CENTRUL DE FORMARE PROFESIONALA HENRI COAND BUCURESTI

DISCIPLINA 1. LEGISLATIA MUNCII

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Conditii generale

Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.

Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline de exercitiu. Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute mai sus n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 zile de la data aparitiei modificarii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.

Conditii specifice

O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea prevederilor de mai sus atrage nulitatea contractului individual de munca. Solicitarea, la angajare a testelor de graviditate este interzisa.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului se poate stabili o perioada de proba de: cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.

Caracteristicile contractului individual de munca

Contractul individual de munca se incheie in forma scrisa in 3 exemplare, pe durata nedeterminata. Prin exceptie contractul individual de munca se poate incheia pe perioada determinata, in conditiile exepres prevazute de lege. Contractul individual de munca pe durata detreminata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea exepresa a duratei pentru care se incheie.

Inregistrarea contractului individual de munca

Legislatia in vigoare prevede o dubla inregistrare a contractului: in Registrul general de evidenta a salariatilor Inspectratul teritorial de munca

Tipurile de contract individual de munca

1. Contractul individual de munca cu norma intreaga

2. Contractul individual de munca cu timp partial

3. Munca la domiciliu

4. Munca prin agent de munca temporara

5. Contractul de ucenicie la locul de munca

Continutul contractului individual de munca, clauze obligatorii. a)identitatea prilor; b)locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; c)sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului; e)riscurile specifice postului; f)data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; g)n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h)durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; i)condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j)salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; k)durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l)indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; m)durata perioadei de prob.

Clauze specifice.

Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa;

clauza clauza clauza clauza de neconcurenta; de mobilitate; de confidentialitate cu privire la formarea profesionala.

Timpul de munca si timpul de odihna.

Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta Inspectoratul teritorial de munc. Salariatii de noapte beneficiaza; fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza; fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ore de noapte prestata.

Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; -prima si a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 30 noiembrie Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor.

Suspendarea contractului individual de munca

Suspendarea contractului individual de munc poate interveni:

De drept

Prin acordul partilor

Prin actul unilateral al uneia dintre parti

Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii: a)concediu de maternitate; b)concediu pentru incapacitate temporar de munc; c)carantin; d)exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legistative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea un prevede altfel e)ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; f)for major; g)n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; h)de la data expirarii perioadei pentru carea u fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul un si-a reinoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept i)n alte cazuri expres prevzute de lege.

Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii: a)concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; b)concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; c)concediu paternal; d)concediu pentru formare profesional; e)exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; f)participarea la grev;

Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii: a)pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; b)in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti c)n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; d)pe durata detarii.

Incetarea contractului individual de munca

Contractul individual de munc poate nceta astfel:

De drept

Ca urmare a acordului partilor Ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti

Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. Este interzis concedierea salariailor: a)pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b)pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.

Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a)cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b)cel puin 10 % din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c)cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.

Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele.

Nulitatea contractului individual de munca

Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.

Raspunderea juridica

Rspunderea disciplinar
Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a)avertismentul scris; b)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10 %; d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10 %; e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Rspunderea patrimonial

Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul. n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente.

Rspunderea contravenional

Rspunderea penal

Neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind plata salariilor n termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de ctre partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amend.
mpcarea prilor nltur rspunderea penal. Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani.

Contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. Negocierea colectiv este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.

Contractul colectiv de munc nceteaz: a)la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia; b)la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a angajatorului; c)prin acordul prilor.