CV de care ai nevoie. Un CV funcional, care subliniaz abilitile tale n favoarea experienei, este potrivit celor care caut o slujb pentru prima dat. Concentreaz-te pe reuitele tale mai mult dect pe simpla descriere a experienei. 15

Folosete verbe de aciune n CV i scrisoarea de intenie pentru a-i descrie experiena, precum ,,a iniia, ,,a produce, ,,a reui. Dac nu ai mult experien practic, gndete-te la slujbele cu norm parial, activitile colare sau voluntariatele la care ai participat. Evalueaz-i toat experiena i tradu-o n felul n care se aplic la orice loc de munc pentru care vei aplica.

Pasul 4: Reeaua Una din cele mai importante sarcini n orice cutare de slujbe e crearea de reele. Profit de orice resurse ai, prieteni care au absolvit naintea ta i lucreaz deja, prieteni ai prinilor ti, foti profesori i vecini. Trimite emailuri n care s-i ntrebi cunotinele dac tiu pe cineva care te-ar putea ajuta. D-i CV-ul pe la cunoscui i cere-le s-l dea i ei mai departe. Sun-i cunoscuii ca s afli dac tiu pe cineva care lucreaz la o firm la care eti interesat s te angajezi. Pasul 5: Joac-i rolul Dac vrei s te alturi lumii profesioniste, trebuie s te pori i s ari deosebit. Cumpr un costum i poart-l la toate interviurile. Asigur-te c adresa ta de e-mail i mesajul de ntmpinare al mesageriei vocale sunt adecvate. Ar trebui s te compori profesionist i acas. Fii pregtit pentru un telefon sau un interviu telefonic oricnd. Cu ct te compori mai mult ca un profesionist, cu att oamenii te vor considera mai mult un profesionist. Pasul 6: Nu renuna Lumea real poate fi o adevrat provocare. F-i planuri realiste i admite c, probabil, va trebui s porneti de jos i s munceti pentru a ajunge ct mai sus. Probabil te vei confrunta cu respingeri cnd vei cuta primul tu loc de munc, dar toat lumea trece prin asta. Fii pro-activ, persistent i rmi ncreztor c exist o slujb minunat acolo, afar, pentru tine!

16

STRATEGII DE CUTARE A LOCURILOR DE MUNC: AVANTAJE I DEZAVANTAJE Exist multe metode de a cuta un loc de munc, unele fiind mai bune dect altele. Mai jos sunt prezentate unele din cele mai populare metode, precum i sfaturi ajuttoare i avantajele i dezavantajele fiecreia.
METODA ANUNURILE DIN ZIARE Scanai anunul respectiv. Trimitei CV-ul cu scrisoarea de intenie ajustat calificrilor specifice locului de munc AGENIILE DE RECRUTARE A FOREI DE MUNC Rspundei anunurilor din ziare ale acestor agenii; cutai n cartea de telefon nume de agenii pe CE ESTE NECESAR AVANTAJE Implic o investiie minim de timp n identificarea companiilor. CV-ul i scrisoarea de intenie sunt trimise pentru posturi vacante. Slujbe pentru absolveni n domenii tehnice sau pentru cei cu experien util. DEZAVANTAJE SFATURI AJUTTOARE Folosii metoda aceasta ca un indicator al pieei locurilor de munc ntrun anumit domeniu. ncercai s v depunei materialele ct mai devreme posibil. Identificai agenii care se specializeaz n domeniul dvs. de activitate. Contactai-v frecvent consilierul pentru a fi servit ct mai bine.

Ziare Gazete Buletine informative Reviste de comer Scrisori de intenie CV-uri

CV-ul i scrisoarea de intenie vor intra n competiie cu cele naintate de muli alii. Anunurile din ziar urmresc piaa muncii; cel mai ineficient n perioade cnd economia e n scdere

CV-uri mbrcminte formal

Ar putea fi de mai puin ajutor pentru absolvenii din alte domenii sau neexperimentai. Fii prudent dac dumneavoastr trebuie s pltii o tax i nu angajatorul.

17

care s le contactai Posturi noi. Muli angajatori folosesc o larg varietate de tipuri de liste de locuri de munc. Multe astfel de servicii au acces gratuit sau la un pre foarte mic. Acces la slujbe de pe ntreg globul. O abordare mai bun dect trimiterea de scrisori n mas. Investiia de timp i efort ar trebui s se traduc ntr-un rspuns mai Folosii internetul frecvent, ntruct informaiile i paginile web se schimb rapid. Ar putea fi nevoie s v documentai la alte ore dect cele de vrf(dis-dediminea sau noaptea trziu). ncercai s aflai cine e nsrcinat cu domeniul n care dorii s lucrai; trimitei materialele acelei persoane.

INTERNETUL Cutai site-uri cu slujbe i situri web ale companiilor. naintai CV-ul online sau postai-l pe site-uri cu slujbe.

Acces la internet CV n format electronic

Competiia e n cretere odat cu creterea gradului de utilizare a internetului. Multe din slujbele postate sunt de natur tehnic, dei tot mai multe slujbe din domenii atehnice apar.

SCRISORIINT Creai scrisori bune de intenie, ajustate unui tip anume de slujb i nevoilor unei companii.

O list de companii bine documentate Scrisori de intenie adaptate CV-uri

Necesit o investiie semnificativ de timp n cutarea companiilor i redactarea scrisorilor de intenie, precum i a meninerii legturii cu angajatorii.

18

Trimitei scrisoarea mpreun cu CVul companiilorint. VIZITELE PERSONALE Vizitai multe companii. Cerei s vorbii cu persoana n departamentul dorit. naintai CVul i o scrisoare de intenie, dac e posibil. REEAUA Vorbii cu toi cunoscuii pentru a alctui o list de posibile persoane de contact;

sigur din partea angajatorului.

O metod excelent, dac e folosit mpreun cu metoda reelelor. Analizai companiile nainte de vizit. Cerei s vorbii cu o anumit persoan sau cerei informaii despre un anumit tip de loc de munc.

mbrcminte formal List de adrese ale companiilor CV-uri

CV-ul i scrisoarea de intenie sunt n curs de analiz la compania respectiv.

Necesit mult timp pentru stabilirea unui numr relativ mic de persoane de contact.

List de persoane de contact

Ai putea afla despre posturi vacante nefcute publice. Ar putea duce la un interviu de curtoazie.

O persoan de contact n sine nu e ndeajuns pentru a v obine un loc de munc. Putei epuiza toate sursele fr s gsii un loc de munc. Dureaz destul de mult.

Urmeaz toate sursele. Lrgii-v ncontinuu reeaua de contacte.

19

Cerei informaii despre locul de munc sau companii i s dea mai departe CV-ul dvs.

CV-uri mbrcminte formal

Deseori rezult ntr-o potrivire mai bun a intereselor dvs. cu un loc de munc. Unul din principalele mijloace prin care companiile recruteaz oameni pentru funcii tehnice i de afaceri. Folosii orarul destinat interviurilor ca un mod de a identifica posibili angajatori, chiar dac nu obinei un interviu n cadrul campusului cu acei angajatori.

RECRUTAREA N CADRUL CAMPUSULUI Urmai proceduri specifice pentru a v asigura interviuri n cadrul campusului.

Programarea interviurilor Texte despre angajator CV-uri mbrcminte formal

Ar putea fi mai puin eficient pentru domeniile non-tehnice sau care nu sunt bazate pe afaceri.

20

DEZVOLTAREA I MENINEREA RELAIILOR N CADRUL REELEI SOCIALE STRATEGIE N CAUTAREA UNUI LOC DE MUNC Cnd e vorba de a v cuta de lucru, asta este exact ceea ce dorii s se ntmple i totul este posibil dac practicai construirea i extinderea reelei sociale. Lucrul n reea se refer la procesul de stabilire a relaiilor profesionale. Aceste relaii pot oferi susinere, sfaturi i informaii, pot sa ajute la atingerea scopurilor fixate n carier. Putei ncepe construcia acestei reele prin a vorbi cu toi cunoscuii, precum membrii familiei, prieteni, colegi de lucru, foti colegi de coal i aa mai departe. Aceste contacte pot oferi informaii i referine utile i n acest mod reeaua dumneavoastr de cunotine va crete. Atunci cnd primii o recomandare vei dori s stabilii un interviu informaional. Acest articol se va focaliza pe interviul informaional, care este o variant a lucrului n reeaua social. Ce este interviul informaional? Este un tip de lucru n reea prin care stabilii o ntlnire cu o persoan specializat (n acel domeniu) cu scopul de a obine informaii despre carier, sfaturi, referine adiionale cu privire la ali profesioniti din domeniu. La aceste ntlniri nu se va solicita un loc de munc, ci se adun informaii referitoare la domeniul respectiv. Nu este oportun pentru solicitarea unei slujbe. Cu toate acestea pot rezulta dintr-un interviu informaional o slujb sau o perioada de prob. Dac se ntmpl, aceast experien cu certitudine este ceea ce se numete Omul potrivit la locul potrivit. Oricum mai mult ca sigur c informaia i referinele ce le vei obine v vor ajuta s mergei n direcia potrivit. Pentru nceput: descoperirea unei persoane din domeniul cutat. ncepei prin a ntreba membrii familiei i prietenii dac nu cunosc persoane care lucreaz n domeniul d-voastr. Poate c se va gasi cineva care s aib un cunoscut sau care s v ndrume ctre o persoan care v poate ajuta. 21

Este mult mai bine s ajungei la cineva care v poate ajuta fiind trimis de un cunoscut. De ce? Deoarece este mai uor s contactezi pe cineva printr-o referin dect prin telefon, de exemplu. Apoi: programarea interviului informaional. Cele mai bune interviuri au loc f n fa, n acest mod avei oportunitatea s observai i s stabilii o legtur cu persoana cu care v ntlnii, ceea ce automat v poate crete ansele de a obine o slujb.ntotdeauna mcercai s obinei o ntlnire fa n fa. Dac nu reuii, ncercai prin telefon sau e-mail. Pentru oricare din formatele interviului, decizia asupra modului de comunicare ne duce ctre intervievator. Cnd cerei un interviu informaional cu o persoan nu uitai: S v prezentai, s spunei motivul pentru care contactai persoana, explicai de unde ai obinut numele ei, specificai c dorii o ntlnire scurt (20 min), asigurai persoana c dorii informaii despre carier nu un loc de munc, cerei o ntlnire fa n fa i dac nu e posibil, propunei o convorbire telefonic sau email. Mulumii persoanei c v ia n considerare la un interviu informaional. Dup aceea: dai un telefon. Cnd sunai s facei o programare pentru un interviu trebuie s v comportai cu toi cu curtuazie i respect. Niciodat nu tii cine rspnde la telefon. S-ar putea s o fac viitorul tu ef sau un angajat apropiat lui, care te-ar putea ajuta pe viitor. Urmtorul model este un ghid care s v ajute s v prezentai i s cerei un interviu. - Buna ziua! - Numele meu este ..... - Domnul (persoana de contact) mi-a recomandat s iau legtura cu compania d-vostr. - Eu am studii n domeniul ..... i a dori s fac o programare de 20 de minute cu d-voastr pentru a discuta ..... Dac Da trebuie s fii pregtit s sugerai o zi a sptmnii i o or cnd ai putea merge. La orice or cnd persoana respectiv i sugereaz, trebuie s fii flexibil i s facei tot ceea ce poi pentru a te ncadra n propunerea lui.

