Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Satisfactia profesionala
2. Sursele satisfactiei profesionale
II – Partea practică
1. Obiective
2. Ipoteze
3. Universul populației și eșantionarea
4. Metoda de cercetare
5. Analiza datelor
Concluzie
Satisfacţia profesionala este este o emoţie plăcută,
pozitivă, rezultată din evaluarea muncii depuse. Ea
este un factor motivaţional foarte important şi este
direct implicată în variaţiile productivităţii muncii.
Satisfacţia muncii depinde de caracteristicile
individului, de caracteristicile postului de muncă
dar şi de contextului în care se desfăşoară munca.
Sursele satisfacţiei în muncǎ se împart
în mai multe categorii:
• FACILITĂŢI: se referă la condiţiile
tehnologice, sociale şi umane în care se
desfăşoară activitatea.
Mare Mică
măsur măsur
ă ă
60% 45%
Mică Mare
măsur măsur
ă ă
35% 45%
“Se întâmplă uneori ca
munca să vă capteze în aşa
măsură încât să nu vă daţi
seama când a trecut Foarte
Foarte timpul” mare
mică măsură
măsură 15%
10% Mică
măsură
35%
Mare
măsură
40%
În urma anchetei desfășurate, s-a ajuns
la concluzia că grupa 11C are un nivel ridicat de
satisfactie profesionala, atat in randul
studentilor care au luat contact cu organizatia
militara inainte de inceperea academiei cat si in
randul studentilor din mediul civil. Aceasta duce
la validarea ipotezei privind nivelul satisfactiei
profesionale al grupei, nivelul acesteia fiind
ridicat.