Cum să ne

angajăm?
1. Factorul superioritatii – inegalitatea partenerilor intr-un anumit
domeniu. La intalnirea cu o persoana, care ne depaseste pe un
anumit parametru important pentru noi, avem tendinta s-o apreciem
oarecum pozitiv. In caz contrar tindem s-o judecam invers.
Superioritatea se fixeaza pe un singur parametru, iar supra
aprecierea sau aprecierea insificienta poate avea loc in conformitate
cu mai multi parametri.
2. Factorul de atractie – daca la aspect ne place persoana, atunci avem
tendinta de a o supraevalua.
3. Factorul de atitudine a candidatului
La angajare candidatul trebuie sa-si manifeste:
- atitudinea;
- tendinta spre dezvoltarea profesionala;
- posibilitatile pentru cariera profesionala;
- gradul de importanta a postului dorit.
 Criteriile de care trebuie
să ţineţi cont la angajare
1. Determinaţi scopul activităţii (la ce servici aţi dori să
vă angajaţi);
2. Adunaţi informaţii despre compania şi locul de muncă
pentru care optaţi.
3. Analizaţi marjele inferioare şi superioare ale
salariului;
4. Nivelul de studii şi experienţa necesară ocupării
postului;
5. Trebuie ştiute obligaţiile postului şi specificaţia
personalităţii;
6. Ce fel de criterii de selecţie se aplică.
SCRISOAREA DE PREZENTARE

• Se trimite celui ce angajează împreună cu un

curriculum vitae.
Se va ţine seama de următoarele observaţii:
• Scrisoarea să nu depăşească o pagină;
• Paragrafele să fie scurte şi concise;
• Scrisoarea să fie tehnoredactată pe calculator;
• Se verifică ortografia şi punctuaţia;
• Hârtia de scris să fie albă;
• Se va menţiona disponibilitatea pentru un interviu
de angajare,
cât şi faptul că respectiva scrisoare este urmată de un
C.V.
 SCRISOAREA DE INTENŢIE
• Intotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau trebuie sa contina alaturi de
C.V. si referinte (pe o foaie separata) o scrisoare de intentie prin care sa ii
spui angajatorului cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul.
• Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o forma de adresare
directa.
• Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in biografie:
- motivele căutarii noului loc de muncă;
- date asupra salariului.
ATENŢIE! poti scrie care este salariul tău actual dar nu este indicat să
menţionezi salariul pe care il doreşti.
• Scrisoarea de intenţie nu trebuie să conţină informaţiile din CV.
• Scrisoarea de intenţie trebuie adresată unei anumite persoane:
- poţi telefona pentru a afla cui trebuie să o adresezi;
- dacă din diferite motive nu ai reuşit să afli numele persoanei, trimite
scrisoarea de prezentare şi CV-ul serviciului de resurse umane al firmei sau
instituţiei.
 MODEL scrisoare de intenţie
• D-lui/D-nei:   .........
Adresa:    .............
Data:    ................
 
 
Stimate(a) Domn/(Doamna),
• Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul firmei ......... .
• Recent am observat reclama dvs. pentru un post de ......... . Am absolvit de curand
facultatea de ........  din cadrul ............ . Interesul meu in ........... rezulta nu numai din faptul
ca am studiat aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea de .... ani in
timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul alaturat, am lucrat in calitate de ..........
la ........ . O parte din responsabilitatile mele era sa ......... . Mi-ar face placere sa am un
interviu cu ......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le aveti pe acest domeniu
(........... ).
• Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu nerabdare sa va telefonez in ziua
de ...... pentru a discuta aceasta posibilitate.
•
Al Dvs.,
............
 SCRISOAREA DE INTENŢIE

