Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
OBIECTIVELE DISCIPLINEI
nsuirea
gestiune ntr-un mediu economic n schimbare i adaptarea acestuia la nevoile diferitelor organizaii.
CONTINUTUL DISCIPLINEI
1. Definiia i misiunea controlului de gestiune. Concepte, metode i modele. Organizare i funcionare:
concepte, tipologii, structuri i factori care influenteaza organizarea controlului de gestiune; controlul de gestiune in contextul altor tipuri de control; principiile controlului de gestiune; controlul strategic si operational.
bugetare si planificare; demersul procesului bugetar; reteaua de bugete: constructie si corelatie; constructia costurilor standard; tipologia standardelor; pertinenta tehnica si operationala.
CONTINUTUL DISCIPLINEI
3. Evaluarea si raportarea performantei. Instrumente si rapoarte financiare. Managementul selectiv prin abateri. Tabloul de bord, reportingul si balanced scorecard: calculul si analiza abaterilor: explicare, selectare si rectificare abateri; tabloul de bord general; principii de evaluare; selectionarea informatiilor pertinente si natura indicatorilor; tablourile de bord particulare: reportingul ca instrument al pilotajului operational.
Variante
obiectivele
de
apreciere
rentabilitatii
capitalului.
CONTINUTUL DISCIPLINEI
7. Mediu si schimbare in controlul de gestiune. Frontiere si delimitari. Managementul pe baza de activitati (ABM). Managementul calitatii totale (TQM). Costul si ciclul de viata. Target cost. Analiza valorii si JIT. Benchmarking-ul:
sociale si economice; controlul de gestiune prin calitate totala; analiza valorii produsele si piata.
Raspunsuri la examen / colocviu / 70% lucrari practice / proiect etc. Activitati aplicative asistate (lucrari practice, proiecte si prezenta) Teste pe parcursul semestrului Teme de control 30 %
F. Sgardea -Control de gestiune, Editura ASE, 2009 Chirata Caraiani, Mihaela Dumitrana, Contabilitate de gestiune i control de gestiune, Ediia II - a Editura Universitar, Bucureti 2008 Bibliografia Claude Alazard, Sabine Separi Contrle de gestion - 5 edition, Dunod, Paris, 2001 K. Ebbeken, L. Possler, M. Ristea Calculaia i managementul costurilor, Ed. Teora, Bucureti, 2000
Cap1. Definiia i misiunea controlului de gestiune. Concepte, metode i modele. Organizare i funcionare
Controlul de gestiune
control al utilizrii resurselor alocate diferitelor activiti i departamente ale unei organizaii
performanei
=CG este ansamblul de dispoziii luate n scopul furnizrii responsabiliilor, periodic, de date privind mersul ntreprinderii.
Compararea cu datele trecute sau prevzute trebuie s determine conductorii s declaneze msuri corective necesare. Controlul de gestiune = Proces de reglare obinerea unui echilibru satisfactor
= este un proces prin care responsabilii influeneaz membrii unei organizaii pentru punerea n practic a strategiilor ntr-o manier eficace i eficient.
performan)
- afirm importana gestiunii cuplului cost-valoare n
coordonarea comportamentelor
Sintez
Obiectul CG = stapnirea performanei: - Definirea i formularea clar a obiectivelor de
diferiilor responsabili i performana ateptat - Compararea previziunilor cu realizrile pe parcursul desfurrii activitii pentru identificarea cauzelor diferitelor abateri
STAPNIREA PERFORMANEI
Definirea performanei:
stabilite
EFICIENT = se maximizeaz cantitile sau valorile
Nivel de gestiune
Gestiunea de tip strategic pe termen lung (4-5 ani) : misiunea sa este de a asigura perenitatea ntreprinderii;
Tipuri de control
Controlul strategic sau planificarea strategic: - permite direciei generale fixarea sau ajustarea opiunilor strategice (realizarea unei fuziuni, achiziionarea unei mrci, obinerea unui nou segment de pia) studiind compatibilitatea ntre strategie i evoluia firmei; - este un control orientat ctre mediul extern al ntreprinderii cu efecte pe termen lung pn la patru - cinci ani.
