CONTRACTUL COLECTIV

DE MUNC
Potrivit Codului civil, contractul colectiv de munc este
convenia ncheiat ntre patron sau organizaia patronal,
pe de o parte i salariai reprezentai prin sindicate sau alt
mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se
stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea
precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile
de munc.
1. Scopul ncheierii contractelor colective de munc este
promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur
s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau
limitarea conflictelor de interese i n primul rnd,
evitarea declanrii grevelor.
Contractele colective de munc se pot ncheia la
nivelul unitilor, grupurilor de uniti, ramurilor i la
nivel naional sau la nivelul unor grupuri de societi
comerciale i regii autonome, denumite, n cadrul legii,
grupuri de uniti.
Contractul colectiv de munc se ncheie cte unul
la fiecare nivel, pe o perioad determinat, care nu
poate fi mai mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri
determinate. n cazul contractului colectiv de munc
ncheiat pe durata unei lucrri determinate, n lumina
reglementrilor legale, rezult c poate fi ncheiat i
pentru o perioad de timp mai mic de 12 luni. Este
recomandabil ca durata contractelor colective de munc
s fie mai mare de 12 luni.
2. ncheierea, forma i nregistrarea
contractelor colective de munc.
a. potrivit libertii contractuale, la negocierea clauzelor i la
ncheierea contractelor colective de munc, prile sunt egale i
libere.
Contractele colective de munc ar trebui ncheiate succesiv astfel :
pentru nceput contractul colectiv la nivel naional , ulterior cele de
ramur i respectiv contractele colective la nivelul grupurilor de
uniti i n final contractele colective la nivelul unitilor.
b. contractul colectiv de munc se ncheie n form scris, se semneaz
de ctre pri, se depune i se nregistreaz la direcia de munc i
protecie social judeean sau a municipiului Bucureti.
Contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de
uniti, al ramurilor de activitate sau la nivel naional se depun i se
nregistreaz la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale. Contractele
colective de munc se aplic ( i produc efectele ) de la data
nregistrrii lor.
Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate, dac :
sunt ncheiate fr s se fi precizat unitile n care se
aplic clauzele negociate;
prile nu fac dovada ndeplinirii cerinelor legale de
reprezentativitate;
nu sunt semnate de toi reprezentanii prilor la
negociere; totui contractele colective de munc vor
fi nregistare, fr semnatura tuturor reprezentanilor
prilor, dac :
unele asociaii patronale reprezentative sau
organizaii sindicale reprezentative au fost invitate la
negociere dar nu s-au prezentat;
unele asociaii patronale reprezentative sau
organizaii sindicale reprezentative au participat la
negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar
refuz ulterior semnarea contractelor, situaie care
trebuie s rezulte din actele depuse de pri.
3. Efectele contractelor colective de munc
Clauzele contractelor colective de munc produc efecte
dup cum urmeaz:

a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor
colective de munc ncheiate la acest nivel;
b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte
din grupul de uniti pentru care s-a ncheiat contractul
colectiv de munc;
c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de
activitate pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de
munc i care fac parte din organizaiile patronale
semnatare ale contractului.


4. ncheierea contractelor colective de munc
n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor
colective de munc la nivel de sector de activitate, grup
de uniti i uniti, angajatorii sau organizaiile patronale
vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc anunul privind intenia de
ncepere a negocierilor colective. Neinvitarea la
negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc constituie motiv de
nenregistrare a contractului colectiv de munc negociat.
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad
determinat, care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai
mare de 24 luni. Prile pot hotr prelungirea aplicrii
contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de
prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni. n
cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv
de munc, prile pot conveni negocierea acestuia n
orice moment.


5. Executarea, modificarea, suspendarea i
ncetarea contractului colectiv de munc
Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie
pentru pri. Nendeplinirea obligaiilor asumate prin
contractul colectiv de munc atrage rspunderea prilor
care se fac vinovate de aceasta.
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe
parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori
toate prile ndreptite s negocieze contractul colectiv
de munc convin acest lucru.
Modificrile aduse contractului colectiv de munc se
consemneaz ntr-un act adiional semnat de toate
prile care au ncheiat contractul. Actul adiional se
transmite n scris organului la care a fost nregistrat
contractul colectiv de munc i tuturor prilor semnatare
i produce efecte de la data nregistrrii acestuia n
condiiile prezentei legi sau de la o dat ulterioar,
potrivit conveniei prilor.

Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii
pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin
prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.
Contractul colectiv de munc nu poate fi denunat
unilateral. Litigiile n legtur cu executarea, modificarea
sau ncetarea contractului colectiv de munc se
soluioneaz de ctre instanele judectoreti
competente.
Conform principiului recunoaterii reciproce orice
organizaie sindical legal constituit poate ncheia cu un
angajator sau cu o organizaie patronal orice alte tipuri
de acorduri, convenii sau ntelegeri, n form scris,
care reprezint legea prilor i ale cror prevederi sunt
aplicabile numai membrilor organizaiilor semnatare.