• Cand transmiti prin e-mail un CV catre un posibil angajator este de

preferat sa atasezi si o scrisoare de intentie. Aceasta scrisoare de intentie
este un document oficial (poate fi numita scrisoare de afaceri) si stilul ei
este important.
• De retinut ca o scrisoare de intentie apartine procesului de cautare a
unui job si ca reprezinta de asemenea un instrument de relationare cu
reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului oportunitatea de a
face o introducere, de a-si manifesta interesul atat pentru pozitia vacanta
cat si pentru companie, precum si de a atrage atentia angajatorului
asupra abilitatilor si calificarilor detaliate in CV.
• O scrisoare de intentie este si un prim pas in a demonstra nivelul
abilitatilor de comunicare, precum si o invitatie adresata angajatorului
de a stabili o intalnire, un interviu de angajare, in care sa poata afla mai
multe despre candidat.
 Adaptarea modelul de scrisoare de intentie la situatia ta

• Dupa cum vezi, 3-4 paragrafe sunt suficiente pentru o scrisoare de intentie. Care sunt cele
mai importante ''ingrediente'' pe care trebuie sa le contina o scrisoare de intentie?
1. Legatura cu postul vizat - explica intr-o scrisoare de intentie cum si de unde ai aflat de post
si manifesta-ti interesul pentru oferta de job.
2. Motivul pentru care te-ar angaja - analizeaza care e punctul tau forte! Unde ai mai lucrat
ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt problemele pe care poti sa le rezolvi?
Scrie totul intr-o scrisoare de intentie.
3. Motivatia ta de a munci - de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place domeniu si mai ales
de ce ei si nu altii. O scrisoare de intentie este ideala pentru a motiva alegerea.
4. Pasul urmator - incheie orice scrisoare de intentie cu ceea ce astepti: un telefon sau un e-
mail pentru stabilirea unei intalniri.
Pentru paragrafele 2 si 3 foloseste-ti CV-ul ca inspiratie pentru o scrisoare de intentie, in
special sectiunea abilitati si obiectivul de cariera. Si nu in ultimul rand, intr-o scrisoare de
intentie exprimarea trebuie sa fie coerenta, usor de urmarit si mai ales optimista.
 Model scrisoare de intentie
• Nume candidat,
Bucuresti, str..., nr...
15.03.2007
Nume companie,
Bucuresti, str...., nr....
In atentia departamentului Resurse Umane
Stimata/te Doamna/Domn,
• Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de ''...junior'' postat de compania
dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recent Facultatea de Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Bucuresti, iar
cunostintele mele teoretice le consider potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o
cariera in domeniul proiectarii sistemelor.
• Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandu-mi abilitatile de comunicare si lucru in
echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad si Visio pe care le-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia
ca sunt persoana potrivita pentru acest job.
• Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei ...in vara anului 2006 a fost pentru mine o sansa deosebita
de verificare a cunostintelor teoretice dobandite in anii de studiu. In anul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma
califica pentru cerintele postului dumneavoastra de cunoastere avansata a limbii engleze. Vizitand site-ul companiei
am observat ca exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de cariera si anume de a fi membru al unei
organizatii puternice orientata catre tehnologii noi.
• Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta calificarilor mele, astept cu
interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale abilitatilor mele. Ma puteti contacta telefonic la numarul
xxx/xx xx xx sau pe adresa de e-mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra.
Cu respect,
Nume candidat
 Interviul de angajare
• Scopul candidatului este de a-l convinge pe cel ce angajează, că
este persoana cea mai potrivita pentru postul respectiv. În
decursul interviului răspunsurile trebuie să fie exacte şi să
accentueze reuşitele.
• Candidatul face impresie bună dacă:
• Îmbrăcămintea este discretă şi potrivită situaţiei;
• Este punctual;
• Salută în mod ferm şi hotărât;
• Îl priveşte direct pe cel ce îl examinează;
• La sfârşitul interviului spune că este interesat de activitatea
firmei şi că vrea să obţină postul respectiv;
• Trimite o scrisoare de mulţumire, după câteva zile de la interviu,
pentru a­­reafirma intenţia de a lucra la firma respectivă.
 INTERVIUL DE ANGAJARE
• Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti prezenta atuurile si
abilitatile, renuntand la intermediari precum CV-ul si scrisoarea de intentie.
• Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in vorbe,
intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din care ambele parti doresc
sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe potentialul angajator ca esti persoana cea
mai potrivita pentru un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si
experienta ta raspund nevoilor companiei sale.
• "Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la telefon pentru a
stabili o intalnire si, practic, din momentul in care intri pe usa potentialului
angajator".
• Procesul de intervievare: pregatirea.
• Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea reduce
considerabil stresul din timpul intalnirii.
• Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele intrebari care ti
se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele.
• In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua prin surprindere
si vei putea sa oferi raspunsurile cu promptitudine.
 Intrebari folosite frecvent în cadrul
interviului de angajare
• Din ce motiv ai dat curs anuntului/invitatiei noastre?
• Ce stii despre firma noastra? De ce vrei sa lucrezi la noi?
• Ce asteptari ai tu de la acest job si de la compania noastra?
• Descrie-mi o situatie dificila cu care te-ai confruntat si cum anume ai rezolvat-o.
• Ce calitati apreciezi la altii? Ce defecte accepti cel mai putin la altii?
• Ai spirit de echipa? Cu ce prilej l-ai dovedit ultima oara?
• Descrie o situatie cand ai avut de-a face cu un client nervos. Cum ai rezolvat lucrurile?
• Ce te recomanda pentru acest post? Care sunt obiectivele tale pe termen lung?
• Detalii concrete: cum ai ajutat la cresterea vanzarilor, ce buget ai gestionat, cati oameni ai
avut in subordine?
• Care sunt lucrurile de care esti cel mai mandru, profesional vorbind?
• Ce ti-a placut cel mai mult la ultimul post avut? Dar cel mai putin?
• Daca as vorbi cu fostul tau sef, ce crezi ca mi-ar spune despre tine?
• Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit s-o iei la un moment dat in traseul tau
profesional?
• Te consideri un lider? Ce fel de lider?
 Ponturi utile
• Mergi la interviu la ora stabilita, nu mai devreme si, in nici un caz, mai tarziu!
• Daca ajungi cu 20 de minute mai devreme, probabilitatea de a intra atunci la interviu este destul de mica.
In plus, asteptarea iti va spori si mai mult stresul.
• Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l contacta pe angajator (un
numar de telefon), ca sa reprogramati intalnirea.