Gestiunea curent pe termen scurt (612 luni): obiectivul este atingerea eficienei i a eficacitii;
concretiznd obiectivele strategice la nivelul gestiunii cotidiene formaliznd aptitudiniile sau domeniu la nivelul strategic. experiena n
gestiune folosete:
un sistem de planificare pe termen scurt (anual); un sistem informaional; o procedur de msurare a performanelor.
financiar de gestiune. In cadrul acestei activitati-componenta a functiunii financiar contabile- se includ ansamblul proceselor prin care se verifica respectarea normelor legale cu privire la existenta, integritatea, utilizarea si pastrarea valorilor materiale si banesti cu care firma lucreaza !
Descentralizarea se bazeaz pe o delegare a autoritii care este de convenit s se organizeze practic prin: - fixarea de obiective clare ce trebuie atinse de operatori; - informarea Direciei Generale despre eficacitatea procesului; - definirea nivelului delegrii, adic natura i limitele deciziilor ce pot fi luate de un responsabil n atingerea obiectivelor ce i-au fost atribuite.
n calitatea de coordonator, controlul de gestiune trebuie s vegheze la: coerena intern a obiectivelor cu privire la strategia urmrit; organizarea sistemului informaional care va permite s se analizeze dac obiectivele au fost atinse.
Descentralizarea : AVANTAJE Inlesneste, faciliteaza si degreveaza Direcia General de probleme de gestiune curent canaliznd atenia spre probleme strategice; ea apropie decidenii de clieni (permite o mai bun orientare a ofertei n raport cu cererea);
Descentralizarea : DEZAVANTAJE
poate conduce la luarea de decizii locale, inadecvate la nivel general; duce la creterea consumului de resurse ca urmare a anumitor activiti; duce la creterea coordonare; nevoii de
duce la creterea motivrii actorilor, acordndu-le o mai mare autonomie de decizie; contribuie n egal msur la calificarea gestionarilor lrgind cmpul competenelor;
Funcia controlului de gestiune este de a concepe, de a formaliza i de a trata fluxul de informaii. ntr-un sistem informaional ntlnim trei categorii de informaii : descendente (se transmit de la esaloanele irarhice superioare la cele inferioare) , ascendente (se transmit de la inferiori la superiori... Reflecta modul de indeplinire a obiectivelor) i transversale ( se transmit intre titulari de posturi de pe acelasi nivel ierarhic, au caracter functional si de cooperare, servind la integrarea pe orizontala a activitatilor organizatiei).
Tipologia informatiilor vezi lucrarea Economistul manager in firma, O. Nicolescu, Ed Economica, 2007 pag 194-196
Criterii de clasificare: 1) in functie de modul de exprimare: orale, scrise, audio, vizuale 2) in functie de gradul de prelucrare: primare, intermediare,
finale 3) in functie de directia vehicularii: ascendente, descendente, tranversale 4) in functie de modul de organizare a inregistrarii si prelucrarii: tehnico operative, de evidenta si statistice 5) in functie de proveniente: exogene si endogene 6) in functie de destinatie: interne si externe 7) in functie de obligativitate pentru adresant: imperative sau non imperative 8) in functie de natura proceselor reflectate: cercetaredezvoltare, comerciale, productie, financiar-contabile, personal sau complexe ce cuprind cel putin 2 domenii de mai sus.
Controlul de gestiune:
organizeaz retransmiterea pe vertical a fluxului de
evaluarea performanelor unitailor descentralizate i/sau responsabilitiilor i trebuie s vegheze n permanen sistemul de indicatori de performan reinui.
produce
Controlul de gestiune evalueaz performanele entitiilor descentralizate analiznd cauzele abaterilor ntre obiective i rezultate. Controlul de gestiune trebuie s identifice responsabilitatea real a unui centru n cazul n care acesta nu i-a atins obiectivele. Acesta din urm trebuie s se justifice n faa organelor ierarhic superioare care vor lua msuri cum sunt: diminuarea pericolelor; demiterea (destituirea) responsabililor; nchiderea centrului.
b. Faza de execuie
c. Faza de evaluare d. Faza de nsuire (acumulare)
Strategia adoptat
Rezultate ateptate
Aciuni
Sistem de msur
Rezultate msurate
cu
centrului (ex. nivelul cifrei de afaceri de realizat; costuri ce nu trebuiesc depite; profitul scontat).