22

ntrebri posibile n timpul unui interviu: Cum procedeaz majoritatea oamenilor s reueasc n aceast profesie? Care sunt aspectele mai dificile ale slujbei? Ce fel de probleme specifice se ntlnesc n aceast slujb? Cum arat o zi obinuit? Aceste exemple ar fi un nceput care v-ar ajuta n formularea altor ntrebri, dar nu uitai, rezumai-v la cele 20 de minute programate. Este foarte important s v pregtii anterior, astfel nct s reuii s v informai ct mai bine n timpul pe care-l avei la dispoziie. S fii siguri, s cerei alte referine cu care s v furnizeze informaii de carier i s v ajute n reeaua d-voatr.. De asemenea, mulumii persoanei cu care ai vorbit i ncercai s inei legtura!

DIFICULTI N CUTAREA SLUJBEI Dup ce i-ai pregtit cu meticulozitate scrisoarea de intenie i CVul le trimii companiilor selectate cu grij, companii de care eti sigur c ar dori s te angajeze. Obii cteva interviuri, dar toate rspunsurile sunt la fel: Mulumesc, dar nu. Propria-i ncredere se topete i ncepi s-i pui ntrebarea despre valoarea ta n faa unui angajator. Uneori ncepem s ne temem de marele NU att de mult nct ncetm s mai mergem la alte interviuri, astfel nchizndu-ne speranele, ambiiile pentru viitor. Ne confirmm c n-am putut obine slujba pentru c am ncetat s o cutm. Amintii-v, frica de respingere nu trebuie s v paralizeze eforturile de a cuta o slujb. Fie ca acea fric s fie combustibilul pentru determinarea ta; f-o aliatul tu i vei nva mult. Cteva linii directoare pentru a-i nvinge respingerea: 1. Nu miza pe tot sau nimic nu te gndi c ai putea fi abandonat: Dac nu obin aceast slujb , pot s consider acest lucru un eec. Spune-i (ie): Ar putea fi al meu, Este o bun posibilitate, Sigur nu este o imposibilitate. 2. Nu tri n trecut cnd rememorezi eecuri trecute sistemul tu nervos clacheaz i tu experimentezi toate sentimentele legate de eec. Fr s i dai seama supraestimezi pericolele cu care te confruni i te subestimezi pe tine. 3. Nu te nfuria pe sistem exist ceva mai puin plcut dect vntoarea pentru o slujb? Totui, tu trebuie s te adaptezi la lume i lumea la tine. Cel mai uor lucru este s te conformezi, s faci ceea ce muli alii fac. 4. Vinde-te bine (Pune-te n eviden) vinde-i priceperile nu pe tine. Concentreaz-te de ce eti acolo: s descoperi problemele celui care te intervieveaz i s ari cum voi putei lucra mpreun pentru a le rezolva. 5. S te vezi n noul rol - formeaz-i o imagine mental a eului pozitiv care i-ar plcea s devii n interviuri; dect s te focalizezi pe ceea ce te sperie. Toi terapeuii sunt de acord cu aceasta: nainte ca o persoan s poate face schimbri, el trebuie cu adevrat s se vad n noul rol. Joac-te cu ideea doar de dragul distraciei. 6. Pstreaz-i simul umorului nimeni nc n-a contactat o boal incurabil ntr-un interviu pentru o slujb. 24

23

SFATURI PENTRU O PARTICIPARE CU SUCCES LA UN TRG DE SLUJBE Cnd un student la universitate se gndete s caute o slujb, unul dintre primele lucruri care i vin n minte ar fi s mearg la un trg anual de slujbe. Primul lucru ce trebuie tiut, legat de cutarea unei slujbe, este c trebuie s fi pregtit() pentru acest trg. Asta ncepe cu a-i pregti un CV profesional i eficace. Pentru a nva cum s i faci un CV bun, treci pe la Biroul de Consiliere n Carier. Avem aici materiale cu exemple, scrisori de intenie i scrisori de mulumire. Ce altceva s mai faci ca s fi pregtit? Al doilea lucru i unul foarte important este s fi mbrcat decent, purtnd un costum cu care vei impresiona pe angajatori. Nu purta haine cu care iei n ora sau la petreceri. Nu uita: conservator este cuvntul la care trebuie s te gndeti tot timpul, deci culorile i modelul hainelor s fie adecvate! Ideea e c trebuie s fi prezentabil i decent, curat i cu atitudine pozitiv i personalitate plcut. ine minte c angajatorii iau decizii acolo bazate pe prima impresie care le-o faci, aa c asigur-te c este una foarte bun. Intereseaz-te i nva cte ceva despre firmele/companiile de acolo. Arat-le c i-ai fcut tema de cas i chiar eti interesat n ceea ce fac ei. ncearc s afli cte ceva despre fiecare, ce fac acum i ce au fcut de-a lungul timpului. Cel mai important lucru ce poi tu s l faci ca s te asiguri c impresia fcut angajatorului este bun, este s pui ntrebri clare i inteligente despre compania /firma lor. Asta e ceva foarte important n cazul n care te intereseaz s lucrezi pentru firma respectiv. n ziua de azi cea mai valoroas surs de informare este internetul. Cele mai multe dintre firmele serioase au cte un website. Cea mai eficient cutare o faci ajutndu-te de un motor de cutare ca i www.google.ro de exemplu. Exist de asemenea website-uri care pot avea informaii specifice disponibilitilor, dar i despre firmele respective, ca de exemplu: http://europa.eu/youth/working/finding_a_job/index_ro_ro.html http://www.bestjobs.ro/ http://www.munca.ro/ http://www.1job.ro/ http://www.jobbank.ro/ http://www.ejobs.ro 25

Cnd i culegi informaiile, nu uita s te concentrezi pe datele cele mai relevante pentru poziia ce te intereseaz. Unii dintre angajatori au disponibile informaiile legate de beneficiile ce le ofer. E important s tii despre toate acestea cnd ncepi s discui despre salar i beneficii n momentul n care i se face o ofert. Cnd ai toate informaiile de care ai nevoie, f-i o list cu firmele care te intereseaz n ordinea preferat. Plnuiete-i s vorbeti la nceput cu cei din fruntea listei. De obicei se ateapt la rnd mult timp la cele mai populare firme prezente la trg pentru a vorbi cu reprezentanii lor. Nu vorbi la telefon ct timp stai i atepi la rnd! Dai dovad de lips de respect pentru cei din jurul tu i e considerat neprofesional de muli dintre cei care recruteaz personal. Zmbete prietenos cnd te apropii de reprezentantul firmei i strnge-i ferm mna cnd te prezini. Spunei numele i vorbete clar i articulat. Fii pregtit s le oferi o introducere de un minut n care vorbeti despre tine ca o mic reclam publicitar. Pstreaz contact vizual cu persoana cu care vorbeti, dar nu te holba la el/ea (nu te uita n gol?!). ine minte s pui ntrebri relevante i s le ceri o carte de vizit. Cnd mergi acas, nu uita s le trimii un email /scrisoare de mulumire celora care i-au strnit cel mai mult interes. Tu concurezi cu muli ali candidai (sute de ali) la acest trg. E important s reii de asemenea c aceti angajatori mai pot participa i la alte trguri n timpul unui an. Iar tu eti unul dintre zecile sau sutele de candidai pentru cteva slujbe disponibile. De aceea recomandarea noastr este s faci tot ce poi ca s fi cu un pas naintea celorlali. Tot ce faci ca s fi pregtit este important, aa c beneficiaz de serviciile oferite de Biroul de consiliere i viziteaz-ne din cnd n cnd.

26

CONINUTUL DOSARULUI DE ANGAJARE 1. Curriculum Vitae (CV) este un instrument indispensabil pentru a stabili relaia cu un posibil angajator sau cu reprezentantul unei instituii de nvmnt care ofer programe educaionale sau faciliti de studii; Redactarea CV-ului necesit din partea autorului capacitate de auto-reflecie i abiliti pentru: Cunoaterea de sine; Punerea n valoare a rezultatelor personale obinute; Identificarea i evaluarea competenelor existente; Evidenierea aspectelor pozitive i evitarea accenturii dificultilor; Definirea unor obiective clare pentru dezvoltarea carierei proprii (pe ct este posibil, n concordan i cu interesele potenialului angajator). 2. Scrisoarea de intenie (de prezentare) nsoete CV-ul i are rolul de a atrage atenia angajatorului n legtur cu acele aspecte ale pregtirii sau experienei profesionale ale candidatului care sunt n concordan cu cerinele postului; 3. Cartea de vizit este o form succint de prezentare grafic a informaiilor i datelor de contact ale unei persoane, i cuprinde de obicei: Numele i prenumele persoanei Funcia sau profesia acesteia Organizaia n care i desfoar activitatea Adresa complet Adresa de email Numrul de telefon 4. Portofoliul personal 5. Mapa de angajare conine: Copie dup actele de studii; Copie dup cartea de identitate Copie dup certificatul de cstorie (dac e cazul) Copie dup cartea de munc (dac este cazul) Acte doveditoare ale absolvirii unor cursuri de formare Dovada oricrui program special din care a fcut parte 27

Copie a certificatelor de competene lingvistice, digitale Orice alte dovezi pentru a susine cele menionate n CV Dac cele prezentate n materialele mai sus menionate l va convinge pe angajator de abilitile, capacitile teoretice i practice pe care le deii i i va propune o ntlnire, bucur-te i pregtete-te pentru un dialog din care trebuie s iei nvingtor: interviul de angajare. Dup interviul de angajare este recomandat redactarea unei scrisori de mulumire. Scrisoarea de mulumire se adreseaz persoanelor care l-au intervievat pe candidat sau celor care i-au acordat referine; mesajul n aceste situaii va demonstra atitudinea pozitiv a solicitantului i va reaminti angatatorului calificrile, competenele i disponibilitatea acestuia pentru a participa la un (eventual) urmtor interviu.

