OBIECTIVUL 8: MUNCĂ DECENTĂ

ȘI CREȘTERE ECONOMICĂ
PROMOVAREA UNEI CREŞTERI ECONOMICE SUSŢINUTE,
DESCHISE TUTUROR ŞI DURABILE, A OCUPĂRII DEPLINE ŞI
PRODUCTIVE A FORŢEI DE MUNCĂ ŞI A UNEI MUNCI
DECENTE PENTRU TOŢI.

Student: Vergu Georgiana Cristina, RRMHA I

ȚINTE ALE OBIECTIVULUI GLOBAL NR. 8:

• Până în 2020, reducerea proporţională a şomajului şi lipsei educaţiei la tineri

• Până în 2030, planificarea şi implementarea unor politici care să promoveze

turismul sustenabil şi care să creeze locuri de muncă şi să promoveze cultura şi
produsele locale

• Până în 2030, asigurarea locurilor de muncă productive pentru femei şi bărbaţi,

inclusiv pentru tineri şi persoane cu dizabilităţi şi recompensarea egală a muncii
de aceeaşi valoare

• Promovarea politicilor orientate către dezvoltare, care sprijină activităţile

productive, crearea de job-uri decente, antreprenoriatul, creativitatea şi
inovaţia şi care încurajează IMM-urile, inclusiv prin facilitarea accesului la
serviciile financiare
 STUDIU DE CAZ: ORAȘUL BREZOI
Orașul Brezoi este localizat în partea de nord a județului Vâlcea, pe valea Lotrului. În
prezent, înregistrează un număr de aproximativ 6800 locuitori.

Piata muncii în Brezoi reflecta în general tendintele nationale. S-a înregistrat o

descrestere semnificativa a ratei ocupării în perioada 1998-2003. În Brezoi populatia
ocupata este de 1012, respectiv 14,8 % din populatia totala.
Numeroase locuri de munca s-au pierdut în urma masivelor disponibilizari de la S.C.Cozia
Forest S.A.

Somajul ridicat în zona reflecta existenta somajului pe termen lung, mai ales în randul
tinerilor si a grupului defavorizat de rromi .
 SECTORUL PRODUCTIV, TURISMUL, CERCETAREA
Puncte tari
Întreprinderile mici și mijlocii activează ca și creatori de locuri de muncă
Produse din lemn competitive pe piață externă
Tradiție în exploatarea și prelucrarea lemnului
Potențial turistic diversificat: arii protejate, munți, zone rurale nepoluate, pescuit și vânătoare
Gastronomie bazată pe produse naturale locale
Interes crescut în agroturism

Puncte slabe
Sistemul bancar aprope inexistent, ceea ce nu ajută la dezvoltarea IMM-urilor
Număr redus de IMM-uri cu capital străîn și autohton
Abilități slabe de marketing, antreprenoriale și manageriale
Capacitate scăzută de atragere a investițiilor străine directe, rețea de sprijinire a afacerilor slab dezvoltată, capacitate slabă de
consultanță
Insuficientă și standard scăzut al infrastructurii turistice și de agrement , calitate slabă a cazării
Număr redus de evenimente culturale și turistice și cultură limitată în serviciile de turism
Inexistentă investițiilor de capital orientate spre turismul pentru populația cu venituri mici
 Oportunități
Perspective pentru turismul montan (recreativ)
Perspective pentru dezvoltarea turismului rural în zonele izolate
Posibilitatea exploatării ariilor
protejate că resursă turistică, în același timp protejând mediul orașului (turism
ecologic)
Poziția orașului favorabilă asocierii cu unitățile administrativ –
teritoriale din zana de nord a județului Vâlcea

Amenințări
Creșterea șomajului în urmă privatizării întreprinderilor
Creșterea disparităților între zonele orașului
Migrația forței de muncă
 PIAŢA MUNCII, RESURSELE UMANE SI SERVICIILE SOCIALE
Puncte tari
Nu există diferențe majore între tendințele ocupaționale pentru bărbați și femei
Lipsa disparităților în privința accesului la educație între femei și bărbați
Creșterea serviciilor de ajutor pentru copii abandonați și a pregătirii personalului în domeniul protecției copilului
Diversificarea formelor de învatamant și pregătire în domeniul serviciilor sociale.

Puncte slabe
Piață forței de muncă rurale concentrează mai mult de jumătate din forță de muncă
Slabă educație antreprenorială
Muncă „la negru” – fenomen încă existent
Declin puternic al angajărilor în industrie
Descreștere naturală a populației
Creșterea șomajului. Descreșterea indicelui participării (ocupării)
Decalaj între pregătirea oferită de școală și cerințele pieței muncii.
Interes redus al populației Rrome în ceea privește educația
Mobilitatea scăzută a forței de muncă între activitățile sectoriale
Insuficiente facilități pentru formarea profesională continuă a populației active
Infrastructură de sănătate precară, insuficientă medicamentelor și a aparaturii medicale, servicii de ajutor de urgență,
de prevenție și de tratament ambulatoriu deficitare - problema acută în mediul rural.
Personalului medical de specialitate insuficient în mediul rural.
Sărăcia are efecte asupra posibilităților de acces la educație și a condițiilor de sănătate
 Oportunități
Dezvoltarea sectorului serviciilor va oferi oportunități pentru crearea de noi locuri de muncă.
Stabilirea unor obiective comune și a unui parteneriat puternic între instituțiile de
instruire și angajatori
Fonduri relativ mari alocate de către UE pentru dezvoltarea resurselor umane și serviciilor
sociale
Programe pentru reducerea decalajului informațional din cadrul orașului
Amenințări
Creșterea indicelui de dependență (populația inactivă și neocupată raportată la 1.000 de
persoane ocupate)
Creșterea migrației și a ratei șomajului
Creșterea decalajului educațional între mediul urban și cel rural
Creșterea participării la invatamatul superior în paralel cu creșterea abandonului școlar
Salarii mici în sectorul bugetar, având că efect criză pregătirii în domeniul învatamantului școlar,
respectiv insuficientă personalului medical la sate.
 PRIORITĂȚI DE DEZVOLTARE A ORAȘULUI

1. SPRIJIN PENTRU CREȘTEREA COMPETITIVITĂȚII ECONOMICE ÎN SECTORUL PRIVAT

2. MODERNIZAREA ȘI DEZVOLTAREA INFRASTRUCTURII ORASULUI
3. DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE ȘI ÎMBUNĂTĂȚIREA SERVICIILOR SOCIALE
4. DEZVOLTAREA ZONEI MONTANE
5. PROTECȚIA ȘI ÎMBUNĂTAȚIREA CALITĂȚII MEDIULUI
 În prezent, zona se află în plin proces de dezvoltare. Sectoarele ocupaționale în
care populația își desfășoară activitatea sunt turismul și industria ușoară de
prelucrare a lemnului.
Pe lângă aceste două mari sectoare, la scăderea ratei șomajului contribuie și
investitorii străini care au venit în zonă și au creat astfel noi locuri de muncă (industrie
textilă- Faurecia, cablaje auto- Marquardt). Aceste mari companii pun la dispoziția
angajaților mijloace de transport proprii, în vederea deplasării acestora din localitate
spre locul de munca.