Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Incheierea Contractului Individual de Munca
Incheierea Contractului Individual de Munca
RESURSELOR UMANE
.
despre
a) este guvernat de principiul libertii de voin, dar n limitele imperative ale legii,
prin care n scopul prevenirii abuzurilor dintr-o parte sau alta impun unele clauze
obligatorii cum ar fi clauza de contiin, clauza de confidenialitate, clauze privind
asigurarea condiiilor corespunztoare, de munc etc.
b) este un contract numit adic este denumit i reglementat n mod special,
derogatoriu de lege;
c) nu poate avea dect dou pri: salariatul i angajatorul; pluralitatea de subiecte
este exclus ceea ce presupune c nu pot exista n i prin acelai contract mai
multe persoane care s aib laolalt, calitatea de salariat i, de regul, nici mai
multe persoane avnd, mpreun calitatea de angajator;
d) obligaia salariatului este de a face (a munci) i, n consecin, trebuie executat
n natur (prin munc) neputnd fi niciodat preschimbat n dezdunri (spre
exemplu, salariatul s-i ofere angajatorului, n locul muncii o anumit valoare
material). La rndul su, nici angajatorul nu poate s execute el obligaia de a
munci pe cheltuiala salariatului su;
e) este un contract bilateral (sinalagmatic) ntruct d natere la drepturi i obligaii
reciproce ntre pri, cauza obligaiei uneia dintre ele constituind-o executarea
obligaiei celeilalte;
f) este un contract cu titlu oneros, deoarece att prestaia salariatului, ct i cea a
angajatorului sunt reciproce, se presupun, fiind scopuri urmrite de fiecare; unul
urmrete s obin salariul, iar cellalt s obin valoarea creat prin munc de
salariat;
g) are un caracter comutativ, deoarece att prestaia salariatului, ct i cea a
angajatorului sunt cunoscute nc de la nceput, din momentul ncheierii
contractului;
h) este un contract intuitu personae, adic se ncheie, avndu-se n vedere calitile
persoanei care urmeaz a presta munca i respectiv a condiiilor pe care le ofer
angajatorul. Aceasta presupune c salariatul trebuie s execute munca personal, cu tot
talentul, pregtirea i experiena sa, i nu prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane.
Obligaiile salariatului referitoare la prestarea muncii nu se transmit prin motenire iar
eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimmnt, conducnd la anularea
contractului;
i) este un contract cu executare succesiv n timp; n cazul neexecutrii sau executrii
necorespunztoare de ctre o parte a obligaiilor ce-i revin, conform art. 29 din Codul
muncii, Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor
profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. Sanciunea va fi rezilierea,
adic desfacerea contractului numai pentru viitor, iar nu rezoluiunea care produce i efecte
retroactive;
j) Contractul individual de munc nu poate fi afectat de condiii suspensive sau condiii
rezolutorii; excepional, poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cnd legea permite
ncheierea contractului individual de munc pe o durat determinat, conform art.12 pct. c
din Codul muncii sau de un termen suspensiv (dar cert);
k) are caracter consensual, ncheindu-se prin simplul acord de voin al prilor, forma scris
fiind pretins de lege numai pentru proba contractului i nu pentru nsi existena lui
(Potrivit art. 1 pct. 2 din Legea nr. 130/1999, c.i.m. se ncheie n form scris. Obligaia de a
ncheia contractul de munc n form scris revine angajatorului);
l) pe parcursul executrii contractului, salariatul se subordoneaz fa de angajator, n
limitele legii ale contractului individual de munc ncheiat potrivit legii i ale Contractului
colectiv de munc. Conform art. 1 pct. 1 din Legea nr. 130/1996 prin contractul colectiv
munc se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea precum i alte drepturi i
obligaii ce decurg din raporturile de munc. Tocmai de aceea n contractul colectiv munc
unic de la nivelul naional se stipuleaz c organizarea activitii, repartizarea tuturor
salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i
exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligaiilor de serviciu sunt de
competena exclusiv a celor care angajeaz.
-III-
ncheierea contractului individual de
munc
1. Consideraii generale
1. Clauza de neconcuren
2. Clauza de mobilitate
3. Clauza de confidenialitate
4. Clauza de contiin
Ca o concluzie pot spune c, ncheierea contractului individual de
munc prezint o importan deosebit, att din punct de vedere
teoretic, ct i din punct de vedere practic. Dei tema n discuie a fost
supus unor analize, nu exist nc o lucrare care s abordeze ntr-un
mod unitar problemele pe care le ridic elucidarea i aplicarea
normelor privind ncetarea contractului individual de munc.
Mai mult dect att, punctele de vedere exprimate n literatura juridic
de specialitate deseori difer, iar practica judiciar din domeniul
enunat nu are un caracter uniform. .
Totul se regsete n caracterul complex al problematicii ncheierii
contractului de munc, multitudinea aspectelor pe care aceasta le
nvedereaz, opiniile controversate ale doctrinei, neuniformitatea
practicii judiciare i reglementarea diferit dat de Codul muncii.