28

REGULI ESENIALE N REDACTAREA UNUI CV REZISTENT LA CRIZ CV-ul este un document de marketing, de aceea prezentarea, formatul, coninutul au un rol esenial. Pentru a te asigura c angajatorii ti vor fi impresionai de CV-ul tu, trebuie s respeci cteva elemente cheie n redactarea acestui document: Prezentarea - CV-ul trebuie s arate ordonat i dinamic; - CV-ul trebuie s fie uor de citit i aerisit; - Nu se recomand folosirea unui program de redactare nvechit i nici listarea pe hrtie simpl; - Confer documentului tu un stil modern, care s atrag atenia. Alege un font modern ca Bookman, Verdana, Fritz, Times New Roman; - Nu pune sigle sau art pe CV dect dac eti n cutarea unei funcii de artist grafic; - Culoarea hrtiei nu e att de important, dar se recomand alb, gri deschis sau culoarea fildeului; Formatul i coninutul - Alege un format de CV dup ce i-ai scris textul. Formatul CVului ar trebui s fie unic innd cont de faptul c fiecare persoana are o experien de lucru, realizri i acreditri academice unice. - Folosete paragrafe scurte sau insereaz marcatori pentru a sublinia noi poziii sau idei; - Nu folosi excesiv Bold sau Italic pentru c nu vei reui s scoi n eviden esenialul; - Folosete dimensiuni ale fontului mai mare de 10 puncte i folosete spaiul alb astfel nct CV-ul tu s fie aerisit; - Folosete o imprimant de bun calitate; - Redacteaz-i CV-ul la persoana I, niciodat la persoana a III-a i folosete un limbaj adecvat tipului de slujb pe care-l caui; - Recitete-i CV-ul n mod repetat pentru a observa greelile de ortografie i de tipar.

- Pentru a-i sublinia punctele tale forte, folosete descrieri puternice coninnd informaii relevante. Nu folosi detalii inutile sau informaii repetate. - Personalizeaz-i CV-ul astfel nct s rspund ct mai precis nevoilor angajatorului. Astfel, insist pe anumite experiene mai mult dect pe altele. Trimiterea unui CV personalizat dovedete angajatorului c tii ce vrei, totodat demonstreaz i interesul tu pentru compania respectiv. - Observ dac ai menionat ordinea cronologic a elementelor CV-ului; - Mrimea CV-ului trebuie s armonizeze cu profilul tu (durata total a experienei profesionale, numr de posturi ocupate, vrsta, sector de activitate); - Generalizrile nu impresioneaz, de ceea se recomand s dai cifre, procente i rezultate exacte atunci cnd descrii realizrile de la locurile anterioare de munc; - Folosete un CV cronologic dac vrei s insiti pe prezentarea experienei tale profesionale i un CV tematic dac doreti s accentuezi competenele tale. Vnzarea CV-ul este documentul decisiv pentru viitorul tu, de el depinde succesul sau eecul candidaturii tale. CV-ul este singura ans prin care te poi distinge de ceilali candidai. De aceea, calificrile tale trebuie vndute ntr-un mod agresiv, subliniindu-i realizrile i definindu-i gama de responsabiliti. Asum-i meritul pentru reuitele tale. ntrebrile nu doar ce ai fcut, ci i ct de bine ai fcut ceva. Candidatura - CV-ul trebuie s fie trimis ntr-un format particular; - se recomand s fie nsoit i de o scrisoare de intenie; - denumirea documentului ce conine CV-ul trebuie s fie clar i explicit.

29

30

Cuvinte pe care e bine sa le evii in realizarea CV-ului Pentru ca CV-ul tu sa se evidenieze, nu este suficient s niri realizrile tale, conteaz foarte mult cum le prezini. Un CV de succes i ofer potenialului angajator o imagine clar, concis a experienei i a aptitudinilor tale i, n plus, reprezint primul pas important n obinerea unui interviu i, eventual, a unei oferte. Pentru a avea un impact ct mai puternic, CV-ul tu trebuie s fie cat mai concis toate realizrile tale profesionale trebuie s fie cuprinse n una sau dou pagini, aa ca nu ocupa spaiul cu cuvinte fr importan. n plus, un angajator nu dorete s piard timp descifrnd fraze fr neles sau confuze. Asistat, Contribuit, Ajutat Angajatorul nu are cum s afle despre realizrile tale dac CV-ul tu are un coninut vag. Cuvinte ca de exemplu: asistat, contribuit, ajutat spun toate acelai lucru (sau, de fapt, nu spun nimic). Se pune ntrebarea: Cum ai asistat, contribuit, ajutat n cadrul unui proiect sau departament?. Utilizeaz aceste cuvinte cu msur i ntotdeauna completeaz-le cu descrierea rolului i responsabilitilor tale. Angajatorul trebuie s tie ce rol ai avut n desfurarea proiectelor i cum ai contribuit la succesul companiei. Cu succes, Eficient Desigur c vrei s evideniezi n CV-ul tu tot ce-ai realizat. Realizrile tale profesionale vor fi mai impresionante, totui, dac exemplifici cu situaii concrete, menionnd ce ai fcut i cum ai avut succes. Nu trebuie s utilizezi cuvinte ca de exemplu: cu succes sau eficient pentru a-i arta unui angajator ca eti un candidat de excepie las experiena s vorbeasc de la sine. 31

n loc s menionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine nir realizrile una cate una i arat c proiectul a fost un adevrat succes. Responsabil de... Aceste cuvinte: responsabil de poate face CV-ul s arate ca o list de cumprturi. n loc s niri pur i simplu responsabilitile, ncearc sa evideniezi realizrile. CV-ul tu va avea un mai mare impact daca cuantifici realizrile tale: cum ai contribuit la creterea profitului, reducerea costurilor sau mbuntirea unui proces de producie. Menioneaz numrul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul pe care l-ai supravegheat sau veniturile pe care le-ai adus companiei. Expresiile artificiale Nu nflori CV-ul cu expresii atrgtoare. n ncercarea de a suna inteligent sau profesional, ai putea sfri prin a-l enerva pe angajator, acesta fiind nevoit s descifreze detaliile experienei tale anterioare. Spune ceea ce ai de spus simplu i direct. Cuvintele pe care ar trebui ntotdeauna s le introduci n CV-ul tu sunt cuvintele cheie, deoarece angajatorii le utilizeaz pentru a seleciona CV-urile. Prin urmare, alege cteva cuvinte cheie importante pentru domeniul n care lucrezi i utilizeazle n CV-ul tu.

32

Experiena profesional Curriculum vitae Europass Informaii personale Nume / Prenume Adres(e) Telefon(oane) Nume, Prenume (rubric facultativ, vezi instruciunile) Numr imobil, nume strad, cod potal, localitate, ar (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) Mobil: (rubric facultativ, vezi instruciunile) Inserai fotografia. (rubric facultativ, vezi instruciunile) Perioada Menionai separat fiecare experien profesional relevant, ncepnd cu cea mai recent dintre acestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Funcia sau postul ocupat Activiti i responsabiliti principale Numele i adresa angajatorului Tipul activitii sau sectorul de activitate Educaie i formare Perioada Menionai separat fiecare forma de nvmnt i program de formare profesional absolvite, ncepnd cu cel mai recent. (vezi instruciunile)

Fax(uri) E-mail(uri) Naionalitate(ti) Data naterii Sex Locul de munc vizat / Domeniul ocupaional

(rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile)

(rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Calificarea / diploma obinut Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite

33

34

Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formare Nivelul n clasificarea naional sau internaional Aptitudini i competene personale Limba(i) matern(e) Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazul specificai a doua limb matern, vezi instruciunile) (rubric facultativ, vezi instruciunile)

Competene i abiliti sociale

Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)

Competene i aptitudini organizatorice Competene i aptitudini tehnice

Competene i aptitudini de utilizare a calculatorului Competene i aptitudini artistice Alte competene i aptitudini Permis(e) de conducere Informaii suplimentare

Limba(i) strin(e) cunoscut(e) Autoevaluare Nivel european (*) Limba Limba (*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine nelegere Vorbire Scriere Ascultare Citire Participare Discurs Exprimar la oral e scris conversaie

Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Descriei aceste competene i indicai contextul n care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Menionai dac deinei un permis de conducere i categoria. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Includei aici orice alte informaii utile, care nu au fost menionate anterior, de exemplu: persoane de contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) Enumerai documentele anexate CV-ului. (Rubric facultativ, vezi instruciunile) 36

Anexe

35

SUGERRI DE VERBE DE ACIUNE PENTRU CV-UL TU

COMUNICARE CERCETARE a adresa a face reclam a aranja a colabora a comunica a consulta a contacta a dezvolta a descrie a discuta a explica a exprima a analiza a clarifica a compara a critica a detecta a experimenta a formula a identifica a interpreta a investiga a msura a cerceta TEHNICE a asambla a construi a converti a determina a instala a opera a programa a remodela a repara a specializa a standardiza a studia DE FINANCIARE PREDARE a adapta a administra a sftui a aloca a comunica a coordona a ncuraja a explica a facilita a informa a motiva a convinge a preda a testa a evalua a calcula a corecta a estima a prevedea a msura a planifica a proiecta a restrnge a cerceta CREATIVE a aciona a combina a conceptualiza a crea a dezvolta a stabili a formula a introduce a modifica a modela a revizui SPRIJIN a da ajutor a rspunde a asista a aranja a clarifica a colabora a contribui a coopera a diagnostica a educa a ncuraja a asigura DE ORGANIZARE a aranja a categorisi a clasifica a colecta a distribui a executa a genera a implementa a menine a monitoriza a organiza a oferi

37

a interaciona a interpreta a implica a asculta a observa a media a participa a convinge a promova a reconcilia a rezolva a solicita a sugera a traduce a scrie

a testa

a utila

a antrena

a facilita a ajuta a interveni a motiva

a rspunde a nregistra a programa a standardiza a valida

38

10 Sfaturi pentru un CV reuit 1. CV este prima i probabil ultima ans de a-i asigura un interviu. De aceea este extrem.de important ca CV-ul s funcioneze n favoarea ta i nu invers. Folosete-1 ca s atragi atenia asupra puterii tale de munc, asupra realizrilor tale, i asupra cunotinelor tehnice. 2. Realizrile trebuie s ocupe un loc important. Este foarte bine s foloseti o serie de verbe active, precum: am realizat, am planificat, am organizat, am fost rspunztor pentru, am condus, etc. Nu este indicat s foloseti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai uor citit dac este scris cursiv. 3. Cronologia invers. In momentul n care ncepi s completezi experiena, trebuie s ncepi cu ultimul loc de munc i apoi s continui n aceeai ordine cronologic invers cu urmtoarele, neuitnd s menionezi numele angajatorului, data de nceput i sfrit a jobului, titlul jobului i o mic descriere a acestuia, plus realizrile tale. Dac ii caui pentru prima oar un job, atunci completeaz orice experiena relevant, pltit sau nu. 4. Sinceritatea. Daca mini ntr-un CV, nu numai ca nu ii faci nici un bine, dar n acelai timp l faci i pe posibilul angajator s i piard timpul fr un rost. Dar dac eti de prere c cele trei veri pe care le-ai petrecut n Frana, lucrnd ca voluntar, te-au ajutat s cunoti ara i cultura ei, atunci spune-o! 5. Aptitudini IT. Trebuie s notezi absolut tot ceea ce tii s faci n domeniul calculatoarelor: cunotine hardware, software, limbaje de programare, baze de date, etc. Nu meniona i lucruri pe care nu le-ai mai fcut de mult, sau mai ru, nu le-ai fcut niciodat; dac la interviu eti ntrebat despre aceea operaie, vei prea ridicol, netiind ce s rspunzi. 6. Educaia. Acord o atenie la fel de mare i realizrilor tale din timpul facultii; atenie: acest lucru nu mai este relevant i n cazul n care lucrezi n domeniul respectiv de mai mult de doi ani.