Centrul
trebuie s fie dotat cu un sistem de msurare a performanelor care s informeze Direcia General asupra nivelului de realizare al obiectivelor, al consumurilor de resurse i asupra altor indicatori de calitate, termene etc. acceptai de responsabili este o condiie necesar bunei funcionrii a acestei organizaii. responsabilului unei entiti.
Structura funcional
Direcia General
Aprovizionare
Producie
Desfacere
Gestiun e Furnizori
Stocajul aprovizionrilo r
Atelier 1
Atelier 2
Marketing
Vnzri
Structura divizional
este organizat pe produse sau piese este favorabil delegrii deciziei (actului decizional) fiecare divizie este autonom i responsabil de vnzrile sale, de
costurile sale, deci de marja sa. aceste diviziuni constituie veritabile centre de responsabilitate avnd ca obiectiv maximizarea profitului lor.
Direcia General
Divizia Automobile
Divizia autocamioane
Prod ucie
Desf acer e
Prod ucie
Desf acer e
Prod ucie
Desf acer e
Direcia General Directia Zona Europa General America Asia Grupa de produse 1 UO E1 UO A1 UO AS1 Grupa de produse 2 UO E2 UO A2 UO AS2 Grupa de produse 3 UO E3 UO A3 UO AS3 Grupa de produse 4 UO E4 UO A4 UO AS4
Centrul de investiii
s acioneze asupra ansamblului de elemente ale negocierii comerciale: pre, remize, termene de plat.
Centrul de cost
centre la cel mai mic cost ntr-un termen dat i un anumit nivel al calitii.
Responsabilii de centru trebuie teoretic s fie n msur s
acioneze asupra ansamblului de factori ai costurilor, att n organizarea produciei, ct i n alegerea furnizorilor.
Delegarea autoritaii se refer la relaia cu piaa n amonte.
Centre operaionale
Fabricarea de bunuri Operarea CEC-urilor Repetitive Identificabile
Centre suport
Centre de structur
ntreinere, Supervizare imprimerie i Coordonare formare Non-repetitive Indentificabile pentru o parte Non-repetitive Nonidentificabile Respectarea bugetului Bugetul baz zero
Indicatorii de performan
Mijloace de conducere
Contabilitatea de gestiune
Tabloul de bord
Centrul de profit
Are ca obiectiv maximizarea rezultatelor sau a marjelor.
hotrasc asupra costurilor sale i a cifrei de afaceri n scopul rezolvrii problemelor specifice i atingerii rezultatului dorit. aval.
Delegarea autoritii se face pe elemente aferente pieei n amonte i n Aciunea asupra costurilor presupune c un centru dispune de ntreaga
libertate n aprovizionarea din interior i exterior urmrind condiiile cele mai favorabile. clienilor interni sau externi i a preurilor de vnzare. n realitate veritabile centre de profit nu exist dect foarte rar. al profitului exprimat n procente din cifra de afaceri.
Centrul de investiii
Reprezint forma cea mai avansat a procesului de descentralizare.
Responsabilii acestor centre sunt cvasi-efi de ntreprindere. Delegarea autoritii comport toate caracteristicile unui centru de profit,
ns responsabilul are acces la deciziile privind activele necesare exploatrii (imobilizri i necesar n fond de rulment).
maximizeze rentabilitatea capitalului investit.
Centrul de investiii are ca scop girarea activelor sale astfel nct s se Performana acestor centre este n principal financiar. Ea este
msurat prin rata profitului: rezultatul exerciiului/ capital investit, numit ROI (return on investment).
principii ca: principiul responsabilitii (delegrii), primirea de responsabiliti de la un superior, principiul controlabilitii perform anelor care revin structurii respective, principiul exhaustivitii presupune ca fiecare post din bilan i din contul de rezultate s fie afectat unui centru de responsabilitate (n acest fel se va reduce riscul diminurii performanelor previzionate)[1].
[1] Chiraa Caraiani, Mihaela Dumitrana (coordonatori) Contabilitate de gestiune i control de gestiune, Ediia II - a Editura Universitar, Bucureti 2008, op. cit p. 247
cadrul unei gestiuni tayloriene a firmei a fost ntemeiat pe patru principii : 1. stabilitate n timp a normelor; 2. informaia perfect sau perfectibila; 3. reducerea costurilor; 4. cost de producie dominant n costul total.