• Cat priveste tinuta, cuvantul cel mai potrivit este ,decenta".

• Dincolo de acest aspect, te imbraci corespunzator categoriei profesionale din care faci parte, functiei pe
care o vizezi...
• Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca vrei sa te angajezi ca
sofer, o tinuta casual - blugi si camasa - e mai mult decat potrivita.
• Atitudinea pozitiva conteaza foarte mult. Si face diferenta intre oamenii cu experiente similare.
• Daca esti peste masura de stresat, un intervievator abil trebuie sa incerce sa te faca sa te simti in largul tau.
Si aceasta pentru ca obiectivul sau este de a afla niste informatii de la cel cu care sta de vorba.

• Pe de alta parte, daca angajatorul cauta un agent comercial sau un director de vanzari si acesta nu poate
trece peste stresul caracteristic interviului, emotiile pot sa-i dauneze, cat priveste obtinerea slujbei.

• Atunci cand esti invitat sa pui intrebari, e indicat sa intrebi ceea ce te intereseaza si nu sa "apelezi" la niste
intrebari care sa dea bine.
• Rolul intrebarilor tale este in primul rand acela de a face si tu o evaluare, de a vedea daca ti se potriveste
sau nu postul respectiv.
 Servicii oferite de ANOFM

• Începând cu data de 1 martie 2002 - şi până în prezent - Agenţia Naţională pentru

Ocuparea Forţei de Muncă implementează Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.
• Principalele servicii oferite de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă sunt:
 informarea şi consilierea profesională;
 medierea muncii;
 formarea profesională;
 consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei afaceri;
 completarea veniturilor salariale ale angajaţilor;
 stabilirea şi plata, potrivit legii, a drepturilor de protecţie specială;
 subvenţionarea locurilor de muncă;
 Acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă;
 Selecţionarea candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă.
Ce-as vrea sa fiu?
Ce-as vrea sa fiu?
Ce-as vrea sa fiu?