7. Organizarea CV-uIui. Nu i nghesui CV-ul i nu l pstra de doar o pagin, dac mai ai ceva de spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o problem atta timp ct coninutul este relevant pentru jobul la care tu ai aplicat. Dac posibilul angajator se va chinui s citeasc CV-ul tu, i va pierde repede interesul. 8. Greelile gramaticale. Nici un angajator nu va cuta o persoan care nici mcar nu s-a deranjat s i corecteze propriile greeli. Nu te baza pe o vizionare rapid a CV-ului, citete-1 de la capt de dou sau de trei ori cu mult atenie. 9. Dou perechi de ochi. Dup ce l-ai verificat chiar tu, mai roag pe cineva s i citeasc CV-ul pentru c ochiul nc neobinuit cu acest material, poate detecta cu uurin greelile. Nu ncerca s i completezi CV-ul dintr-o singur dat, ntotdeauna ntoarce-te la el i mai verific-1 dup cteva zile. 10. Referine. Verific-i referinele nainte de a le folosi i evit s foloseti numele unei persoane care s fie mpotriva ta. Cei mai buni oameni pe care trebuie s i foloseti pentru referine pot fi angajatorul tu prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.

39

40

MODEL DE SCRISOARE DE INTENIE Ioana Popescu Str. Frunzelor, nr 5 Arad, cod potal xxxxx 0721xxxxxx D-l Ionescu Ion Firma...................... Str. Lalelelor, nr 6 Arad, cod potal xxxxxxxxx Arad, 5 iulie 2009. Stimate domnule Ionescu, Personalitatea mea comunicativ i sociabil, experiena n vnzri i studiile mele recent finalizate, sunt argumente solide pentru candidatura mea la o poziie de broker asigurri pentru.................(firma). Am absolvit recent Universitatea ...................... i am obinut o diplom n domeniul ................ Pe durata ultimilor ani de studii am fost preedintele/ vicepreedinte/membru al asociaiei studeneti .................. i am publicat lucrri de specialitate n revista...................... Dei abia am absolvit facultatea, nu sunt un proaspt absolvent tipic. In anul trei am obinut o burs (menionai bursa) la Universitatea...................din........... In perioada studeniei am avut propriile mele surse de venit, prin intermediul mai multor job-uri (................). Toate acestea m-au ajutat s-mi completez pregtirea formal oferit de universitate. Consider c am maturitatea, abilitile i calitile necesare pentru a ncepe o carier n brokerajul de asigurri i mi-ar plcea s lucrez n oraul meu natal, unde tiu c avei deschis o filier. La sfritul lunii viitoare voi cltori n Bucureti i mi-a dori foarte mult s pot s v ntlnesc pentru a discuta despre posibilitatea de a ocupa o poziie n cadrul firmei dumneavoastr. In continuarea acestei scrisori v voi suna pentru a vedea dac putem stabili o ntlnire. V mulumesc pentru timpul acordat i atenia dumneavoastr. Cu stim, Ioana Popescu. 41

SFATURI PREGTITOARE PENTRU INTERVIU Pregtirea e esenial pentru ca tu s rmi calm i este primul pas spre un interviu de succes. Acestea sunt cteva sfaturi: Las-i destul timp s ajungi acolo. Informeaz-te despre situaia parcrilor nainte s pleci. Afl locul i timpul exact al ntlnirii, numele complet al intervievatorului (inclusiv pronunia corect) i formula de adresare (dl., d-na., dr. etc.) Afl informaii despre companie pe Internet, precum veniturile anuale obinute din vnzri, liniile generale de afaceri i locaiile. Arat ct mai bine, ngrijit i ct mai profesionist. Poart mbrcminte formal, n culori neutre i folosete parfum, cosmetice i bijuterii conservatoare. Odihnete-te bine noaptea de dinainte. Recitete-i CV-ul nainte de interviu. Fii calm i ncreztor. Adu cteva copii ale CV-ului i o list de recomandri. ntmpin-i intervievatorul cu o strngere ferm de mn i un zmbet entuziast. Sfaturi generale Dac nu ai informaii suficiente despre companie sau funcie, dac nu ai o atitudine corespunztoare sau te interesezi de salariu prematur, poi lsa o impresie negativ angajatorilor. Cerceteaz compania limite de producie i concurena. Cercetarea i v-a oferi informaii care te ajut s decizi dac eti interesat de companie, date importante la care s te referi n timpul interviului Pentru cuttorii de slujbe, interviul e momentul n care s dai cei mai bun din tine. Doar tu vei putea afecta pozitiv rezultatul. Trebuie s fi n stare s intri cu succes n competiie pentru slujba pe care o vrei. Ca s realizezi acest lucru fi sigur c ai luat n considerare tipul de slujb pe care l vrei, de ce vrei acea slujb i cum te califici pentru ea. De asemenea trebuie s faci faa realitii: este slujba dobndibil? n plus recunoate ce ateapt angajatorii de la candidai. Ei vor angajai care ,,pot face i ,,vor face. Pregtirea riguroas inclusiv 42

strngerea de date despre angajator, repetarea rspunsurilor la ntrebri generale i nelegerea subiectelor adecvate de discuie aceasta e cheia prevenirii potenialelor eecuri. Recunoate i folosete pentru avantajul tu urmtorii factori pe care angajatorii i iau n considerare n evaluarea candidailor. Capacitate intelectual Caracter Loialitate Iniiativ Personalitate Deprinderi comunicare Acceptare Realizri Recomandri Activiti n afara programului Impresii formate n timpul interviului

de

Arat c eti plin de energie i entuziasm. Zmbete i strnge mna ferm. Ateapt s i se ofere un loc nainte s te aezi. Stai drept, fii alert i interesat n orice moment. Ascult cu atenie i rspunde succint i articulat. Uit-te la angajator n ochi atunci cnd vorbeti cu el. n timpul interviului, ncearc s-l faci pe intervievator s-i descrie postul i responsabilitile pe care le implic, astfel nct tu s te poi concentra asupra experienei, abilitilor i realizrilor tale, care au legtur cu slujba respectiv. Menine un flux al conversaiei un dialog n locul monolog va fi perceput mai pozitiv. Ce s NU faci Nu rspunde doar cu ,,da i ,,nu. Explic-i rspunsurile pe ct posibil. Dac nu nelegi o ntrebare sau ai nevoie de un moment ca s te gndeti la rspuns spune asta. Niciodat s nu pretinzi c nelegi ceva sau tii pe cineva cnd, n realitate, nu e aa. Nu te baza pe faptul c doar scrisoarea de intenie sau CV-ul te vor vinde. Intervievatorii vor s vad c eti convingtor. Nu spune lucruri negative legat de actualul sau fotii angajatori. Atunci cnd explici motivul pentru care ai plecat, comunic-i raionamentul ntr-un mod profesionist. Nu supra-rspunde la ntrebri. Dac intervievatorul dirijeaz conversaia spre teme controversate sau chiar ilegale ncearc s asculi mai mult dect s vorbeti. Nu promite nimic n rspunsurile tale. Nu pune ntrebri legate de salariu, concedii, beneficii, prime sau pensie la primul interviu, dect dac eti sigur c intervievatorul e interesat s te angajeze. Dac intervievatorul te ntreab ce salariu vrei, d-i o sum bazat pe cercetrile tale pe piaa locurilor de munc, dar precizeaz c eti mai interesat s nvei ncontinuu i s te dezvoli din punct de vedere profesional dect de un anumit salariu.

Exersarea cu un coleg de ncredere nainte de interviu ajut candidaii s fie siguri c sunt pregtii. Aceeai abordare e valabil atunci cnd redactezi un CV. Cea mai infailibil metod de a te asigura c toate documentele din dosarul de aplicare sunt fr greeli e s le dai unui prieten sau unei rude s le citeasc nainte de a le trimite. Ce s faci S ajungi la timp sau cu cteva minute mai devreme Dac i se d un formular, completeaz-l n mod ordonat i cu informaii complete. Nu i ataa CV-ul dect dac i se spune s o faci. Salut-i intervievatorul, folosindu-i ultimul nume, dac eti sigur de pronunie. Dac nu, roag-l s-i repete numele. Postur dreapt n timpul interviului, minile n poziie relaxata, nu n buzunar sau ncruciate. Mimica s nu denote crispare, dar nici relaxare excesiv. Privire vioaie, tonul vocii expresiv, fr a deveni patetic. voce suficient de puternic pentru a sugera ncredere n rspunsurile date. 43

44

Sfaturi Fii pregtit s rspunzi la ntrebri posibile Rspunsuri scurte i concise. Spune-mi despre tine. Fii pregtit s rspunzi la aceast ntrebare, crend un ,,discurs de 90 de secunde n care i descrii experiena profesional i cele mai importante abiliti n dou-trei propoziii. Include date concrete, cuantificabile, informaii msurabile i ofer detalii legate de realizri specifice cnd vorbeti despre tine. Variaz-i rspunsul n funcie de slujba oferit i ofer o scurt descriere referitoare la motivul pentru care ai fi perfect pentru postul respectiv. Una din cele mai bune metode de a te pregti pentru un interviu e s exersezi cu un casetofon, iar apoi s-i analizezi rspunsurile. Spune-mi despre experiena, realizrile, punctele tale forte i cele slabe. Angajatorii care pun astfel de ntrebri vor s aud un rezumat al experienei tale. Explic cum punctele tale tari se relaioneaz cu intele, companiei/ departament(e) i cum ele ar putea fi beneficii potenialului angajatorului. Dac le repei, ele vor fi reinute - i dac sunt susinute de realizri cuantificabile - ele probabil vor fi crezute. F-i o list cu deprinderile i reuitele tale i alege cteva situaii cnd ai folosit aceste deprinderi cu succes. Nu uita s demonstrezi c ai evoluat din punct de vedere profesional i fii obiectiv n expunerea punctelor tale forte i a celor slabe. Cum ai descrie ultima ta prestaie la locul de munc? Angajatorii tind s pun aceast ntrebare pentru a-i verifica nivelul de entuziasm referitor la munca pe care o desfori. De asemenea, ei caut o legtur ntre funcia ta actual i cea pentru care aplici. Ce te intereseaz la compania noastr? Aceast ntrebare pare simpl, dar poate fi dificil dac nu te-ai gndit la ea nainte. Sunt doi factori importani pe care trebuie s-i incluzi n rspuns. Primul e folosirea informaiilor pe care le ai despre companie pentru a-i arta interesul sincer. Al doilea e furnizarea unui motiv anume pentru care postul pentru care aplici te intereseaz (altul dect c ai nevoie de o slujb). Pune-te n echipa lor - arat c gndeti ca un membru al echipei i c te vei potrivii n anturajul existent. Ai grij s nu spui nimic care ar putea ofensa sau ar putea fi interpretat ca negativ.

Cine a fost cel mai dificil ef al tu i de ce? E imperativ s fii ct mai diplomat atunci cnd rspunzi la aceast ntrebare. Evit s fii prea personal; n schimb, concentreaz-te pe stilul de management al fostului tu superior i maniera n care acesta comunica. Intervievatorul caut indicaii referitor la ct de bine te-ai nelege cu viitorul tu ef, dac ai fi angajat. Ce activiti sunt cele mai importante n dezvoltarea ta personal? Muli angajatori pun aceast ntrebare ca s vad ce echilibru ncerci s stabileti ntre viaa personal i cea profesional. E bine s spui cteva activiti, dar nu prea multe. Altfel, angajatorul poate crede c aceste activiti te vor distrage de la munc. Unde te vezi n cinci ani? n zece ani? Evit s prezini un plan detaliat cnd rspunzi la aceast ntrebare. Descrie care crezi c e urmtorul pas logic n cariera ta. Sfaturi Pune ntrebri Fii pregtit s pui ntrebri legate de studiul companiei i industriei angajatorului n timpul interviului. ntrebri profunde i pertinente vor demonstra c te-ai pregtit i c eti serios n legtur cu slujba respectiv. ntrebrile v vor ajuta pe amndoi s v dai seama dac eti omul potrivit pentru post. Afl ce ntrebri s NU pui. Nu ncerca s afli informaii despre durata concediului, beneficii sau biroul tu la primul interviu. Aceste ntrebri sunt adecvate doar dup ce angajatorul i-a exprimat dorina ferm de a te angaja. Acestea sunt cteva ntrebri pe care le poi pune: Ce se ateapt de la mine n aceast funcie? Care sunt cele mai mari ncercri n acest post? Ct de potrivit credei c sunt pentru aceast funcie? Sfaturi ncheierea Fii pro-activ. Repet-i interesul pentru slujb i companie, punnd ntrebri legate de urmtorul pas n acest proces. 46

45

 Dac i se pare c interviul nu decurge bine, nu arta descurajat. Rmi calm, optimist i profesional. Ar putea fi alte oportuniti n cadrul companiei care i se potrivesc mai bine. Fii entuziast referitor la slujb i companie. Oamenii pe care i ntlneti n cutarea unei slujbe i la interviuri pot deveni reele importante, chiar dac nu obii slujba. ine un jurnal al interviului - de ndat ce este posibil scrie un scurt rezumat a ceea ce s-a ntmplat. Noteaz-i orice aciune care ar trebui s urmeze i pe care ar trebui s o faci i pune-o n calendarul tu. S-i revezi prezentarea. ine un jurnal al atitudinii tale i a modului n care ai rspuns de ntrebare. Ai pus ntrebri ca s obii informaiile de care aveai nevoie? Ce ai putea face diferit data viitoare? Pregtete i trimite o scrisoare de mulumire scurt i concis. Reafirm-i deprinderile i subliniaz ce poi s faci pentru companie.

INTERVIUL PERFECT Pentru obinerea unui job Pregtete-te pentru interviul perfect! Pentru cei mai muli candidai, interviurile reprezint cel mai intimidant element. Dar nu ar trebui s fie aa. Dac tii la ce s te atepi i eti pregtit pentru orice, nu trebuie s te ngrijoreze nimic. Trebuie s tii unele trucuri - de la ce mbraci la interviu pn la modalitile prin care i poi mri ansele de reuit dup ce interviul s-a terminat. Aduna informaii despre companie! Este important s te prezini la interviu deinnd ct mai multe informaii despre societatea pentru a crui job aplici i o nelegere a unor problem legate de compania respectiv, cum funcioneaz, care sunt planurile de viitor, partenerii, etc. Atitudinea conteaz! Primul lucru pe care trebuie s-l faci - fii sigur c te prezini la interviu cu o atitudine corespunztoare. E normal s fii emoionat nainte de un interviu dar trebuie s-i schimbi modul de gndire referitor la acest lucru. Muli petrec ore n ir gndindu-se la toate lucrurile ce ar putea merge prost iar apoi, ca rezultat, chiar greesc la interviu. Gndete-te la interviu ca la un joc. Aceasta este ansa ta de a-i dovedi calitile reale, mult mai convingtor dect n CV! ine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te intervieveaz pentru un post. Vrei s vezi dac firma respectiv i se potrivete. Dac vei gndi aa, nu te vei purta ca un om disperat, gata s accepte orice job i s-ar oferi. Un alt lucru important este gndul pozitiv. Cu o zi nainte de interviu gndete-te c interviul va merge foarte bine, c vei da rspunsuri inteligente, c vei fi relaxat i ncreztor. Un candidat relaxat este un candidat ncreztor n propriile capaciti. Demonstreaz-i intervievatorului ca eti calm, linitit si ncreztor pe parcursul discuiei cu acesta si te va considera potrivit pentru job. Iat cteva sfaturi pentru a-ti pstra calmul pe parcursul interviului: - respir rar si adnc (si desigur silenios); 48

47

- stai drept pe cit posibil, si nu ii ncrucia braele sau picioarele, tine-le relaxate; - zmbete-este contagios. Pregtirea e vital! Ca pentru orice alt test, trebuie s te pregteti din timp pentru interviu. Gndete-te la ce ar vrea s tie angajatorul i pregtete nite rspunsuri. Firmele vor oameni optimiti i motivai, aa nct fii sigur c rspunsurile tale reflect aceste caliti. Chiar dac fiecare interviu e diferit, exist ntrebri care apar mereu iar un rspuns pregtit din timp te va transforma ntr-o persoan ncreztoare i l va impresiona pe angajator. Gsete-i timp s te gndeti la cteva situaii - cnd te-ai descurcat ntr-o problem dificil, i-ai depit limitele sau ai fcut ceva foarte important pentru firma la care ai lucrat nainte. E foarte greu s te gndeti pe moment la aceste lucruri. O alt ntrebare frecvent e cea referitoare la defecte. Intervievatul precaut va ti cum s transforme un rspuns negativ ntr-unul pozitiv, explicnd cum un defect poate deveni o calitate. Spunnd c ai probleme pentru c dai foarte mult atenie detaliilor sau c simi nevoia s fii motivat reprezint rspunsuri bune. Rspunznd la ntrebri negative vorbind despre experiene trecute nseamn c ai nvat din greeli i ai devenit mai bun. Angajatorii caut, de asemenea, pe cineva care s aib calitile cerute pentru job, nu pe cineva netiutor pe care s-l pregteasc ei. Cerceteaz compania cu atenie pentru c "Ce tii despre noi?" este o ntrebare frecvent iar "nimic" nu este un rspuns acceptat. Caut pe siteul companiei, ntreab, citete presa. Gndete-te la ce nevoi are firma i pregtete-te astfel nct s te ncadrezi n standardele cerute. Anunul referitor la job i ofer, de asemenea, indicii despre acest lucru. Prima impresie conteaz! Trebuie s tii exact unde te duci i numele celui pe care l ntlneti. Nu uita s i acorzi 15 minute n plus pentru cazul n care eti prins n trafic. Cnd ajungi la interviu strnge mna intervievatorului cu fermitate i privete-l n ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte bun. Trateaz-i politicos pe toi cei pe care i ntlneti. Ct atepi, nu trimite SMS-uri pentru c s-ar putea ca cineva s-i urmreasc gesturile. 49

Iat i cteva lucruri care nu se fac: nu mesteca gum, nu fuma, nu lsa telefonul deschis, nu ntrerupe. Cnd vei fi ntrebat de ce vrei s i schimbi locul de munc ai grij s pari o persoan dornic de dezvoltare profesional, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilali. Aspectul conteaz! Studiile arat c prima impresie este dat n primele 10 secunde, dup modul cum arat. mbrac-te ca i cum ai avea deja jobul! Informeaz-te cum se mbrac cei care lucreaz n firma respectiv (nu ne referim la uniforme, bineneles) i mbrac-te asemntor. Chiar dac stilul e neoficial, mbrac-te decent. Brbaii-ar trebui s poarte un costum n culori sobre, o cma alba, o cravat conservatoare, osete i pantofi de culoare nchis. Nu este obligatoriu s ai prul foarte scurt, dar cu siguran acesta ar trebui s arate curat, pieptnat i ngrijit. Femeile-ar trebui i ele s poarte costume nchise la culoare. Fusta ar trebui s fie lung sau puin peste genunchi. Ele ar trebui s aib tocuri medii. Bijuteriile ar trebui purtate cu moderaie. Prul s fie splat i pieptnat, iar dac este foarte lung, s fie prins n coc sau la spate. Limbajul corpului: Chiar dac angajatorul s-ar putea s nu contientizeze acest lucru, limbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu i indic faptul c eti o persoan ncreztoare, sincer, c nu ai nimic de ascuns. Evit s i atingi faa sau urechile pentru c acest lucru indic faptul c eti evaziv sau c mini. ncruciarea picioarelor sau a minilor te face s pari inabordabil. Nu te apleca foarte mult nainte pentru c o s pari tensionat. Stai drept dar relaxat. Strategia de interviu: Cunoate-ti CV-ul. Fii pregtit s discui despre orice fapt trecut n CV-ul tu. Muli oameni inventeaz experiene n CV-ul lor. Evit asta, de vreme ce singurul punct de reper pe care intervievatorul l are despre tine este CV-ul pe care l prezini. Vorbete clar. Nu te blbi. Aceasta denot lips de ncredere. Vorbete pe un ton sigur. Acest lucru transmite ncredere. Ascult nainte de a vorbi. Fii sigur c ai neles ntrebarea. Dac nu, roag intervievatorul s te clarifice. Nu-i fie fric s-i rezervi 50

un pic de timp pentru a te gndi nainte de a rspunde. Recruttorii sunt impresionai de cineva care i gndete rspunsul. D rspunsuri scurte. Rspunde concis i la obiect. Tragerea de timp sugereaz c, de fapt, nu ai rspunsul la ntrebarea adresata. Fii sigur c adresezi i tu ntrebri. Interviurile nu se desfoar pe sens unic. ntrebnd ari c te-ai gndit serios nainte s aplici. i trebuie s afli dac vrei cu adevrat slujba asta! Trebuie s ai cel puin 5 ntrebri pregtite care s aib nevoie de rspunsuri mai ample. ntreab despre natura jobului, despre oportunitile de dezvoltare i despre modalitile de pregtire pentru personalul nou. ntreab cum se ncadreaz jobul tu n structura companiei, despre viitoarele strategii i cum se adapteaz compania la noile piee. Acest lucru i impresioneaz ntotdeauna pe angajatori! Nu ntreb despre salariu sau beneficii. Ateapt pn i se ofer postul i nu fi tu cel care aduce acest subiect n discuie. Fii calm, vorbete ncet i ncearc s transformi interviul ntr-o discuie. Dac dialogul decurge natural, angajatorul va crede c avei multe n comun i c te cunoate mai bine. Aa c las-l pe el s direcioneze discuia dar asum-i un rol activ n discuie. Fii activ i vorbete liber. Adopt tonul pe care l impune angajatorul. Dac el este prietenos i sociabil fii i tu la fel. Dac este formal i rezervat trebuie s te conformezi. Nu comenta i nu ntrerupe. Dac te pierzi ia o scurt pauz, reculege-te i gndete-te la ce vrei s spui. Studiile arat c, ntr-un interviu reuit, candidaii petrec 50% din timp ascultnd. Fii onest. Nu mini cnd eti ntrebat despre ceva ce nu ai fcut. Pentru c urmtoarea observaie va fi "Povestete-mi despre asta. " Nu-i arta prile rele. De cele mai multe ori, la sfritul interviului, cele dou pri ncep s se simt confortabil una cu cealalt. Nu lsa c acest sentiment confortabil s te mping s spui lucruri despre tine care nu ar trebui s fie cunoscute de intervievator. ntotdeauna menine lucrurile n sfera profesional. Cel ce te intervieveaz se afl acolo pentru a-i adresa ntrebri iar tu te afli acolo pentru a rspunde inteligent i la obiect. Fii sigur c rspunsurile tale au, ca rezultat, explicarea faptului c eti persoana potrivit pentru postul respectiv. Nu exist rspunsuri greite dar sunt rspunsuri care indic mult mai bine c eti candidatul potrivit. 51

Niciodat s nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostul angajator. Nu conteaz ct de mult i-a displcut angajarea, gsete o modalitate de a gsi partea pozitiv a experienei. Sfritul interviului: ntotdeauna, nainte de a pleca, exprim nc o dat interesul fa de postul dorit. Asta nu nseamn s spui ceva disperat sau fals. Dar las de neles c eti impresionat de ce ai vzut i ai aflat pn acum. Apoi mulumete pentru timpul i interesul acordat. Trebuie s ari, nc o dat, c eti persoana potrivit. n cursul zilei urmtoare poi trimite un e-mail prin care s i spui angajatorului ct de interesant a fost discuia. Trebuie s fii scurt i fr s ceri ceva. Nu este doar politicos dar l va face s se gndeasc din nou la tine! Dup interviu, gndete-te i noteaz pe o list ceea ce crezi c nu a mers bine precum i ce a mers foarte bine. Chiar dac nu obii postul, vei deveni din ce n ce mai bun, cu timpul! Nu uita!!! - s ajungi la timp, cel puin 15-20 min. nainte, - s te prezini ntr-o manier curtenitoare, - s citeti materialele companiei ct timp atepi, - s ai o strngere de mn ferm, - s asculi, - s foloseti limbajul trupului pentru a-i arta interesul, - zmbete i ofer un feedback non-verbal intervievatorului, - ntreab de urmtoarea etap a procesului, - mulumete intervievatorului, - cu ct eti mai pregtit, cu att eti mai ncreztor. Iar acum caut sa rspunzi la cteva posibile ntrebri ce ii vor fi adresate n cadrul interviului. Te va ajuta cu sigurana s treci acest hop.

52

ntrebri puse de angajatori PERSONALE 1. Vorbete-mi despre tine. 2. Care sunt hobby-urile tale? 3. De ce ai ales interviul cu firma noastr? 4. Descrie slujba ta ideal. 5. Ce poi s ne oferi? 6. Care consideri tu a fi punctele tale forte? 7. Poi enumera unele dintre punctele slabe? 8. Ai avut vreodat eecuri? Ce ai nvat din ele? 9. Care sunt trei realizri de care eti mndru? 10. Cine sunt modelele tale? De ce? 11. Ce te motiveaz cel mai mult la aceast slujb? 12. Ai avut dificulti n a te nelege cu un fost profesor, coleg? Cum ai rezolvat situaia? 13. Ai vorbit n faa unui grup de oameni? Ct de mare? 14. De ce s te preferm pe tine altui candidat? 15. Ce tii tu despre compania noastr (produse sau servicii) 16. Unde ai dori sa fii peste 5 ani? Dar peste 10? EDUCAIE 17. De ce ai ales aceast specialitate? 18. De ce ai ales s frecventezi colegiul sau universitatea ta? 19. Crezi c ai primit o educaie bun? n ce fel? 20. n care din activitile campusului ai participat? 21. Care din cursurile de specialitate i-au plcut cel mai mult? Cel mai puin? De ce? 22. Care din opionalele alese i-au plcut cel mai mult? Cel mai puin? De ce? 23. Dac ar fi s o iei de la nceput ce ai schimba n educaia ta? 24. Calificrile tale reflecta capacitile tale? De ce? De ce nu? 25. Ti-ai pltit (din banii ti) parte din educaia n universitate? EXPERIEN 26. Ce deprinderi pe care slujba le cere le-ai dobndit? 27. Ai lucrat n timp ce mergeai la coal? Pe ce funcie? 28. Ce ai nvat din aceast experien a muncii? 53

29. Ce i-a plcut cel mai mult la ultimul loc de munc? Dar cel mai puin? 30. Ai plecat de la un loc de munc? De ce? 31. D un exemplu de situaie n care tu ai propus o soluie unui angajator. 32. D un exemplu a unui moment n care ai lucrat sub presiunea de termen limit 33. Ai muncit ca voluntar? Ce-ai fcut? 34. Cum crezi ca un fost superior ti-ar descrie munca? SCOPURILE CARIEIREI 35. Preferi s ai ef sau s fi propriul tu ef? 36. Ce tip de ef preferi? 37. Ai avea succes lucrnd n echip? 38. Preferi firm mic sau mare? De ce? 39. Ce alte funcii te gndeti c ai putea ocupa? 40. Eti capabil s munceti la mai multe sarcini n acelai timp? 41. Ce crezi despre munca peste program? 42. Ce crezi despre cltorii? 43. Ce crezi despre posibilitatea lucrrii n alt spaiu? 44. Eti dispus s lucrezi cu program flexibil? nainte de a ncepe un interviu, gndii-v la aceste ntrebri i posibilele rspunsuri. Simulai interviuri i fii sigur c suntei capabil s comunicai clar rspunsuri la care nu v-ai gndit nainte.

54

ntrebri puse angajatorilor de candidai 1. Te rog descrie o zi obinuit pentru o persoan n aceast funcie. 2. Ce fel de sarcini m-a putea atepta s am n primele 6 luni de slujb? 3. Creterile salariale sunt legate de costul de trai sau de performanele n meserie? 4. Compania ta ncurajeaz educaia suplimentar? (masterat, doctorat...) 5. Ct de des mi sunt evaluate performanele? 6. Ce produse (servicii) sunt n dezvoltare acum? 7. Care sunt proiectele de cretere pentru anul urmtor? 8. Ai redus personalul n ultimii 3 ani? 9. Ce credei despre creativitate i individualitate? 10. Care este stilul managerial al companiei? 11. Este compania d-voastr contient c trebuie s protejeze mediul nconjurtor? n ce fel? 12. n ce moduri o carier n compania d-voastr este mai bun dect una n companiile concurente? 13. Este acest post nou, sau nlocuiete pe cineva? 14. Care este problema cea mai mare creia trebuie sa-i fac fa departamentul d-voastr? 15. Pot s vorbesc cu ultima persoan care a deinut aceast funcie? 16. Care este intervalul de timp cnd pot avansa? 17. Ofer compania d-voastr posibilitatea promovrii? 18. Ce v place cel mai mult n job/compania d-voastr? 19. Odat ce s-a terminat perioada de prob, ct autoritate voi avea n a lua decizii? 20. Sunt multe schimbri n domeniul acestei slujbe? 21. ncadrai personal din afar sau promovai persoanele din firm prima dat? 22. Ce caliti cutai la candidatul pentru aceast slujb? 23. Ce deprinderi sunt deosebit de importante pentru cineva n aceast poziie? 55

24. Ce caracteristici par a avea cei care au reuit n aceast companie? 25. Exist mult munc n echip/ proiecte? 26. Voi avea ocazia s lucrez la proiecte speciale? 27. Unde se situeaz aceast funcie n structura organizaional? 28. Ct va trebui s cltoresc n aceast funcie? Ce urmeaz s fac n continuare, cnd s m atept sa fiu contactat sau urmeaz s v contactez eu?

56

,,MBRAC-TE PENTRU SUCCES Ce s nu pori la un interviu 1. Purtarea unui ghiozdan n loc de o serviet. 2. Ochelari de soare pe cap sau cti n jurul gtului: Asigur-te c i-ai luat de pe tine orice ,,echipament de cltorie i l-ai ascuns n serviet nainte de a intra n hol. 3. Fuste prea scurte, decolteu exagerat.. Fusta ta trebuie s-i acopere coapsele cnd stai aezat. 4. Cravata nepotrivit: Cravatele ar trebui s fie cu un model conservator. Consultanii de imagine spun c cele mai bune culori sunt rou i viiniu. 5. Haine prea strlucitoare sau cu modele mari: Cu excepia domeniilor creative, precum advertising sau programare IT, e cel mai bine s alegei ntre albastru nchis, negru sau gri. 6. Machiaj n exces la femei (sau orice fel de machiaj la brbai) 7. Cercei la brbai: De fapt, brbaii ar trebui s evite purtarea oricror bijuterii, cu excepia verighetelor, inelelor de clas sau ceasurilor metalice. 8. Mai mult de o pereche de cercei la femei. 9. Piercinguri faciale, bijuterii pe limb sau tatuaje vizibile. 10. Haine care nu se potrivesc. Puini oameni pot purta ceva luat direct de pe raft i atunci trebuie ajustate . 11. Unghii lungi, n special cu lac strlucitor sau special. Unghiile trebuie s arate ngrijit i s aib o lungime normal. 12. Pr vopsit n culori sau stiluri nenaturale. Dac cheleti, ncearc o tunsoare tip periu. 13. Cmi cu mnec scurt, alegere fcut i mai proast dac pori i o cravat. 14. Dresuri de tip plas, cu modele sau piciorul gol (nu conteaz ct de bronzat eti). Femeile ar trebui s aleag dresuri n culori neutre, care le complementeaz costumele. 15. Brbai ai cror ciorapi nu se potrivesc cu pantofii, sau ai cror ciorapi sunt prea scuri i las un spaiu prin care se vede pielea atunci cnd stau aezat. 16. Haine ifonate sau ptate: Dac ai un interviu trziu n zi, ncearc si schimbi costumul nainte. 17. Pantofi zgriai sau nepotrivii, inclusiv adidai, pantofi cu toc nalt, pantofi care las degetele la vedere. 57

18. Aftershave, parfum sau ap de colonie cu miros puternic: Muli oameni sunt alergici la anumite mirosuri. 19. Curele i pantofi care nu se potrivesc: Pantofii i curelele trebuie s fie fcute din piele sau materiale care imit pielea, cele mai bune culori pentru brbai fiind negru sau maro nchis. Planific i alege ce vei purta cu cteva zile nainte de interviu, lsndu-i timp de cumprturi sau pentru a cura sau clca anumite articole. Pstreaz mbrcmintea ,,inovatoare sau mulat pentru cluburi i ncearc s ari proaspt, curat i profesionist. ine minte, vrei ca intervievatorul s asculte ce spui, nu s-i critice stilul de a te mbrca.

58

GREELI DE EVITAT LA INTERVIUL DE ANGAJARE O micare greit te poate costa job-ul mult visat! Ai muncit att de mult s ajungi la etapa interviului, ai trecut prin analizarea amnunit a CV-ului, posibil i scurte interviuri telefonice. Acum a venit timpul s stai fa n fa cu persoana care te poate angaja. Sunt multe lucruri care pot merge greit, dar ine minte c trebuie s pstrezi lucrurile sub control i s ai ncredere n tine. Du-te la interviu convins c vei impresiona i vei primi cu siguran acel job. Interviul este cea mai stresant parte a cutrii unui nou loc de munc, dar urmrind aceti pai de mai jos vei reui s depeti acest moment. O mare parte din reuita unui interviu de angajare const n evitarea unor greeli simple. Acestea sunt cele mai des ntlnite greeli care trebuie evitate n timpul interviului de angajare i antidotul lor. ntrzierea la interviu. Cere informaii de la angajator cu privire la adresa unde va avea loc interviul i verific i tu pe internet adresa exact. Dac apar lucruri neprevzute i nu ai cum s ajungi la timp sun angajatorul i anun-l i, cel mai bine, cere o reprogramare a interviului. mbrcmintea neadecvat. Prima impresie pe care angajatorul i-o face despre tine are loc n primele 10 secunde ale ntlnirii. Este o impresie despre care ii doreti foarte mult s fie una pozitiv. mbrac-te conservator, nu apela la culori puternice, puine bijuterii, pantofi cu toc mic i ai grij ca totul sa fie curat i ngrijit. Igiena include o coafur bine aranjat, igiena oral perfect i un parfum cu o aroma nu foarte puternic. Verific cu o noapte nainte ntreaga inut, nainte de a pleca din cas spre interviu i nc o dat n toalet nainte de a intra n contact cu angajatorul. Atitudine ciudat. Este de neles faptul c eti nervos i ai emoii. Totui poi zmbi, nu-i aa? i poi menine un contact vizual cu angajatorul? Stai drept, canalizeaz-i toata atenia asupra interviului i rspunde la ntrebri. Tot ceea ce vrea s vad angajatorul este entuziasm. Fr fumat, fr gum de mestecat. Pentru tine acestea nseamn lucruri care te linitesc, dar nu au ce cuta n cadrul unui interviu de angajare. Exist o tendin actual n care angajatorii prefer persoane 59

nefumtoare. Dac este vorba de un interviu ce are loc ntr-un restaurant poi comanda ceva de but, dar fr alcool. Nu te-ai documentat. Interviul nu este momentul pentru a te documenta cu privire la produsele companiei, serviciile, vnzrile anuale, structura i orice alte informaii pe care le puteai obine foarte uor i de pe internet. Arat c eti interesat s lucrezi n cadrul respectivei companii demonstrnd c te-ai documentat cu privire la ceea ce implic angajarea ta n cadrul companiei. Nu poi vorbi despre punctele tale slabe i puternice. Numai tu poi spune care sunt abilitile i defectele tale. Trebuie s poi expune angajatorului punctele tale puternice. Dac vine vorba de defecte trebuie s te asiguri c le poi prezenta ntr-o lumin bun, transformndu-le n puncte puternice. Lipsa de ncredere i siguran. S nu tii s i plnuieti cariera. Lipsa obiectivelor i scopurilor. Te blbi la interviu. Exerseaz! Roag un prieten s te ajute, ia o list de ntrebri care se pun n cadrul unui interviu (se gsesc oriunde pe internet) i comport-te ca i cum ai fi la interviul de angajar. ncepe cu partea n care te prezinti i parcurge intregul interviu pana la momentul n care i iei la revedere. Scrie ntrebrile la care ii este greu s rspunzi i exerseaz pn cnd nu mai ai probleme cu formularea unui rspuns corespunztor. S nu rspunzi clar la ntrebri. S fi arogant, agresiv, plin de sine ca i cum le-ai tii pe toate. Vorbe, vorbe, vorbe. Dac vorbeti fr rost, ntrerupi angajatorul sau rspunzi timp de 15 minute la o ntrebare simpl toate acestea sunt lucruri care trebuie evitate i pe care le poi evita exersnd acas. Rspunsurile scurte sunt de obicei varianta pe care o prefer angajatorul. Nervozitate cnd eti pus n situaii dificile. Nu poi arta de ce eti persoana potrivit pentru acel job. Fiecare descriere a job-ului arat exact ceea ce dorete angajatorul de la viitorul angajat. Trebuie neaprat ca experiena de munc anterioar, abilitile i cunotinele tale s se potriveasc descrierii. Trebuie s poi rspunde: Cum experiena mea, abilitile mele se potrivesc acestui job i de ce eu sunt persoana cea mai potrivit pentru a fi angajat.

60

Lipsa de curtoazie. Impoliteea. Nu pui ntrebri sau, din contra, pui prea multe. Folosete-te de articolele pe care le gseti pe internet pentru a realiza un set de ntrebri care ii va spune dac acesta este job-ul potrivit ie. Acest pas te va ajuta s te limitezi doar la acele ntrebri cu adevrat importante. Dar nu trebuie nici s asaltezi angajatorul cu ntrebri despre detalii care nu conteaz. O mic brf. Nu spune lucruri rele despre nimeni. Nici despre fostul angajator, nici despre companiile concurente sau persoane cu care ai intrat n contact de-a lungul timpului. Nu vrei s pari o simpl persoan care ador s fie n centrul ateniei i s se plng de fiecare lucru minor. ntrebi prea devreme despre salariu i eventuale bonusuri. Ateapt ca angajatorul s aduc n discuie aceste aspecte. S te atepi la prea mult prea devreme. Nu te interesezi despre ce nseamn cu adevrat acel job. Atunci cnd angajatorul d indicii c interviul se apropie de final arat c eti interesat de acel job i ntreab care va fi urmtorul pas spre angajare. S uii s i exprimi aprecierea pentru timpul acordat fa de intervievator.

SCRISOARE DE MULUMIRE Ce trebuie s conin o scrisoare de mulumire? Numele complet al persoanei care te-a intervievat sau care are decizia suprem asupra angajrii. Dac nu cunoti numele complet al persoanei ce te-a intervievat sau funcia deinut de aceasta n cadrul instituiei, telefoneaz la firm/companie respectiv i lmurete-te. Dac la interviu a participat o comisie de evaluatori, atunci adreseaz scrisoarea de mulumire persoanei cu funcia cea mai mare n companie. Formule standard de mulumire pentru oportunitatea de a participa la interviul pentru angajare. n final, folosete o formul protocolar prin care s-i declari disponibilitatea de a strui n pregtirea ta. Astfel, i vei obliga s nu te uite n momentul deciziei privind ocuparea locului de munc! Exemplu de scrisoare de mulumire Domnului Petre Andrei ef departament Resurse Umane" ABC Advertising Arad Str. Petre Ispirescu nr 6 Arad Tel........................ Stimate domnule Andrei, V mulumesc pentru deosebit bunvoina de care ai dat dovad acceptnd scrisoarea mea de prezentare i aprobndu-mi cererea de participare la concursul de designer-spoturi publicitare scrise ". Sper , din tot sufletul , c rspunsurile mele la ntrebrile chestionarului de interviu s v fi creat o imagine de ansamblu asupra pregtirii, aptitudinilor, abilitilor, practice i disponibilitilor mele pentru aceast meserie. n cazul contrar, v rog respectuos, nu ezitai s m contactai pentru lmuriri. De asemenea, v rog s nu uitai c m-a simi onorat de ncrederea dumneavoastr n cazul acceptrii candidaturii mele i angajrii pe post. n sperana unor veti de la compania la care activai nchei cu respect, Al dumneavoastr, Georgescu Aurel 62

61

ALEGE S CANDIDEZI LA CELE MAI BUNE OFERTE DE SLUJBE I EVALUEAZ CORECT O OFERT DE ANGAJARE Numeroasele oferte de joburi pot crea confuzie n rndul celor care i caut un loc de munc. Afl cum s alegi dintre ofertele de joburi pe acelea care te vor ajuta n dezvoltarea propriei cariere. Ai reuit cu succes la al doilea set de interviuri i i s-a fcut o ofert de slujb. Poate c eti n situaia n care ai primit mai multe oferte de la mai muli angajatori. Fie c e vorba de o ofert sau mai multe, bucuria mare e de multe ori nlocuit de ngrijorare n a lua o decizie potrivit n privina viitorului tu. Poate te ntrebi: este slujba potrivit pentru tine? sau o s am un sentiment de satisfacie oare, sau o s m angajez ca s am o slujb? Evalundu-i cu seriozitate ofertele, i gndindu-te bine la ceea ce implic . n evaluarea unor oferte de lucru, sunt cteva elemente foarte importante ce trebuie luate n considerare. 1. Cum arat jobul pe care l doreti? Cnd ncepi cutarea printre ofertele de joburi este bine s ai clar conturat tipul de job vizat. Ia n considerare urmtorii factori: tipul de job, domeniul preferat, firma ideal; progresul pe care l poi face n carier prin promovare n alte joburi de la aceeai firm, condiii de munc, dezvoltare profesional; beneficiile jobului, bonusurile, salariul; cultura organizaional a firmei, perioada de concediu, deplasrile n interes de serviciu; amplasamentul companiei. Dac ai primit dou oferte de joburi, scrie pe o foaie avantajele i dezavantajele fiecrui job, n funcie de propriile criterii. Vei fi ghidat ctre decizia potrivit. 2. Ct de aproape este oferta / slujba de carier care i-o doreti? Gndete-te la perioada n care ai nceput cutarea. Ce a fost important pentru tine? Ce factori legai de slujb, colectiv ai avea n minte? Cum este poziia oferit relativ la factorii de mai sus? Mai jos sunt 63

listai ali factori importani ce ar trebui s fie luai n calcul n decizia pe care trebuie s o iei. Unii ar putea fi mai importani dect alii. n plus, mai pot exista i ali factori personali care nu fac parte din aceast list i care au un rol major n decizia ta. 3. Mai ai cumva nevoie de informaii adiionale n legtur cu oferta (sau altceva ca s poi lua o decizie)legat de ea? Nu e deloc neobinuit s-i dai seama, n timp ce ncerci s iei o decizie, c ai mai avea ntrebri de pus, c-i lipsete ceva informaie sau chiar c ai vrea s tii mai multe despre colectiv sau firm. Dac este n aceast situaie OPRETE-TE! Contacteaz persoana / persoanele cu care ai avut interviul i ncearc s afli de la ele ce nu i-e clar. O alt variant ar fi s afli c printre angajaii companiei nu sunt cumva i absolveni ai UAV Arad cu care ai putea poate avea o conversaie mai deschis i mai puin stresant. n cazul n care ai dori s tii cum ar arta o zi de lucru n poziia oferit nu te sfii! Discut cu angajatorul (mai ales dac e pe plan local) i vezi dac ai putea petrece o dup-amiaz, poate pe lng un angajat mai nceptor pe care sa-l observi. Dac ai i alte neclariti legate de decizia ta, ar trebui s ai o conversaie deschis cu unul dintre consultanii biroului nostru. 4. Este altceva ce ai vrea s negociezi care te-ar putea aduce mai aproape de elul tu? Poate lucrurile care te ngrijoreaz n ceea ce privete oferta pot fi schimbate. Dac postul pare ideal, cu excepia locaiei, poi s ai o conversaie cu angajatorul pe aceast tem. Uneori, data la care ncepi e nenegociabil din cauza training-ului, dar nu e ntotdeauna aa. 5. Cere timp pentru a te decide Ai fost sunat n aceeai zi de doua firme care te-au anunat c ai obinut acel job pentru care ai participat la interviu. Ai nevoie de puin timp pentru a ti care dintre ofertele de joburi i se potrivete. Te poi orienta dup dou abordri: ceri un rgaz de dou zile pentru a te consulta cu familia n ceea ce privete schimbarea de job; solicii o ntlnire cu managerul de departament pentru o mai bun cunoatere a cerinelor jobului. 64

6. nva s spui Nu Ai acceptat deja una dintre ofertele de joburi. Este momentul s refuzi celelalte firme la ale cror interviuri de angajare ai fost. Diplomaia cu care vei face acest lucru ii va lsa o ua deschis. ncearc un astfel de discurs: Apreciez oferta de munc a firmei dumneavoastr i, dei am primit un alt job care se potrivete mai bine elurilor mele din prezent, vreau s v spun c sunt cu adevrat impresionat de oamenii din companie pe care am avut ocazia s i ntlnesc. Ai nevoie de curaj i de o bun cunoatere a propriilor interese pentru a alege dintre multiplele oferte de joburi. Ia n considerare toate aspectele postului, consult-te cu familia sau prietenii i urmrete n continuare sugestiile noastre pentru a fi ct mai aproape de jobul dorit. 7. Factorii importani ce trebuie luai n considerare: natura muncii colectivul nivelul de autonomie naveta salariul mentorat stilul de via al angajailor stabilitatea organizaiei calitatea managementului suportul acordat n cazul n care vrei s continui cu studiile postuniversitare nivelul de responsabilitate locaia orele de lucru beneficii varietatea n munc stabilitatea industriei respective oportuniti de avansare oportuniti de training oportuniti de a nva i crete / avansa n companie experiena dobndit dac se poate transfera prestigiul slujbei sau al organizaiei . 65

CADRE DIDACTICE IMPLICATE N ASOCIAIA ABSOLVENILOR UNIVERSITII ,,AUREL VLAICU ARAD U.A.V. ALUMNI
PROF. DOINA CHETA DIRECTOR DEPARTAMENT CONSILIERE N CARIER I ORIENTARE PROFESIONAL FACULTATE DE INGINERIE PROF. DR. KAPOSTA IOSIF FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE LECT. DR. SERGIU RUSU FACULTATEA DE INGINERIE ALIMENTAR, TURISM I PROTECIA MEDIULUI CONF. DR. OANA BRNZAN FACULTATEA DE TIINE UMANISTE I SOCIALE LECT. DRD. CLAUDIU MRGAN FACULTATEA DE TIINE ALE EDUCAIEI, PSIHOLOGIE I ASISTEN SOCIAL LECT. DR. KELEMEN GABRIELA FACULTATEA DE TEOLOGIE LECT. DR. CAIUS CUTARU FACULTATEA DE TIINE EXACTE LECT. DR. MARIUS TOMESCU FACULTATEA DE EDUCAIE FIZIC I SPORT AS. VIOREL PETRU ARDELEAN

66

BIBLIOGRAFIE
Jigu, Mihai (redactor), Consilierea carierei. Compendiu de metode i tehnici, Editura Sigma, Bucureti 2007. Lemeni, Gabriela (coordonator), Miclea, Mircea (coordonator): Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier, Editura ASCR. Networking: The number one job search strategy, Written by Adela Pena, Med., Visiting Academic Skills Specialist, Academic Center for Excellence, University of Illinois at Chicago, Chicago, Illinois. Ten rules of interviewing. Dealing with Rejection in the job search Written by Roseanne R. Bensley, Placement and Career Services, New Mexico State University. Evaluating and offer of employment Written by Virginia Lacy, Adapted with permission from Northwestern University's Career Services Guide Preparing for the College Job Fair, Written by Jaime Velasquez, Assistant Director, UIC Office of Career Services

*** Consiliere psihologic (Curs post-universitar), Modulul X Consiliere n carier, Catedra de Psihologie Universitatea Babe Bobyai Centrul ,,Expert - Universitatea Babe Bobyai, Cluj Napoca.

WEBOGRAFIE
http://www.ejobs.ro (Jan. 2010) http://www.recrutam.ro (Jan. 2010) 67

ANEX
omaj Locuri de munc vacante Total Domeniul de pregtire ruta progresiv de calificare (prin AM) Profilul liceu tehnologic (ruta direct) Domeniul grupe specializ. la c. postliceal Din care absolveni

Relevana pentru PT

nv. sup.

cod COR

grupa/ ocupaia

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2003

2004

2005

2006

2007

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2003

2004

2005

2006

2007

213 235 242 248

249

251

252

253

254

Specialiti n informatic Ali specialiti n nvmnt Juriti Cercettori i asisteni de cercetare n tiine fizice i chimice Cercettori i asisteni de cercetare n matematic i statistic Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n tiine tehnice Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n domeniile textile,pielrie, industrie alimentar Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n domeniul lemnului i materialelor oxidice Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n tiinele vieii

sup

17 1 106 0

14 1 87 0

37 0 68 0

22 0 46 0

38 0 73 0

46 1 46 0

11 1 68 0

7 0 44 0

18 0 21 0

16 0 19 0

26 0 25 0

31 0 20 0

3 0 4 0

19 0 39 0

49 0 35 1

18 0 19 0

25 1 26 0

40 0 23 0

27

19

17

11

14

20

10

11

21

12

11

18

12

11

54

47

44

51

48

46

13

11

13

19

10

11

12

11

68

258 2113 2121 2122 2144 2145 2146 2149 2151 2152 2161 2213

2310

2321 2322 2331 2332 2340 2411 2415 2416

2419

Cercettori i asisteni de cercetare n tiine economice, sociale i umanistice Chimiti Matematicieni i asimilai Specialiti statisticieni Ingineri electroniti n transporturi, pot i telecomunicaii Ingineri mecanici Ingineri petroliti, petrochimiti i n chimia industrial Arhiteci, ingineri i asimilai neclasificai n grupele de baz anterioare Ingineri n industria textil i pielrie Ingineri n industria alimentar Ingineri n industria lemnului Ingineri agronomi, zootehniti i silvici Profesori universitari,confereniari,lectori, asisteni i asimilai ocupai n nvmntul superior Profesori n nvmntul liceal, postliceal, profesional i de maitri Profesori n nvmntul gimnazial Profesori n nvmntul primar Profesori n nvmntul precolar Profesori specializai pentru recuperarea i educarea persoanelor cu handicap Specialiti n sistemul financiar Specialiti n domeniul bancar Specialiti n domeniul asigurrilor Specialiti cu funcii administrative i comerciale, neclasificai n grupele de baz anterioare

3 17 0 0 32 81 0 0 6 17 5 8

0 3 0 1 46 78 1 0 18 25 12 9

1 9 0 1 50 110 6 0 17 42 16 19

3 2 0 0 38 83 6 0 13 51 19 12

0 2 0 0 35 72 20 1 16 28 5 9

0 2 0 0 35 71 15 0 20 27 5 11

1 2 0 0 10 13 0 0 2 6 0 2

0 1 0 0 21 15 0 0 8 18 4 1

1 3 0 0 17 25 3 0 12 27 5 2

2 1 0 0 18 19 3 0 3 38 4 3

0 0 0 0 11 12 7 0 1 21 0 1

0 0 0 0 18 6 0 0 1 12 0 1

0 0 0 0 3 11 0 0 0 0 1 4

1 1 1 5 35 62 0 0 3 2 9 5

4 2 0 0 62 86 5 3 11 10 7 13

5 4 1 0 45 43 10 1 5 4 5 6

4 1 0 2 54 42 1 2 6 4 2 9

0 3 0 4 28 33 3 1 2 4 0 2

44 37 3 5 0 9 0 0

62 24 1 0 0 3 0 0

65 20 2 0 0 5 0 0

69 44 2 1 0 3 9 1

63 23 1 1 0 1 46 0

55 32 2 5 0 0 57 0

16 12 0 0 0 1 0 0

44 14 0 0 0 0 0 0

34 11 0 0 0 3 0 0

41 30 0 0 0 1 3 0

41 8 0 0 0 0 25 0

30 15 2 3 0 0 36 0

1 10 1 0 0 3 0 0

4 20 2 3 1 14 0 0

2 16 2 0 2 33 0 0

2 19 1 0 0 12 6 2

4 16 3 0 0 17 5 2

6 5 3 0 1 7 4 3

15

30

20

10

69

2008

2008

2441 2442 2444 2445 2446 2470 2501 2560

2570

Economiti(exclusiv specialiti statisticieni i cei din sistemul financiar-bancar) Sociologi, antropologi, geografi i asimilai Lingviti, traductori i interprei Psihologi Specialiti n activitatea social Specialiti n administraia public Cercettori i asisteni de cercetare n informatic Cercettori i asisteni de cercetare n domeniul financiarbancar Cercettori i asisteni de cercetare n domeniul tiinelor juridice

127 6 3 0 3 5 0 1

193 13 12 17 7 6 0 1

199 2 15 17 4 9 0 0

210 8 11 15 11 3 0 0

176 5 10 16 13 10 0 1

180 5 20 19 14 17 0 2

82 1 3 4 0 2 0 1

139 11 8 17 4 0 0 0

124 2 9 15 3 2 0 0

121 5 6 13 6 0 0 0

78 5 7 14 8 1 0 0

93 1 9 12 13 13 0 0

4 0 0 7 3 5 0 0

99 0 5 11 10 12 0 0

105 0 2 30 26 10 0 0

60 0 4 4 0 9 0 0

51 0 2 5 2 40 0 0

52 0 3 12 10 31 0 0

70